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具有激励作用的薪酬制度可以提高职工工作的士气,保证事业单位具有竞争性,能够吸引优秀的、符合事业单位所需要的人才,为单位创造更大的价值.通过薪酬激励,促进事业单位的利益和职工的利益,单位的发展目标与职工的发展目标相一致,从而促进事业单位与职工结成利益共同体关系,最终达到双赢. 相似文献
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薪酬激励是现代人力资源开发与管理中重要的激励手段。随着行政管理体制改革的深入,公务员薪酬的激励作用日益成为学者们关注的热点。本文使用归纳演绎的方法,对我国目前公务员薪酬的激励作用进行剖析,认为我国目前公务员薪酬制度在发挥激励作用上存在不足。在此基础上提出了相应的解决措施,即实行以职位分类为基础的宽带式薪酬管理。 相似文献
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事业单位工资管理改革历经时间较长,逐渐形成了相对稳定的薪酬体系。在工资改革过程中,事业单位薪酬体系逐渐清晰,高等学校属于公益二类事业单位,其薪酬体系也随之改变,预算编制和会计核算将面临新的挑战。本文针对高等学校薪酬的预算编制和会计核算进行了分析与归纳,旨在为高等学校薪酬体系提供参考。 相似文献
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当前我国事业单位人力资源激励过程中仍存在着许多问题,如激励意识不强、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等,激励效果有待进一步提升。针对我国事业单位面临的新形势、新情况,事业单位自身只有从单位持续健康发展的长远利益出发,正确认识激励的作用,加大单位人才激励机制建设力度;改善人力资源管理其他工作,为奖励工作的开展提供科学合理依据;提高激励的针对性,满足职工需求,才能真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。 相似文献
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黎燕凤 《行政事业资产与财务:下》2020,(7):61-63
我国事业单位主要涉及教育、科技、文化、卫生等行业,是具有公益性质的组织。事业单位大多为我国政府利用一定的国有资产设立的机构,它们提供社会服务、承担着整个公益事业的社会责任。事业单位的预算管理关系到财政资金的使用效益,关系到公共服务供给质量,关系到政府效能的提升,各事业单位能发挥正常的社会效能和作用,必定离不开合理、科学的预算管理。当前,我国事业单位的预算管理工作存在着各种问题,有些甚至影响到了国家各种惠民政策的顺利实施。尽管近几年以来,基层很多事业单位在预算管理方面的工作进展取得了不少进步,但受各方因素影响,事业单位预算管理工作仍存在不可忽视、急需解决的问题。本文着重从预算管理工作的重要性、预算编制、执行及预算考评阐述,分析事业单位预算管理现状、存在的缺陷,以提出解决问题的方法及对策。 相似文献
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从风险承担激励的角度看,银行高管薪酬是影响货币政策银行贷款传导渠道效率的重要因素。本文利用中国16家上市银行2002-2012年的季度数据,使用面板模型,对高薪酬银行和低薪酬银行贷款供给对货币政策的反应进行了实证研究。结果表明,货币政策对高薪酬银行贷款供给的影响程度高于对低薪银行的影响程度,高管薪酬在银行贷款渠道中发挥着重要作用。这一结论对金融监管政策和货币政策间的关系具有重要的含义。 相似文献
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本文基于委托代理理论和上市银行的数据,研究银行高管薪酬与经营风险的内在联系。研究结论显示,高管长期薪酬及总薪酬与银行风险水平呈现负相关性,即高管长期薪酬和总薪酬水平较高时,银行经营风险相对较低。因此,应发挥银行董事会在高管薪酬制定中的作用,制定科学合理的薪酬水平和薪酬结构,运用股权激励、延期支付等长期薪酬激励方式激励银行高管,促进银行控制风险,创新经营和可持续发展。 相似文献
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人才激励是事业单位人力资源管理的关键。在全新的发展背景下,事业单位要想实现高质量发展目标,单位管理层必须重点考虑如何调动职工主观能动性、充分挖掘和发挥职工价值及作用。如今,部分事业单位人力资源管理工作存在薄弱之处,尤其是激励机制的运用仍需完善。文章对事业单位人力资源管理工作中运用激励机制存在的问题进行深入分析,提出采用多样化的激励手段、建立公正透明的绩效评估体系及采取差异化薪资政策,以期提升激励机制运用效果,促使工作人员朝着预期目标前进,进一步推动事业单位良性发展。 相似文献
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一、事业单位现行薪酬制度状况
我国事业单位现行的收入分配制度是从1993年事业单位工作人员工资制度改革方案为主体而形成的。随着我国的社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,现行的事业单位薪酬管理机制所呈现出来的问题也越来越多,传统的事业单位薪酬管理体制已经不能适应市场经济体制的要求,制约了事业单位的发展,影响了事业单位职工积极性的发挥,对引进人才和增强单位的竞争力起到阻碍的作用。其问题主要表现在: 相似文献
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薪酬管理在企业管理实践中的作用至关重要,良好的薪酬设计可激励员工,端正工作态度,提升员工主观积极性.其中赫兹伯格提出的双因素理论是最具激励作用的激励理论之一.本文主要探讨把双因素激励理论应用在企业薪酬管理,尝试更加科学有效的薪酬管理模式,希望可以对企业薪酬管理实践有所帮助. 相似文献
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只有紧跟政策方向,符合整体政策要求,才能使内部管理内外和谐,互赢互利.继分类改革后,事业单位内部控制矛盾日益尖锐,公益类单位的内部财政管理问题则尤为突出,伴随相应法律法规文件出台,该领域成为重点管控对象.文章依据我国内部事业单位(公益服务类)相关现状,具体分析了控制制度面临问题,并提出应对策略和方法建议,目的是积极推进分改政策落实,为我国事业单位改革发展起到示范、借鉴作用. 相似文献
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对科研事业单位来说,项目财务管理是整个单位财务管理中的重中之重,但是当前不少科研事业单位财务管理存在一定不足,如在项目立项时财务部门未参与预算编制、执行过程中未发挥监督规范作用、结题阶段未发挥内部审计监督作用等,科研事业单位项目财务管理应贯穿项目全过程,因此本文分析了当前科研事业单位项目各阶段财务管理现存的问题,并针对出现的问题提出几点措施,旨在加强科研事业单位项目财务管理. 相似文献
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从十个方面探讨总额控制下的薪酬激励模式,最大限度发挥薪酬的持久激励作用,促进市场经济环境下成长起来的企业健康发展。 相似文献
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高管薪酬的激励作用一直是研究的热点,而很多学者忽略了同样具有激励作用的员工薪酬。本文对深市中小板上市公司2007-2011年的数据进行了实证分析,通过研究薪酬激励与企业成长性的关系,寻找企业可持续发展的方式。研究结果表明:员工薪酬与高管薪酬仅在国有中小上市公司中具有激励作用,可以提高其成长性;通过对薪酬差距的研究可知,在设计薪酬时不仅要考虑薪酬的绝对值和相对值,还应注意企业所处的具体情境,考虑高管团队协作需要、财务风险、技术复杂性和企业规模等因素对薪酬差距的影响。 相似文献
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事业单位是一个复杂庞大的体系,按照中央对事业单位分类改革要求,事业单位分为四大类,依次是行政类、公益一类、公益二类和生产经营.本文所讨论的问题主要涉及公益二类和生产经营类事业单位,这部分事业单位既要肩负公益性职能,又要走向市场自主创收,其发展的内外环境正发生深刻变化,面临许多新的重大理论和实践问题,特别是在疫情的持续影... 相似文献