如何做好员工情绪管理

如何使裁员既能够顺利进行，又不至于变成一次危机的导火线，正考验着企业管理者的领导力智慧。 尽管刚刚获得了“中国最佳雇主”的称号，但因为“组织架构优化”导致的“裁员风波”，还是让沃尔玛陷入了舆论的旋涡。     

德国曼荣获2013年度中国最佳雇主北京30强

本报讯2014年1月8日，在智联招聘主办的“中国年度最佳雇主ChinaBestEmployerAward”颁奖典礼上，德国曼成功荣获“北京最佳雇主30强”荣誉。曼恩商用车辆贸易（中国）有限公司市场部高级经理陈瑞乾代表曼恩（中国）出席颁奖仪式，他表示：“这一荣誉是对德国曼完善的人才培养体制、先进的管理理念及和谐的雇主雇员关系的最好证明，同时也体现了德国曼在人才市场上逐渐成为越来越具有吸引力的品牌。”     

资讯

上海大众获“年度最佳雇主”称号 由北京大学社会调查研究中心、智联招聘联合主办的“中国年度最佳雇主”榜单及各奖项顺利揭晓。上海大众从国内外1554家知名企业中脱颖而出,不仅荣膺“年度最受大学生关注雇主”殊荣,同时成功入选年度百强、年度30强雇主行列,最终更是以综合评分第一的成绩荣获最具含金量的2012年中国”年度最佳雇主”称号。     

管窥浙江建筑业模式——浙江建筑业的发展现状

近年来,浙江建筑业异军突起，施工产值、利税总额等主要经济指标居全国之首，创出令人叹为观止的中国建筑业的“浙江现象”，开辟出一条民营化的“浙江发展模式”。那么，浙江建筑业在战略定位上。是如何由规模扩张走向品牌经营？在产权制度上，是如何由单一的资本结构走向多元化？在组织形式上，是如何由合作制走向股份集团制？在经营范围上，是如何由专业的土建施工走向多种经营？在投融资手段上，是如何由单一依靠银行借贷走向依靠资本市场上市融资？     

电建企业：自主创新谋发展——“电建改革座谈会”会议综述

如何认识前一轮电力体制改革？“十一五”电力体制改革如何推进电网企业的主辅分离？《中国电力企业管理》“电建”版块如何为电建企业发展与改革服务？围绕这些问题，本刊于2007年5月25日至26日在杭州召开了“电建企业改革座谈会”。     

面对市场电力职工想什么——关于《电力走向市场职工调查问卷》的分析

随着电力供需矛盾的缓解和电力体制改革的不断深化，“电力走向市场”日益成为我们共同关注的焦点。如何理解“电力走向市场”？它为我们带来哪些挑战和机遇？如何在思想观念和业务技能上适应这一新形势？“电力走向市场”的前景如何？为及时掌握广大电力职工对这些问题的...     

艾利丹尼森荣获“中国最具影响力企业”和“最佳雇主”称号

日前,在北京举行的“2011中国经济成就颁奖典礼”上艾利丹尼森公司（Avery Dennison）荣获2011中国经济成就奖“中国最具影响力企业”和“最佳雇主”称号,该奖项充分肯定了艾利丹尼森在促进中国经济发展及培养人才方面所作出的努力和贡献。     

还“换”来了什么？

近几年，在对改革开放30年历程的总结与反思中，关于“市场换技术”政策的是是非非争论不已。争论的焦点无非是：究竟有没有“市场换技术”这个政策，“市场换技术”的初衷是什么？“市场换技术”成败如何？未来中国汽车工业是否需要继续“市场换技术”？     

布袋子为何流行不起来

“请问要塑料袋吗？”“要。”“两毛的还是四毛的？”“……”相信这样的对话我们都不会陌生，超市收银处每天都在无数次的重复着这样的对话。如果说，国家的限塑令如何改变了我们的生活，也许这是最重大改变场景之一。是不是很有讽刺意味？     

陶氏化学荣获中国大学生最佳雇主奖

日前，陶氏化学公司荣获第六届中国大学生最佳雇主Top50奖以及“新上榜奖”。此奖项是由中华英才网、中国教育电视台、腾讯教育频道、《中国经营报》共同颁发。在50家获奖公司中，陶氏是唯一一家获此殊荣的跨国化学公司。     

电力是实践先进生产力的"先行官"

进入新世纪，如何使电力这个传统产业焕发生机活力？如何使电力更加适应未来经济和社会高速发展的要求？如何在市场竞争中立于不败之地？实践证明，在国民经济发展中，电力行业仍然要“先行”，在实践先进生产力的进程中，电力仍然履行着“先行官”的使命。一、国民经济的可持续发展需要电力“先行官”落实党中央国务院制定的“十五”发展纲要和我国２０５０年发展规划目标，就需要加大国民经济市场化改革的力度，相应地要求电力行业按照适度超前、阶段照应、统筹规划、与时俱进的原则，科学地确定电力可持续发展战略。一是要按照抓住关节点…     

农民工合法权益谁来保？

近年来，“农民工”的问题备受关注。同其他矿工一样，他们常年工作在地心深处，开采光明。但由于种种原因，农民工的合法权益却未能得到充分保障。如何使农民工不再被“另眼相看”？如何让农民工享受同样温暖？本文试图找到一条可行的解决途径。     

建立应急储备体系 彻底解决“柴油荒”

在“柴油荒”逐渐淡出公众视野时，业界对于“柴油荒”的追问和反思并未停止。“柴油荒”的真正原因是什么？从上年此时的“气荒”到此次的“柴油荒”，再到近年频频出现的“电荒”、“煤荒”，其背后折射出中国能源消费的哪些问题？如何避免类似突发性供应短缺再度出现？这些问题都值得深思。     

韦尔奇的八大领导规则

做领导有许多方法。每个领导人是形形色色的，都会给下属不同的“规矩”清单。许多企业家、经理人总会问一些如何当领导者的问题：“领导者实际干什么？”以及“如何能做个出色的领导者？”这些问题，可以看看杰克·韦尔奇总结的八大“领导规则”。     

五新引领“十三五”家纺新发展中国家用纺织品行业协会召开六届二次理事会

2016年是“十三五”开局之年，如何保持家纺行业健康稳定发展？产业升级的着眼点落在何处？如何挖掘企业转型发展新动能？这些备受业内关心的话题在“中国家用纺织品行业协会六届二次理事会暨2016床上用品专业委员年会”中得到解答。     

发育期企业之烦恼

企业进入发育期，三大烦恼浮出水面下一步怎么超如何破解人才“富起来”“老起来”的难题？已经成形的大楼如何加固？岁末年初，集中走访了一批企业，规模有大有小，产业有新何老，但是聊起瞅，     

【每期一例】班组日常学习活动该如何开展？

前几个月，“开心农场”游戏在员工中比较盛行，很多人在“种莱”“收菜”“偷菜”的游戏中玩得不亦乐乎。如何能让员工学习时有玩“开心农场”的激情呢？有没有一个办法能让大家在娱乐中学习，在学习中找到快乐呢？山东日照移动海曲营业厅的做法值得借鉴：他们依照“开心农场”的学习模式，将以前的集中化学习模式“化整为零”。     

走进长城

还能够清晰地记得，在长城的第一款精品小轿车“炫丽”，荣获玲珑轮胎·“爱我中国车”第三届自主品牌年度车型评选（简称车评）的重头大奖——“最佳技术创新奖”后，几乎所有的专家评审在惊喜之余，都在猜测：一家以皮卡、SUV见长的企业，是如何生产出“重质求精”的时尚小车？闯入轿车市场的动因和优势在哪里？长城未来的市场战略又是怎样的？     

企业文化建设中那些“伪命题”

改革开放30年中国经济一路高歌猛进。然而从2008年以来，挥之不去的经济危机，令中国企业界深深陷入利润下滑、增长乏力的泥淖。如何在悲观与阴霾之中，让企业上下拧成一股绳，是当下很多企业热切追求的目标。一时间企业界开始思考如何从“向管理要效益”转而“向企业文化要效益”？在此愿景下，一些企业甚至提出了“文化重建”的想法。我们到底要建设什么样的企业文化呢？     

中交四航局领导力：开启人才“私人定制”模式——领导力建设是应时之需

在全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心主办的“2014年全国大学生就业最佳企业评选”活动中，中交四航局入选“2014年全国大学城就业最佳企业100强”，成为中国最佳雇主之一。近年来，依托中国交建成为亚洲最大的国际承包商的机遇，作为中国交通建设集团的二级子公司，中交四航局朝着“智力密集、高门槛、国际化工程公司”的战略定位积极推进，保持了持续稳健的发展，企业综合实力不断增强，知名度和名誉度不断提高，人才队伍建设也取得了持续的进步。