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酒店管理中,酒店员工的工作满意程度和酒店的服务态度以及人才保留息息相关,本文重点对酒店员工的工作满意度进行了详细的分析,重点对目前存在的问题进行了深刻的探索,供相关的技术人员和管理人员参考。 相似文献
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引言 酒店实习是高职酒店管理专业的重要教学组织形式,它在贯彻理论联系实际的原则,提高教学质量,培养未来酒店管理人才方面具有功不可灭的作用. 相似文献
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如今,饭店业的现状是人员流动性大,人才流失严重极其不利于酒店的发展。为了解决这个问题酒店就必须对员工进行完善的职业生涯规划和职业培训等,来提高酒店员工的满意度。 相似文献
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本文研究EAP技术在知识型员工压力管理中的运用,分析了知识型员工面临的压力源以及压力对其身心健康的影响。提出了从健全企业组织管理、优化个体心理素质的角度提升知识型员工应对压力、解决问题的能力,构建知识型的工作环境,培育员工乐观积极的思维方式和品格。 相似文献
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本文研究EAP技术在知识型员工压力管理中的运用,分析了知识型员工面临的压力源以及压力对其身心健康的影响。提出了从健全企业组织管理、优化个体心理素质的角度提升知识型员工应对压力、解决问题的能力,构建知识型的工作环境,培育员工乐观积极的思维方式和品格。 相似文献
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EAP(员工援助计划)研究综述 总被引:22,自引:0,他引:22
近年来,员工援助计划(EAP)逐渐引入我国,并受到了一定程度的重视。但由于文化、观念等方面的差异,EAP在我国的推行比较缓慢,其发展仍需要一个较长的过程。本文在系统研究国内外大量文献的基础上,对EAP的定义、发展历程、核心内容、标准及应用等方面做了较为详细的归纳,为全面认识EAP提供了一个综述性的研究概貌。 相似文献
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员工满意度是员工通过比较实际获得的价值与期望获得的价值之间的差距后,对工作各方面满足与否的态度和情绪反映。随着市场营销观念的广泛流行,顾客满意的观念已为绝大多数企业所熟知,而员工满意的观念却没有得到足够的重视。通过对双鸭山市民营企业进行调查分析后发现。民营企业员工对薪酬福利、晋升机制、内部沟通及培训开发的满意度比较低下。本文对目前双鸭山民营企业相应的对策。问题进行了总结。并针对这些问题提出了相应的对策。 相似文献
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酒店员工满意度问题一直受到业界和学界的普遍关注。本文通过对长沙市高星级酒店进行调查,获得基础数据,采用多元回归分析研究酒店员工满意度的影响因素,研究结果发现:晋升机会对员工满意度的影响最大,其次是薪酬,而工作本身对员工满意度的影响在统计意义上并不显著。 相似文献
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节约人力资源成本和趋于扁平化的人事组织管理是国内经济型酒店集团主要的人力资源特点之一。快速与不成熟的晋升渠道使更多的员工关注自身的职业生涯发展前景。在这个前提下,本研究通过问卷调查发现,经济型酒店集团旗下酒店的员工在性别、工龄和岗位上与其职业生涯满意度高度相关,且不同满意度的员工对企业和自身工作环境的关注点有显著不同。本文以降低员工流失率和提高员工职业生涯满意度为前提,结合人力资源和职业生涯规划理论,为经济型酒店行业企业降低员工流动率提出建议。 相似文献
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公司营运的最终日的是为了赚取利润,而利润则是靠公司员工来实现的。现在各行业竞争激烈,而行业内部的“争员工”势头也同样激烈。一个好的员工自然会得到企业的欣赏,更会得到企业间的争取,但是如何提高一个员工时企业的忠诚度和满意度呢?这的确是一个带有学问性的问题。 相似文献
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员工是企业的主体,员工对企业工作环境、人际关系、报酬、福利、管理方式等的满意度,直接决定着其工作态度和工作绩效,进而直接影响企业的健康和谐发展。本文从多个侧面剖析了影响员工工作满意度的主要因素,提出了企业提高员工满意度的路径和方法。 相似文献
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范晓玲 《中小企业管理与科技》2011,(9)
人力资源管理的最终目标是促使企业目标的实现以及提高员工的满意度,此二者的实现必须充分调动员工的积极性和极大限度的挖掘员工的潜力,因此,员工激励成为人力资源管理的核心内容.本文对激励的一般性问题进行了阐述,总结了激励在酒店管理中的重要作用,分析了我国现阶段酒店员工激励中存在的问题并提出了一些策略性建议. 相似文献
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油田EAP核心理念在于满足员工心理健康的需求,因此,心理学在油田EAP计划中具有重要的地位。本文就油田特殊的工作环境和EAP相关理论,探讨心理学在油田EAP计划中的具体应用。 相似文献
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提高员工满意度的研究 总被引:10,自引:0,他引:10
如果你研究过质量成本与质量的发展的关系,你就会了解到质量管理的巨大回报。没有任何一个企业的管理层不关注本企业的质量成本,而质量管理中的一个重要因素———全员投入,无疑将会对质量管理产生深远的影响。可以想象,如果连员工应有的欲望都得不到满足,那么你还指望他们能为 相似文献
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员工满意度的重要性和提高途径 总被引:1,自引:0,他引:1
现代企业管理中,员工满意度是企业人力资源开发与管理的重点.企业内部如何激励员工,也影响到外部市场的开拓.本文通过分析员工满意度的重要性,提出制定合理完善的规章制度,招聘合适的员工,让工作富有柔性,加强企业文化建设等提高员工满意度的途径,进一步说明提高员工满意度能提高企业的效率和生产力,增强企业核心竞争力. 相似文献