浅谈新时期国有企业政工干部的综合素质的培养

企业政工干部是企业内部思想的操作者。也是企业适应社会主义市场经济发展的决定性因素，所以企业政工干部必须明确自己所担负的责任和使命，做好企业职工思想的指导，适时为企业服务，为社会服务。在新形势下，国有企业面临着严峻的挑战，这对于企业政工干部的队伍建设和综合素质提出了新的更高的要求。不断加强政工干部队伍建设，提高政工干部的综合素质，强化员工的思想政治工作，提升企业政工工作的科技含量，建立健全管理体系和保障体系。坚持以人为本、科学发展、实事求是的思想路线，促进企业政工工作的顺利开展，这是新时期国有企业发展的必然追求。     

如何加强企业政工干部队伍建设

政工干部队伍建设直接影响到企业思想政治工作和企业内部和谐,因此加强企业政工干部队伍建设至关重要。本文分析了企业中政工干部队伍出现的常见问题,针对问题提出了四点建议。     

浅议如何提高国有企业政工干部素质

政工部门是企业的重要职能部门,政工干部所具有的素质水平为国企发展提供强有力的思想指导和保障,对企业的生存发展起着不可忽视的作用。在新的社会发展环境下,对国有企业的政工干部提出了新的要求,企业的思想政治工作若想发挥其最大效力,就要建立高素质的国企政工队伍,实现国企政工管理职能,使思想政治工作能够顺利开展,保证和促进企业经济效益的持续稳定发展。     

浅谈企业政工干部做好思想政治工作

2014年是全面深入贯彻和落实党的十八大和十八届三中全会精神的重要一年,同时也是深入推进党风廉政建设、践行党的群众路线教育实践活动、全面深化改革推动社会发展的关键一年。本文以企业政工队伍为对象,探讨了新时期企业开展政工干部教育思想工作的重要意义,指出了企业政工队伍建设过程中出现的问题,并提出了企业做好政工队伍思想政治工作的具体措施,体现了企业坚持以人为本的精神,对于改善企业内部的精神文明建设、促进企业的可持续发展有着积极的意义。     

对提高国有企业政工干部素质与能力的思考

在新的社会发展环境下,随着市场经济的不断深入发展,经济结构转型升级加快,市场环境也在发生着日新月异的变化。国有企业在新的市场经济环境下,其面临的市场条件也会发生较大变化。这就对新时期国有企业的政工干部提出了新的要求,在涉及观念更新、机制转换、利益调整等诸多问题的时期,加强多方位的自身素质与建设,建立高素质的国企政工队伍,才能不断加强企业思想政治工作,实现国企政工管理职能,为国企发展提供强有力的思想指导和保障,保证和促进企业经济效益的持续稳定发展。     

切实强化基层政工干部队伍建设的探索

近年来,在国有企业基层政工干部队建设过程中,仍然存在着很多的问题以及矛盾,在实践工作中发现,尤其在国有企业中,基层政工干部队伍的状况如何,不仅会直接影响到思想政治工作的成效,同时关系着政工干部队伍的建设质量,对企业文化建设、凝聚力提升和日常生产经营都会产生重大影响。本文就当前国有企业政工干部队伍所存在的问题进行研究和分析,提出自己一些看法,供于同行的参考。     

提升国有企业政工干部素质的对策分析

国有企业作为国民经济的支柱性产业,在经济建设中发挥重要作用。而国企的政工干部则是精神文明建设的实施者,在推动企业思想政治建设方面发挥作用。在多元化市场经济的影响下,国企政工干部的职能不断扩展和深化,这对国企的政工干部提出了更高的要求。本文结合当前新的发展形势,提出了提高国有企业政工干部素质的有效对策,希望对提升政工干部队伍素质建设有一定的帮助作用。     

加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作

加强政工干部队伍作风建设,是推进全面从严治党的基本要求,也是做好思想政治工作的重要举措。面对国民经济宏观形势,国有企业要在适应经济新常态中保持健康发展,对人的思想政治工作实现从"管"到"理"的转变。通过剖析国有企业政工干部队伍在思想政治工作中的职能定位及意识,分析企业改革中职工思想政治工作可能存在的问题,有针对性地提出国有企业政工干部队伍作风建设的内容及方法和措施,增强做好职工思想政治工作的预见性、针对性、实效性。     

提高助理政工师的综合素质与能力水平：基于实践的思考与建议

作为社会主义经济建设的主体,国有企业是促进社会发展的中坚力量,也是国家利益保障的关键所在。在新时期的国家战略和社会建设发展中,国有企业政工干部需要加强领导能力,提高自身综合素质,从而推动政工工作的进一步发展。本文通过深入分析当前国企政工干部的综合素质和能力水平,提出了完善国有企业政工干部队伍建设的措施,以期为相关领域的研究人员提供一定参考和有益借鉴。     

国有建筑企业基层政工干部队伍建设问题研究

党的二十大对新时代新征程党和国家事业发展作出全面部署，对党建工作提出了新的要求。作为我国基层党建工作的组织者和实施者，基层政工干部队伍建设工作至关重要，如何提升基层政工干部队伍建设水平是一个永恒的重要课题。当前我国基建蓬勃发展，遍布全球，国有建筑企业中的基层政工队伍作为政治思想建设的中坚力量，对推动国有建筑企业改革创新发挥着重要作用。对国有建筑企业基层政工队伍如何有效开展思想政治工作进行讨论和分析，对基层政工干部队伍在思想政治工作中存在的一些问题进行研究，提出了基层政工干部队伍建设的措施，希望能够为基层企业政工工作的更好开展提供借鉴。     

新时期油田企业政工队伍建设初探

油田企业思想政治工作关系到油田企业的职工队伍建设,是影响企业发展的非常重要的因素。目前随着油田企业的深化改革,政工干部的工作也面临极大的挑战。本文从油田企业党务和政工干部队伍建设的现状开始分析,对油田企业政工干部队伍不稳定的主要原因进行了总结,针对稳定政工干部队伍提出了具体措施。     

提高国企政工干部素质的对策

在我国目前的经济体系中,国有企业作为国民经济的支柱产业,在我国经济建设中的作用非常关键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用,当前多元化市场经济的不断冲击对国企的政工干部提出了更高的要求。本文作者总结了多年的国企政工工作经验并结合当前国企政工工作所面临的形势,提出一些提高国有企业政工干部素质的意见和建议,希望能够为同样从事国企政工工作的同仁们借鉴,以期们在未来的工作中共同进步和提高。     

银行政工干部的归位和工作方法刍议

近年来,随着我国经济的飞速发展,我国对于政治思想工作的重视程度却在逐渐下降,导致人们的思想浮动较大,特别是国有企业,由于是国家统一的直属企业,思想政治干部的存在是必不可少的,但是,政工干部队伍对国有企业的思想政治工作的影响正在逐渐的减弱.银行是我国非常重要的企业之一,掌握着我国的经济命脉,因此,政工干部的思想政治工作的开展情况尤为重要,可是,在当前的银行政工干部的归位和工作方法中存在许多的问题,使得政工干部的工作不能够取得很好的效果.本文主要对银行政工干部的归位和工作方法进行讨论,并对银行的政工干部在新形势下的应对策略进行分析,希望能够提高银行政工干部的工作效率.     

提高国企政工干部素质的对策

在我国目前的经济体系中，国有企业作为国民经济的支柱产业，在我国经济建设中的作用非常关键。国企的政工干部在国企思想政治建设中发挥了举足轻重的作用，当前多元化市场经济的不断冲击对国企的政工干部提出了更高的要求。本文作者总结了多年的国企政工工作经验并结合当前国企政工工作所面临的形势，提出一些提高国有企业政工干部素质的意见和建议，希望能够为同样从事国企政工工作的同仁们借鉴，以期们在未来的工作中共同进步和提高。     

浅谈新时期国有企业政工队伍建设

国有企业的政工干部队伍是整个企业的思想政治工作的直接组织者和主要的实施者,本文研究了新时期加强国有企业政工干部队伍建设的重要性,探讨了十八大精神对企业政工队伍建设的指导与实践意义,研究了提高国有企业政工干部队伍的几点对策。     

论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合

国有企业作为我国重要的经济支柱,各项工作开展的好坏直接影响我国的经济发展。当前,国内外局势的不断变化,国有企业思想政治工作的环境也发生了改变,迎来了全新的挑战。企业文化作为一种对国企经营管理具有特殊作用的,崭新的管理文化,是新形势下国有企业思想政治工作开展的重要内容,同时也是国企长期健康发展的有力保障。本文通过对国企思想政治工作与企业文化融合的重要性和必要性的分析,探索当前国企思想政治工作和企业文化建设现状,尝试提出二者有效融合的策略和建议。     

浅析国有企业人力资源管理中政工师的角色定位及素养提升

随着我国社会的高速发展,经济的不断进步,国企也在这样的时代发展背景下经历了一系列的改革和创新,使得国有企业在管理、内部运营模式上出现了非常大的转变,员工思想也出现了变化。政工师作为国有企业在员工教育上的政治优势,能够进一步保障我国企业实现稳定发展。政工师应该进一步强化在思想政治教育上的改革和创新,明确企业人力管理资源工作中政工师的角色定位以及其职责权限,这也是现代国有企业发展过程中需要重点关注的研究课题。     

探究国企政工干部的素质与能力

随着我国具有社会主义特色的市场经济的不断发展完善,在国企单位中政治思想的工作尤为重要,而国企的政工干部则是企业单位政治思想工作的负责人。在实际工作中,政工干部的素质与能力直接影响着企业单位的管理与发展,重要性不言而喻,本文则通过政工干部当前现实的工作情况,主要阐述了国企政工干部的工作素质与工作能力,为国企的政工干部提供有效信息。     

试论电力企业新形势下政工干部做好思想政治工作的方法

现如今,随着社会主义市场经济体制的发展和完善,电力企业所面临的市场内外竞争日益激烈,这便给企业的思想政治工作提出了新的更高的要求。作为大型国有企业,电力企业要依据现代企业制度的要求,着力建设一支立场坚定、业务过硬、作风正派、斗志昂扬的政工干部队伍,以便于为企业的持续健康发展奠定牢靠的政治思想基础。本文结合电力企业在新时期思想政治工作的新要求,就政工干部做好思政工作提出若干可靠化对策。     

关于国企基层政工干部队伍建设问题的思考

在我国发展社会主义市场经济阶段,对我国国有企业的改革与发展有了新的要求,而对于国有企业中,基层政工干部的工作状态关系到国企的发展与改革制度的基层完善工作。在社会主义现代化建设中,国企的发展是非常关键的因素之一,而对国企的发挥其促进作用的就是基层政工干部,因此国企基层政工干部建设是发展社会主义市场经济的新的要求。