基于最优控制模型的创业企业融资决策

本文在对创业企业融资成本界定的基础上,采用最优控制技术,建立创业企业融资的最优控制模型,对创业企业在不同发展阶段进行科学的融资决策,从而为创业企业获得最佳投资效益提供决策依据。     

企业员工培训策略研究

企业员工培训是提升我国就业的重要手段,亦是企业核心竞争力的重要源泉之一。企业员工培训策略的抉择既是对接国家宏观就业政策的战略决策,也是有效控制培训成本、提升培训绩效的关键。从企业员工培训前期、中期、后期以及短中长期几个维度,对企业员工培训策略进行剖析,旨在为企业员工培训策略提供参考。     

企业培训工作的改善策略分析

在经济全球化的背景下,企业在各层面的竞争和激励被赋予深刻的内涵,人力资源是企业的核心财富,但如何确保人才符合时代的特点和企业的要求是企业发展中无法回避的命题.员工培训工作是现代企业生产经营过程中的重要环节,也可以说是企业的一种长效投资行为.     

企业信息技术实用培训策略

文章指出,企业信息技术培训的目标是使员工在工作中熟练运用信息技术,但现有的培训缺乏行之有效的培训策略,导致培训与实际应用脱节,员工学习后往往不能灵活运用,在工作中还是问题重重。为解决这种现状所设计的“三环节螺旋渐进”策略,让员工在“做中学”,使培训与企业需要和员工需要紧密结合,使理论学习与实践紧密结合,这一策略能够提高培训的效果与效率,是一个实用的、值得推广的企业信息技术培训策略。     

企业员工培训方案设计研究

一、培训需求分析 培训需求分析既是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，是一个健全、完善的培训方案设计中必不可缺的一部分。很多企业对于培训都没有经过系统的分析，往往是头痛医头、脚痛医脚，以致培训要么效果不佳，要么失去实效。培训没有有的放矢地进行，很难取得良好的效果。因此，作为培训活动首要环节的培训需求分析在培训中的地位愈来愈重要。以往的仅凭拍脑袋决定培训需要．而不进行系统的培训需求分析的做法，已完全不能适应企业培训工作的有效开展。     

连锁企业核心员工的培训策略

连锁企业培训核心员工的重要性 所谓核心员工，是指掌握了连锁企业的核心竞争能力的员工，他们或具有广泛的外部关系，如与客户、供应商的关系良好；或掌握专业技术，像餐馆的大厨；或具有创新精神，是企业价值创造的源泉。核心员工分布在连锁企业的各个岗位，他们既可以是有发展潜力的新员工，也可以是企业的中高层管理人员。核心员工因行业的不同而不同，如连锁超级市场的核心员工为采购、营销人员；连锁餐馆的核心员工为大厨；连锁书店的核心员工为图书采购人员；连锁酒店的核心员工为中高层管理人员等等。     

基于事故案例生活化的企业安全培训效率提升策略研究

企业的安全教育培训机制创新是确保其安全生产实践安全化有序进行的关键。在分析提出事故案例生活化的概念及其面临的主要困难的基础上,试图从安全培训者与员工间的知识传递与接收,员工自身对安全培训知识的吸收与内化以及安全培训者自身的授课风格等三个方面来阐释基于事故案例生活化的企业安全培训效率提升策略,以为企业的安全可持续发展提供有一定参考价值的建议与启发。     

浅析企业培训风险及其防范策略

企业培训本应是有利于企业与员工的活动，但是目前却出现了一种费力不讨好的现象。企业耗费大量资金与时间成本开展了培训活动，可是培训效果却不理想。而且还要面对培训风险．如经培训的员工外流等。本文探讨了当前企业培训的实际情况，并提出相关建议和策略。     

提升企业培训工作有效性的策略探讨

企业的核心竞争力是员工,而员工的发展离不开培训。大量事实表明,加强企业培训是提高员工整体综合素质与工作业绩的有效途径。本文以重庆燃气集团股份有限公司为例,简要探讨如何提升企业培训工作有效性的策略。     

基于投资组合理论的企业多项目投资管理研究

投资行为所具有的风险和收益密切相关的特点,使投资者必须努力寻求低风险和高收益的投资策略。而投资组合则能够为企业进行分散风险和扩张经营提供强有力的保证。本文使用现代投资组合理论,为企业的多项目投资组合建立优化模型,从定量的角度说明在企业多项目投资管理中运用投资组合的合理性和有效性。     

基于企业文化的培训体系构建

完善的培训体系是提升企业核心市场竞争力的关键,本文通过对企业培训中所存在问题的分析阐述基于企业文化培训体系的构建。     

战略视角的施工企业人力成本控制策略探讨

施工企业有效实施人力成本控制策略,要求从企业战略的视角出发,结合企业发展愿景,制订企业人力成本战略方针并将其落实到企业的施工经营全过程。论文认为,战略视角的施工企业人力成本控制策略对企业获得竞争优势具有主要的作用,这是企业在市场竞争中获得人力资源管理的比较优势,提升企业竞争力的重要保证。     

论企业多元化投资风险与策略

党的十七大以来,我国经济形成了各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局,然而在全球金融危机背景下,我国企业发展面临巨大障碍。文章阐述了企业财务管理环境因素对企业财务战略的影响,分析了企业投资效益与风险之间的关系,以及多元化投资的利与弊,以期为企业投资提供借鉴。     

浅谈EPC总承包模式下的投资控制

随着项目建设越来越大型化,建设周期越来越短,过去的设计、采购、施工界线分明的传统建设模式已逐渐被设计、采购、施工深度交叉的EPC总承包模式所取代。这就要求投资控制的理念必须不断更新,投资控制的方法要更加多样化,必须对项目进行全过程、全方位投资控制。     

企业财务风险的评价与控制研究

财务风险评价和控制是企业财务管理过程中的核心环节,财务风险是由于各种不稳定因素,造成企业财务实际收益和预期收益不一致,导致企业利益亏损的可能性。因此在企业财务的管理中,需要了解财务风险的原因,对其进行控制。     

谈项目管理中的投资控制

当前,在我国的工程投资管理中,概算超估算、预算超概算及决算超预算是一种普遍存在的现象,而全过程监理是控制投资的一种有效、实用的方法。文章从全过程监理角度,探讨了项目管理中的投资控制工作。     

电力企业一线员工教育培训工作之我见

随着社会科学技术的进步,企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争。电力企业既是资金密集型企业,又是技术密集型企业,是关系国计民生的基础性产业。电力企业的发展离不开一支高素质的人才队伍,而培训作为人力资源开发的重要工具,在企业发展中的作用越来越重要。本文对电力企业生产一线员工教育培训工作的特点及存在的问题进行了介绍分析,提出了提升企业员工培训效果的途径,使之更好地服务于企业发展。     

基于实物期权的三阶段投资策略分析

研究了三阶段投资项目中,投资比例对项目总价值的影响和关键因素对投资阈值的影响问题。描述了复合实物期权的基本思想,参照Ottoo的研究思路,调整了投资时刻与投资比例的前提假设,分析了三阶段的投资比例的问题,并进行了数值计算,对关键因素进行了敏感性分析,得出了三阶段最佳投资策略。     

基于高校仓储人才培养与企业需求差距分析的仓储人才培养策略

通过对企业相关仓储人员的招聘信息进行调查,对当前我国企业仓储人才需求现状进行了分析,结合我国高校仓储人才培养现状,归纳总结了仓储人才培养与企业需求之间的差距,在此基础上提出了我国仓储人才培养的策略建议。