劳资冲突与企业员工参与机制

本文认为,劳资冲突的加剧反映出我国企业管理中存在问题,而改善企业管理首先应从员工关系入手,通过建立员工参与机制实现从对抗型劳资关系向合作型劳资关系的转变。国外发达国家员工参与的实践表明,完善的员工代表机制是达成劳资合作、共谋发展的有效途径。我国目前具备相应的组织形态与法律规定,但无法发挥作用。企业管理不应回避工会,利用企业工会和职工代表大会制度,建立员工参与系统,发挥工会的协调作用,改善劳资关系,而要化解劳资矛盾。     

基层工会民主管理工作存在的问题及对策

《中华人民共和国工会法》第一章第六条规定:“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督.”因此,从立法的角度来说,我国职工参与基层民主民主管理工作已经有了可靠的法律保障,在这样良好的宏观政治环境下,我国的基层工会民主管理工作应呈现出较快发展的态势.然后当前的现状是大量的基层工会民主管理工作存在缺陷,有诸多如缺乏思想认识、职工素质偏低等问题的存在.本文针对当前基层工会民主管理存在的突出问题,提出了一些有建设性的意见和建议.     

工会应在参与社会管理中发挥作用

正党的十七大报告指出"支持工会、共青团、妇联等人民团体依照法律和各自章程开展工作,参与社会管理和公共服务,维护合法权益。"工会是党领导下的职工群众组织,在我国社会管理和服务中,应该能够大有可为、而且大有作为。工会组织它在一个地区、一座城市、一家企业发挥着组织引导职工参与社会管理,在维护好、实现好、发展好广大职工群众根本利益中发挥积极作用,这也是在加快转变经济发展方式攻坚时期党赋予工会的一项重要职责。     

国有企业工会加强职工民主管理途径探析

企业管理以人为本,特别在当前大的经济不景气的情况下,做好企业职工工作对于稳人心、促进发展更具有现实的意义。我党的宗旨是:依靠工人阶级,建立以职工代表为基础的的民主管理制度,保障职工参与和管理的民主监督的权利,与此同时也捍卫职工的民主权利,本文对国有企业工会存在的问题及加强职工民主管理的途径进行了分析,期有一定的借鉴作用。     

浅谈工会在企业文化中的作用

在企业改革体系中,“工会”这个新生的体系在快速发展,很多企业认为设置工会是盲目的,可有可无,其实并非是这样的,工会就像一个化学催化剂,促使企业快速、平稳的发展。工会在新形势下的主要职能主要有：工会通过职工代表大会或其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;工会通过组织职工培训,开展职工教育活动,不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。     

浅议工会管理工作中的求真务实

维护职工权益是工会的基本职责。工会实行依法维权，就是要把法律规定的职工参与的民主监督、民主管理落到实处，促进社会和谐稳定发展。要创新工会思路，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽工会工作的视野，调动职工参与民主管理和民主监督的积极性，寻找工会工作突破口，把工会旗帜树起来，工会品牌亮出来，就务必要求真务实，真抓实干。     

如何开展好煤矿工会民主管理工作

在经济全球化的背景下,国有企业、私营企业、事业单位及其他用人单位的劳动关系不断发生变化,工会的职工民主管理工作也随之而变。对工会的职工民主管理工作需要有新的认识,职工在现代企业中是以劳动者的身份参与到企业管理中的,称之为“员工参与管理”更为准确,它是现代企业管理制度的重要组成部分,开展好职工民主管理工作对企业发展具有非常重要的意义。     

企业民主管理工作需要法制化和科学化

建立现代企业制度,必须重视和加强企业民主建设与民主管理。我厂积极探索企业民主管理工作的法制化和科学化,收到了良好效果。我们的具体做法是:建立和完善参与机制确保民主管理法制化1.各级工会组织参与同级机构决策工会参与厂级决策工作。如在工厂经营承包、住房制度、医疗保险制度等重大改革方案出台前,工会应认真搞好调查研究,为决策提供依据。参与决策中,按《企业法》、《工会法》规定,坚持四个原则,即:民主决策、职工总体受益、不超过职工实际承受能力、职工基本生活保障四原则,兼顾国家、企业、职工三者利益,依法调处所有者、经营者和生产者之间的     

谈心是促进野建家冶活动的有效方法

搞“建家”活动的根本出发点无疑是增强基层工会的活力,以便更好地发挥工会在单位中的作用,真正成为“职工之家”、“职工之友”.也就是说让职工从心里觉得工会是自己信得过的一个组织,愿意在这个“家”里参与各项活动、倾诉个人的心声.那么,如何才能真正成为“职工之家”“职工之友”呢?我认为,工会工作者与职工进行谈心是促进“建家”活动更为有效的方法.本人就此谈谈新形势下谈心活动如何把握才能促进建家活动的有效开展.     

浅谈工会在新闻单位和谐氛围的作用

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带,具有维护职工合法权益、发展和谐劳动关系和促进改革发展的重要作用。新形势下,苍南县新闻宣传中心工会充分发挥自身的特点和优势,坚持以人为本工作理念,认真履行工会职能,以民主管理为强基之本、以民主管理为维权之源,在营造单位和谐发展良好氛围,促进单位各项工作顺利开展中发挥了应有的作用。     

试论构建和谐企业如何发挥工会作用的思考

工会组织在构建和谐企业方面发挥着重要作用,也是时代赋予工会的重要职责。工会组织要结合工作实际,从发挥职能优势入手,发挥桥梁和纽带作用,提高企业管理者的民主意识,强化民主管理,发挥广大职工参与企业管理的作用,切实解决职工的实际困难,充分发挥工会在构建和谐企业中的作用。     

加强工会管理力度对促进企业发展的影响

工会面对的是广大的职工，而企业想要获得发展，就必须要借助职工的力量。本文从企业中工会的特点、在企业发展中工会管理所起到的作用以及如何加强企业中工会的管理力度等问题出发，对工会管理对促进企业发展的影响进行探究。     

新时期下如何做好基层工会管理工作

基层工会是职工群众在不同所有制的企业,根据工会章程建立的工会组织,是联系职工群众和基层党组织的桥梁,在企事业单位的日常生产生活中发挥着维护职工合法权益的作用.在新时期如何做好基层工会管理工作,和职工利益密切相关,因此人们对其也越来越重视、关注.在此基础上,本文对如何在新时期做好基层工会管理工作进行探讨,以促进企业的发展,维护职工群众的权益.     

新形势下做好医院工会管理工作的思考

与其他单位相比，医院有其特殊性，即救死扶伤是医院的重要使命。因此，医院管理是否到位，关系到人民群众的健康和生活，也关系到社会的和谐稳定。近年来，随着医院发展的加快，医院体制改革也在不断深化。长期存在的医患矛盾不仅没有得到彻底解决，反而呈现出越来越多样化的趋势，这种矛盾也越来越复杂。医院工会是维护职工利益的群众团体。其职责是代表职工发声、保护职工、管理职工。由此可见，工会承担的责任与医院的发展息息相关。基于此，文章将探讨新时期医院工会管理体制的创新，以实现医院工会的可持续发展。     

创新新时期工会思想政治工作的对策

随着社会经济文化的快速发展,社会主义市场经济体制的逐步建立,各种企事业单位内部的职工面临着岗位和就业形式多样化的现象。同时,改革、改制、兼并等使得劳动关系无法保持高度的稳定,职工的思想观念和政治立场也会发生变化,所以必须充分发挥思想政治作用,努力创造适应新形势的工会思想政治工作的思想观念、方式途径和工作机制。     

加强油田工会民主管理的方式研究

不管在什么样的企业中,首先要做的就是要保障职工的基本利益.这不仅是职工在企业中当家作主的体现,同时也是对于劳动者在政治地位上的一种极大的认可.这不仅能体现企业对于职工的关怀,同时这也符合我国依靠职工阶级的根本指导方针.因此,在一个企业当中保障职工的利益,对于企业的发展壮大都有十分重要的意义.而职工民主权益的实现要依靠工会,工会的发展和管理对于职工利益的保障和实现都有非常重要的作用.因此,本文将从油田工会民主管理的方式进行研究,分析油田工会民主管理的过程中出现的一些问题,提出一些可行的措施.     

《工会法》在外企中的现状与中外工会文化差异

<正>我国《工会法》规定职工"都有依法参加和组织工会的权利",企事业单位有为工会提供办公场所、设施等物质条件以及拨付工会部分经费的责任,以及不得阻挠职工参加组织工会、不得阻挠上级工会指导职工成立工会。在2004年中华全国总工会曾经对于一大批包括国际知名跨国公司在内的,长期不按中国法律建立工会的企业曝     

关于切实做好工会工作的几点建议

工会在各行各业的政治生活中和管理层中扮演着重要角色,是职工民主参与和民主管理的重要组织载体。切实的做好工会的工作。准确无误的把握好,发挥好工会中的相应职能,唾弃过去旧时代中的思想,敢于为工会的工作做出符合时代的创新,解放工会的思想,既是保障好工会中每一名职工应有的相关权利,同时也能切实维护好职工的身心健康,让他们无论在哪些领域,什么时候都能有权利去探索维权,这样能让他们为工会真正的做到干实事,干好事。本文主要是为了能切实做好工会的工作提出几点相应的建议。     

论如何开展好煤矿工会职工民主管理工作

工会组织要维护好职工的合法权益、落实职工群众参与企业民主管理的权利,就必须不断完善企业的职工民主管理制度,强化企业工会职工民主管理工作,充分发挥工会组织的重要作用,同时还要建立健全运行机制。     

建立三项机制加强民主管理

近年来，我厂坚持充实丰富职代会制度，并建立健全了集体协商、集体合同等一系列行之有效的制度，不断探索和选择好加强民主管理的实现方式，提高了企业经营管理者和生产劳动者的积极性，促进了企业的改革和发展。去年，企业的工业增加值．利税、出口创汇、全员劳动生产率创造了历史之最，再次跃入全纺行业先进之列，厂工会继续保持了全国“模范职工之家”的荣誉称号。我们从企业的特点出发，作了如下探索： 一、建立职工参与机制，坚持和保证职工参与企业决策和管理的权力。 职工参与企业决策和管理是保证企业科学决策、规范管理，促进企业…