工资增长指导线研究与设计

在我国市场经济条件下，政府通过制定工资增长指导线实施宏观调控，就是要解决工资如何随着经济的发展，经济效益、劳动力素质水平的提高以及物价的变化，均衡、有序、合理增长。这对于形成工资的保障、激励、约束机制，实行现代企业制度，具有十分重要的意义。而如何选择...     

企业工资改革的总目标

企业工资改革的总目标劳动部确定的我国“九五”期间企业工资改革的总目标是：建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制；“九五”后期基本完成由市场决定企业工资的机制改革，初步建立起现代企业工资制度。当前，政府调控工资的主要对象是国有...     

工资与经济效益挂钩的宏观控制

一、工效挂钩的理论与实践 工资与经济效益挂钩,是近年来我国企业工资制度的一项重大改革。从理论上说,企业的工资分配制度可以有三种类型: 1.政府主体分配型。在这种工资分配制度下,政府不仅决定企业工资的总量,还决定企业职工的调资时间、调资幅度与调资方法。也就是说,在国家与企业、企业与职工这两个分     

加强工资分配宏观调控

加强工资分配宏观调控为加强工资分配的宏观调控，劳动部准备采取措施，以有效控制工资收入过快增长。具体措施如下：一、建立重大分配措施出台逐级申报制度，凡各级政府出台增加职工工资的各项措施，必须报上一级政府批准。二、严格执行国家下达的弹性工资总额计划，对于...     

建立约束机制发挥奖金激励作用

60-70年代工资水平很低，分配制度是单一的，实行的等级工资制度，没有或者很少奖金，收入讲级别，劳动强度和竞争压力不大，人们的劳动自觉性也比较高，更多地是讲贡献。十一届三中全会以后，随着我国重心到经济建设上来，社会不断向前发展，市场经济的观念逐步深入人心，人们的收入水平普遍提高，分配形式也不断改革，国家对企业的工资分配政策重点为：国家宏观调控，企业自主分配。这样职工除有固定的工资收入外，每月还有一定比例的奖金，但奖金的考核分配问题一直困绕着企业的经营者和劳资人员。     

“九五”期间工资将由市场机制决定

“九五”期间工资将由市场机制决定劳动部部长李伯勇最近提出，“九五”时期，要初步建立起以按劳分配为主体的“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”的工资分配体制，在职工工资随经济增长提高的同时，逐步理顺收入分配的关系。他指出，在建立社会主义市场经济体...     

西部大开发应遵循市场经济法则

社会主义市场经济就是要使市场在政府宏观调控下对资源配置发挥基础作用。在社会化大生产中，政府运用宏观调控这只“看得见的手”和市场这只“看不见的手”相结合进行资源配置是当今世界各国的普遍做法。这反映了市场经济发展的规律，是市场经济辩证法所决定的。西部大开发是在新形势下进行的国民经济战略性结构调整，无疑应遵循这一市场经济法则。     

认识市场 研究市场

人们常用千变万化来形容市场变动，以致于面对千变万化的市场变动生出市场不可捉摸的感慨。而市场变化是有规律可循的。要掌握市场规律就必须认识市场研究市场。以宏观调控为例，政府经济主管部门这几年在认识社会主义市场经济规律上取得了很大突破，而且认识越来越深刻。政府经济主管部门运用价格、税收、信贷＼利率、汇率等经济手段来调控各行业和企业的经济行为，以经济法律来约束和规范企业市场行为，对货币发行及固定资产投资则采用了行政手段。使宏观调控在保持经济有较快发展的同时抑制了通货膨胀。政府经济主管部门要认识和研究市场…     

略论政府对企业价格行为的宏观调控

略论政府对企业价格行为的宏观调控邵光忠，章祝明在社会主义市场经济条件下，政府如何对企业价格行为进行宏观调控和适度干预，是当前面临的一个新课题，本文结合我国冶金产品价格改革的实践，就此问题谈点看法。（一）建国以来相当长的一段时间内，我国实行的是高度集中...     

劳动和社会保障部决定将实行新工资制使工资跟着市场走

劳动和社会保障部日前决定，企业将根据劳动力市场的合理价格确定职工工资水平，从而拉开各类人员工资收入的分配差距。据介绍，即将实行的以岗位工资为主的基本工资制度，主要是根据现代企业工资收入分配制度及人力资源管理的特点，由各企业进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，以此推行岗位绩效工资、岗位薪点工资制、岗位等级工资制等各种形式的岗位工资制。与此同时，企业还可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式。 　　据有关专家介绍，我国的收入分配正在向科技含量高的行业和新兴产业倾斜，脑力劳动者、技术密集型产…     

绩效奖励工资探析

山西柳电公司投产五年来,以“超越昨天，追求卓越”的企业精神，按照现代企业制度要求，建立了全员竞聘上岗、绩效奖励工资体系，促进了企业的发展。一、转变现念，逐步建立绩效奖励工资体系工资分配涉及职工的切身利益，从传统的工资分配到绩效奖励工资的改革，采取了渐进的办法。⒈改革之初，充分体现同岗同酬的原则。为此，对全公司所有岗位进行了一次粗线条的价值标签，以岗定薪，同岗同酬。在这一过程中有一些老职工认为工资是国家给的，公司不能改变。所以，我们首先解决工资是什么的问题，教育广大职工认识工资是企业实现其目标的调…     

浅谈建设工程造价管理体制改革

随着我国从计划经济体制向市场经济体制的转轨，工程造价管理体制也进行了一系列改革。定额管理从“量价合一”到“量价分离”，逐步实现“政府宏观调控、企业自主报价、市场形成价格”的目标，逐步推行工程量清单计价。对于目前招投标中存在的工程量清单编制不规范。招标文件不规范、合同条件不平等，无标底招标造成市场无序竞争等问题，有待进一步解决。     

建立企业经理人长期激励与约束新机制——企业股票期权计划

市场经济是一种通过市场对短缺资源进行分配的模式。企业是市场经济的一个有机细胞，企业分配方式不仅影响着市场的发展，更直接影响着企业管理者、劳动者积极性的发挥，决定企业长期目标能否顺利的实现。因此，适应市场经济发展进程的要求，创新企业经理人长期激励与约束的分配机制，是当今我国企业改革与发展新阶段所面临的新任务。     

“四挂一保”——煤矿企业岗效工资分配的导向标

随着市场经营机制的建立健全．煤矿企业职工工资收入分配以岗位定工资、以盈亏定效益。是实施按劳分配，实现企业发展、职工富裕的新型分配方法．也是市场经济条件下．企业职工爱岗敬业、保质保量完成本职工作的激励手段。对此，煤矿企业科学合理地测算核定效益盈亏平衡点，实行“四挂一保”效益盈亏权重系数指标考核，是按劳分配、按企业效益分配工资的导向标。     

社会主义市场经济条件下,中央银行宏观调控方法

随着社会主义市场经济体制模式的确立,我国社会主义市场经济逐步发展和完善起来了,为了保证市场经济的正常运行,确保社会主义市场经济能够健康、持续、稳定、快速地发展,必须对市场经济进行宏观调控,这是历史发展的必然。资本主义市场经济存在了几百年,宏观调控也实行了几百年。社会主义条件下实行市场经济,也必须重视和加强政府的宏观调控。政府宏观调控的总体目标是使社会总供给与社会总需求达到平衡。作为宏观调控的手段主要是计划、财政和金融。金融方面调控的目标是调节市场货币流通量以达到供求平衡。金融方面的调控主要是靠中央银行进行的。本文着重介绍中央银行宏观调控的方法。     

浅谈如何建立新型的银企关系

浅谈如何建立新型的银企关系戴二虎当前建立现代企业制度和进行金融体制改革是我国市场经济的两大中心环节。这两方面的改革是相辅相成的，企业的改革离不开银行的支撑，银行转轨若没有企业改革相配套也难以实现。因此，商业银行和企业必须共同树立市场经济的大金融观念，...     

工资分配新方式探析

在我国经济体制改革中,现有的工资分配方式是企事业单位劳动效率不高的重要因素之一。本文从国有、集体工业企业劳动效率和工资现状分析,探析工资分配的新方式。 一、工业企业劳动效率现状分析 在我国,国有、集体企业的产出,在工业产出中一直居于主导地位,劳动效率却一直处于下游水平,其原因是人工成本高、工资分配缺乏科学依据。 改革开放以来,我国的综合国力有了很大的提高,但这主要是依靠增加投入、扩大规模来实现的。从     

论岗位技能工资制的利与弊

企业工资制度改革的目标是过去的一条龙工资制改革为岗位技能工资制。工资制度改革成功与否直接牵涉分配关系的调整，牵涉职工的切身利益，牵涉职工积极性的提高，直接牵涉其它方方面面的改革成功与否。岗位技能工资制是指企业内部工资分配中，以按劳分配为原则，以加强工资宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动’要素评价为基础，以岗位、技能为主要内容，以职工实际劳动贡献（劳动数量和质量）来确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制度实际就是以岗位工资和技能工资为主的结构工资制。企业现行…     

培育健全和发展工业行业协会

一、新的工业管理体制正在形成改革开放以来 ,我国的经济体制 ,由计划经济体制逐步向市场经济体制转变 ;我国的工业体制 ,由部门管理体制逐步向行业管理体制转变 ;我国的企业体制 ,由政府直接管理企业的工厂制逐步向政企分开的公司制转变。按照社会主义市场经济体制的要求 ,我国的工业体制将逐步转变为 :政府对市场进行宏观调控 ,市场引导企业行为 ;行业中介组织进行自律性行业管理 ,为企业、行业、政府服务 ;企业建立现代企业制度 ,成为市场主体 ,进行自主经营。在这种思路指导下 ,我国目前正在逐步形成的格局是 :政府有四个宏观调控部门 ,…     

对当前经济运行状况的几点分析

对当前经济运行状况的几点分析吕政正确认识当前我国经济运行状况，是把握好宏观调控方向和力度的重要前提，也是地方政府和企业进行经济决策的依据。目前经济界或经济理论界对当前经济运行状况的认识并不一致。有的同志认为目前宏观调控的力度是适度的，经济运行中的主要...