以需求为导向的市场营销人才培养模式改革研究

市场经济条件下,企业要想在激烈的竞争中取胜,营销人员起着至关重要的作用。随着社会主义市场经济体制的不断完善和高等教育水平的提高,社会和企业对营销人员的需求日益广泛和迫切,且对营销人员的专业素质也提出了更高的要求。因此,构建符合市场需求的高素质市场营销人才培养模式成为当今的重大课题。本文在对人才市场对营销专业人才能力素质需求分析的基础上,找出了高等学校现行市场营销专业人才培养模式存在的问题,并针对问题提出了培养模式改革的政策建议,为高等院校进行营销人才专业培养提供借鉴,更好的满足社会和企业对营销人才的需求。     

楼市情报

活动销售业务技巧提升培训班即将招生楼市讯随着国家宏观调控政策的陆续出台,使房地产市场的发展与竞争更趋规范化。房地产企业对人才的需求与重视程度日益增强,房地产营销市场对销售人员的岗位素质要求也日趋提高,销售人员自我提升意识也日     

企业“伯乐”要善相“千里马”

随着市场化程度的持续提高,市场竞争的日益激烈,无论是跨国公司、大型国企,还是民营企业,都达成了共识:企业的竞争就是人才的竞争,企业未来的兴衰取决于企业所拥有的人才资源。但企业常会有这样的困惑:需要什么层次的人才?什么层次的人才能够满足企业发展的需要?正因为存在这些困惑,一些企业选才标准盲目,陷入选才误区,近几年,企业选才呈三高趋势:一是学历高。一律要求专科以上,甚至有些企业聘用营销人员、文     

如何留住你的营销人员

在残酷激烈的市场竞争当中,企业与企业之间的竞争不是产品、价格,而是人才.那么,最为直接的竞争可能来自于营销人才,体现于营销人才,因为营销人才真正掌握了市场人脉,也是渠道中最为关键的因素.为此,许多企业为了吸纳营销人才,不惜耗费大量人力、物力和财力.能够吸纳好的人才固然重要,但是留住他们将是更为艰巨的工作.本文就留住营销人员的策略进行了探讨,以供企业的管理者们参考.     

营销技能对非财经专业学生就业的作用

随着市场竞争日趋激烈,市场营销已经渗入到各种各样的企业里,不仅是外资企业、民营企业,国有企业也都在讲市场营销。如何占领市场并保持和扩大市场份额是决定企业生存和发展的关键因素。人们对市场营销的观念也将有更深的认识,所以对这方面人才的需求将继续看好,并有继续升温的可能因而,市场营销受到企业前所未有的重视,营销人才的培养和营销队伍的建设日益成为企业人才竞争的焦点。也就照旧大多数大学生的就业压力,并不是只有学习本专业的人员就必须从事某一行业,只要你有一定的技能,有一定的灵活应变能力,有一定的团队意思和认真学习的状态,只要你敢想,敢做你一定会做好。     

也论人力资源管理对企业发展的促进作用

现代市场竞争的日益激烈使得企业对人才的重视不断提高,其已经成为现代企业提高综合市场竞争力的重要工作。现代市场竞争是企业科技的竞争、是企业营销的竞争、是企业经营策略与方针的竞争,而这一切都需要企业具有相应的专业人才得以实现。人力资源管理正是针对企业人才需要进行的一系列工作。本文就人力资源管理对企业发展的促进作用以及其实施重点等进行了简要论述。     

企业营销人员的自我修炼

在十年的营销生涯中,我深刻地认识到:市场的竞争,关键是产品的竞争;产品的竞争,关键是科技的竞争;科技的竞争,是人才的竞争;准有人才,谁就拥有今天和明天--而优秀的营销人员,正是企业的资产和财富!     

有色工程服务企业营销人员胜任素质模型构建的必要性——以中国恩菲为例

随着有色市场的竞争加剧,营销人员的作用日益凸显,营销人员的胜任素质,已经成为决胜市场的关键。要在企业内部选拔出更具胜任力的营销人员,提升营销人员的素质从而提升企业的核心竞争力,首要任务就是明确具备何种素质的营销人员才能胜任并出色完成有色行业的市场营销工作。毋庸置疑,有色行业营销人员的胜任素质模型的建立已经成为有色工程服务企业亟待解决的问题。     

寿险企业营销人员培训存在的问题及优化对策探讨

随着社会经济的不断发展以及人们收入水平、生活水平的不断提升,寿险企业的发展迎来了重要发展机遇;寿险市场竞争越来越激烈,使寿险企业的发展面临巨大的挑战,因此,强化对营销人员的培训是寿险企业提升竞争优势的关键。本文主要对寿险企业营销人员培训的必要性及存在的问题进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策,以优化寿险企业营销人员培训体系,提升营销人员的专业能力和综合素质,为寿险企业的健康发展提供参考借鉴。     

如何与大象跳舞？——高效培养大客户营销人才之道

大客户营销人才决定企业成败。但是大客户采购对营销人员的综合能力要求很高。那么，企业该如何高效培养大客户营销人才呢？     

创新型人才培养模式探讨

创新精神是我们这个时代社会的迫切需要.随着经济全球化的发展和市场的日益国际化,国家与国家、企业与企业之间的竞争愈演越烈,其竞争焦点就在于技术创新能力的竞争,并最终归结到人才及其创新能力的竞争.     

营销人员礼仪素质刍议

随着商业竞争的国际化,以及企业“以销定产,以产定研”运营模式的发展,市场营销已成为企业的“龙头”。企业营销运作水平的高低取决于作为营销团队个体的营销人员的素质,营销人员已成为企业在市场营销活动中的主力军和产品形象的代表。因此,营销人员的礼仪行为与企业营销活动的成功息息相关。本文就加强营销人员礼仪素质的培养,消除营销活动中的沟通障碍,使其能积极适应各种营销场合对商务礼仪规范的要求等进行了探讨。     

知识管理在企业营销管理中的应用研究

随着社会的进步与发展,世界各国都进入了知识经济时代,企业的竞争就是人才的竞争,人才的竞争就是知识的竞争,知识在未来的社会发展中将占据主导地位。本文就知识管理在企业营销管理中的应用进行简单的分析讨论。     

提高政工人员素质 加强思想政治工作

<正>在现代企业的建设和管理中,对政工人才的管理始终是一个关键的环节,提高政工人员的综合业务素质是提高企业管理及工作效率最有效手段之一,因为现代企业的竞争在某种程度上来说就是人才的竞争,企业不仅要会招揽、吸引人才,更要能培育人才,政工人员是企业宣传思想工作的组织者、推动者和实施者。他们的业务素质和工作质量,关乎企业的稳定大局和健康发展。因此,广大政工人员应不断提升自身素质,自觉加强作风建设,与时俱进、开拓创新,不断开创企业思想政治工作新局面。一、要不断提高理论修养、综合能力和素质。在当前形势下,政工人员要注重提高以下三个方面的能力     

规划资源 服务战略

进入21世纪以来,国际经济格局变化迅速,经济实体间的竞争日益白热化,企业对战略的关注程度日益提高,而企业战略目标的实现必须依靠企业的资源调动能力和资源使用效率。随着企业竞争环境的变化,企业资源所涵盖的范围日益扩大,企业财务资源运用的方式也日益丰富,这就给财务人员的知识更新和学习能力提出了更高要求。因此,企业财务人员不应局     

顾客关系:21世纪竞争之道——专访奥美集团顾客关系行销(Oglivy One)总经理范庆楠女士

当企业的竞争从单纯的产品竞争,转向服务、顾客忠诚与否等等问题的竞争,“顾客关系”作为一个日益重要的概念,浮出水面。短期获利与创造长期竞争优势成为困扰企业CEO和营销人员的问题。于是,在新的竞争环境中,“顾客关系管理”成为众多杂乱无章问题中     

企业人员激励体系研究

随着社会经济的发展,企业之间的竞争越来越激烈。而企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,如何通过激发员工的内在动力,达到提升企业人员能力、素质、工作绩效以及企业的核心竞争力、经营业绩,从而保证企业、社会的长期稳定和发展,已经成为企业所有者和经营者必须面对的重大课题。     

施工企业发展与技术性工人短缺研究

21世纪以来,全球经济趋向一体化,越来越多的企业开始在世界范围内组织生产和开展营销。各国企业要想谋求更大的发展,势必需要加入到国际竞争当中,随着企业竞争范围的日益扩大,其竞争激烈程度也会愈演愈烈,企业如何在激烈的竞争中取得一席之地,关键因素并不是雄厚的资本、先进的技术、丰富的资源等因素,最关键的取胜条件是:人。企业在激烈竞争中取胜的前提和根本是拥有一支数量充足、质量优秀的人才队伍,人才优势决定了企业的竞争实力,进而左右了企业及市场的竞争。     

关系营销的实施策略分析

关系营销于20世纪80年代提出,于90年代得到广泛的认可。它是随着经济技术的发展和竞争的日益激烈逐步发展起来的,成为市场营销领域近年来热门的话题。本文分析了企业实施关系营销的意义,并提出了企业实施关系营销具体策略。     

“三板斧”打造营销生力军

现代企业的发展越来越依赖于市场营销，但众所周知，营销人员的生命周期是非常短的，一般不超过八年，而且营销生命周期减短的趋势日益明朗。企业对营销人员需求的日趋高涨与营销人员职业生命周期的日渐减短之间的矛盾，促使企业必须投入大量资源打造营销生力军。