对社会中介机构开展企业效绩评价的浅析

所谓企业效绩评价，是指运用数理统计和运筹学原理，采用特定的指标体系，对照统一的标准，按照一定的程序，通过定量定性对比分析，对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判。从近现代经济发展史看，真正意义上的企业效绩评价需求，是在19世纪中后期现代公司制度诞生以     

对社会中介机构开展企业效绩评价的浅析

所谓企业效绩评价,是指运用数理统计和运筹学原理,采用特定的指标体系,对照统一的标准,按照一定的程序,通过定量定性对比分析,对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩作出客观、公正和准确的综合评判.从近现代经济发展史看,真正意义上的企业效绩评价需求,是在19世纪中后期现代公司制度诞生以后,公司所有者为了加强资本所有权控制而提出来的.经过一个多世纪的探索和实践,企业效绩评价已经成为一种比较成熟的监管手段.     

国有林场效绩评价考核体系研究

一、建立国有林场效绩评价考核体系的意义目前国有林场普遍存在着经营责任、风险与利益不对称的现象,缺乏对国有林场经营效益和经营者业绩的全面和科学的综合评价,建立起效绩评价和国有资产保值增值考核制度已是迫在眉睫。1.开展国有林场效绩考核,是转变国有林场监管方式和规范行使国有资产所有者权益的重要途径,是对国有林场资产和财务管理工作情况的综合检查,也是对国有林场资本营运水平和财务效益状况的客观评判。2.建立和推行国有林场效绩评价考核制度,科学评判林场经营成果,有助于正确引导林场经营行为,帮助林场寻找经营差距及产生原因…     

林业企业实行经营效绩财务分类管理的做法

财政部等四部委联合发布新的企业效绩评价体系,从出资人角度出发,通过综合评价指标的设置,引导企业将短期效益与长远发展相结合,增强市场竞争力,从而最大限度地保障出资人权益,并通过统一发布的行业标准进行客观公正地对比分析,得出企业经营效绩的综合评价结论.     

试论现行企业效绩评价体系的不足和改进建议

正确切实地评价企业的效绩，是公平公正地评价国有企业的管理能力和水平制定经济发展的目标和政策的前提。随着市场经济体制改革不断向纵深发展，我国企业业绩评价指标体系先后在1993年、1995年、1999年进行了三次变革。1999年由四部委联合颁布实施的《国有资本金效     

林业企业实行经营效绩财务分类管理的做法

财政部等四部委联合发布新的企业效绩评价体系,从出资人角度出发,通过综合评价指标的设置,引导企业将短期效益与长远发展相结合,增强市场竞争力,从而最大限度地保障出资人权益,并通过统一发布的行业标准进行客观公正地对比分析,得出企业经营效绩的综合评价结论。一、企业财务分类管理应遵循的原则以企业资产运营、经济效益实际情况,以最能体现企业经营成果及经济运行质量的综合财务指标,客观公正地定量比较分析确定企业财务分类管理等级。根据企业财务分类等级确定对企业采取相应分类管理措施,对优良户企业给予相关的优惠政策,支持优良户企…     

国有林场效绩评价考核体系研究

一、建立国有林场效绩评价考核体系的意义 目前国有林场普遍存在着经营责任、风险与利益不对称的现象,缺乏对国有林场经营效益和经营者业绩的全面和科学的综合评价,建立起效绩评价和国有资产保值增值考核制度已是迫在眉睫.     

建立现代水利企业制度的思考：兼谈对当前水利管理改革的看法

建立一个＂产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学＂的现代水利企业制度，是使水利适应社会主义市场经济体制的一个重要课题。根据现代企业制度的基本特点、要求和当前我国水利管理现状，从产权关系、权责利益和科学管理等方面入手，分析了当前我国水利管理存在的问题和原因，论述了在社会主义市场经济条件下，建立现代水利企业制度的重要性、迫切性和可行性，提出了建立现代水利企业制度的一些基本观点、实施途径和具体做法。其目的在于积极推进我国水利管理改革的全面发展，建立一个充满活力的、适应市场经济变化的水利管理新机制。     

阜宁县水利系统深化改革的几点经验

江苏省阜宁县水利系统干部职工高举邓小平理论旗帜，围绕构建社会主义市场经济的新框架，以“三个有利于”为标准，以建立现代企业制度为方向，以调整和完善所有制结构为重点，全面推进以出售改制为主、股份制和股份合作制为首选形式的产权制度改革，建立了良性运行机制体...     

水利企业预算控制的现状分析

概述我国水利企业预算控制的现状，提出水利企业预算控制存在的问题：部分水利企业的目标并没有真正明确，水利企业高层管理人员缺乏源动力，预算目标不易转化为下属经理人员的个人目标，销售和采购预算弹性过大，生产成本预算弹性过小，水利企业信息化建设滞后，水利企业有关专业人员缺乏现代预算管理的培训，预算管理缺乏硬约束机制。对此，提出水利企业预算改革的措施：政企分开，明晰产权，尽快建立和完善水利企业经营者激励和约束机制，构建和改进预算管理体系的基础，注重多种管理新理论、新方法和新技术的融合。     

国有林区缓解贫困与生态保护共生协调度及应用研究

[目的]缓解贫困与生态保护的协调发展关系到区域的可持续发展问题,对国有林区缓解贫困与保护森林生态系统安全两者关系的分析研究是生态文明建设新阶段值得高度关注的课题。正确处理生态保护与林区经济发展互促互进具有重要意义,把国有林区缓解贫困与森林生态保护看作两个相互影响相互作用的生物体,用以揭示国有林区缓解贫困与生态保护之间的协调共生关系,以期为区域可持续发展提供理论基础和现实依据。[方法]以黑龙江省国有森工林区40个林业局为研究对象,选取2016年国有森工林区贫困与森林生态综合发展水平的14个指标数据,并运用主客观赋权法确定各指标权重,构建两子系统的共生协调度模型,探究国有森工林区各林业局贫困与生态的共生协调模式的空间布局和差异。[结果]黑龙江省国有森工林区共生协调模式呈现多样化趋势,经历互利共生、寄生协调、寄生冲突和互害竞争等关系,但寄生模式是黑龙江省国有林区贫困与生态的主要模式。[结论]黑龙江省森工国有林区要想实现缓解贫困与生态保护的共生协调,一方面需要加大对森林资源的保护的投入及抚育力度,另一方面森工企业要转变生产方式,优化林业产业结构,提高对林木资源的利用效率。     

EVA理论综述及在石油工程企业业绩评价中的应用探讨

EVA是近年来国际上炙手可热的一种企业经营业绩评价方法。EVA即经济增加值,是指扣除为产生利润而投资的资本成本后所剩下的利润。EVA计算过程中会计调整一般原则是可理解性、导向性和重要性。石油工程企业EVA计算会计调整事项包括:非重复性发生损失重组费用、研发费用、资产减值准备、商誉、折旧与摊销、战略性投资、人力资源投资等八项。EVA业绩评价方法较传统的国有企业评比考核方法是一大进步,引入石油工程企业是可行的和有益的,但应注意消除其局限性。     

基于效率评价的国有林区经济转型发展动力分析

运用2008~2014年黑龙江国有林区40个森工企业的投资完成额、年末在岗职工和林业总产值构成的面板数据建立DEA模型,通过测算、评价林业生产的投入产出效率,基于效率视角探索国有林区济转型发展动力。结果表明:2008~2014年黑龙江国有林区总体林业生产处于相对无效状态;规模效率不足和纯技术效率消极变动是影响林区综合生产效率改善和经济转型的主要因素;二期"天保"政策对改善林区生产效率具有一定的积极作用。通过结论启示,重点从提高规模生产效率、提高技术应用效率和改善森工企业间相对经济效率3个方面构建旨在提高林区生产效率、促进经济转型的动力体系。     

国有企业债务问题——国企改革的突破口

文章认为 ,债务问题是深化国企改革进行制度创新的突破口。文章分析了国企高负债产生的历史原因 ,并对国企负债问题的解决进行了对策分析。     

微型茶企社会网络对茶叶营销渠道绩效的影响

根据社会资本理论,从社会网络视角,探讨微型茶企社会网络对茶叶营销渠道绩效的影响机制。通过实地调研与深度访谈收集问卷,运用结构方程模型与层次回归分析法对微型茶企社会网络影响茶叶营销渠道绩效的机制进行实证研究。研究结果表明:社会网络维度中网络中心性、网络异质性、网络关系度均对营销渠道绩效有显著的正向影响;渠道稳定性在社会网络对营销渠道绩效的影响中起中介作用;社会信任在渠道稳定性对营销渠道绩效影响中具有调节作用。据此,从构建关系网络维护体系,实现信息资源的高效传递与利用;拓展异质性社会网络,实现信息资源的有效开发和重组;占据社会网络中心位置,实现信息资源的快速交换与整合等方面提出建议。     

我国绿色矿山鼓励政策评析

现有绿色矿山鼓励政策有财政专项资金支持政策、资源配置倾斜政策、相关税费减免政策。财政专项支持与资源配置政策缺乏直接对责任行为和建设过程的激励;相关税费减免政策则存在增值税优惠范围较小,所得税优惠力度不大,对技术创新的鼓励方式较为单一,对矿山企业缺乏针对性等不足。推动绿色矿山建设的政策建议：⑴着力引导矿山企业主动履行资源环境责任;⑵建立履行资源环境责任的激励机制,激励政策要立足矿山企业生产实际,重点应由结果奖励转向过程激励,注重激励与约束并举;⑶制定绿色矿山税收优惠政策,要进一步加大增值税和所得税支持力度,扩大矿产资源补偿费和资源税减免优惠。     

基于流程状态聚类的林业企业经营绩效评价模型研究

在业务流程管理、传统绩效评价和人工神经网络等理论的基础上,构建了基于SOM网络的企业绩效评价模型,解决了模型构建的4个基本问题:输出层设计、权值初始化、优胜邻域设计和学习率设计;并在流程仿真的基础上对所构建的评价模型进行验证。根据所建立的模型,对林业企业的核心业务流程的运行状态进行聚类,并根据聚类结果,对林业企业的运行绩效进行评价。结果证明:应用这一评价方法可以方便地、动态地、有效地对林业企业的绩效进行评价。     

从占有角度探讨林权改革及其收益分析

讨论了面对林权改革从产权角度进行分析的一些成果和不足,这种分析策略主要从国有、集体所有和私人所有权三者转变的角度来讨论林权改革的效果,但是并不能说明林权改革所有权转变的具体内涵及其单纯产权形态转变而带来的对林业资源利用效率影响的具体机制。所以用“占有”作为基本概念来代替从产权角度进行的分析,从而采重新认识这个改革过程。占有可以具体地细分为三个维度,它包括：占有的排他性方位、占有方式的选择范围和占有的时限。用这三个维度更细致的研究林权改革过程中的林业资源利用方式的变化,哪些维度的变化对林业资源的利用效率产生了积极的影响哪些维度的变化没有达到预期的效果,从而更好地认识和指导林权改革的开展。     

平原地区资源环境承载力评价与短板要素分析*——以山东省平原县为例

[目的]在全面推进生态文明建设的关键时期,进行平原地区资源环境承载力评价,是协调平原地区可持续发展、推动资源利用方式转变的重要举措。[方法]构建由水土资源承载力、生态环境承载力和社会经济承载力3个子系统构成的资源环境承载力评价系统,以山东省平原县2016年国民经济统计资料、土地利用相关数据为数据基础,采用层次分析法和德尔菲法相结合的综合赋权形式,利用模糊综合评价法,测算区域资源环境承载力,结合短板要素分析,对2016年平原县资源环境承载力进行评价研究。[结果](1)平原县资源环境承载力综合评价分值为0. 6051,处于较高等级;(2) 3个子系统中,承载力得分从大到小依次为社会经济承载力、水土资源承载力、生态环境承载力;(3)平原县资源环境承载力指标体系中没有处于危机状态的指标,但人均城镇建设用地状态指数小于0,处于预警状态。[结论]平原县资源环境承载力较好,尚未有短板要素,但城乡建设用地结构不平衡;为提高承载力,从促进水土资源高效集约利用、树立"绿色"意识、加强生态环境治理、促进产业结构转型升级等方面提出相应建议措施。     

基于行为事件访谈法对国有林业企业绩效管理的研究--以福建省J公司为例

针对我国林业企业绩效管理中企业缺乏规范化定量化的员工绩效考评体系,绝大部分企业沿用传统的、以经验判断为主体的绩效评估手段等问题严重制约着林业企业效益的增长,很多林业企业人力资源管理人员素质偏低、人才队伍结构不合理的现状,提出了林业企业必须采取相应对策,树立以人为本的理念,通过提高绩效管理水平建立起有效的人力资源开发机制,培养高素质的人才队伍的对策。