扩大民主 疏通渠道 营造宽松的千部成长环境

我们桃山区委在贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》的几年实践中，着眼于依靠制度杜绝用人上的腐败，着眼于形成优秀人才脱颖而出的选人用人机制，着眼于解决干部“能上不能下”的难点问题，不断加大干部人事制度改革力度。扩大民主，疏通渠道，努力营造一个人尽其才、才尽其用的干部成长环境。     

引进竞争机制提高镇、村干部素质

政治路线确定以后,干部是决定性的因素。在基层乡镇,只有不断提高镇、村干部队伍的素质,经济的持续发展才会有强大的支撑力。在实践中,我们深深体会到,积极实行干部制度的改革,在干部任用上大胆引进竞争机制,是全面提高基层干部队伍素质的有力措施。 实行优胜劣汰的竞争机制是社会主义市场经济在用人问题上的必然要求,是对传统的干部用人制度的一场革命。过去长期形成的干部能上不能下的制度,使我们干部队伍的整体素质得不到实实在在的提高。为此,我镇以改革精神率先在镇、村干部中建立优胜劣汰的竞争机制,大大提高了干部队伍的…     

深化高校用人机制改革创新的对策建议

目前我国高校用人机制中存在行政审批繁琐、评价机制流于形式、激励机制中平均主义分配方式盛行、流动机制"能进不能出"、"能上不能下"等问题,必须进一步深化高校用人机制改革。在宏观方面,要通过鼓励高校采取多种编制用人、将事先审批转为事后备案、允许高校"体制外"用人等措施,进一步落实和扩大高校用人自主权。在微观方面,通过实行"末位"淘汰的流动机制等手段,健全互动的评价、激励和流动机制;通过建立高校教师联盟、鼓励校际之间互聘教师、启动高级职称教师休假制度等方法,建立高效的教师用人机制;通过以合同聘用制废除干部终身制、完善干部定期轮岗制等举措,建立规范的干部用人机制;通过以劳动合同制规范工勤人员聘用、避免"高聘""低用"等措施,建立灵活的行政工勤人员用人机制。     

实现干部使用的有序民主——大名县干部制度改革的几点做法

实现干部使用的有序民主,是党内民主建设的核心,也是干部制度改革的方向。近年来,大名县不断探索干部制度改革路径,出台了一整套干部用人制度,找到了民主与集中有机结合的具体方式和操作方法。     

干部政绩评价的形式主义倾向及其对策

干部政绩评价是对干部一段时间或全部工作的概括和总结 ,是干部选拔任用的重要依据。做好干部政绩评价工作 ,是激励干部积极向上的动力 ,也是人才有序竞争的保证。但在市场经济条件下 ,行为主体、对象、手段等内容已发生了很大变化 ,沿袭多年的政绩作为干部鉴定的一个项目的状况 ,已难以表现其具体性和动态性的特点 ,不自觉地走向了形式主义 ,出现了一些不正常的现象。改革干部政绩评价制度 ,应把政绩评价作为干部管理的单列项目 ,从内容到形式及制约效力上进行制度创新 ,建立量化科学、基础考核、民主公开的评价制度 ,把增强用人识人的科学…     

构建科学的干部选拔机制探索

为进一步深化干部人事制度改革,逐步完善干部选拔任用与监督机制,有效防治选人用人上的不正之风,不断提高选人用人公信度,为造就高素质的干部队伍提供有力保障,我们需要建立和完善构建选准人的民主化运行枫。制、科学的干部考察运行机制、干部选任工作的监督管理机制和解决选准人的体制障碍问题等四个机制。     

用人有道 取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革

用人有道取人有法──浅谈选拔干部标准和干部人事制度改革郝廷华省委领导同志多次指出：＂河北的问题，说到底是个干部问题。＂＂要把经济搞上去，关键是要选好、用好干部，凭党性看干部，凭业绩用干部，否则，我们的目标就不能实现。＂怎样才能切实做到＂凭党性选干部，...     

县级商业银行劳动人事制度改革的实践与思考

县级商业银行劳动人事制度改革的实践与思考●董林顺晋城市工商银行北石店办事处,从适应“转轨变制”的改革出发,实行以聘任聘用制度为主要方式的劳动人事制度改革,建立起了真正意义上的干部能上能下,职工竞争上岗位,优胜劣汰的用人机制,在劳动人事制度改革方面进行...     

让民意在干部选任中行使“表决权”

能不能在干部选拔任用中充分尊重民意,直接影响选人用人的质量,影响选人用人的公信度,影响干部工作的科学发展,影响民主政治建设的进程。只有扩大干部工作民主,真正让民意在干部选拔任用中行使“表决权”,才能确保干部工作质量,实现选贤任能的目标。     

集中换届期间须大力整治用人腐败

改革开放以来,我国大力推进干部人事制度改革,干部选拔任用工作取得了实质性进展。但是用人腐败现象也大量滋生蔓延,屡禁不绝。虽然经过了10多年的综合治理,用人腐败的严峻形势并未从根本上得到扭转,总体来看还是相当严重。     

“以心为本”:企业成功的秘诀

企业的活力来源于人的活力,又最终体现在人的活力上。为了激发人的创造力,把人这个第一生产要素的最大潜能发挥出来,企业经营者必须遵循“以心为本”的原则,做到以下几点：一、改革用人制度,变“相马”式干部提拔制度为“赛马”式的竞争制度,营造出人尽其才的小环境...     

冀州市建立干部监督巡视制度

为进一步深化干部制度改革,杜绝选人用人上的不正之风,保证干部选任工作的准确、公正,冀州市建立了干部监督工作巡视制度,选聘50名离退休老干部担任巡视员。巡视员的职责是：①督查学习贯彻《条例》情况,了解是否结合本单位干部工作实际,制定了实施规划和有关规章制度。②督查年轻干部公开推荐选拔以及后备干部、妇女干部、非党干部培养等工作能否按照《条例》规定程序办事,存在哪些突出问题③督查干部竞争上岗、交流轮岗、实绩考核、培训深造等工作的思路是否完善、方式方法是否客观公正、④征求党员干部对干部工作的意见和建议,了…     

八仙过海——干部选拔制度改革面面观

2004年，国际象棋冠军谢军参加了北京市面向全国公开选拔副局级领导干部考试，在10多人参与的市体育局副局长职务的竞争中成绩名列第7。没能入围5人参加的面试。当被问到是否还会参加领导干部公开选拔时，谢军发出了这样的反问：“为什么不呢?公开选拔干部是国家用人制度的一项重要改革，能参与其中是难得的经历。”她的语气中带着特有的自信。这不能仅仅被看作是．     

坚持正确用人导向机制浅谈

十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."今年2月17日至19日,在全国组织工作会议上,胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个"能不能",并对如何回答好三个"能不能"作出了统一部署.尤其是在干部队伍建设问题上,他指出:"要坚持正确的用人导向,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来."会上,习近平同志强调了"正确用人树立六大导向"即"注重品行"、"科学发展"、"崇尚实干"、"重视基层"、"鼓励创新"、"群众公认"的用人导向.     

浅谈公选结构化面试测评体系

公开选拔领导干部(以下简称公选)制度是我国新时期干部人事制度改革的重要成果,这项制度通过引入考试形成公开.平等,竞争,择优的干部选任机制,有利于促使优秀领导干部人才脱颖而出,能有效防治论资排辈和克服选人用人上的不正之风.公开选拔领导干部这一新生事物出现了有二十年左右的时间,作为公开选拔领导干部工作重要环节之一的结构化面试出现的时间更短,但是由于其产生的实际效果很好,所以各地的公选对结构化面试情有独衷,它对于我国干部人事制度改革迅速向前推进起到了重要的作用.本文选取公选结构化面试测评体系为主要研究对象,试图分析公选结构化面试的测评体系的涵义,指出公选结构化面试的测评体系的基本要素等理论问题.     

浅议新时期企业用人决策责任制

文章针对当前企业用人中存在的问题 ,提出在用人决策上 ,应当建好五项制度 :一是选人唯贤制 ;二是干部考察预告制 ;三是程序选人法定制 ;四是伯乐识才奖励制 ;五是用人失察追究制     

扬子石化股份制改造、资产重组的案例分析

我国国有企业经过近20年改革仍普遍缺乏活力与效率的局面不能仅从资金缺乏这种表象去探求原因,根源在于国企尚未真正进入“自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展”的市场主体角色,并由此产生了与宏观市场经济体制、中观产业结构调整难以协调的 “改革滞后”和 “制度摩擦”。     

企业人事制度改革的几点思考

一、企业干部人事制度改革应注意几个突破企业干部人事制度改革 ,是企业进行现代企业制度改革须解决的根本性问题 ,必须加大工作力度 ,力争在关键问题上有所突破。1、优化管理干部选任机制 ,提高群众参与的程度。我国的企业管理干部 ,多年来实施了组织部门考察、党委决定的组织路线 ,具有一定的神秘色彩。干部的选任在很大程度上 ,还是有关部门独家说了算。当然 ,这里需要区别的是 ,专门管理并不意味就是一个或几个部门垄断 ,在任何条件下都要加强对干部的专门管理 ,不能以任何理由加以削弱。这里所说的部门垄断 ,主要是指排斥职能部门以外…     

某三级甲等专科医院内设管理干部选拔聘任工作的实践和思考

文章结合实际工作探讨医院在内设管理干部选拔聘用工作中,通过科学化构建管理队伍、完善选人用人工作制度、建立规范完整工作台账等,促使内设管理干部队伍整体素质有效提升,为医院的改革发展提供坚实组织保障。通过总结实践经验,对新时代背景下医疗行业中管理干部的选拔聘任提供借鉴。     

建好三支队伍 加快小康步伐

建好三支队伍加快小康步伐谷志科小康规划的落实，小康目标的实现，关键在人。为此，我们平乡县委、县政府紧紧围绕经济建设这个中心，注重在人上做文章，建好三支队伍，加快小康步伐。一、改革用人制度，培养造就一支能征善战的干部队伍。我们围绕干部的选拔、使用、培养...