国企不能建立有效公司治理

一种观点认为,重要的不是所有制,而是公司治理结构;只要有完善的公司治理结构,国有企业完全可以像私有企业一样有效率。我们要回答的问题是：国有企业能建立一个好的公司治理结构吗？答案是否定的。公司治理结构是私有制基础发展出来的一整套有关企业利益相关者之间处理权利和责任的行为准则,它是个人契约的产物。国有企业是政府强力施加的一种制度,不是个人契约的产物。国有企业改革通常从模仿市场经济中公司治理结构开始,也就是所谓“所有权与经营权分离”开始,在中国就是“扩大企业自主权”开始。     

浅析东北国有企业重组"轮回"现象及治理机制

东北国企重组出现"轮回"现象,其根源在于大型国有企业行政隶属关系仍然很强,企业改制重组工作很大程度上是通过传统的行政模式和手段推进的。政府积极介入经济和社会发展过程,有其客观原因,但不能凭短期的经济效益来评价国企改制重组的效果。解决之道在于建立和完善治理结构,在所有权和经营权分离基础上进行体制创新,提高委托—代理关系的可靠性和有效性。     

浅谈我国国有公司治理——以宝钢集团高管人员股权激励为例

当前学者们对我国企业的公司治理主要从公司治理模式、股权和所有权结构、治理机制等方面进行研究。公司治理不同的理念决定了公司不同的治理结构。主流的公司治理理念有"股东至上"和"利益相关者理念"。国有企业的公司化改革,由于面临代理人监管乏力的问题,治理结构的效力较弱。同时,信息和影响力成本由于代理关系的多层次,使形成有效的企业治理变得更加困难。当前在公司治理中主要运用报酬、剩余支配权、经营管理控制权、声誉和荣誉、聘用和解聘等机制对利益相关方进行激励。本文从公司治理的中有关激励机制的角度,运用相关理论,对宝钢股份高管人员股权激励进行简要的分析。     

试论国有企业公司制股份制改革

本文对国有企业产权改革的方向、公司制企业的治理结构、股份制企业的性质展开了理论分析。论文回顾了我国国有企业改革的历程,认为改革的方向已经明确、道路已经开辟,总结出与其他转型国家相比的特点,即终极目标不同、改革方针不同、改革方式不同。论文提出从企业外部完善市场经济体系建设、完善国有资产管理体制,在企业内部重整公司治理结构和硬化预算约束,以此来推进国有企业公司制股份制改革。     

混合所有制背景下多个大股东与风险承担研究

基于混合所有制改革的背景,从风险承担视角考察多个大股东的股权结构下国企混合所有制改革效果.研究发现,国企混合所有制改革中引入多个大股东有利于加强对内部人的监督和制衡,促进企业提高风险承担水平;且其他大股东的监督能力越强,对风险承担的促进作用越显著.国企混改中引入国有、民营和外资性质的其他大股东,都能够优化公司治理机制;非国有大股东的相对持股比例越高,越能够促进国有上市公司提高风险承担水平.在不同类别、层级以及处于不同市场化进程的国企中,多个大股东的治理结构都提升了风险承担水平.研究丰富了混合所有制改革及多个大股东股权治理领域文献,对党的“十九大”提出的深化国有企业改革有一定借鉴意义.     

中国国有企业公司治理制度变迁研究

中国国有企业公司治理制度在不同时期表现相互不一样的特点,但自改革开放以来,国有企业中仍存在行政方面的干预和内部人员掌控的问题。在公司治理制度中,依据路径依赖的理论,国企公司治理制度的体系主要受到两个方面的制约:一是政府在管理企业公司的体制上有所转变,二是西方价值体系的进入。这两个因素一起开创了中国国有企业公司治理制度的道路。     

论我国公司治理结构的完善与改革

随着现代企业制度的发展,公司的所有权和经营权出现分离.伴随着两权分立,资本所有者更加关心如何建立和完善公司治理结构,获得更多的收益.西方国家公司治理结构主要可分为英美模式和德日模式、英美模式流动性强但客观要求较高,德日模式注重长期利益,但资本缺乏流动性.我国国企在改制中的主要问题是政企不分,产权不清晰,监督约束不健全;上市公司特点是非流通股占主导和内部人控制,设立开放式基金是我国上市公司产权改革和公司治理结构完善的一个可行的突破口.     

试论深化国有企业改革的对策

改革开放30多年以来,我国国有企业改革取得了显著成效,然而,国企改革中创新动力不足、政企不分、内部管理制度不完善等问题,仍然是阻碍国有企业发展的绊脚石。本文将从国企股份制改革、完善法人治理结构、建立现代企业制度等方面进行分析,寻求对策。     

关于国有企业及国有商业银行经营管理体制改革的思考--瑞典国有企业改革的经验及借鉴

本文介绍了瑞典国有企业近年来管理体制改革的情况及其经验,该国议会和政府没有对国有企业实行私有化,而是在强化所有权管理的基础上,对国有企业实行了成功的治理改革.中国国有企业和国有商业银行存在的问题与之有某些相似,但由于两国的社会制度不同,存在质的差异.作者结合中国的情况,探讨了社会主义国家国有企业和国有商业银行改革的有关问题,提出国有企业和国有商业银行的改革不是实行私有化,而是在社会主义原则指导下,依据劳动群众的利益,明确劳动群众的所有权和民主权,以民主法制对国家机构进行改造,并完善国有企业和国有商业银行的运行、经营机制.     

完善公司治理是国有商业银行改革的核心

公司治理是现代企业发展的产物。20世纪初．随着科学技术的发展，企业生产规模不断扩大．公司经营活动日趋复杂．出现了股权分散化以及公司控制权从股东向拥有专业技术的职业经理人转移。于是在一些大公司中．所有权与经营权出现了分离。在公司所有权与经营权分离的条件下，公司治理问题引起了人们的广泛关注。亚洲金融危机以后，尤其是近年来，由于美国安然、安达信和世通等公司的财务丑闻，使公司治理成为一个国际性的前沿研究课题。我国对公司治理的重视和研究是从20世纪90年代开始的。1993年．党的十四届三中全会确立了国有企业的改革方向是建立现代企业制度。1999年9月．十五届四中全会明确指出：公司法人治理结构是公司制的核心。2003年10月，十六届三中全会“决定》首次把“完善公司治理”作为深化国有企业改革的首要举措，正式提出选择有条件的国有商业银行实行股份制改革．抓紧试点．重点推进。2004年3月．温家宝总理在《政府工作报告》中提出：“要加快国有独资商业银行改革，重点做好中国银行和中国建设银行股份制改造试点工作。”一年来，两家银行股份制改革取得了显著进展．但如何进一步明确股份制改革的任务和实现手段，下一步改革如何深化下去。已成为世人关注的金融焦点。今天本刊发表关于完善公司治理问题这一文章．对于深化国有商业银行改革，增强国有商业银行发展能力、实现国有商业银行的全面振兴，完善社会主义市场经济体制．无疑具有一定的理论价值和重要的实践作用。     

混合所有制企业公司治理问题浅析及相关对策研究

自《2014年国务院政府工作报告》提出"加快发展混合所有制经济"以来。国企民企融合成为新一轮国资国企改革重头戏。混合所有制改革的推进,为国有企业注入了新的改革动力,也为我国的经济发展注入了新的活力。但是混合所以制改革在激发经济活力的同时,也为企业带来了一些公司治理制度的问题,特别是中小股东利益的保护、独立董事与监事会的履职、遵守治理规则的文化建立等问题较为突出。本文试图从分析混合所以制公司在公司治理中存在的问题,并为解决相关公司治理问题提出相关建议。     

德意志商业银行公司治理结构对我国国有商业银行改革的启示

我国国有商业银行改革已经进入到建立"产权明晰"的现代企业制度以及完善公司法人治理结构的阶段.本文借鉴国外商业银行公司治理结构的经验,结合我国国有商业银行本身特点及现状,从防范金融风险的角度,试图提出我国国有商业银行公司治理结构改革的思路.     

国有企业资本结构优化的路径探析

党的十六届三中全会指出,要深化国有企业改革,通过资产重组和结构调整,完善公司治理结构,提升国有企业的市场竞争能力。在我国建立社会主义市场经济体系的经济体制改革总体目标中,以建立现代企业制度为主要内容的国有企业改革处于中心环节,建立健全公司治理结构是建立现代企业制度的核心。我国     

商业银行公司治理的国际经验与启示

优化公司治理结构是目前我国商业银行改革,尤其是国有商业银行股份制改革的核心内容。在当前中行和建行股份制改革试点取得重要进展的形势下,合理的治理结构将为其成功上市提供良好的运作基础。本文从公司治理中利益相关者理论分析入手,介绍国外商业银行政府宏观治理和银行微观治理的主要模式,分析其中可供借鉴的经验,并结合我国实际提出完善我国银行治理结构的对策建议。     

三项制度改革下建筑业国企经营效率提升研究

深化三项制度改革是推进国企改革的重要举措,在完善国有企业市场化经营机制、提升国企竞争力和创新力等方面起着关键性的作用.天津市国资委一直致力于推动天津市老牌国企混改,深化国企三项制度改革,取得了一定成效,同时也存在着缺乏顶层设计、考核评价机制不完善、企业治理机制有待创新、企业改革氛围不足等问题.本文针对天津市建筑行业国企D公司在三项制度改革中存在的现实问题予以探讨,提出具体的改进措施,以期为天津市老牌国企打赢三项制度改革攻坚战献计献策,为深化国企改革、完善现代企业制度提供参考性建议.     

国企混改优化了多元化经营行为吗?

国有企业的过度多元化扩张和低效率多元化经营问题成为阻碍国有企业高质量发展的困扰,而国有企业混合所有制改革(以下简称"国企混改")既可能因降低国企的政策性负担,又可能因抑制国企高管代理问题而优化多元化经营。本文以2007-2017年国有上市公司为研究样本,从减负效应与治理效应的双重视角考察了国企混改的股权结构和高层治理对企业多元化经营的影响。研究结果表明:国企混改股权结构的深入度、制衡度和控制权转移以及非国有股东委派高管参与公司治理均有助于降低多元化经营程度,但股权种类的多样性却未产生显著作用。机制检验发现,在国企混改优化多元化经营行为的路径中,股权结构发挥了减负效应与治理效应,而非国有股东委派高管主要发挥了治理效应。进一步研究表明,与中央企业相比,地方国企混改优化企业多元化经营程度的作用更明显;市场化进程和政府质量强化了国企混改股权结构对多元化经营程度的影响,而对国企混改高层治理降低多元化经营程度的效应无明显促进作用。最后,本文发现国企混改的股权结构和高层治理均提高了企业多元化经营的价值。     

国有企业资本结构优化的路径探析

<正>党的十六届三中全会指出,要深化国有企业改革,通过资产重组和结构调整,完善公司治理结构,提升国有企业的市场竞争能力。在我国建立社会主义市场经济体系的经济体制改革总体目标中,以建立现代企业制度为主要内容的国有企业改革处于中心环节,建立健全公司治理结构是建立现代企业制度的核心。我国     

国有企业的公司治理难题

在现代股份制企业中,由于所有权与控制权分离而带来了委托代理问题.因此,在现代企业中,一个有效的公司治理机制就变得格外重要.而由国有企业改制而来的现代股份制企业,由于其所有权上的特征,它的公司治理问题就变得难上加难.必须继续深化国有资产管理体制改革,优化国有企业公司治理结构.     

国企混合所有制改革下公司治理优化研究

混合所有制改革是国企改革的重要方向与路径,其实质是国企公司治理结构的优化,研究国企在混合所有制改革下如何创新治理结构和治理机制有利于推动经济良好发展。     

对国有企业改制目标及成效的理性审视

长期以来,国有企业改制主要目标为政企分开、产权清晰。由于与国企的内生本质相矛盾,改制目标始终未能真正实现,从而倒逼出混合所有制改革。十八届三中全会将新一轮国企改制目标和突破口定位于重塑混合所有制经济,有利于从根本上确立和完善国有企业法人治理结构和现代企业制度。与此同时,也应理性审视和解决混合所有制改革带来的新情况、新问题,为混合所有制改革的顺利推展营造良好的体制环境。