中国梦在思想政治工作中的融入初探

新时期思想政治工作,如何以实现伟大的中国梦为契机,有效搭建单位与职工个人梦的舞台,切实加强和改进单位思想政治工作,以中国梦促单位梦与职工梦的有效结合,更好的维护社会稳定大局和事业单位的有序健康发展,是事业单位思想政治中面临的重要任务。     

新时期生活垃圾焚烧发电行业员工思想政治工作探究——以广西N市生活垃圾焚烧发电厂为例

生活垃圾焚烧发电行业作为新时期生态文明建设的重要内容,做好该行业员工思想政治工作对实现美丽中国梦具有重要意义。笔者以广西N市生活垃圾焚烧发电厂为例,对员工思想政治工作开展现状进行分析,针对员工思想政治工作开展存在的问题进行了解剖,以提高员工思想政治工作为目的,探讨员工在生活垃圾焚烧处理过程中发挥的作用和意义。     

心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用

思想政治教育是企业发展与运营的基础工作,影响着企业文化和运营氛围,加强企业的思想政治教育工作具有必要性.心理疏导是思想政治工作的核心内容,决定着员工的思想、意识、语言和行为举止,重视对企业员工的心理疏导,对于思想政治教育工作的开展具有积极意义.要想加强企业的思想政治工作,应加大心理疏导力度,了解员工的心理诉求,促使员工以优质的工作服务于企业.本文就心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用进行了分析与探究.     

基于“中国梦”的交通企业思想政治工作初探

当前，我国正处在全面建成小康社会的“中国梦”的征途上“，中国梦”不仅是新时期党和国家各项工作的重要指导思想，而且为交通企业的思想政治工作提供了强有力的精神武器，必将为交通企业的改革发展事业注入新的活力。因此，应当以“中国梦”为引领，创新交通企业的思想政治工作方式、工作内容，提高思想政治工作实效，为交通企业的健康可持续发展提供强大的精神动力和文化氛围。     

论新时期员工思想政治工作的创新

员工是企业核心竞争力最有效体现,在新时期,企业应该注重员工的思想政治工作,积极对员工展开教育和培训,最大限度挖掘出员工的潜能,在思想政治层面感化员工,让员工与企业两者间形成最佳的双赢态势。本文先分析新时期员工思想政治工作呈现出的新特点,然后再分析怎样创新员工的思想政治工作。     

强化企业思想政治工作,提升人力资源管理水平

企业思想政治工作是按照"有理想,有道德,有文化,有纪律"的要求,不断提高员工的思想道德素质和科学文化素质,充分调动员工的积极性和创造性,促进企业发展的一种管理活动。人力资源管理与思想政治工作的工作目标和工作对象是一致的,都是以员工为对象、以提高人的素质、员工和企业共同发展为目标。思想政治工作为人力资源管理提供思想保证和智力支持,而人力资源管理又为思想政治工作提供有效的途径和形式。二者是相互依赖、相互渗透、互为补充、相互促进的辨证统一的关系。     

发挥思想政治工作优势促进企业可持续发展

党的十八大提出了建设中国梦的实践课题,作为党执政基础的国有企业,尤其要通过自身科学发展,为中国梦建设贡献力量。本文以思想政治工作为切入点,深入探讨了发挥国有政治和组织优势,促进企业可持续发展的有效方式和途径。     

EAP,员工思想政治工作中的新载体

EAP(员工帮助计划)引入企业员工思想政治管理工作领域,有效的实现对员工心理状态和情绪进行管控,丰富了新时期员工思想政治工作管理内涵,在构建和谐、凝聚发展方面做了有益尝试,为企业思想政治工作注入了新活力,对提高员工自我价值认同和企业归属感起到积极作用。     

论企业文化与思想政治工作有机融合

加强企业文化建设既是提升企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径,也是企业员工思想政治工作创新的需要.在新形势下,如何正确把握两者的关系,实现企业文化建设与员工思想政治工作的有效结合,达到相互促进,是当前企业员工思想政治工作面临的一项重要任务. 一、企业文化建设与思想政治工作的联系 企业文化建设与企业员工思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着相同、相通和相融的密切的联系.     

新时期企业思想政治工作面临的问题及对策分析

企业思想政治工作是增强企业文化影响力、提高企业员工凝聚力、保持企业稳定发展的重要工作。当前,各行业企业面临的市场竞争压力不断增大,因此企业需要拥有一套优良的企业文化制度,必须加强对企业内部员工思想政治教育,提升员工思想政治水平和综合素质。因此,新时期企业思想政治工作重要性进一步突显。文章探讨了新时期企业思想政治工作面临的问题,并针对问题提出了有效的应对策略。     

新时期青工思想政治工作之我见

青年员工是国家和民族的未来和希望,是实现中国梦的主力军,更是一个企业生产经营以及创新和发展中的巨大推动力。青年员工的思想都比较活跃,而且追求拼搏和上进,具有鲜明的个性。怎样才能加强他们的思想政治工作,从对青工的教育和引导入手,把他们培养成为与企业同呼吸共命运的建设者,使他们在企业的长期发展和建设中,始终尽其所能,发挥聪     

新形势下如何做好国有企业思想政治工作

随着国有企业改革的不断深入,企业思想政治工作在开展过程中产生的问题也逐渐浮现出来。企业思想政治工作的有效开展,对企业的可持续发展有着重大意义。本文分析了国有企业思想政治工作的重要意义,并提出了新形势下做好国有企业思想政治工作的若干举措,包括打好企业思想政治工作基础,努力学习实践科学发展观;把发扬企业优良传统与企业发展创新相协调、相统一;加强企业文化建设;进行思想政治工作创新;以维护员工合法利益为基础,对员工加强形势政策教育等内容,旨在在新形势下更好的落实国有企业思想政治工作。     

浅析如何改进和创新煤矿企业思想政治工作

随着煤矿企业改革的进一步深化,煤矿企业员工的思想政治工作也面临着新的挑战。正确的思想能够有效激发员工的工作热情,为企业带来巨大经济效益。本文从新时期下煤矿企业思想政治工作面临的挑战出发,从多个角度阐述如何改进和创新煤矿企业的思想政治工作。     

新时代做好企业思想政治工作的措施研究

企业的员工思想会受到市场经济的多元化影响,因此需要企业能够根据新的发展形势和新的发展特点,以人为本地开展思想政治工作,把企业管理和企业教育培训结合在一起,提升员工的政治思想素质。本文主要分析了当前企业发展中思想政治工作开展存在的问题和该工作开展的重要意义,研究了新时代企业思想政治工作开展的有效措施。     

互联网背景下建筑企业思政工作创新研究

在新形势下,传统的思想政治工作内容已经不符合时代的发展要求,而建筑企业要想获得良好的发展,就需要进一步改变传统的思想政治工作内容,强化思想政治工作的实践创新,进一步培养员工的思想政治理念,以提高员工的思想政治水平,从而提高企业管理人员和员工自身的整体素质,促进思想政治工作的进一步发展。基于此,本文将对互联网背景下建筑企业的思想政治工作做出分析研究,以供参考。     

企业价值观与企业思想政治工作

如何在企业改革发展的新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是摆在所有思想政治工作者面前的一项新课题。通过几年来对企业经营管理与思想政治工作的具体实践,笔者认为以企业价值观作为思想政治工作的切入点,把思想政治工作的传统优势与践行企业价值观有机结合起来,用团队的力量打造企业核心竞争力,以全体员工共同信奉的理念塑造企业精神,是创新企业思想政治工作的有效举措。     

注重人文关怀 切实抓好企业员工思想政治工作

<正>员工是企业的生产力,是企业发展的创造者,做好员工思想政治工作,是企业物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的重要保证。随着企业内外环境的变化,员工思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何注重人文关怀,以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,     

以思想政治工作为起点建设新时代的企业文化

在社会主义市场经济飞速发展的今天,思想政治工作仍然坚守着维护企业稳定、开展团队建设和员工思想教育的防线,与企业文化建设一起成为企业建设的重要途径。尤其是中国企业在思想政治工作上经验丰富、成效显著,更应坚持以思想政治工作为起点,通过内容创新、方法创新和制度创新,把进一步把中国特色的企业文化建设提高到新的高度和水平。     

以十八大精神为指导 切实做好员工思想政治工作

本文主要论述了如何在十八大精神的指导下,切实做好钢铁生产企业员工思想政治工作这一问题.首先,本文对十八大精神中关于企业思想政治工作的内容进行了深入分析.其次,结合钢铁生产企业的具体情况,以转变员工思想观念、认清思想政治工作形式以及提高员工思想政治建设科学性为切入点,从整体上对企业员工的思想政治工作进行了分析.     

如何加强企业基层思想政治工作

思想政治工作是企业生产经营和其他各项工作的生命线。在当前经济环境复杂多变的新形势下,坚持新发展理念,坚定发展信心,不断提升企业的创新力和竞争力,促进企业高质量发展,要坚持把以员工为中心作为思想政治工作的根本遵循;坚持把促进员工发展作为思想政治工作的重要课题;坚持把关爱员工和维护员工合法权益作为思想政治工作的重要内容。