加快结构调整 促进企业发展

1.强弱联合:市联运公司兼并市运输公司 绍兴市运输公司是一家老企业,1994年底企业在职职工536人,企业资产总值779万元,负债总额778万元,1995年上半年主营收入比上年同期下降27％,亏损额达123.89万元。此外,企业社     

以和谐文化铸魂促民航企业和谐发展

建设和谐民航，不断深化民航企业改革，既是构建社会主义和：谐社会的题中应有之义，也是民航企业实现又好又快发展的内在要求。和谐文化是和谐企业的精神向导和支撑，具有导向、凝聚、整合、规范、革新和辐射功能，对民航企业来说，构建和谐企业重点是要加强和谐企业文化建设。以和谐文化促企业和谐发展已成为当前我国民航企业在改革和发展中重点研究和实践的课题。     

加快我国物流企业的发展

从正确理解物流的含义和为什么加快我国物流发展入手，评价我国物流发展的状况，提出了我国物流发展战略目标和实现战略目标的主要任务，重点分析了如何加快我国物流企业的发展。     

推进文化融合 加快企业发展

当前，企业全面质量管理及其流程优化创造的程序和模板，被认为是非常注重公司文化建设的典型。这说明，如果从—个全新的视角来思考和分析企业这个经济组织的运行，就把企业管理和文化之间的联系视为企业发展的生命线。企业管理从技术、经济上升到文化层面，是管理思想发展史上的一场革命，它给企业管理带来了勃勃的生机和活力。     

用新理念助推企业和谐发展

企业思想工作者承担着凝聚内部员工力量，提升外部社会形象的重要职责。只有不断解放思想，紧跟形势，创新理念，使思想工作与时俱进，才能更好地助推企业的和谐发展。     

创建和谐家庭促进企业发展

国家与社会的稳定，家庭的和谐稳定起着非常重要的作用。家庭是人们以婚姻、血缘、感情等关系为纽带组成的社会基本单位。它是以比较持久的共同生活以及一定程度上的经济公有、利益共享为主要特征的社会生活单元。家庭包含了以爱情为主线的婚姻关系，以血缘为纽带的亲子关系和以经济为基础的互为关系，因此家庭具有经济利益、生命延续、教育、协调、保护、公益等多方面的职能。作为社会的细胞，每个家庭的和谐是社会和谐的基础，也是企业和谐的基础。     

发展企业文化构建和谐港口

构建社会主义和谐社会是我国改革与发展处于关键时期,党的十六届四中全会提出的新的奋斗目标,旨在促进经济社会和人的全面发展,和谐的社会,离不开交通的快速发展,谈到交通,不可不谈港口,随着中国加入WTO,全球经济一体化的推进,我国对外贸易空前繁荣,其中90%以上是通过海运完成,港口担负着物资进出的重要任务。     

加快转换经营机制 促进企业自我发展

我公司是一家大型国有汽运企业,现有职工3910人,客货车716辆,固定资产净值4024.28万元,站点分布南平地区十个县市。几年来,我们致力于企业改革,推行各种形式的承包经营责任制,使企业经济效益一直居全省领先地位,1990年获交通部经济效益先进单位,1991年被省政府授予“省级先进企业”称号。1992年随着市场经济的建立,油价放开,原材料价格上涨以及各种收费的增多,企业步入困境,出现历史上第一次亏损,亏损额25.48万     

全方位开发市场 加快运输企业发展

潍坊汽车运输总公司是一个具有45年历史的国有专业运输企业,现有职工5800多人,拥有各种经营车辆1185部,固定资产(原值)1. 4亿元。前几年,由于固守陈旧的经营思想和传统的经营机制,阻碍了生产力的发展,导致     

充分发挥工会作用 促进企业和谐发展

江苏盐阜公路运输集团有限公司始建于1958年,2004年10月按照国有资产存量入股、民营资本增资扩股的形式改制为投资主体多元化的有限责任公司.公司现有资产8.3亿元,在岗员工6 000名,拥有营运车辆2 000多台,客运班车通达全国25个省、市、自治区,是道路运输国家一级资质企业.2010年,公司完成营业收入4.02亿元,实现利润4 561万元,缴纳税费2 912万元.该公司在促进企业和谐发展的进程中,工会充分发挥民主、维权等方面的作用,全心全意为广大职工服务,先后获得省市"模范职工之家"的称号.     

抓好精神文明建设 促进企业和谐发展

自大力开展创先争优活动以来,厦门运输发展总公司(以下简称总公司)始终加强精神文明建设和思想政治教育工作,带领广大党员干部和职工群众锐意进取、拼搏奋进,切实把思想和行动统一到科学发展观的高度上来,促进了公司的和谐发展。总公司坚持以精神文明建设为指     

安全生产促进出租车企业和谐发展

企业如果没有安全生产作保障,效益也就无法保证。一方面,安全就是效益,是确保企业生产长期稳定运行,创造良好经济效益的前提：另一方面,安全是保障每个家庭、每个成员的健康幸福生活,构筑和谐社会的基础。     

加快中国企业品牌的国际化发展之路

跨国公司能在全球各地不断取得成功,最关键点是建立一个强势的品牌,以品牌、营销为先导,迎过独资、合资或特许经营等一切可行的手段和方法进入东道国市场,再利用营销与品牌不断渗透,占领一个一个的目标市场、可以说,没有强有力的品牌,就不可能进行跨国经营,就不可能加快中国企业品牌国际化之路。     

创新企业文化建设 引领科学和谐发展

在全面建设小康社会的伟大进程中,公路客运企业为适应社会主义市场经济的飞速发展,采取积极措施发挥企业自身优势,实现强强联合、优化机制、整合资源。随着市场经济的不断深化发展,公路运输企业的出资方式、管理模式、分配方式、经营理念及职工在企业中的地位和作用都不同程度地发生了变化,从而引起人们思想观念、精神     

重视思想政治工作推动企业和谐发展

随着企业改革发展的不断深入,一些企业深层次存在的内部矛盾逐步显现,这将成为制约企业和谐发展的一大难题.只有破解难题,化解矛盾,才能推动企业的和谐发展,而思想政治工作就是破解难题、化解矛盾的重要武器.重视思想政治工作,推动企业和谐发展是贯彻落实科学发展观的具体体现.因此,思想政治工作必须适应构建和谐企业的要求,充分发挥其解放思想、宣传动员、道德教育等作用,为扎实推进企业和谐发展做出积极的贡献.     

树立正确管理理念 促进企业和谐发展

员工是企业财富的创造者,是企业创誉的生力军,企业离开了员工,一切都无从谈起。为全面贯彻"全心全意依靠员工办企业"的方针,中铁十六局集团五公司坚持"以人为本",树立     

在和谐发展中 成就企业 成就自我

企业是什么?企业是员工赖以生存、发展的基础,是员工工作、发展的空间,是员工为社会付出的表现地,是员工施展自己才华的场所,没有企业,就没有员工;员工是什么?员工是企业构成的基本元素,是企业财富的创造者、贡献者,是企业赖以生存发展的推动者,是让企业领导者展示管理才能的支持者,     

推进工资集体协商 促进企业和谐发展

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》中明确提出,要努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系。工资集体协商制度是企业和职工利益共享机制中的核心。多年来,江苏盐阜公路运输集团有限公司(以下简称盐阜集团公司)十分重视工资集体协商工作,将工资集体协商纳入到日常工作中。2004年,盐阜集团公司按照国有资产存量入股、民营资本增资扩股的形式改制为投资主体多元化的股份有限公司。改制后公司实行集体合同制度,进一步规范工资集体协商程序,有效     

集企业文化力量 促国航和谐发展

人类社会发展的历史显示，当一种旧的制度、旧的体制无法进一步运转下去的时候，文化的力量对新的制度、新的体制的建立的先导或前导作用就十分明显。蕴藏在新制度新体制中无形的文化精神，一方面为批判、否定和超越旧制度提供锐利武器，另一方面又可以以一种新的价值理念，以及由此而建立的新的价值世界为蓝图、为旗帜、为灯塔，给人们以理想、信念的支持，激励人们努力寻求和开展实现新制度、新体制的办法和途径，进而建立新的制度、新的体制，并逐步将新的制度新的体制所蕴含的价值观念制度化、规范化。对新国航而言，挖掘传统文化、传承优秀文化、提炼统一文化，以文化为手段，以激发员工的自觉性为目的，成为国航建设发展中的重要任务之一。     

加快公路运输企业发展的几点对策

1.进一步解放思想,树立市场意识,积极探索运输企业加快发展的新思路。企业的出路在于好的思路,好的思路源于解放思想、转变观念。运输企业深刻领会江总书记在党的十五大报告中关于调整所有制结构,探索公有制多种实现形式和完善分配方式这一理论上的重大突破,对指导我们企业改革的现实意义和历史意义,增强企业改革的紧迫性、危机感。克服等等看、要保