加强组织人事工作创新新思路

现代社会竞争残酷激烈,企事业单位要不断的促进本单位的发展就必须要依靠广大员工,只有充分发挥出员工的能动性和价值性才能更好地促进企业单位的快速科学发展,因此,做好企业的组织人事工作,探索企业组织人事工作的创新力度,对于提升企业的竞争力,对服务企业的生产增效等都具有十分重要的价值和意义。本文对组织人事工作展开探讨,归纳目前组织人事工作存在的问题和困境,提出关于实现组织人事工作创新的举措,具有积极的现实参考价值和意义。     

新时期煤矿人事工作之我见

随着市场经济的深化改革,人才对于各行各业发展的重要性毋庸置疑。如何在新时期内对煤矿企业进行人才使用、选拔以及培养,是当今煤矿人事工作的重点职责所在。本文在论述煤矿人事工作开展重要性的基础上,并对煤矿人事工作的现状加以阐述,提出一些改进煤矿人事工作的对策,以期实现煤矿企业人员优化配置的目标。     

浅谈如何创新煤矿企业组织人事工作

企业组织人事工作包括选拔、任用和培养人才的重要责任,是煤矿企业中的重中之重,基础的基础。只有加强煤矿企业组织人事工作,才能从源头上解决企业发展中存在的问题,为企业的发展提供源源不断的人力动力。     

企业医院人事工作中的人性化管理

加强人事管理工作,对于企业医院在激烈的市场竞争环境下的生存和发展具有重要意义。本文针对企业医院人事工作在管理理念、招聘方式、人员培训、绩效考核、薪酬制度和文化氛围六个方面如何实施人性化管理提出策略,可为有关部门的管理作为参考依据。     

试论现代企业人力资源管理体系的建立

现代企业发展到了一定阶段,建立科学的人力资源管理体系已经是刻不容缓的问题,对于进一步壮大企业也起着非常重要的作用。人力资源管理远远不是简单的人事工作,人力资源管理的优劣已经可以对企业在市场竞争中的成败起决定性的作用了。本文就现代企业的人力资源管理体系的建立问题进行了深入的探讨。     

创新组织人事工作为企业科学发展提供保证

企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党员队伍建设和人才队伍建设的艰巨任务,在国有企业改革发展中起着举足轻重的作用。面对改革发展带来的压力与挑战,面对"十二五"提出的新任务,陕西省地方电力(集团)有限公司不断以创新的精神加强和改进企业组织人事工作,为企业科学发展提供保证。李源潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话对组织人事工作提出了重要指示,为国有企业科学发展指明了前进方向。陕西省地方电力(集团)公司作为省属大型国有企业,要以组织人事工作为抓手,     

新时期煤矿人事工作之我见

企业人事工作担负着企业选拔、使用、培养人才的重要职责.在煤矿企业,因干部职工人员众多、机构较多,人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用.近年来,我国煤矿企业围绕增强开拓创新意识、提高政策理论水平和业务水平、强化执行力开展职工教育培训工作,有力地推动了职工队伍整体素质和能力的提高.     

就挑战谈对策

面临的挑战 其一,人事工作内容面临挑战.现有的人事工作模式、内容是依附于计划经济体制相伴相生的.随着企业改制和政企分开,企业作为市场主体地位的确立,人事工作计划经济工作模式已经难以奏效.工作职能越来越弱化,人事工作内容面临经济体制转轨的挑战.     

强化目标管理 提高人事工作水平

提高审计事业发展水平是一个巨大的系统工程。提高审计系统人事工作水平是提高审计事业发展水平的重要组成部分,同时又能为各项业务水平的提高提供组织保证。本文仅从人事工作角度就强化目标管理问题谈谈个人看法。     

新形势下的煤矿组织人事工作探讨

<正>企业组织人事工作担负着企业选拔、使用、培养干部和人才的重要职责。在煤矿企业,因干部职工人员众多、机构较多,组织人事部门有着极其特殊而重要的地位和作用。近年来,我国煤矿企业围绕增强开拓创新意识、提高政策理论水平和业务水平、强化执行力开展职工教育培训工作,有力地推动了职工队伍整体素质和能力的提高。     

浅析新时期如何做好组织人事工作

随着现代企业制度的建立,思想政治工作的环境、条件、对象等方面发生新变化,如何进一步做好组织人事工作成为国有企业的一项重要课题。当前组织人事工作要适应新形势,必须结合企业发展要求和职工群众需求,健全工作机制,改进方式方法,加强政工队伍建设,为做好思想政治工作提供有力保障,为企业发展提供组织保证和智力支持。     

国有企业组织人事工作要点分析

国有企业组织人事工作是企业生存与发展的根本，企业必须对此给予足够的重视，突出党的领导作用，坚定不移地执行党的方针与政策，积极创新与改革，从而解决企业经营发展的问题，对企业长远发展和进步产生积极的影响。本文对国有企业组织人事工作内容进行分析，提出强化组织人事工作的方法。     

论组织人事工作中人文关怀的重要作用

随着我国经济的不断发展,我国的各项事业也进入了快速发展的时期。在各个管理部门中,越来越注重人文精神和人文关怀,只有以人文本,才能更好的提升管理的水平。组织人事工作中的人文关怀对于各个方面而言都具有十分重要的意义。本文将简单分析组织人事工作中人文关怀思想与时间的重要作用及方法,希望能对有关人士有所帮助。     

如何搞好新时期煤矿的组织人事工作

社会发展逐渐步入新时期,那么如何顺应时代潮流、如何将煤矿企业中的人事工作组织好,是煤矿企业的重要转折点。相关部门应该找出煤矿企业的特性,以煤矿的地域性特征为基础,通过有效的方法将企业内工作人员的素质进行整体提高,同时通过实践性的措施,定期培养煤矿企业内的领导人员和工作人员,逐渐建设一批更加独特、更加有创造力的煤矿工作队伍。     

新时期创新学生档案管理工作机制

学生档案管理作为组织人事工作的重要组成部分，一直以来是人事工作、人才工作重要的基础环节。在信息时代，学生档案管理工作更加重要。对学生档案管理工作进行探索。以新的定位做好学生档案工作，是当前组织人事工作的一个重要课题。本文主要研究如何做好新时期凉山州人才交流中心学生档案管理的创新工作。     

企业人事档案管理中的问题与对策探索

随着我国市场经济的不断发展,尤其是进入21世纪信息化时代以后,企业人事档案的管理是企业人事工作中重要组成部分,与企业各部门工作息息相关。本文从介绍我国企业人事档案管理中存在的问题、产生原因的基础上,提出了相应的解决对策。     

提高人事干部自身素质的点滴思考

人事干部要做到党性强、作风正、工作实、业务精,这是人事工作的地位、作用、性质和特点决定的。只有建设一支高水平的人事干部队伍,才能完成高质量的人事工作。因此,提高人事干部素质是人事部门自身建设的重要目标。下面,就如何提高人事干部自身素质问题,谈一点个人粗浅的认识:     

浅谈如何创新国有企业组织人事工作

企业组织人事工作肩负领导班子和干部队伍建设,在国有企业改革发展中起着举足轻重的作用。当前,随着社会成产力水平的逐步提高,卓越创新的管理模式正在快速替代原有粗放式的管理,国有企业组织人事工作也在从旧式管理模式向新兴人力资源管理转变。本文希望通过分析深层次原因,尝试从提升国有企业组织人事工作管理角度入手,提出解决建议。     

企业人力资源管理的几项重点工作

现代企业人力资源管理不仅仅是简单的人事工作,更要在企业发展中发挥重要的战略指向作用,企业人力资源管理,是企业人才培养的重要途径,在市场化程度越来越高的今天,人才日益成为企业内部最宝贵的资源。本文主要分析讨论了企业人力资源管理的几项工作,希冀可以对新时期的企业人力资源管理起到一定的参考作用。     

探索现代人力资源管理新模式

人力资源战略是根据企业远景制定的。它是企业经营战略的一部分，并主要通过促进企业长期可持续发展来实现对企业经营战略的贡献。人力资源管理存在着两种职能，即行政职能和战略职能。从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，通常被称之为“人事工作”。从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一．是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现。人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。