新形势下高校学生干部培养策略

21世纪是知识经济的时代,科学技术日新月异,人才素质、民族素质成为综合国力的标志。高校是培养人才、思想教育的重要基地,而大学生干部是高校学生中的骨干力量,是协助学校、部门和教师开展各项学生工作与活动的积极组织者和得力助手。如何培养好学生干部,一直都是高校学生工作的一个重点工程。     

浅谈高校学生干部的培养

高校管理是系统管理,它包括外部管理争内部管理。共事管理是实现高校内部良好管理的主要原则之一,学生干部在共享管理中的角色是一个争论不休的问题。学生干部可以在一些影响他们生活的领域和一些他们有能力提出建设性意见的领城发挥作用。充分发挥学生干部参与学校管理的作用,对实现高校良好管理具有重要意义。然而,如何加强高校学生干部的培养,是每个学生管理工作者都应重视的问题。本文正是基于这一点谈一些粗浅认识。     

浅议高校学生干部的培养工作

高校学生干部是联结辅导员老师与同学之间的桥梁和纽带.加强学生干部队伍的培养,建立一支高素质的高校学生干部队伍,对于做好高校学生思想政治教育工作具有重要意义.本文针时目前我国高校学生干部培养工作存在的问题,分析产生问题的原因,并对高校学生干部培养工作提出了几点建议.     

浅议高校学生干部的培养工作

高校学生干部是联结辅导员老师与同学之间的桥梁和纽带。加强学生干部队伍的培养，建立一支高素质的高校学生干部队伍，对于做好高校学生思想政治教育工作具有重要意义。本文针对目前我国高校学生干部培养工作存在的问题，分析产生问题的原因，并对高校学生干部培养工作提出了几点建议。     

高校学生干部培养的理念与方法

学生干部代表一个学校学生的整体精神风貌,是学生思想政治教育和学生日常管理工作的依靠力量。如何加强学生干部的培养,充分发挥学生干部的作用,有着非常重要的意义。文章认为,加强学生干部的培养,应当转变观念,提高素质,注重方法的科学化、艺术化和多元化。     

高校学生干部科学培养模式探析

高校学生干部是高校学生中的优秀分子,是老师的左膀右臂,是连接老师和广大学生的桥梁,特别是高校管理工作中不可或缺的力量和群体,是广大学生的代表。由于其具有模范带头作用和榜样标杆作用,所以加强高校学生干部的培养工作也是促进高校思想政治教育的重要内容,是做好高校思想政治工作的切入点和突破口。但是目前对学生工作的研究大多数停留在学生管理层面,鲜有对学生干部培养方面的研究,对学生干部这个重要的群体也只是重使用、轻培养,所以构建高校学生干部科学培养模式的研究具有很大的理论意义和实践指导意义。     

对培养高校学生干部的思考

随着社会的发展,新时期大学生的信仰、价值观与生活方式等方面也悄悄地发生了些改变,学生工作此时也面临着新的机遇和挑战。本文结合高校实际情况,分析了培养学生干部的意义,也分析了学生干部存在的突出问题,如工作动机及态度不端正、自我定位不准确、工作缺乏创新意识等。同时,对高校学生干部群体中存在的普遍问题进行了客观而深刻的探讨,寻找其产生的根源,以此为以后认真选拔干部,端正学生干部的信念、建设可持续型学生干部队伍方面提出了改进措施。     

高校学生干部的选拔与培养

高校学生干部是党和国家培养的宝贵的人才资源。本文论述了在我国新的发展形势下学生干部的培养问题,包括学生干部的选择标准和培养机制,并提出通过＂内外兼顾＂的办法培养高校学生干部。     

高校学生干部的选拔与培养

本文从高校学生干部的重要性入手,对其现状及存在的问题加以分析、整合,进而得出高校学生干部的培养工作应从选拔、培训、激励措施和管理与考核等方面优化的结论。     

高校学生干部的培养对策探索

大学生干部是大学生中的特殊群体和重要群体,是高素质人才的预备库。当前高校学生干部培养机制存在一些不完善的地方,需要根据学生干部自身特点和发展需要进行调整和改进。从学生干部自身素质提高和培养管理机制完善两方面入手,加强对学生干部的培养,为社会主义建设培养更多更好的建设者和接班人。     

高职院校学生干部培训初探

高职院校学生干部担负着联系师生桥梁、丰富学生课余生活、活跃校园文化氛围的作用。学生干部经历对学生的成长起到毋庸置疑的积极作用,而学生干部培训是端正学生干部态度、提高学生干部知识和技能、能力和素质、提高就业能力、就业质量的重要途径。本文针对当前高职院校学生干部培训效果不佳的现象,对高职院校学生干部培训面临的新情况、学生干部培训的重要性作了分析、指出了高职院校学生干部培训存在的问题、阐述了高职院校学生干部培训的相应对策,以提高高职院校学生干部培训效果。     

对高职院校学生干部队伍建设的几点思考——从“狼性文化”透视学生干部培训

学生干部在高职院校学生的教育、管理工作中扮演着重要的角色。如何发挥这支队伍的作用，对提高大学生的思想政治素质具有重要意义。文章通过分析学生干部队伍存在的问题，提出在学生干部培训中引入“狼性文化”，以培养和造就一支高素质的学生干部队伍。     

浅析高校学生干部积极性缺失与激励机制的运用

据调查,新生在刚入学时,都有过争当学生干部的经历,新生竞聘学生干部的比例大,积极性强,热情高,但是随着时间的推移会出现积极性缺失的现象。这要求高校教育管理者们在选拔和任用学生干部时进行严格把关,还要在更长久的时间里提高他们的服务意识,并建立一种长期有效的、符合自己校园当下环境的激励机制来激发学生干部的积极性。     

浅谈当前高校学生干部队伍的建设与管理

高校学生干部工作直接影响一个班级甚至一个学校学生的成长和发展。所以建设一支团结协作、工作能力强的学生干部队伍尤为重要,当然对这支队伍的日常管理与培养同样重要,这样才能长期保持队伍的先进性和战斗力。文章主要讲述了当前高校学生干部队伍的建设与管理两方面的问题。     

高校学生干部队伍建设现状及对策分析

本文从高校学生干部队伍的现状入手,对其存在的问题进行分析,着重从学生干部的选拔、培养与监督考核三个方面提出了加强高校学生干部队伍建设的一系列措施。     

价值工程原理在高校学生干部评价中的应用

本文论述了高校评价学生干部中开展价值工程的方法和步骤,通过对功能和成本两方面的综合分析,找出培养学生干部工作中的问题。     

高校学生干部定位和现状调查分析——以南京财经大学信息工程学院为例

随着高等教育的扩招,大学教育已经从精英教育转变为大众教育,而高校学生干部是大学生的优秀代表,关注这些精英的成人、成才成为高校学生工作的重要内容。本文以南京财经大学信息工程学院学生干部为调查对象,针对当前高校学生干部的定位和培养现状进行调研分析,认为学生干部的定位较清晰、现状较乐观,但创新能力的培养和思想政治素质的提高有待进一步完善。     

高校学生干部管理培训的思考

随着高等教育改革的不断深化,各高等院校为培养优质的人才,不断加强学生工作的管理与提升,力争在日益激烈的竞争中取得佳绩。高校学生干部作为高校学生工作中的一支重要力量,对促进高校教育事业的发展和精神文明建设起着十分重要的作用。开展学生干部培训工作,能增强他们的专业管理能力和执行力,有利于学校的可持续发展,有利于增强核心竞争力和塑造良好的组织文化。本文从当前高校学生干部培训中容易出现的问题入手,提出干部培训要有计划、有目的的进行。     

浅谈高校学生会干部队伍建设

本文从高校学生会干部队伍存在的问题入手,通过对问题的分析提出对高校学生会建设的若干建议。     

新农村建设背景下“大学生村官”培养机制探析

选拔优秀大学生到农村任职,对提高农村干部的整体素质、建设社会主义新农村具有十分重要的意义。村官政策实行以来,取得了很大的成效,但也面临着很多问题。加强对大学生村官的培养,是保障和促进大学生村官在新农村建设中发挥聪明才智,扎实推进新农村建设的关键。建议从高校培养和地方政府开展培训两方面对大学生村官进行培养。