构建新形势下就业工作管理指导体系

大学毕业生就业形势的日趋严峻对高职院校毕业生的就业工作提出了更高的要求。本文通过分析目前高校的就业形势及高职院校毕业生面临的主要问题,提出如何构建新形势下的就业指导工作体系,促进学生就业,提高就业率和就业质量。     

经济新常态下江苏高职毕业生就业质量评价指标体系构建研究

经济新常态下,高职毕业生就业质量对于促进区域经济转型升级和创新驱动发展至关重要。文章在对江苏经济发展中人才需求情况及高职毕业生就业现状进行概述的基础上,对就业质量的内涵和评价进行理论分析,对江苏高职毕业生质量评价指标体系进行构建,从就业水平、职业胜任、职业发展、创新创业、满意度五个方面对江苏高职毕业生就业质量进行评价。     

经济新常态下江苏省高职毕业生就业质量影响因素研究

经济新常态下,江苏高职毕业生就业质量影响因素众多。文章在对新常态下江苏人力资源需求转变分析的基础上,对江苏产业新体系的构建与高职人才供给的互动关系进行了阐述,对江苏高职毕业生就业质量的影响因素进行了总结,认为经济因素、政策因素、企业因素、学校因素、毕业生个人因素影响高职毕业生就业质量。江苏应从技术技能型人才的供给侧和需求侧共同发力,提高高职毕业生就业质量,推进区域经济的可持续发展。     

浅谈我国高职院校毕业生就业问题

文章就高职院校毕业生就业率低就业困难的现状进行了分析,并进一步挖掘高职毕业生就业难的深层次原因,提出了相关的建议和措施。供高职院校毕业生就业工作参考和借鉴。     

高职院校毕业生就业工作的实践与思考——以C学院为例

就业是民生工程，落实好毕业生就业工作是党和政府、学校共同的责任。文章以C学院为例，研究2022届毕业生就业工作的具体做法并认真分析了就业工作存在的问题及原因，对做好新形势下高职院校毕业生就业工作进行了思考，提出利用“六心”工作法，努力做好新形势下大学毕业生就业工作，对指导高职院校毕业生就业工作提供了有益借鉴。     

我国高职高专院校就业指导工作的现状、问题及对策研究

我国的高职高专院校近年来得到了快速发展,但伴随着高职毕业生的不断增加以及市场竞争日趋激烈,高职高专院校就业指导工作面临的结构性矛盾日益凸显。而高职高专院校就业指导工作的质量又与毕业生的就业率和就业质量息息相关。我国目前高职高专院校就业指导工作存在重视不够、就业指导教师队伍的专业化、职业化有待进一步完善、就业指导内容单一、全程指导的就业教育体系尚未正式建立等问题。文章分析了目前我国高职高专院校就业指导工作的现状、存在的问题以及提出了相应解决问题的对策。     

对高职毕业生就业工作的思考

近年来，高校毕业生就业形势十分严峻，高职院校党委要始终从学校发展的战略高度，以高度的政治责任感和强烈的使命感高度重视毕业生就业指导工作，认真贯彻落实国务院、省委、省政府的有关文件精神，以就业为导向，把毕业生就业工作始终放在重要位置，狠抓落实，多层次、多途径、多形式促进毕业生就业工作。     

高职院校就业管理创新研究

近几年,高校毕业生人数逐年递增,使得大学生就业压力越来越大,高职毕业生的就业形势更是不容乐观.因此,高职院校在毕业生就业管理上应该与时俱进,改进原有的就业管理方式,建立一套行之有效的就业管理体系来保障毕业生就业.本文对高职院校就业管理工作的现状进行了分析,并对就业管理工作中存在的问题进行了梳理,同时以辽宁现代服务职业学院的就业工作现状为研究对象,从而进一步探讨辽宁省高职院校应如何在就业管理体制上进行改革,提出并论述了如何建立以市场为导向的高职院校学生就业管理体制.     

安全类高职院校毕业生就业工作调查研究——以湖南安全技术职业学院为例

本研究以湖南安全技术职业学院毕业生就业工作情况为调查对象,通过问卷调查、实地访问、座谈、电话询问、信函与电子邮件等方式重点收集了用人单位、行业企业、社会各界对该学院毕业生就业工作的评价与建议.该调查报告反映与同类高职院校相比,湖南安全技术职业学院毕业生整体质量水平处于偏上水平,学院依托行业办学,彰显专业特色,毕业生就业工作取得了实效性进展.     

浅谈如何提高高职学生的就业能力

本文根据作者从事高职毕业生就业指导过程中归纳出来的就业困难的原因,从高职院校和毕业生两方面阐述了如何提高高职学生就业能力,促使他们充分、顺利就业的一些建议。     

河南高职院校财经会计类就业教育研究

当前我国高校毕业生就业形势愈加严峻,2011年全国普通高校毕业生规模达到630余万人,2011年河南省共有高校毕业生46.4万人,高职院校生30万人.高职院校毕业生如何适应市场就业、如何缓解就业压力等问题已经成为一个从国家到学校、从家长到学生都十分关注的焦点、热点和难点问题.尤其在当前的河南省,高职院校毕业生就业工作繁重.财经类专业近些年来一直为报考热门,更是各个院校普遍开设专业,毕业人数巨大.在同本科生、研究生的求职竞争中,高职院校毕业生就业形势显得尤为严峻.严峻的形势给高职财务会计教学提出了挑战,如何培养出具有解决实际问题能力的应用型财会人才,是高职财会教育急需探讨和解决的问题.     

拓宽软件高职毕业生就业门路的经验和做法

<正>随着国家教育体制的改革,新成长劳动力规模的庞大,高校毕业生就业工作不断取得新进展,高校毕业生的就业成了僧多粥少工作难找的现状,高校毕业生求职前景不容乐观。我校——闽江学院软件学院是以"培养实用技能型软件人才"为目标的高职院校。作为福建省软件职业教育集团的龙头院校,在毕业生就业问题上我们也备感压力,本人通过对自己就职学校毕业生就业工作的分析,就如何应对就业形势的变化,提高高     

“校企合作”视域下高职院校旅游管理大学生就业能力提升研究——以苏州经贸职业技术学院为例

在校企合作背景下,如何提高高职院校大学生的就业质量成为企业和高校备受关注的问题。加强校企合作,提升高职大学生的职业适应能力和就业竞争力,加强与岗位的匹配能力,不断促进高职大学生高质量就业。文章立足于高职院校实际,在分析目前高职院校旅游管理专业毕业生就业现状的基础上,对旅游管理专业大学生的就业核心能力构成要素进行剖析,进而提出校企合作对提升旅游管理专业大学生就业能力的路径分析方向,以期对高职院校旅游管理专业学生就业发展提供指导。     

“二本”院校教学工作对大学毕业生就业质量的影响分析

文章以上海金融学院为例,围绕"二本"院校的教学工作对大学毕业生就业质量的影响进行了研究,研究结果表明:实践技能适用程度、专业与工作对口程度越高会明显增加大学毕业生找到一份"好"工作的可能性,而所学专业理论知识的适用性不够对毕业生的就业质量为负影响;教室、宿舍及运动场所对毕业生的就业质量产生了积极影响,而图书资料不足对毕业生的就业质量有消极影响,教学仪器设备、师资数量、质量和结构对毕业生找到一份"好"工作没有影响;课程设置水平的高低、教学内容和教学方法的优劣、教师教书育人水平的高低、学生综合能力培养的情况对毕业生的就业质量基本无影响,而校园文化氛围并没有对毕业生就业质量产生积极影响;管理人员素质、学生自我管理能力对毕业生就业质量无影响,教学秩序有正向的影响,而有待于进一步完善的选课、考试和补考等教学管理制度对毕业生就业质量的影响为负。     

浅谈以思想政治教育工作推进高职生就业

近年来我国的高校扩招不断加大,高校毕业生人数不断增加,在就业压力面前如何通过思想教育工作更好的做好高职学生就业工作更成为一个新的课题,本文从目前高职生就业存在的问题,思想政治教育工作推进高职就业的途径人手,指出了思想教育工作如何更好的服务于学生就业问题.     

五年制高职毕业生就业现状的调查与分析

南京工程高等职业学校校企合作、工学结合的就业模式，为企事业单位输送了大量高素养、高技能型人才。文章通过对南京工程高等职业学校毕业生的回访调研，分析该校毕业生的就业情况及教学改进措施，为提升该校五年制高职毕业生就业质量提供理论与实践方面的参考。     

民办高职院校毕业生就业现状及对策研究

在目前严峻的就业形势下,通过对民办高职院校毕业生就业现状深入的分析,从就业环境、办学水平、毕业生素质三个方面提出促进民办高职毕业生就业的若干对策与建议。     

人力资本对大学生就业质量的相关性探析——以江苏省部分高职院校为例

课题组通过对江苏部分高职院校毕业生调查发现,大学生在校期间学习能力、实践能力和就业能力对就业质量有着显著影响.大学生多渠道积累人力资本、高校合理设置专业、政府积极完善就业市场等是提升大学生就业质量的重要途径.     

广西高职院校毕业生就业服务质量提升路径研究——以广西交通职业技术学院为例

职业教育是我国教育事业的重要组成部分，承担着培养高技术技能人才的使命，而高职院校作为此类人才培养的主阵地，更应该构建科学、完善的就业服务体系，做好毕业生就业服务工作，严把就业出口关，促进高质量就业，更好地服务于区域经济社会发展。以广西交通职业技术学院为例，通过调查研究，探讨广西高职院校毕业生就业服务管理过程中存在的问题，并从就业主体、就业内容、就业方式和就业信息平台等四个方面提出促进广西高职院校精准提升就业服务质量的对策建议。     

高职院校毕业生就业的影响因素与指导对策分析

论文以X省为例,从高职毕业生就业状况、高职毕业生就业地域、不同专业就业率的情况对高职院校学生就业现状进行了分析,探讨了高职院校学生就业影响因素,并提出了指导对策。