企业文化与思想政治工作建设研究

企业文化是促进企业发展的软动力,良好的企业文化能够促使企业环境的提升,同时也能够促进员工工作效率的大幅提高。而思想政治工作能够促进企业员工凝聚力的增强,促进企业按照国家和社会需要的发展,促进企业效益的大幅提高。企业文化与思想政治工作建设之间有很多共同之处,所以我们能够对企业文化与思想政治工作的建设结合起来进行研究。     

企业强化内部会计控制制度的有益探索

随着我国经济的高速发展以及社会文明的不断进步,我国企业在过去的一段时期内取得了长足的发展和进步,不仅为企业自身创造了巨大的经济效益,而且为我国社会主义的现代化建设和发展作出了重要贡献。企业中的会计控制制度与企业中的内控制度不一样,它能够在很大程度上提高企业的经济效益,并能够充分发挥其自身的监督和制约作用,从而能够确保企业的长期健康发展。     

企业文化对提高企业经济效益的作用

企业文化是企业经营理念和企业精神的体现,在企业的发展中居于重要地位,是企业发展的原动力。良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和向心力,能够使企业树立品牌相应,提高企业的经济效益,进而推动企业的发展。本文从企业文化的重要性和他与企业经济效益的关系入手,就如何提高企业的经济效益给出了几点建议。     

关于煤矿企业政工工作的思考

随着时代的发展和社会的进步,我国煤矿企业在发展中也面临着日益激烈的市场竞争。为了能够在激烈的市场竞争中脱颖而出,煤矿企业需要不断提升综合实力,加强推进政工工作,从而不仅能够加强企业的生产运营和管理,而且还能够调动员工的积极性和热情,推动企业的有序发展。本文就煤矿企业政工工作的相关内容进行分析。     

企业政工工作在人力资源管理中的应用

人力资源管理,主要是企业在招聘人才方面,和管理人才方面所进行的工作,人力资源管理工作的有效的开展,能够促进企业激励制度的进行,并且能够使企业的发展,与其社会地位得到有效的提高。而思想政治工作在人力资源管理中的开展,能够使人的主观意识得到强化,企业才能够明确其价值观和和思想觉悟。也是企业在健康,稳定道路上不断发展的前提保障。     

企业科技成果转化为技术标准模式研究

企业的科技成果转换为技术标准能够推动企业生产力的发展和企业生产模式的改进。但需要说明的是,企业的科技成果向技术标准转化的过程较为复杂,需要进行科学合理的梳理和分析。一旦企业的相关科技成果转化为技术标准,便能够帮助企业进行产业升级,这对提升企业的核心竞争力、使企业成为带动该领域日常生产模式改进与发展的领跑者能够起到促进作用。     

激励理论在企业管理中的运用

在现代的科学管理手段不断发展和完善的时候,很多的企业为了能够更好的提高企业的经济效益,基本上都会采用激励理论来对企业的员工进行激励,使得他们能够更好的发挥出自己的才能和潜力,同时还通过一定的奖惩手段来使企业的员工在工作当中能够很好的保持工作积极性和主动性。本文主要就是针对激励理论在企业管理当中的运用进行了一定的分析,希望对于我国企业的发展能够有一定的帮助。     

激励理论在企业管理中的运用

在现代的科学管理手段不断发展和完善的时候,很多的企业为了能够更好的提高企业的经济效益,基本上都会采用激励理论来对企业的员工进行激励,使得他们能够更好的发挥出自己的才能和潜力,同时还通过一定的奖惩手段来使企业的员工在工作当中能够很好的保持工作积极性和主动性。本文主要就是针对激励理论在企业管理当中的运用进行了一定的分析,希望对于我国企业的发展能够有一定的帮助。     

思想政治工作在企业重要作用

思想政治工作不管是对国家还是企业而言都有着重要的意义。积极有序的思想政治工作能够有效推进企业行政工作和生产经营工作的顺利开展。因此,在企业的发展管理中,我们要重视思想政治工作的有序展开和合理推进。企业发展运营的各个环节都离不开思想政治工作的开展,企业要想能够在竞争激烈的社会中保持稳定的状态发展,就必须重视企业内部思想政治工作的开展,在企业的发展过程中我们要做好每一位员工的思想政治工作,激发员工的工作热情,只有这样才能够从根本上促进企业的发展,提高企业的生产效率。本文根据自身的实践工作经验对思想政治工作在企业中的意义、作用进行了简要的分析和探讨,希望能够促进企业的发展。     

企业人力资源管理对策创新机制探讨

人才是企业发展的核心动力,尤其是在竞争激烈的市场中,企业需要提高自身的经济实力,才能够在市场中生存和发展。知识经济时代是企业文化软实力较量的时代,只有拥有了人才才能够促进企业的发展。所以企业必须创建有效的人力资源用人机制,在企业中能够合理的利用人才,为企业的发展创造更加有利的条件。在企业面临激烈的竞争形势下,需要激发员工的工作积极性,提升员工的创新性,为企业的发展创造有利的条件。     

面对危机适者生存

面对危机,企业之所以能够发展和超越是由于他们视企业文化为企业发展的根本,这样的企业值得学习和借鉴     

大数据时代 企业管理决策的发展探究

伴随着大数据时代的到来,企业的运营和管理决策都受到了一定的影响。只有不断的迎合时代发展的需求,企业才能够不断的发展、壮大。在大数据时代背景下,企业的决策环境发生变化,大容量的数据库和数据管理,能够提升决策者的参与能力,数据的发展和企业软硬件的管理决策技术,有着密不可分的要求。透过分析大数据时代下,企业管理决策的发展变革,窥视其中的具体情况,有助于构建企业符合时代发展的管理决策发展路径,促进企业发展。     

煤业公司基层思想政治工作的创新意识探析

随着科技的不断发展,我党有关思想政治的工作被看作为经济工作的生命线,如何能够使企业的思想政治工作再进一步的发挥效力、发挥优势,着眼于企业发展和改革,融入企业生产、发展和改革的全过程,从而来有效的提高企业基层的思想政治工作。就企业思想政治工作来讲,创新是新形势必然的要求。随着改革的不断深入,企业的思想政治工作也只有在以往优良的传统基础上不断的创新,才能够适应新形势的发展需要,才能够更好的发作作用。     

财务管理在企业中的作用

企业的财务管理工作,是开展企业管理不可缺少的重要组成部分。笔者通过实施科学有效的财务管理工作能够对企业的经营活动进行一定的预测和分析,对资金进行科学的筹集和使用;同时,还能够对经营风险进行必要的控制。笔者主要结合实践,对财务管理活动进行了分析探讨,重点阐述了财务管理活动在企业发展中的积极作用,以便能够促进企业健康发展。     

企业宣传在队伍建设中的作用分析

企业宣传是企业文化建设和队伍建设的重要组成部分,加强企业宣传工作能够促进企业思想的解放和人才的引进,能够提高企业员工的思想素质,改革员工的思想观念,能够推动企业的改革和发展。因此,企业应当采取措施加强企业宣传,做好宣传的基础工作,强化政治理论和思想教育工作,结合企业实践落实宣传工作。     

用新闻宣传强化企业文化建设

随着我国经济的快速发展,更多的企业注意到企业文化建设的重要性。企业文化是一个企业生存和发展的重要组成部分,而新闻宣传在企业的文化建设过程中具有十分重要的作用。在社会主义市场经济的大背景下,企业新闻宣传成为企业的文化载体,对内能够增强企业的凝聚力和向心力,对外能够树立企业的良好形象,增强企业的竞争力。     

浅议企业合并涉税事项的问题

企业合并是行业发展与企业发展过程中比较常见的一种交易行为。企业合并能够为企业的生存发展带来新的契机,能够提升企业的综合实力,能够帮助企业获得新的发展。因此企业合并是一种积极的寻求发展新路子的良性行为。但是企业合并既然作为一种交易,就必然会涉及到相关税务问题,企业合并涉税处理工作水平的高低也会影响到合并效果,因此企业合并的涉税处理具体操作也是企业合并交易活动中的重要组成部分。     

企业文化是现代企业发展的精神动力

通过分析国内外知名企业的成功经验,阐述文化力能够激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,企业文化通过对企业员工的思想与行为的导向与约束作用,能够激发企业员工的创造力与凝聚力,进而提升企业核心竞争力,带动企业的健康发展.指出了企业文化是以人为本发展理念的载体和表现形式,是现代企业发展的精神动力.对现代企业管理具有一定的指导性.     

论新时期企业党建工作创新的重要性

企业党建工作在企业的发展中有着非常重要的作用,它能够保证企业朝着正确的方向发展,还能够增强企业的发展动力,使企业健康持续地发展。发挥党员的模范带头作用,加大新时期企业的党建工作,能够更好地实现企业的进步。但是当前企业的党建工作中还存在一些问题,本文通过对企业党建工作创新进行探讨,以此来为今后企业党建工作的有效开展提供一定的参考依据。     

二三线城市早期教育行业发展探究——以南昌市为例

早期教育行业在我国属于新兴行业,本文以南昌市的早期教育企业发展现状入手了解和分析目前二三线早期教育企业发展所遇到的问题,并结合当前实际提出若干行之有效的建议,希望能够使得早期教育行业能够健康发展,让更多孩子能够享受到早期教育带来的好处。