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《当代经理人(中旬刊)》2003,(10)
征刊企业能做出优秀的内部刊物,要归功于企业精准的文化建设。欢迎企业拿出自己的刊物秀一秀,与其他企业刊物碰一碰。企业可寄刊物到:北京崇文门外大街44号大康大厦7层当代经理人杂志社 刘雪梅(收)邮编:100062《金地》月刊2003年8月号——曾经步步为营,如今渐入佳境 对任何致力于做大企业的人来说,能由“步步为营”的窘境,转为“渐入佳境”,都是一件美事。金地集团自上市之后,完成了一个极具象征意义的“北京战略”,之后,开始啃上海这块“硬骨头”。用金地上海公司总经理的话说就 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2003,(7)
顶新通讯(顶新国际集团)——《顶新通讯》较以前创新进步了很多,封面最能体现其文化,挑一处观点供分享:“最近,我帮员工加薪,加薪的考量不是依据服务年资的长短,而是工作的内容。你负的责任有多少,你的市场价值在哪里,以市场价值为加薪的依据。譬如说若这份工作市场价值不高,承担的责任不多,那我就不会替他加薪。反过来说,若某人成长的速度很快,能力在这种状况之下,加薪的成长空间相对增加。”科瑞人(科瑞集团)——科瑞人务实,看看这期刊物你会明白。这期记录几位全国政协委员对扶贫和西部开发的看法,“……在我们的西部,虽然基础建设有很多… 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2004,(2)
成功领导人的十项品质经营一个大型企业,几乎是这个社会的最重要的工作之一,也几乎是最为困难的,并且有越来越困难的趋势。一个企业领导者需要具备哪十种品质呢?正直的形象、做出果敢决定的勇气、清醒确定事情的重点和本质、雄心、有效的交流技巧、知人善任、培养部属才能、自信、适应性,以及魅力。这有点像某某指南,条条框框只有融到血液里,才能真正称得上“品质”。创造,让海澜接近金字塔塔尖“如果将世界范围内的品牌序列看作一个金字塔,站在塔尖的永远是少数最优秀、最有代表性的品牌,而海澜如何才能尽早成为塔尖品牌的一员?”创造!世界… 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2003,(12)
征刊企业能做出优秀的内部刊物,要归功于企业精准的文化建设。欢迎企业拿出自己的刊物秀一秀,与其他企业刊物碰一碰。企业可寄刊物到:北京崇文门外大街44号大康大厦7层当代经理人杂志社 邮编:100062 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2003,(5)
《科瑞人》——科瑞集团公司《科瑞人》黑白内页,清晰明朗带一点现代气息,给人整体感觉很清爽。从刊物可以看出,科瑞人善于总结经验,敢于自我批评,所以篇篇文章都有一定深度。封底《奇之妙画》“歪着脖子说事儿”栏目办得相当有特点,彩色漫画配以故事性文字和经典总结,深刻的管理或经营之道于轻松之间娓娓道出。建议刊物封面再出点新意,然后呢?对外发行吧!《赛迪报告》——赛迪顾问有限公司《赛迪报告》内容平实、严谨,喜欢从宏观的角度上分析、展望市场,这大概与顾问公司的经营方面有关。《从向主流市场进发:大屏幕显示器市场现状及趋势展… 相似文献
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