关于对员工进行安全教育培训工作的思考

对员工进行安全教育和培训始终贯穿于企业管理的全过程，是企业获得生存与发展的基本条件。企业的每一项进步都是通过组织学习、组织培训来实现的。从这个意义上来讲，安全教育和培训在企业管理中占据着十分重要的位置。也可以说，学习和培训是提高企业管理水平的手段之一。     

浅谈如何做好油田企业员工安全教育培训工作

正所谓质量是安全基础,安全为生产前提,员工安全教育培训是油田企业安全管理工作的重要前提和组成部分,是保障油田企业安全生产,增强员工安全意识的基础工作。近年来,随着油田企业的开采范围的扩大和开采难度的加大,我国油田企业员工安全教育培训工作面临新的问题和挑战,不断提高安全教育的重视,努力探索新的培训内容和方法,建立一个长效的安全管理机制是当前油田企业的重中之重。本文笔者对这项重点工作进行了意义、存在的问题和对策等方面的探讨。     

如何做好企业员工培训

伴随着知识经济全球化的不断发展和进步,企业之间的竞争也逐渐转化为人才与人才之间的竞争。而人才的竞争,在很多程度上也需要企业人力资源的造就和开发,且培训在人力资源中也占有着重要的地位。员工培训作为一项长期有效的智力投资,也是增强员工工作能力和敬业、创新精神的根本途径。笔者针对企业员工培训的相关内容进行详细分析。     

浅谈如何做好企业的教育培训工作

人力资源是企业最宝贵的财富,是企业的核心竞争力。加强企业的教育与培训,可以有效提高企业员工队伍综合素质,充分发挥企业人力资源优势,保持和提升企业市场竞争力,对于促进企业稳定经营、长远健康发展具有重要的作用。本文主要分析了当前企业教育培训工作中存在的问题,并对如何做好企业的教育培训工作进行了探讨。     

把浅谈如何做好企业员工的培训工作

随着改革开放,社会主义市场经济运行以来,中国经济取得了举世瞩目的发展,我们经历了企业重组改制的过程,越来越多的中小型民营企业雨后春笋般出现在市面上,为国民经济发展带来了新的力量,解决了广大民众的就业问题,然而,企业的持久经营与发展成为众多的企业管理人员广泛关注的话题,人力资源是企业生存与发展的重要支持力量。所以,加强对企业员工的培训,提高他们的工作能力与实践技能,对于提高企业的人力资源素质具有十分重要的意义。本文针对企业员工的培训工作展开讨论,分析了如何培训员工。     

浅谈如何做好职工的教育培训工作

优化职工队伍是一个渐进的过程,不能期望进行一两次的培训就能够实现,市场经济条件下,行业要生存,就要不断地自我完善和发展,那么行业对职工素质的要求是也是动态的,不会停留在一个层面上的,这就要求我们对职工素质的培训教育必须要结合行业的发展的要求,不断地进行总结、完善、巩固和提高。     

做好企业教育培训工作之初探

人力资源是企业发展的第一资源,教育培训做为开发人力资源最在效的方式一直受到企业的重视。如何做好教育培训工作,从教育培训需注重的八个结合、要做好培训教育调研工作、做好培训现场的管理、做好培训内容的应用等四个方面进行了初探。     

新时期如何做好职工教育培训工作

为提升企业教育培训工作的针对性提升人力资源服务的水平,许多企业会选择自主进行职工教育培训工作,以A公司为例,培训范围涉及人资、 财务、 营销、 运维、 安全生产、 绩效、 驾驶员等专业,培训基本覆盖公司所有业务.但是,职工教育培训存在的问题及困难,这些问题及困难是由多种因素造成的.一方面,职工教育属于复杂的系统工程,培训的效果还有待于提升;另一方面,部分干部员工对教育培训工作缺乏积极性,加之培训条件的局限,培训的目的很难实现.尽管如此,A公司仍然在职工教育培训中发挥特色,统筹安排,按照"三提三化"要求及"培训年"实施方案精神,进一步加强了职工培训工作力度.本文就上述方面的相关内容进行分析,为企业人力资源培新提供指导.     

烟台市企业教育培训工作探析

为摸清我市企业教育培训工作的现状，找出存在的问题，研究探索今后我市企业教育培训工作思路，切实制定好全市“十一五”企业教育培训规划和对策措施，近期由市经贸委、市国资委、市民营经济发展局、山东工商学院等部门联合组成调研组。采取书面调查、走访企业、召开座谈会等多种形式，调查了不同规模、不同所有制的企业近200家，对全市企业教育培训情况进行了一次较全面的调研。     

电力企业一线员工教育培训工作之我见

随着社会科学技术的进步,企业之间的竞争逐渐转化为人才竞争。电力企业既是资金密集型企业,又是技术密集型企业,是关系国计民生的基础性产业。电力企业的发展离不开一支高素质的人才队伍,而培训作为人力资源开发的重要工具,在企业发展中的作用越来越重要。本文对电力企业生产一线员工教育培训工作的特点及存在的问题进行了介绍分析,提出了提升企业员工培训效果的途径,使之更好地服务于企业发展。     

浅谈如何开展煤矿企业员工教育培训工作

培训与企业发展是密不可分的,培训的目标必须符合于企业当前、长远发展目标,为企业规划发展目标而服务。本人从事企业职工教育培训工作,结合我在培训工作中的体会谈一些粗浅的看法。     

做好员工培训 促进企业发展

随着我国社会经济的迅猛发展,企业市场竞争日益激烈,如何提高竞争力使自身立于不败之地是每个企业必须研究的共同课题。＂市场竞争就是人才竞争,人才拥有的质与量,关系到企业的生存与发展＂作为真理早已被众多企业所认可。对具有专卖、专营性质的烟草企业来讲,在这场激烈的角逐中也同样会面临更多机遇和挑战,企业建设、政策落实、市场管理、...     

如何做好企业安全教育培训工作

一个完整的安全教育培训流程应该包括四个步骤：首先要从培训需求分析做起,了解企业和员工需要提高哪些技能和素质;然后根据需求设计、选择培训课程;接着是具体的授课过程;最后是效果评估。通过安全教育培训提高员工安全素质,使员工做到懂安全、会安全、能安全,实现安全生产。     

试析如何做好企业员工培训工作

企业员工培训工作,能够帮助员工更好的了解企业的经营发展模式,了解企业文化内涵,帮助员工掌握正确的工作技术,建立正确的企业核心价值观,促进企业经济效益的持续增长。本文就目前我国企业员工培训工作中的问题和不足展开分析和论述,并提出了合理的改善建议,期以促进我国企业员工培训水平的提升。     

企业如何有效进行员工培训

一、前言 迈入21世纪后，人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。企业人力资源管理的核心是人力资本的扩充与增强。企业人力资本的扩充和增强的一条主要途径是对现有员工的培训与开发。那么如何有效进行员工培训，促进企业的发展呢？本文认为有效进行企业员工培训要做到“走出五个误区，坚持五个原则，做到五个结合，采用五个优选，运用五种成果转换方式”。[第一段]     

班组长如何做好员工安全教育工作

班组是企业的细胞，是企业安全生产的前沿。班组长是前沿指挥官，应首当其冲做好本班组员工的安全思想教育工作，只有这样才能更好地发挥班组独特作用。但如何做好安全思想教育工作还值得深入探究。笔者认为，放在首位的是要研究在新的形势下，班组员工最乐意接受哪些思想教育方法，只有知其然，才能顺其然，进而获其效。     

论如何做好基层员工思想工作

新形势下基层思想工作的方式方法要不断的进行创新,制定思想工作要达到的目标,坚持不懈的进行,在管理方式和手段上要有针对性,不断完善和思想工作相关的规章制度,建立切实可行的操作模式,是当前基层员工思想工作的首要任务。提高基层员工的思想工作成效必须在工作中做到精益求精,并对教育对象进行科学的划分,采用科学的工作模式,才能取得良好的效果。在思想工作中,采用灵活多样的工作形式,也是提高思想工作成效的重要措施。     

浅析如何做好企业内部员工教育培训

教育培训是人才工程建设必不可少的重要组成部分,随着企业专业化的不断增强,为实现专业复合型人才在企业人力资源上的需求和培养目标,必须从战略高度认识企业内部培训的重要性,创建学习型企业;加强内部讲师的选拨和培养;按需施教,开展有针对性的个性化培训;制定切实的教育培训实施规划;注重创新方式、方法,丰富学习载体;鼓励学用结合,增强培训实效;这将是做好企业内部员工教育培训的必然趋势。     

浅析如何做好企业内部员工教育培训

教育培训是人才工程建设必不可少的重要组成部分,随着企业专业化的不断增强,为实现专业复合型人才在企业人力资源上的需求和培养目标,必须从战略高度认识企业内部培训的重要性,创建学习型企业;加强内部讲师的选拨和培养;按需施教,开展有针对性的个性化培训;制定切实的教育培训实施规划;注重创新方式、方法,丰富学习载体;鼓励学用结合,增强培训实效;这将是做好企业内部员工教育培训的必然趋势.     

如何围绕企业发展做好基层员工思想政治工作

在企业发展史中,思想政治工作发挥了关键作用,它是凝聚人心、激励人心、持续造就光辉的强有力保障。思想政治工作,应义不容辞地担负起“内强素养,外树正气”的重担,正确引导员工转变思想,最大限度地激发员工的主动性,为企业发展提供精神驱动力。