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华为,1987年靠两万元起家,到今天已经成长为年合同销售额为160亿美元的全球化公司(注:华为2005、2006、2007年的合同销售额分别是:82亿美元、110亿美元、160亿美元)。作为中国企业高成长的代表,华为成了其他企业竞相模仿的成功典范。然而,在声声不绝的学习喧嚣过后,却鲜有模仿者取得可以与华为比肩的成就,甚至是拿来的东西在本企业应用时感觉到极端地不适应。深入探究其原因, 相似文献
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1标志一:华为成为500强企业2010年7月,《财富》公布年度世界500强榜单,深圳华为公司以年销售额218.21亿美元,排名第397位,净利润达26.72亿美元。这是继联想集团之后,中国闯入世界500强的第二家中国民营科技企业,也 相似文献
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华为国际化突围的内部支撑要素剖析 总被引:2,自引:0,他引:2
华为公司被公认为中国企业跨国经营的典范。2005年以来,华为海外销售连续高于内销金额。2009年,华为全球销售收入达215亿美元(1491亿元),同比增长19%,一举超越诺基亚、西门子和阿尔卡特朗讯成为全球第二大电信设备商。 相似文献
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《21世纪商业评论》2012,(5):35-35
2011年华三通信技术有限公司年销售收入达14.6亿美元,增长32.7%,在国内企业网市场占有率则排名第一。作为一家脱胎于华为的公司,华三成立八年来曾有过多达4次股权变更,2009年并入HP后如何保持自己的独立性?如何面对2011年华为重兵入侵企业网市场?华三全球营销总裁吴敬传向本刊分享了自己的看法。 相似文献
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曾以"狼性"文化著称的华为,已经走过了市场的初期拓展阶段,在向1000亿美元级公司迈进的过程中,对人才的重视、培养已经成为华为的战略之一。6月18日,华为高管在深圳首次披露,"今年上半年4万多中基层员工工资已上涨11.4%,占总员工数的36%,下半年还将继续对中高层员工薪酬进行调整,预计工资涨幅5%-10%。"曾以"狼性"文化著称的华为,已经走过了市场的初期拓展阶段,在向1000亿美元级公司迈进的过程中,对人才的重视、培养已经成为华为的战略之一。据称,华为员工薪酬一般比国内厂商的薪酬高出1/3左右,不比国际厂商低。 相似文献