山东省高校毕业生就业意向调查研究

根据山东省政府的部署要求,山东经济学院和山东社科院联合开展山东省人才供需预测研究,山东经济学院承担的《2007年山东省高校毕业生就业意向调查研究》为该课题的前期成果,研究显示,大学生就业意向与社会人才需求存在较大差异是导致高等教育劳动力市场结构性失衡的重要原因之一。目前,大学生就业预期普遍降低,这是一个积极的信号,但是不同背景、不同层次的大学生的就业意向存在显著差异,需要采取有针对性的政策措施,加强就业指导,创新人才理念,切实有效地引导大学生转变就业观念和拓宽就业领域。     

大学生就业心理调查研究

本文从大学生就业认知、就业预期、就业压力等方面入手,调研分析了大学生就业心理状况,建议建设和完善大学生就业指导和服务体系,加强心理引导,帮助大学生调试就业压力。     

当前大学生的就业现状调查分析与对策

近年来，大学生就业难已是众所周知的事实。本文在对我市大学生就业问题深入调研的基础上，分析了大学生就业现状、就业难的形成原因，并提出针对性的对策和建议。     

大学生就业重在转变就业观念

就业是民生之本，大学生就业问题更是近年来社会广泛关注的焦点。在高等教育由精英化转变为大众化的今天，如何解决高校的就业问题已经成为制约高校发展和办学规模扩大的瓶颈。在教育大众化的时代，大学生就业关键在于转变观念，必须树立和时代发展相适应的现代化择业理念。     

新疆少数民族大学生就业状况调查分析

充分发挥少数民族大学毕业生的积极作用,提高其就业比率,对于新疆实现跨越式发展具有重要的现实意义。本文借助调查资料对新疆少数民族大学毕业生的就业状况进行了分析,发现少数民族大学毕业生还存在就业比例低、对就业压力的感知度较低;就业单位对其认知程度较低,其就业模式主要为正规就业;少数民族大学毕业生自身对现实的感受与客观现实存在明显偏差等问题。针对上述问题本文提出,借助政府行政手段,提高少数民族大学毕业生就业比例;实施民汉合校,加强文化交流;注重能力培养,提高综合素质;建立失业救助制度,完善就业保障机制等措施来扩大少数民族大学生的就业空间。     

广西大学生就业意向调查报告——以广西6所高校2013届大学毕业生调查数据为例

大学生的就业意向对大学生的就业率具有重要影响作用。为深入了解当前大学毕业生的就业意向,2013年,课题组对广西6所高校1157名大学毕业生进行了抽样调查和分析。结果发现,国有企业是大学生首选就业单位;大学生薪资期望趋于理性;大学生就业意向城市取向明显;西部、农村地区对大学生的吸引力不强;女大学生在职业选择上更偏好于较为稳定的工作;大学生实际就业落实情况与就业意向之间存在一定的差距。     

当前大学生就业政策研究

大学生就业问题越来越成为社会关注的焦点之一。国家对毕业生就业工作也给予了充分重视和关注，加快就业工作的制度建设和创新。正确评价当前大学生就业政策，才能正确把握未来大学生就业工作的方向。     

西部大学生就业报告——大学生求职调查

春天到了,拂面而来的微风里却依然透着阵阵寒意。 而对大学生清水来说,求职路上一次又一次的碰壁似乎更让她心寒。眼看着毕业的日子越来越近,难道真的要面对毕业即失业的命运吗？2009年,大学生就业将遭遇30年来最严重的一场“寒流”。 有关资料显示,今年全国高校毕业生规模达到611万人,但截至2月底,毕业生就业签约率的平均水平只有18％。     

大学生就业博弈分析

当今社会大学毕业生就业难问题日益突出。中国实行大学扩招政策,致2003年以来毕业生数量猛增,造成就业压力陡增。在2008年全球金融危机风暴下,各种原因导致劳动力成本不断上升,最终致使企业劳动力需求骤减。在企业与企业、企业与人才、人才与人才的多相博弈中,激增了大学生就业难的严峻形势。     

地方院校工科大学生就业心理及就业意向调查研究——以宝鸡文理学院学生为例

为了了解地方院校工科大学生的就业心理及就业意向，我们对2011届毕业生进行调查统计研究，并在此基础上提出相应的对策与建议。     

研究生就业形势及策略

自1999年研究生大规模扩招以来,毕业生数量激增,研究生“天之骄子”的地位不复存在,如何有效面对就业形势,转变就业观念,提高就业策略是本文探讨的主要内容。     

如何应对金融危机下的主要就业问题

由美国次贷危机引发的国际社会金融海啸将全球带入了新一轮的经济困难期。随着对实体经济的冲击,对中国就业形势的影响也在逐渐加深。我国一直坚持就业是民生之本,更是经济长期持续高速发展的保证。本文从金融危机给我国带来的主要的就业问题出发,分析了这些问题产生的原因。以此为基础,结合我国实际,提出了相应的应对措施。     

和谐就业影响因素及对策分析

和谐就业是随着和谐社会的建设而在近几年出现的新概念,它是和谐社会建设的基础,是科学发展观的重要体现。我国目前不和谐就业现象主要体现在劳动者就业造成困难、劳动者权益得不到保护、劳动者的幸福感降低等方面;主要原因在于就业总量上供大于求,结构性矛盾突出、就业法律法规不完善以及劳动者的才能不能尽情发挥;为此我们应以科学发展观为指导思想,保持国民经济持续增长和结构调整、加强法制化建设以及完善和谐就业服务体系等方面进行进一步努力。     

广东省经济增长过程中的就业状况分析

文章分析了广东省经济增长过程中就业增长六个方面的特征,结果发现:广东省就业人数增长率变化轨迹与经济增长变化轨迹基本一致;广东省就业弹性27年来先下降后提升,普遍高于全国平均水平;就业结构与产业结构偏离度依然偏高;制造业和新兴服务业是安置就业大军的主战场;民营经济等非公有制经济成为就业安置的主渠道;珠三角地区仍聚集了过半就业人员;就业人员文化素质稳步提高。     

特区流通现代化支持体系研究

经济全球化背景下,特区流通业在企业规模、组织程度、管理理念、技术水平、监管机制等方面与发达国家比,仍存在显著差距。本文从深化流通体制改革、培养大型流通企业、以信息化带动流通现代化、健全社会信用体系、加大政府政策扶植力度等方面提出了特区现代流通支持体系的架构策略。     

四川省经济增长与就业增长协调性分析

在经济增长的同时,全国大部分地区不同程度出现就业规模缩小的现象,其中四川省就业规模自1998年以来一直连续缩减。本文就四川省的经济增长和就业增长进行纵向分析,同时与全国及所选地区的数据进行横向比较,四川省经济增长所带动就业的能力比其它地区弱,按照目前的发展状况,四川省就业规模会持续呈下降走势,极不乐观;三次产业中只有第三产业就业规模呈现出增长的趋势,发展第三产业有助于改善就业现状。     

饭店业大学生员工队伍稳定问题探析

饭店业发展需要大批的专业人才,而高等院校旅游专业培养的大学生却毕业时改行、入店后流失、留店的跳槽。大学生的用非所学与人才流失,对国家是教育资源的浪费,对个人是教育投资的损失,必须给与足够的重视,采取积极有效的措施加以解决:对大学生进行正确的职业观念教育,灌输从基层做起的意识,使之树立牢固的专业思想。学校要充分利用校企合作的优势,培养学生的职业能力。饭店业要树立科学的人才培养观,做好大学生员工的职业生涯规划;实行科学的用人原则,改革用人薪酬制度,完善人才激励机制,使大学生学以致用,从而保证教育资源有效地发挥作用。     

澳门的就业结构特征分析

澳门的经济发展和产业结构决定了澳门的就业结构具有独特的结构特征。本文运用1999～2006年澳门的相关数据对其就业结构特征进行了分析,并在此基础上得出了一些结论和建议。     

流动人口非正规就业空间竞争:基于上海若干样点的调查

流动人口占有市场空间是个体或利益集团相互竞争、实现市场空间均衡的结果。本文以上海流动人口为研究对象,以非正规就业空间为研究视角,通过分析四类不同性质的非正规就业群体,阐明了流动人口就业空间竞争的基本原理与基本过程,并得出流动人口空间竞争的原动力来源于获利的可能性,空间竞争的过程是空间占有的过程,也是利益均衡的过程。     

浙江产业结构与就业结构相关性分析

从浙江省三大产业产值与就业人口的发展现状出发,定量分析产业结构与就业结构的相关性,为政府决策提供一定的依据。