商品抑或资本:对西方主流人力资本理论的批判

资本主义条件下,工人的劳动力是其所有的商品还是资本?马克思主义经济学和西方人力资本理论给出了不同的答案.通过将劳动力视为资本,人力资本理论将西方主流经济学对物的分析框架扩展到了对人的分析上,从而对困扰西方主流经济学的一系列"经济之谜"作出了貌似合理的解答.然而,从马克思主义经济学的角度看,这些"经济之谜"都根源于新古典经济学本身逻辑和方法上的重大缺陷.人力资本理论按照新古典经济学的范式去对本身并不存在的问题求解,注定是经不起实践检验的.     

西方人力资本概念内涵的完整性研究

按一般逻辑,人力资本理论中的人力资本概念理应涵盖企业人力资本的内涵,但是如果仔细推究就会发现一般文章所说的企业人力资本的存在形式和价值形态与人力资本理论中的人力资本存在很大的差异,那么这些差异表现在哪些方面？形成这些差异的原因何在？本文试图对这些问题做些分析与研究。     

论公有制经济中的劳动力商品和人力资本产权

本文在重新理解通常所说的劳动力成为商品的两条件基础上，结合社会经济发展的实际情况，从公有制经济中大量非纯粹公有制经济单位的出现，劳动力所有者与生产资料所有者在交换过程中地位的变化，以及强弱信息人力资本在企业中相互地位转换的角度，论述了承认社会主义公有制经济中劳动力商品的必然性及其现实意义。     

“人力资本”概念悖论分析

近几年来，我国经济理论界频繁出现了有关劳动者拥有“人力资本”的论述，其中有的旨在强调人力以及人力的培育对经济发展的重要作用，主张发展教育事业，提高劳动者素质，并使劳动者得到相应的合理报酬。这些观点都具有积极和重要的意义。但是，就经济学理论的严谨性和科学性而言，劳动者的“人力资本”却是一个背离马克思主义资本理论，沿袭西方的庸俗资本观，并错误地将其嫁接到我国经济学的悖谬概念。     

对资本雇佣劳动的辨析

通过对张维迎关于“什么是资本雇佣劳动”和“为什么是资本雇佣劳动”的辨析 ,解释了对“资本雇佣劳动”真正含义的认识。     

人力资本、社会资本视角下的农村剩余劳动力转移

目前中国农村剩余劳动力转移难度加大,原因固然复杂,但农村人力资本的不足、社会资本的缺失是一个值得关注和重视的问题。首先在理论上探讨了人力资本、社会资本在促进农村剩余劳动力转移方面的作用,接着分析了中国农村人力资本、社会资本的现状,进而提出了促进农村劳动力有效转移的相关政策建议。     

商誉——人力资本的超额效用

自从1997年初“知识经济”一词正式以官方语言出现在美国总统克林顿的报告中之后，研讨知识经济的热潮迅速席卷全球。1998年2月，江泽民总书记作出重要批示：“知识经济、创新意识，对于我们21世纪的发展至关重要”。商誉，作为一种能使企业在较长时期内获取较同行业平均盈利水平更高的利润的超额盈利价值，与知识经济时代的人力资源有何本质地联系，便成为我们探求的内容。     

资本中的人力资本

本文以重新认识传统资本概念为逻辑起点,比较全面、详细地介绍了人力资本的概念和人力资本学说的渊源,最后提出了正确运用人力资本概念的建议。作者认为,传统政治经济学中的资本概念,只是反映“生产特殊”的范畴;资本是由物质资本和人力资本两部分构成的统一体,是在生产中实现价值增殖的价值     

人力资本股份化模型研究

在知识经济时代,人力资本已成为企业最重要的经济资源,人力资本所有者和物质资本所有者的地位已发生变化,人力资本所有者应当与物质资本所有者共同拥有企业所有权,参与企业的收益分配。本文在建立人力资本价值计量的报酬函数模型基础上,再建立柯布—道格拉斯生产函数模型,以确定人力资本与物质资本的股份比例。     

马克思劳动价值论:扩展与反思——兼论"劳动者商品"概念及其内涵

文章首先从劳动力、劳动力商品和劳动力价值三个层面考察了《资本论》中劳动力价值的概念体系.通过重新梳理和深入思考马克思的工资理论、代际问题和教育观点,对劳动力价值相关理论的不足和内在诉求有了更新的认识.以相关研究成果为基础,本文尝试提出"劳动者商品"概念,认为劳动是"劳动者商品"的使用价值,劳动力则是"劳动者商品"的价值...     

论人力资本的等价让渡制

建立社会主义市场经济体制,其关键在于能塑造进入市场运行的主体。这必须要求进入市场运行的主体有明确的产权边界。在我国的国有企事业单位,不仅物质资本产权模糊,而且更为严重的是人力资本的产权虚置。本文以大中专学生为分析对象,依据劳动力个人所有制及有关产权理论,设想一种人力资本(本文中的人和资本是特指通过教育,培训而获得的技能和知识存量)等佮止渡制,从而在制度上保证人才辈出,充分发挥我国有限的人力资本的最大作用。     

浅析人力资本与人力资本投资的特性

人力资本作为一种体现在人身上的特殊资本，是一种主体性资源，与物质资本相比，具有其自身的特殊性：其一，人力资本具有主动性。人力资本是“活”的、主动性资本。是经济发展的“第一资本”。与其他经济资本不同，人力资本具有目的性、主观能动性和经济主体所拥有的创造能力。根据马克思劳动价值论，这才是社会财富和产品价值形成的根本原因，而其他物质资本只不过是被动地作为条件发挥作用的外在凼素。     

人力资本投资对工资的影响

市场对劳动力作用的评价是工资。人力资本投资通过提高劳动素质来决定劳动市场的供给方面，从而间接决定工资水平。     

试论人力资本的新特点及管理

1995年9月，世界银行公布用“扩展的财富”指标作为衡量全球或区域发展的新指标，从而使“财富”概念超越了传统范式所赋予的内涵，内力资本成为一个重要构成要素，从企业制度变迁中也可看出，其实质是实体资本与人力资本逐渐分离的过程，知识经济下智力资源的稀缺加快了人力资本作为独立资本形式的过程，财富与人力合作是知识经济时代突出的特点，如何认识和管理人力资本尤其重要。     

人力资本及其收益分配

一、人力资本及其分类 人力资本指凝聚在劳动者身上的知识、技能及其表现出来的能力。人力资本的本质或根源是劳动力，是特定条件下投资形成的高级劳动力。劳动力是人力资本的内核和自然基础，投资是其外在约束，知识经济形态是其产生的社会历史条件。人力资本作为一种与物质资本对应的新的资本形态，具有其自身独特的性质。其基本特征有：     

从人力资本到异质型人力资本

人力资本的本质在于其报酬递增性,但这种报酬递增性并不是一成不变的;凡是具有报酬递增能力的人力资本为异质资本,而由报酬递增演变为报酬递减后的人力资本为同质资本,遵循函数的运动规律,异质资本也具有自己的生命周期。通过创造经济的非均衡性,异质资本实现自己的价值,而异质资本配置的差异也决定着每个人的社会存在。准地租则是异质资本的报酬形态。在现实生活中,异质资本具有多方面的映照     

人力资本配置与创新

新增长理论强调人力资本积累对创新的促进作用,但随着高等教育急速扩展以及人力资本规模扩大,中国全要素生产率反而有所降低,反映出中国人力资本难以有效促进创新的现状。本文借鉴生产、保护与分利模型,以中国劳动力市场三部门格局为切入点,构建了人力资本三部门配置模型,研究人力资本配置对创新的影响。结果表明,市场部门人力资本对创新有促进作用,政府部门和垄断部门人力资本会对创新产生不同程度的抑制作用。该影响的作用机制是,相对报酬结构差异引起人力资本错配置,其结果导致创新规模及效率差异。本文的政策含义是,为了提高中国的创新水平,应该改善人力资本配置,与此同时,继续扩大高等教育规模,提高教育质量。     

中国农村人力资本收益率研究

本项研究依据的数据资料是“中国人力资本投资与城乡就业相关性研究”课题组在 2 0 0 2年 7月至 2 0 0 3年 1月对全国 1 5省市进行的问卷调查。在对数据进行分析的基础上 ,使用计量经济学的相关模型估计了中国农村不同形式人力资本收益率。