社会主义商品经济存在的根本原因

社会主义商品经济存在的原因是什么?目前经济学界仍然是众说纷纭,尚无共同一致的看法。《社会主义商品经济存在的根本原因》(郑炎潮)一文把这一原因归结为社会劳动的两重性和劳动产品所有权的两重性,进而归结为生产资料和劳动力的两重性,并围绕这一观点展开某些论证。     

科学化 规范化 现代化──劳动力市场建设的战略措施

劳动力市场是劳动力资源通过市场流通来实现合理化配置。在社会主义社会里,劳动人民是国家的主人,人人都有和生产资料相结合的权力。所以,在社会主义市场经济条件下,进人劳动力市场的不是劳动者本身,而是劳动者所拥有的劳动技能、工作经验、工作能力等。社会主义市场经济条件下的劳动力市场同其它市场一样具有共同的特点：一是自由的企业制度。作为市场交换主体的企业必须是自主经营、自负盈亏的独立商品生产者,对市场供求、竞争和价格变化能作出灵活的反映。二是完善的市场体系。首先必须有众多的买方和卖方,才能存在较为充分的竞争;其次必须要有统一的运行规则,形成全国统一的市场,打破垄断,并与国际市场建立紧密的联系。三是发达的市场契约关系。社会主义市场经济必须通过法制化来达到市场的自由竞争,必须打破封建的人身依附关系和社会等级制度,必须制止垄断、欺诈、掠夺等各种不正当竞争行为,必须解决政企不分,政府直接从事经济活动,企业依附于政府的问题。所有这些都要求市场经济必须是以契约形式出现的法制化的经济形式。四是经济的开放性。市场经济是以社会化大生产为基础的高度发达的商品经济,自由竟争的市场经济在本质上是没有国界的,分工的国际化,生产的国际化,市场流通的...     

社会主义市场经济条件下劳动力商品及分配问题

在社会主义经济中，劳动力商品这一概念是否成立?这是我们在确立社会主义市场经济理论之后所面临的一个重要问题。我认为，在我国的社会经济运行中，劳动力商品的概念是存在的，并且在此前提下，按劳分配已有新的发展意义，这将为当前产权关系的调整及国营企业的经营机制转换开辟思路。     

浅述社会主义市场经济下企业劳动统计管理

统计工作是企业各项管理工作的重要基础 ,劳动统计是统计工作的重要组成部分 ;直接反映劳动经济的数量方面。反映劳动力资源的数量、构成、分配、使用及其再生产条件整个过程的数量方面。反映劳动力结构 ,劳动报酬的分配状况以及这些状况对国民经济的影响。劳动统计是科学分配、使用劳动力资源、做好劳动工资管理的一项十分复杂而又极为重要的工作。在社会主义市场经济下 ,企业的劳动统计应当正确处理为国家统计服务与为企业服务的关系 ,在兼顾国家、市局等统计部门需要的同时 ,满足企业经营管理的需要 ,把立足点转移到为企业适应市场的基础…     

西方国家就业制度运行的效应分析

<正> 西方国家就业制度是适应工业化社会效率发展要求的一种制度,它的主要目的是实现使用劳动力的高效化.为此,它必须具备对劳动力灵活调节的机制.而这种灵活调节是通过自由劳动力市场来实现的.一、西方国家的就业运行机制在一定社会经济制度中,反复进行着就业扩张与收缩的过程.在这个过程中,劳动力人数和工资水平构成影响就业机制的两个最直接的基本要素.其中劳动人数与社会总人口规模、人口增长率、人口中劳动适龄人的比例等因素相联系,构成劳动力市场的供给因素;工资水平受到国民收入总额、劳动生产率和工资总额等要素的制约,是劳动市场的需求信号.西方国家就业制度从总体上说是自由市场制度,即由工资成本约束的就业机制,其基本特征是,国家不干预劳动力市场机制的具体     

试论深圳特区人力资源的优化配置

<正>人的潜力发掘及其充分发挥是发展经济的核心,社会发展过程正是不断发掘人类潜能并使之同生产资料结合的过程。因此,深圳特区要保持其改革开放“排头兵”的地位,就应该十分重视人力资源的优化配置。 一、确立人力资源优化配置的现代观念 1、劳动力（含智力）商品观念。建立社会主义市场经济,是要从原计划配置资源的方式转换到市场配置资源的轨道上来。在这种情况下,劳动力作为生产要素,必然成为商品,必然要进入市场,由市场配置。否认劳动力的商品属性,就不可能遵循价值规律的要求,并通过价格杠杆和竞争机制的作用,来实现人力资源的合理流动和优化配置。深圳特区在1986年已有劳务市场,随后又有了人才交流市场,但从来不敢承认劳动力商品这个概念。其实,承认劳动力是商品并不等于说劳动者也是商品。诚然,劳动者是劳动力的载体,但从社会属性上讲,劳动者从来都是隶属于一定社会制度的,那么劳动力在社会主义初级阶段,就应该是归属社会主义劳动者自身所有。因此,在社会主义市场经济条件下,劳动力与生产资料的结合,只有通过市场这个中介,一方是用人主体──企业,即劳动力购买者,另一方是劳动主体──劳动者,即劳动力供应者,在市场上进行双向选择:企业自主招聘,劳动者自主择业,按照等价交换原则自愿结合,履?     

社会主义劳动力商品性问题探讨

<正> 劳动者的劳动力是不是商品?这是困扰了我们几十年的问题。社会主义市场经济体制目标的确立,改革的实践又不断提出这个问题来,这是社会主义市场经济研究中不可回避的现实理论问题。一、劳动力必然进入市场流通我们过去的计划经济下,社会劳动力完全是行政指令调配,企业没有用人的自主权,连劳动者本身也没有支配自己劳动力的自由,国家统包统配,又加上人口失控,国家安置劳动就业的包袱就越来越重,越统劳动者越没有积极性,企业的经济效益也就越低。所以不能不改革、开放。“三资企业”、个体私营企业的出现,直接从社会招工,实行合同制,工资企业     

谈谈市场经济体制下的按劳分配

社会主义市场经济体制就是要使市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。劳动力作为一种重要的经济资源,同样要进入劳动力市场,并通过市场的价格机制,实现劳动力的优化配置．使人尽其才,各尽所能,获取最大效益。在社会主义市场经济条件下,劳动力商品的存在是无可争议的事实。     

开拓海南劳动力市场的思考

<正> 劳动力市场是在价值规律的作用下,劳动者在社会生产经营过程中与使用劳动力的单位之间交换关系的总和,是通过市场调节劳动力供求关系的一种机制。只要有商品经济也存在,就必然有劳动力市场存在。作为以市场调节为主的海南特区经济,劳动力市场亟待开拓和日益完善。海南建省办大特区以来,各级人事劳动部门已对培育劳动力市场做了许多有益工作。目前海南已有20多个劳动服务机构从事劳务介绍活动,每年约有7万城镇人员、20万农村富余劳动力和一些技术工人通过劳动力市场实现就业和流动,劳动力市场正在形成之中。但也还存在不少问题,主要是服务领域狭窄、市场机制薄弱、信息不灵、成交手段落后、劳动力流向不合理等等。本文拟就一些主要问题提出思考,以求海南劳动力市场不断完善和发展壮大。一、海南劳动力市场的目标模式及其实施措施     

浅谈社会主义市场经济的特征

社会主义市场经济存在的基础同资本主义市场经济存在的基础是不同的,因而也就有着不同于资本主义市场经济的特征。 社会主义市场经济存在的原因 社会主义生产资料公有制的建立,消灭了个别劳动占有关系上的私人资本主义性质,但并没有也不可能消灭个别劳动或局部劳动同社会劳动的差异,使个别劳动或局部劳动直接表现为社会劳动。而只要个别劳动、局部劳动同社会劳动的差异依然存在,市场经济的存在就是不可避免的。社会主义市     

社会主义市场经济体制名词解释(十四)

劳动制度 国家权力机关或主管部门对劳动者参加社会劳动制定的政策、法令和规章制度的统称.一般包括劳动就业制度、劳动用工制度、工时制度、劳动考核和奖惩制度、劳动力调配制度,以及劳动保护、劳动保险、福利待遇制度.劳动制度是经济体制的组成部分,是劳动关系的具体表现.社会主义劳动制度是由社会主义经济制度所决定的,它使劳动者享有劳动的权利、承担劳动义务,并且保证劳动者为社会提供一定量劳动后,有获得相应的劳动报酬、福利待遇和物质保障的权利.劳动制度是否科学合理,最终要看它是束缚还是解放生产力,是阻碍还是促进劳动生产率的提高.     

深入研究劳动力商品问题

目前应邀参加了一个《劳动力商品》的专题讨论会，会上首先碰到的当然就是社会主义条件下劳动力是否商品这个最根本的问题。 果然，在这个我只参加了半天的会上，有的(包括个别有影响的)同志提出了不同意社会主义条件下劳动力是商品的意见。他们并且声明十几年来本人一直坚持劳动力非商品论，说劳动……     

论社会主义商品型按劳分配

一、社会主义商品经济对按劳分配的“决定”作用(一)商品型按劳分配的产生马克思设想的社会主义社会是不存在商品货币关系的,耗费在产品生产上的劳动不再表现为价值,劳动者的劳动被直接当作社会劳动;劳动者提供的劳动,在作了社会扣除以后,从社会正好领回他所给予社会的一切。这是一种典型意义上的产品型按劳分配。现实的社会主义社会与马克思的设想不同,是一个商品经济的社会。那末,商品经济。     

对劳动力商品和劳动力市场问题的再认识

对劳动力商品和劳动力市场问题的再认识陆跃祥党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，提出了“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”的任务。发展社会主义市场经济必须建立和发展劳动力市场，而劳动力进入市场的前提是劳动力...     

论贡献价值

剩余劳动在社会主义条件下存在的客观必然性是不容怀疑的。因为,一方面“劳动产品超出维持劳动的费用而形成的剩余,以及社会生产基金和后备基金从这种剩余中的形成和积累,过去和现在都是一切社会的、政治的和智力的继续发展的基础。”①“在任何社会生产(……)中,总是能区分出劳动的两个部分,一个部分的产品直接由生产者及其家属用于个人消费、另一部分即始终是剩余劳动的那个部分的产品,总是用来满足一般的社会需要,而不问这种剩余产品怎样分配,也不问谁执行这种社会需要的代表的职能;……。”②另一方面,“他们的必要生活资料的生产,不会耗费他们的全部劳动力。”③因此,剩余劳动作为一般范畴在社会主     

建立企业工资新体制

一、社会主义市场经济条件下企业工资体制目标模式是什么? 在社会主义市场经济条件下,我国企业工资体制的目标模式为:市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控。其内涵是: 1.市场机制决定 社会主义市场经济要求一切生产要素进入市场,工资要由劳动力市场机制决定。劳动力市场的供求双方在经济利益上是相互制约的,既有对立、冲突,又有通过协商、谈判、妥协达成共同利益协议的一致性。 (1)自由竞争、机会均等。劳动者自主择业、企业自主用工,劳动力     

谈我国劳动力供求失衡

如何建立和发展社会主义劳动力市场,是当前经济体制改革中的一个难点。劳动力商品与其他商品相比,存在着明显的区别;它既有物的具体有用性——提供劳动,创造某种使用价值并形成价值,又具有人的自觉能动性——储存在劳动者体内,受劳动者思想和意志的支配。因此,劳动力资源的合理开发和科学配置,是一个敏感的经济问题和社会问题。其中,最使人们感到棘手的就是目前我国劳动力的供求矛盾。     

我国劳动力市场存在的问题、成因及对策

劳动力市场是现代市场经济体系的一个重要组成部分，作为劳动力资源的配置手段，它的作用能否有效发挥，是关系到整个国家社会、经济发展的重大问题，在传统的计划经济体制下我们国家不存在真正意义上的劳动力市场，改革开放以后，随着市场经济体制的建立，与之相适应的劳动烽市场也应运而生，但是，由于劳动力市场的建立时间不长，其市场化水平不高，许多环节还不够规范和完善，因此，并未充分发挥资源配置的功能。     

1993年广东经济学界社会主义市场经济理论的再探索（续完）

１９９３年广东经济学界社会主义市场经济理论的再探索（续完）广东经济学会秘书处供稿六、对劳动力市场和劳动制度改革的探索改革劳动就业制度，发育和完善劳动力市场，是建立社会主义市场经济体制的重要环节。１９９３年６月３０日至７月２日，广东劳动学会的部分理论工...     

构建社会主义市场体系的重要一环──关于建立劳动力市场若干问题的思考

劳动力市场，作为社会主义市场的重要构成部分，承担着对劳动力资源实施市场配置的基础作用，是实现生产资料与劳动者结合方式的重要调节手段，它既受制于社会制度，又关系到企业经营制度。如何在建立和完善劳动力市场的过程中，搞好劳动力总量的供需平衡，并通过市场的作用推进社会制度的完善和企业制度的创新，是建立劳动力市场过程中的突出问题。在具体操作上，要围绕把劳动力市场发育成为经营性的中介组织，采取突破一头（市场载体）、带动两翼（社会制度调整与企业制度创新）的方式推进。一、围绕深化企业劳动制度改革，建立和完善劳动…