基于ERP的人力资源管理信息化研究

信息技术的高速发展,为人力资源管理带来了发展机遇,同时也使其面临着一些新的挑战。ERP(企业资源计划)以先进的企业管理思想为基础,面对整个企业资源,应用信息技术实现集成化管理。人力资源是ERP中很重要的一部分,因为人力资源也是一种特殊但是重要的资源。未来企业要想提升自身竞争实力,有效管理和运作人力资源是重要手段,通过在人力资源管理中引入计算机等先进手段和技术,可促进现代企业人力资源管理的良性发展。     

电力档案工作现代化管理

档案的现代化管理是一个长期的、渐进的发展过程,决定其发展进程的是科学技术的进步。近年来,档案现代化管理的步伐越来越快,一定要统一认识,努力学习和运用当代先进的科学知识与手段,掌握现代科学研究的新方法。     

论激励机制在企业人力资源管理中的应用

随着时代的发展进步,人力资源管理在企业中的地位也越来越重要,而激励机制就是人力资源管理的一个重要手段。只有采用正确、合理、有效的激励机制才能激发员工的工作积极性和内在的潜力,从而促进企业的发展。本文通过论述了激励机制在人力资源管理中的重要作用、激励机制的分类和激励机制在人力资源管理中的现状,并以此提出了解决的方法,为企业的健康有序发展提供了一定的借鉴作用。     

信息化对企业人力资源的影响

随着时代的进步和技术的革新,企业信息化发展迅猛,整个世界正面临着全球化和信息化的趋势。人力资源作为现今社会的三大资源之一,受到企业管理者的高度重视。人力资源作为一种特殊而又十分重要的资源,是各种生产力要素中最为重要的部分。在知识经济时代,人力资源的重要性不言而喻。伴随着各种新科技的出现与发展,人力资源管理也出现了重大变革。人力资源信息化管理在人员职能、组织结构和管理观念等方面都出现了各种变化。     

新途径医疗机构人力资源档案信息化管理浅析

人力资源管理是每个企业管理工作中都必不可少的一项重要管理内容,而档案信息作为人力资源管理工作开展的主要依据和基础,加强人力资源档案信息管理是非常有必要的,这是直接影响到人力资源管理水平的主要因素。随着计算机信息技术的不断发展,档案管理逐渐向着信息化管理不断发展,极大的提高了档案管理效率,也为人力资源管理工作的顺利开展提供了极大的便利。现就主要针对医疗机构中人力资源档案信息化管理的相关问题进行研究探讨,指出档案信息化管理是医疗机构人力资源管理工作的新途径。     

数字化环境下事业单位人力资源档案管理策略

在信息系统建设日新月异的趋势下，我国事业单位在人力资源档案管理过程中开创了数字化管理与评估模式，并逐步融入其中。人力资源档案信息管理与评价体系不仅能够为事业单位全面管理人员提供重要的参考，同时也对所有工作及其员工日常活动的管理进行评估，是重要管理决策的基础，有助于全面促进事业单位的整体发展及科学化的进步。事业单位是一个以服务为导向的组织，能够充分发挥事业单位的整体价值。在对人力资源档案进行管理的过程中，同步档案数字化技术的管理对于事业档案的整体利用率及促进事业单位的健康发展十分有利。因此，有必要对数字化环境下事业单位人力资源的档案管理进行创新。     

如何做好电子档案的管理与利用

电子档案是新时代先进科技发展的产物,它有着快捷、方便的特点,它的发展依赖于发达的科学技术与先进的管理。传统的档案多为纸质档案,时代在进步,档案管理也出现了新的形式——电子档案。如今,电子档案越来越多,档案管理部门的电子档案管理就显得尤为重要。     

机械制造业企业培训的现状分析及对策研究

随着经济的发展和时代的进步,企业竞争归根结底是人才的竞争。如何进行有效的人力资源开发,提高员工素质,充分利用其潜能已成为企业获取竞争优势的关键。员工培训作为开发人力资源的基本手段,已成为现代企业管理中,企业提高自己核心竞争力的重要组成部分     

试论档案工作者与信息工作者角色转换

随着经济的发展,科技的进步,信息化手段已经渗透到社会工作的各个方面,因此完善档案工作者向信息工作者的转换是一项重要任务。本文就针对档案工作者与信息工作者角色转换进行分析,希望能够促进档案工作的进步。     

浅析企业人力资源管理现状及对策分析

随着生产力的不断发展和经济的不断进步,科学技术这一第一生产力越来越重要,但是人力资源在企业中的地位也不容忽视。人力资源是企业建立现代化管理的重要部分,人力资源管理的好坏将直接影响到企业的生存和发展。目前很多企业关于人力资源的管理存在着诸如:管理观念落后、管理与考核机制脱节、忽视长期绩效等问题。所以企业必须提高本企业人力资源的管理水平,并为企业的发展提供有效帮助。     

供应链中配送系统联合优化的数学模型

主要分析了供应链配送系统中分销商和零售商之间的关系．应用最优化方法提出了以转运为基础的动态数学模型。模型中讨论了如何动态地集中控制各分销商和零售商的库存，以最大限度地满足顾客的需求。并给出了按BENGERS方法设计的求解算法。模型中约束方程数量的有限性保证了算法的收敛性。最后，以苏果超市为背景对模型进行实例分析。分析结果表明，该模型能够有效的降低库存，为企业科学决策提供了支持。     

减少强氯精出料结晶差的频次探讨

在强氯精生产过程中若控制不当,会使物料结晶颗粒过小,造成氯化锅出料结晶差,出黏料,产生废料,从而增加生产成本和废水处理的难度。     

浅析弹性理论的应用

经济学中弹性问题一直是重点问题和难点问题,并且弹性理论的应用很广,而且在不断扩大。本文通过总结微观经济学中弹性理论的内容,介绍弹性理论在现实中的各种应用,为广大经济学爱好者理解及运用弹性理论提供一些参考价值。     

一种扫地机垃圾箱减压装置的设计

扫地机是一种先进的扫地工具.为了提高扫地机的扫地质量,文章介绍一种垃圾箱减压装置的设计,以解决垃圾箱内气流过大、气压过高,垃圾抛掷进入垃圾箱内困难,气压压迫滚扫,带动滚扫转动的电机增加负荷的问题.     

鲤鱼湾水库大坝防渗墙槽段漏浆原因分析及处理措施

文章以鲤鱼湾水库为例,对渗透性偏大的花岗岩风化料坝体防渗墙在施工时出现的裂缝漏浆原因进行分析,并对裂缝及漏浆提出处理措施,为以后相类似的坝型防渗设计及施工提供了很好的借鉴。     

中国CPI权重调整问题探析

近年来,CPI权重调整问题备受各方关注。一方面,CPI的权重调整会影响对CPI的测度;另一方面,中国CPI调整的详细信息远非充分透明,不利于对CPI及相关经济变量的深度研究。鉴于此,本文从统计学和经济学两个角度阐述了CPI指数高层加总的原理和意义,并借助Divisia指数方法对CPI进行解构,找出了消费支出构成比与大类商品权重的契合点,剥离出消费支出构成变动的实时性与权重调整的滞后性这对矛盾导致的技术错位因素,对解构出来的因素进行再分析,为CPI权重调整工作提出了有针对性的建议。     

浅析实施大规模定制(MC)的影响因素

大规模定制是一种新的生产方式,但是在实施过程中它会受到企业内部和外部的一些因素影响,以及所应用的实施策略其自身的限制。面对不同的影响,企业须加强内外的整合,有针对性地解决问题。     

场站保障装备管理指标体系的参数分析

本文建立了场站保障装备管理指标体系,重点对指标体系中各个参数进行了分析。     

会计人员职业道德的管理与研究探析

只有全面提高会计人员职业道德素质,才能防止会计信息失实,减少经济犯罪。本文阐述了什么是会计人员职业道德,以及如何才能提高会计人员职业素质;同时还阐明了会计人员的管理方法及实施过程。     

高等教育资源利用效率评价指标体系的构建

如何合理配置高等教育资源、如何提高高等教育资源的利用效率,关系到我国高等教育的长远发展。文章在高等教育资源的利用效率评价指标体系设计原则、指标体系设计中存在问题研究的基础上,设计出适合我国高等教育资源利用效率的评价指标体系。