关于新时期加强国有企业政工队伍建设的思考

我国经济正处于发展的关键时期,国有企业高度重视政工队伍建设,通过一系列措施,政工队伍得到不断加强。当前,部分国有企业政工队伍建设还面临着政工人才结构不尽合理、思想重视程度不足、政工人员选才难、政工人员流动性差等问题。今后一个时期,要在正确认识政工工作的价值、优化政工队伍结构、加快复合型政工人才的培养、拓宽政工人员职业发展通道等方面着手,加强新时期国有企业政工队伍建设,以符合新形势的要求。     

分析如何加强政工队伍建设

政治思想工作是各级企事业单位在应对当前新时期严峻挑战和复杂形势的重要理论和思想基础,而政工干部的素质水平又是政治思想工作能否顺利开展的决定性因素。因此,必须要加强政工队伍的建设工作。本文就我国当前政工队伍建设工作的现状进行分析和讨论,并就如何加强政工队伍建设提出自己的建议和看法,从而不断的提高政工队伍的整体素质水平,增强他们的战斗力和凝聚力,进而更好的促进和推动我国社会主义的建设发展。     

论新时期如何加强国有企业政工队伍建设

步入21世纪,在构建社会主义和谐社会的进程中完善对国有企业政工队伍建设迫在眉睫。党的十八大确定了全面建设小康社会和深化改革开放的目标,在国民经济的发展过程中,国有企业肩负着实践党的十八大精神的重要职责。然而,当前的国有企业政工队伍建设面临着诸多问题,员工思想重视程度不足,政工人才结构不合理,人员流动性差、人力资源不足。因此,在今后的一段时期内国有企业一定要加强政工队伍的建设,调整人才结构,加快复合型综合性人才的培养,顺应新形势、新需求。     

如何加强煤炭企业政工干部队伍建设

在经济飞速发展的形势下,煤炭企业也拥有了更多的发展机遇,但与此同时其业内竞争也更加激烈,在这样的形势下,煤炭企业为了寻求进一步发展,必然要从其政工干部队伍的建设入手,良好的思想基础,是企业发展的坚实后盾,提高煤炭企业内部政工干部队伍建设力度,完善管理制度和措施,是非常必要的。在实际工作中,我国的煤炭企业中,政工队伍建筑始终处于弱势地位,领导阶层往往过于重视经济效益,而对思想政治教育工作的重要性认识不深刻,不具体,因此,我们需要从实际情况出发,具体问题,具体分析,采取积极的措施,将政工队伍的整体素质提高上来,从而促进煤炭企业的长远发展。     

新形势下企业加强政工队伍建设的重要性

近年来加强企业政工队伍的重要性是做好和谐发展条件下的一个重要问题。建设社会主义和谐社会中,要不断树立加强政工队伍建设,提升一定队伍员工素质,其中队伍员工素质的提高,可以是的员工之间的合作更加好。在现在政工队伍出现一系列的问题,改革之后,对新形势下企业加强队伍的合作性,还有各方面的条件下体现了政工队伍建设的重要性。这几年间个学校致力于各项学习和安排学生实习,搞好政工干部建设,在其中取得了比较明显的成效。在新时代的条件下,要求政工干部忠于党的事业,还具备一定的政策水平,才能在实际问题中得到展现。     

加强政工干部队伍建设

思想政治学是一门集社会学、教育学及哲学等为一体的学科。提高政工人员素质,培养一批有较高理论水平和文化修养的思想政治工作者,建设一支政治强、业务精、作风正的高素质思想政治工作队伍,加强政工队伍自身建设,是加强和改进思想政治工作、提高思想政治工作质量和效率的前提和迫切需要。     

加强国企政工队伍建设的措施

政工工作也是思想政治教育工作,政工工作队伍就是开展思想政治教育工作的核心队伍与工作人员。思想政治工作在企业管理和长期发展中发挥着重要的作用,对于员工的思想引导和发展有着影响,能够加强对员工的思想和行为的指导。党建工作是国企工作的一项重要内容,要推动国企思想政治工作的开展,需要一支高素质的政工队伍。在国有企业中,如果政工...     

新时期强化企业政工队伍建设之我见

如何发挥企业思想政治工作优势,建设和谐企业,关键在于企业的政工队伍,强化企业政工队伍建设具有十分重要的意义。本文分析了当前企业政工队伍中存在的问题,阐述了强化企业政工队伍建设的必要性,探讨了强化企业政工队伍建设的途径与措施     

试论如何加强企业政工队伍建设

思想政治工作是一门科学,各级领导干部和政工干部都要努力学习和掌握它的基本知识和规律。它是一门涉及"灵魂工程"的科学,政工干部及政工干部队伍就是这门科学的主体,是实施这项"工程"的关键。建设高素质的政工队伍,关系到企业的发展,是新形势下企业思想政治工作的一项重要任务。     

新时期油田企业政工队伍建设初探

油田企业思想政治工作关系到油田企业的职工队伍建设,是影响企业发展的非常重要的因素。目前随着油田企业的深化改革,政工干部的工作也面临极大的挑战。本文从油田企业党务和政工干部队伍建设的现状开始分析,对油田企业政工干部队伍不稳定的主要原因进行了总结,针对稳定政工干部队伍提出了具体措施。     

浅谈国有企业政工队伍建设

改革开放以来,我国的经济发展取得了有目共睹的成绩。在多种经济成分并存的情况下,国有企业还是作为公有制经济的主体,在其中占据了重要的作用。以石油、煤碳、化工等国有大中型企业为首的。这些国有企业发展是否平稳,经济效益如何,将直接会关系到国家安定团结,和人民的切身利益。     

浅谈新时期如何加强基层政工干部队伍建设

随着改革开放的纵深发展,新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设,是企业思想政治工作一个重要的新课题。     

国有企业政工队伍建设探析

国有企业思想政治工作是一项经常性的工作,必须随社会的发展不断加强和改进,这也是适应职工思想政治变化的需要。新时期,国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,因此要建立一支高素质的企业政工队伍迫在眉睫。     

如何加强企业基层政工队伍建设

有效开展思想政治工作,是企业在深化发展与升级转型的重要组成部分,为企业的发展奠定良好的基础,满足实际的需求.企业思想政治工作是当前社会主义精神文明建设的重点,具有独特的价值导向,发挥重要的作用.基于此,作者结合自身工作经验,对当前如何加强企业基层政工队伍建设进行详细的分析研究,以供相关工作人员参考.     

新形势下的国有企业政工队伍建设思考

对目前我国国有企业的政工队伍现状展开分析,并针对其队伍建设中出现的问题提出了创新的工作方式、完善的制度建设和创新的工作观念,只有这样才能更好适应当前社会的需求,培养出一支实力过硬的政工队伍。     

加强职工思想政治工作 搞好政工队伍建设

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是推动企业健康和谐快速发展的助推器,是企业工作能否正常运转的保证。贯彻落实科学发展观的新形势新任务,对强化企业思想政治工作提出了新的要求,也对煤炭企业政工队伍提出了新的挑战。一、当前企业政工干部队伍面临的现状一是思想政治工作的弱化现象。忽视政工队伍建设,认为这部分人可有可无,以致某些部门人员缺乏,工作干劲不大,或一个司令一个兵,或空有司令未见兵。专职政工干部逐渐减少、思想政治工作的专项经费投入不足。二是政工干部队伍的老龄化问题。政工干部队伍老化是个突出问题。三是政工干部队伍的自轻现象,政工人员存在奖金基数低、岗位工资低、待遇定的低、评先评优靠边站     

当前企业政工队伍建设中的问题与对策

加强企业政工队伍建设具有重要的现实意义,能够提高整个队伍素质,促进企业的发展和进步。当前当前企业政工队伍建设中存在着一些问题与不足,主要体现在思想观念、政工人员素质、数量、工作方式方法等方面。为了应对这些问题,加强企业政工队伍建设,今后在实际工作中需要采取相应的对策,转变思想观念、加强管理培训、重视人才引进、完善考核机制、增强创新意识,提高政工干部工作的效率。     

新形势下加强政工干部队伍建设的重要性

思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势,是做好各项工作的法宝,是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务,服从于党的路线和社会制度的要求,又要通过调节人与人之间的关系,调动人的积极性来推动企业生产的发展,使企业经济效益与社会效益得以实现。     

加强企业政工干部队伍建设的探索

思想政治工作是社会主义企业的内在要求,是企业发展的内在动力,是促进两个文明建设的重要保证,是企业的生命线。而企业思想政治工作的开展则必须要有一支政治素质和业务素质过硬的政工队伍。