做好企业信访稳定工作 坚持思想问题与实际问题相结合

正企业要发展,保持信访稳定至关重要。特别是在当前企业生产经营困难的形势下,做好信访稳定工作,努力营造和谐稳定的发展环境,是企业积极应对市场变化,谋求更好更快发展的重要保障。基于信访矛盾问题产生和消除规律的认识,结合信访工作实践和调研分析,笔者认为,做好企业困难时期信访稳定工作,必须坚持解决思想问题与实际问题相结合,站在理     

企业信访稳定工作面临的形势及对策研究

随着企业规模的不断扩大和发展速度的不断提高,信访稳定工作的重要性愈发突出。信访稳定工作关系到一个企业能否持续稳定发展,因而,企业为了正确应对各种不稳定的因素,必须探索有效的途径解决信访稳定工作中出现的各种问题。本文就企业信访稳定工作面临的形势和对策进行探究。     

新形势下国有企业信访工作问题研究

在国有企业发展的过程中存在职工信访问题,这会对企业的正常发展产生一定影响。信访工作是连接群众与国企之间的桥梁,充分发挥信访工作的作用,可以确保社会的稳定发展。信访工作的使命是为中心工作提供稳定保障,是群众工作更是政治工作,其核心任务是确保政治大局和谐稳定,主要职责是保障职工群众的合法权益。论文以国有企业为例,对职工信访问题进行分析,在此基础上明确国有企业职工信访问题的解决措施。     

做好企业信访稳定工作的策略分析

经济的高速发展使企业信访稳定工作面临着一系列改革问题。其主要体现在信访主体的多元化、问题复杂程度加深以及一些违规上访等现象,这些都需要企业对信访工作进行改革与调整。要做好企业信访稳定工作一定要加强信访干部团队的建设、信访制度的完善与信访调控等各方面工作。     

如何做好企业信访维稳工作

在新形势下,要做好企业信访维稳稳定工作,必须充分认识信访稳定工作的重要作用,进一步建立、健全信访工作机制,畅通舆情收集反馈渠道,端正工作态度、正确对待、认真善待职工信访,把信访稳定同其它工作紧密结合起来,切实维护职工合法权益,为企业稳定和谐发展保驾护航。     

建立源头预防型的信访维稳机制

近年来,邢钢以高度的政治责任感和历史使命感,认真落实上级部门信访稳定工作部署,并以促进企业科学发展、和谐发展为核心,注重信访问题的源头预防,全力做好信访积案的化解工作,逐步建立源头预防型的信访维稳机制。企业保持了生产经营良性发展、员工队伍稳定的和谐局面,多年没有发生赴省进京访、集体访和群体性事件,没有出现新的重大矛盾纠纷隐患。     

做好新形势下信访维稳工作探究

信访维稳是新形势下国有企业稳定发展的重要保障,但信访维稳工作也面临新的环境、新的问题,强调优化与调整信访维稳工作的重要性.本文分析新形势下国企信访维稳工作的重要性,阐述了信访维稳工作存在的问题,并立足于广州鹰金钱企业集团公司为例,论述了新形势下强化信访维稳工作的若干策略.本文旨在强化对信访维稳工作的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料.     

对新形势下国有企业信访维稳工作的几点思考

论文分析了在新形势下影响国有企业信访工作的一些因素,通过对问题进行分析和调查问题的起因,提出合理的建议。国有企业应该按照统一运作的原则,建立信访维稳信息共享系统,以增强对信访维稳和舆情信息的研判和预测,系统地解决可能出现的问题。同时,要加强与政府相关部门的交流沟通,利用政府的政策、法律资源,为国有企业的和谐稳定发展提供有效保障。     

做好新形势下企业信访维稳工作研究

企业要想取得长远发展,首先就得搞好稳定工作。在新形势下,要想将企业信访稳定工作做好,就一定要对信访稳定工作的重要性有充分地认识。接着将信访工作机制进一步建立健全起来,同时端正态度,对职工信访正确对待,紧密结合起信访稳定和其它工作,将职工合法权益切实维护起来,从而促进企业的长期稳定、和谐发展。     

供电企业信访维稳工作新机制

有效开展信访维稳工作能够促进供电企业健康稳定发展,提高企业经济效益,促进社会和谐发展。随着供电企业和社会经济的发展,信访维稳工作正面临着多方挑战。因此,供电企业必须重视信访维稳工作,不断进行信访维稳工作机制创新。本文主要探讨了供电企业信访维稳工作的机制创新,以促进企业的和谐稳定发展。     

信访工作对构建和谐企业的意义

做好企业信访稳定工作，是促进企业和谐发展的重要保证之一，同时加大企业信访工作力度，不断加大信访维稳工作力度，认真解决职工群众反映的基本问题，切实为职工群众排忧解难，为职工谋福利，努力营造和谐稳定良好氛围。     

国有企业信访工作中存在的主要问题及对策探讨

信访工作是国有企业维护和谐、稳定的发展环境,保障企业健康发展的重要工作之一.本文梳理了国有企业信访事项的特点,阐述了信访工作在国有企业中的重要作用,剖析了国有企业信访工作中存在的主要问题,并提出了优化国有企业信访工作的对策,旨在为推动国有企业信访工作发挥更大的作用提供有益参考.     

建立风评机制 把握政策原则 坚持有情操作是做好企业稳定工作的有效途径

在当前经济社会转型，利益格局不断调整，利益冲突逐渐增多、群众的法律意识相对比较淡薄的背景下，企业作为社会经济体中的一个基层单位，做好涉及企业深化改革、资产重组、企业动拆迁及利益分配方面的信访稳定工作，对于促进和谐社会建设．实现“保增长．保民生．保稳定”的目标具有十分重要的意义。结合几年来在企业信访稳定工作的实践．就企业信访稳定工作中出现的新情况、新变化．做好企业信访稳定工作谈几点认识和体会。     

新时期的国企党建工作开展研究

党中央和政府都对党建工作非常重视,国企是建设社会主义的核心力量。国企的党建工作不仅是党建设的重要组成部分,还对国有企业的改革发展以及社会主义和谐社会的构建有这非常重要的意义。现代国有企业的党建工作与社会的生产经营工作相辅相成,对现代企业的发展和提高企业的竞争力有非常重要的作用。随着现代社会不断的发展,国有企业不断进行改革,市场的竞争力也越来越大,企业的基层党组织各方面发生变化的同时,也遇到了很多新的问题。国企领导者要认识到这些问题对党建设工作所产生的负面影响,继而采取科学有效的措施来解决这些问题,促进企业持续健康稳定的发展。     

加强国有企业信访工作建设的思考

众所周知,国有企业信访工作的建设除了与企业发展、社会稳定有关,还与企业员工的切身利益息息相关。因此,加强国有企业信访工作建设十分必要。国有企业必须时刻将信访工作放在重要地位,并且落实到实际行动当中。本文主要针对国有企业信访工作现状,从信访观念创新、信访渠道扩展以及信访机制创新等几个方面深入探究国有企业信访工作加强建设的几点思考。     

新形势企业文化视角下国企政工的发展策略

时代的快速进步和经济的飞速发展,使市场竞争越发激烈。国有企业要想快速稳定发展,需要不断进行创新和改革。开展思想政治工作,是保障国有企业其他工作展开的基础,企业文化则是引领企业发展的桥梁。本文基于企业文化背景,提出引领国有企业思想政治工作创新的策略,进一步阐述国有企业内部思想政治工作存在的问题,并提出相应解决办法,以期实现国有企业的健康发展。     

基于国有企业人才招聘现状及解决对策的几点思考

企业的发展需要人才,其能够促使企业内部结构的稳定,保障企业持续发展。企业要建立一支优秀的人才队伍,其中的一条途径就是以招聘的方式来实现。随着市场竞争日益激烈,稳定的人才队伍成为企业在市场中立足的重要基础。特别是在国有企业中,我国的国有企业人才流动现象是普遍存在的,而国有企业就是采取人才招聘的方式,一旦国有企业招聘过程出现问题,人才队伍就不会稳定,不利于企业自身的发展。因此,国有企业人才要建设高素质、持续发展的人才队伍,就要在招聘环节多做工作,做好人力资源开发和管理的工作,为国有企业招聘适合的人才,以促使企业可持续发展。     

沟通达到和谐

企业信访工作的对象是信访者及其提出的信访问题,目的是全心全意依靠职工办企业,创建和谐稳定的生产经营环境.因此,通过充分发挥思想政治工作的作用,做好信访者的思想政治工作,达到引导职工群众依法表达合理诉求,减少矛盾隐患,促进和谐稳定,防止群体性或非正常上访具有十分重要的意义.     

国企党建和党风廉政建设中的精细化管理研究

国有企业作为国家经济发展的支柱性产业,为维护社会稳定、促进国家经济发展发挥了重要的作用。国有企业的党建和党风廉政建设工作尤其需要关注,党建工作精细化管理有助于提高国有企业的工作质量和工作效率,加快党建和党风廉政建设是现阶段国有企业发展过程中的一个重要方面。党建和党风廉政建设工作的落实,可以不断优化国有企业的内部环境,提升国有企业的工作活力。党建和党风廉政建设工作需要进行进一步的深化管理,结合现阶段的政治文化发展趋势,不断优化和创新企业党建和党风廉政建设工作,调动优秀党员干部的工作积极性,严格按照党员要求规范个人行为,为企业发展奠定一定的文化基础。与此同时,国有企业党委部门也要定期组织文化教育,带动企业优秀青年不断努力创新,为提高企业的竞争力和企业未来的发展不断提供优秀人才。本文对现阶段国有企业党建和党风廉政建设工作现状问题进行分析,希望提出有效提升国有企业党建工作质量的精细化管理策略。     

规范保险基础管理 做好信访稳定工作

<正>当前,随着经济体制改革的不断深入,利益格局不断调整,在企业改革、改制、破产和人事制度变革中,大量的社会保险问题通过信访渠道反映出来,引发的争议、信访日趋增多,成为信访中的焦点和重点之一。这些问题处理妥当与否,直接关系到企业的稳定和经济发展。而处理好这些问题就离不开保险工作中的基础性管理,因此,规范劳动保险基础管理工作,已经成为社会保险的重要工作之一,对做好社会保险信访工作具有