探讨现代企业人才管理

现代企业人才管理需要得到企业的重视，企业应从人才的配置、人才的培养和人才的激励这三个方面来发现问题，并解决其中的问题来做好企业人才的管理，促进企业的发展。     

浅谈建设国际金融中心上海金融人才队伍现状及问题

金融人才是上海建设成为国际金融中心的重要保证,从目前的现状来看,上海金融人才建设在政府关心、社会重视和从业机构的努力下取得了可喜的成绩,但仍然存在六个方面的问题需要加以克服。主要包括人才聚集、人才结构、人才素质、人才流动、人才创新和官本位思想的影响等六个方面。     

梧州市区域性商贸基地人才支撑体系研究

梧州市区域性商贸基地的发展需要人才支撑。本文在对梧州市商贸人才现状和梧州市商贸基地人才支撑体系存在的问题及原因加以分析的基础上,提出了构建梧州市区域性商贸基地人才支撑体系的对策和措施。     

物业人才管理中的问题与思考

物业管理在我国仍然是一个新兴的行业,在人才管理中还存在很多问题,还需要大量的、专业的、复合型的人才充实到物管工作中来.本文分析了物管人才的现状,并提出了相关的改进措施.     

物业人才管理中的问题与思考

物业管理在我国仍然是一个新兴的行业，在人才管理中还存在很多问题．还需要大量的、专业的、复合型的人才充实到物管工作中来。本文分析了物管人才的现状，并提出了相关的改进措施。     

人才是企业的立足之本

在全国人才工作会议上，党中央总书记，国家主席胡锦涛发表了重要讲话，他强调指出：人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。重视人才、培养和造就人才，已成为全社会的共识，从人力资源管理的角度看，在组织变革中进行有效管理需要考虑的首要问题就是“人才”问题。     

北京市区域产业发展中的高技能人才培养研究

北京欲建设成国际化大都市需要各类人才的参与,作为国家建设队伍中的高技能人才在其中发挥着极其重要的作用。如何在北京各区域产业优化升级的过程中,结合各区域特色,培养适合区域经济发展需要的高技能人才是一个值得深入探讨的问题。本文结合北京各区产业发展的变化,就这一问题提出了相应的建议和对策。     

科技城建设中的人力资源构建——以绵阳市为例

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。全面提高人才发展水平,构建人才机制,是科技强市、人才强市的必然选择,是科技城经济和产业发展的需要。本文以绵阳科技城为例,分析了绵阳市当前的人才机制中存在的问题,并提出了构建人才机制的相关举措,对于其它科技城建设也具有借鉴意义。     

中小企业人才激励管理方法探析

现代中小企业优秀人才流失的现象严重,为吸引和留住人才,企业需要建立恰当的激励制度。人才激励是人力资源管理的核心问题。本文主要分析了影响员工激励效果的问题并提出了相应的解决方法。     

工商管理应用型人才的培养分析

随着我国社会制度改革和市场经济发展的需要,工商管理由于与我国社会经济发展有着密切联系,所以培养工商管理专业优秀应用型人才是社会发展的需要。信息技术的发展和科学技术的进步,也使得企业对工商管理人才提出了更高的要求,工商管理人才也面临着巨大挑战,但是现存的工商管理人才培养模式存在诸多问题。本文根据我国目前工商管理应用型人才培养中出现的问题入手,紧跟时代步伐,从优化课程改革、加强实践教学、强化师资力量等方面,来探索一条适应于工商管理应用型人才的培养之路。     

佛山双创人才发展环境分析与优化

创新创业人才的培养和发展需要有良好的环境,如何优化人才环境,依托创新创业人才来引领地区转型升级,一直是党和政府关注的热点问题。以佛山市为例,对双创人才环境展开了调查,分析了人才环境的现状及其存在的问题,在此基础上提出了优化建议。     

试论增强领导人才魅力的基本途径

领导人才是人才中的人才,是一种宝贵的资源,领导魅力是影响领导人才实际领导效果的重要因素。本文提出了领导魅力的基本概念,分析了增强领导魅力的几种基本途径和需要正确处理的几个问题。     

关于中国企业构建高绩效人才队伍的研究

当今企业的竞争归根到底是人才的竞争,面对快速变化的市场环境,企业需要一支能够创造高绩效的人才队伍。目前,企业招聘选拔人才的状况并不乐观。改观这一问题,需要人力资源管理者改善人力资源管理工作中的基础性工作。通过对高绩效人才以及高绩效人才标准的定义,分析得出高绩效人才的标准,然后根据波特的价值链模型构建企业高绩效人才队伍价值链模型,从基本活动的高绩效源泉、高绩效创造、高绩效衡量、高绩效分配四个环节和支持活动的高绩效人才队伍的获取、保留、发展、协调四个环节进行分析,从而帮助企业构建高绩效人才队伍。     

谈企业人才的选拔

企业发展需要更多的各种层次,各种类别的人才,而目前和今后一段时间,人才短缺已经成为一个世界性的问题。企业能否在市场经济体制下求得生存,关键在于企业的经营管理水平和创新能力。因此要把建设有中国特色社会主义伟大事业全面推向更高的领域,就需要一支宏大的高素质的人才队伍。     

河北人才培养的有效途径探究

人才培养作为提高人才队伍整体素质、加强人才队伍建设的重要方面愈益受到有关部门的高度重视。河北省已初步形成了人才培养的有效途径,但也存在着教育结构失衡、高层次人才短期效应等各种问题和制约,破除这些制约需要采取教育优先、按照各类人才特征加大培养力度、高层次人才精细化等各类措施。     

人才密集型行业中的制度建设与个人成长的关系研究

现代企业在发展过程中,有一个问题是无法回避的,那就是在人才密集型行业或企业中制度与个人的关系,这里有一个关键词是人才,在人才的生态中,需要制度加以"约束",那么制度建设就成为重中之重。什么样的制度是符合现代企业发展所需要的,这就要研究个人成长与行业制度建设的关系问题。我们的探讨是基于行业管理理论,同时以开放的姿态来解决我国人才密集型行业在发展过程中的问题,这种问题需要关注人才,特别是创新团队存在的制度问题,政府的政策问题,同行的恶性竞争问题,针对这些问题的解决方案,将是本文重点研究的内容。     

能源型企业高技能人才成长机制研究

新疆人才强区战略实施,企业技术创新都离不开高技能人才的支撑。对在我区实现跨越式发展中起着重要作用的能源型企业来说,不仅赖于科技创新人才,还更需要企业人才层次中的基础层次——高技能人才来推动其实现技术创新,最终转化成最佳的产品、服务、管理和效益。因此,高技能人才成长发展问题的研究迫在眉睫,这正是研究目的所在。综合运用文献研究、问卷调研和统计分析等研究方法,对新疆能源型企业成长机制问题进行了探究,以高技能人才成长发展模式为基础,构建了人才成长的动力牵引、培养、评价、激励和发展有机结合的一体化联动机制。     

浅谈企业人才的选拔

要造就这样一支队伍,需要发展教育,需要改革用人机制,需要建设尊重知识,任人唯贤的社会环境,更要通过大胆使用,在实践中发现人才选拔人才。经验表明,一个能够发展的企业必须要有合理的人才结构,企业领导者要善于选拔优秀的人才,使企业在竞争中立于不败之地。     

博弈知识型人才的薪酬决策思考

随着科技的迅猛发展,各行各业对知识型人才的需求量越来越大,只有大量拥有和储备知识型人才,才能满足当今社会发展的需要。社会在不断进步,科技在不断的更新,面对社会和科技两项的需要,各种各样的企事业单位都在大力增加自己企业内的知识型人才,这就导致了一个非常恶劣的现象,那就是知识型人才的薪酬出现了问题。本文旨在通过分析知识型人才的社会需求和储备,来决定应给予他们的薪酬决策。     

浅析高职电子商务专业师资队伍建设

电子商务近几年来发展迅猛,社会对电子商务人才的需求非常巨大。然而高校培养出来的电子商务人才却不能满足社会和企业的需要,出现了行业快速发展与人才供应不足的矛盾现象,凸显出高校在电子商务人才培养过程中的问题。文章剖析了高职电子商务专业师资队伍建设存在的问题,提出了解决的建议,以期推动高职电子商务专业师资队伍建设。