论我国公务员考试录用制度的程序化

公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,历来其选拔方式备受关注。录用制作为公务员录取的主要方式,中间的程序问题应当被合理设置调控,从而保证录取过程的公正公平。目前,我国公务员考试录用制度中存在着前期招录准备工作不规范、选拔方式单一和评判过程无监督等一系列问题,而这些问题的存在是阻碍我国公务员考试录用制度程序化的主要影响因素。考虑到我国地广人多、受教育水平等实际情况,大刀阔斧对录用制度进行改革是不现实的。因此,笔者认为从规范前期招录准备工作、丰富选拔方式和评判过程全监督三个方面入手来对公务员考试录用程序化进程作出修改较为合理,以此完善整个制度存在的缺陷,加快推进我国公务员考试录用制度的程序化进程。     

我国公务员招录中的歧视现象研究

我国公务员制度建立不久。经过十几年发展，公务员制度越来越趋于完善，但是在公务员招录方面还存在一些歧视问题，主要包括年龄歧视、地域歧视、学历歧视、性别歧视，针对这些问题，本文也提出了一些解决措施。     

对于优秀工人、农民走进公务员考场的几点思考

公务员考试一直是人们关注的焦点,而今年最大亮点是将探索从优秀工人、农民等生产一线中考录公务员的办法。本文从优秀工人、农民进入公务员考场的现象出发,分析招录一线工人、农民进入公务员队伍的意义,探索实施过程中会遇到的难点和问题,提出相关的对策,以完善我国的公务员考试录用制度。     

企业家政府背景下的公务员转型研究

企业家政府背景下的公务员现状及问题 自从上个世纪80年代以来,多次的政府职能改革和公务员队伍的改革,已经使得公务员的整体素质和行政观念有了很大的提高和改善,尤其是自1994年我国实行国家公务员录用制度以来,对于公务员的招录坚持"逢进必考"的原则,录用了一大批综合素质较高的公务员,同时也为公务员队伍注入了新的活力.     

浅谈如何提高公共部门人才招聘的有效性

<正>一、公共部门人才招聘的现状公共部门招聘人员渠道比较单一,就是通过全国范围或是地方范围内的公务员招录考试。一般来讲就包括两个方面,外部招录考试和内部选拔。外部招录考试,就是每年一次的全国公务员招录考试和地方公务员选拔考试。相对于企业来讲,人才需求层次要更高,选拔范围也会更广。尤其是全国公务员招录考试,在全国范围内招聘选拔人才,比一般企业具有更广的人才筛选范围。内部选拔,一般来讲就是公务员的晋升考核,虽然     

浅议现阶段我国公务员考录制度的问题及对策

公务员考试录用制度是公务员制度的核心内容，它的发展与完善对于公正地选拔人才，提高管理国家事务的成效具有重要意义。但是应该看到在公务员考录制度日趋成熟的实践过程中，仍然存在着许多亟待解决的问题：招录条件不统一、考试环节组织不科学等，这些问题直接影响到公务员的选拔任用，必须加以改革和完善。     

欠发达地区县乡机关公务员流动中存在的问题及对策——甘肃省7市(州)县乡机关公务员流动情况调查

当前,欠发达地区县乡机关公务员流动中存在着流动机制不畅,流动难甚至流不动,高学历、年轻公务员流失严重等突出问题,这不仅影响基层公务员队伍的新陈代谢,而且也影响基层社会的稳定发展。究其原因,相关制度不健全和不完善,是公务员流动中各种问题产生的主要成因。对此,需要从完善基层公务员招录政策和考试体系,提高基层公务员待遇,建立合理有序的公务员流动方式等多个层面进行完善解决。     

为公务员热降温鼓掌

正3月18日,2014年辽宁省公务员考试报名进入最后一天,今年报名人数,与去年18.3万的报名人数相去甚远。往年"挤破脑袋"的公务员考试,今年在辽宁呈降温之势。其实不光在辽宁,北京、上海、广东、浙江等地今年报考公务员的人数明显低于往年,被称为"中国第一大考"的公务员招录考试出现降温,这是一个好现象。自实行公开招考公务员制度十多年来,公务员考试一直受到     

基层才是最好舞台

记者从黑龙江省人社厅获悉:针对基层"招人难、留人难"问题,黑龙江省在基层公务员招录上增设了最低服务年限,规定对部分艰苦边远县乡(含县级)党政机关岗位设定3年服务期限,录用后的公务员服务期满方可流动。(据《人民日报》)在基层一线培养锻炼干部,是我们党干部人事制度始终坚持的一条基本准则和基本经验,也是年     

从“国考热”中读出了什么

时下,媒体已把国家公务员招录笔试称为国考。2011年度中央机关及其直属机构公务员招录笔试已开考。根据统计,今年报名确认参加考试的人数为103万,这一数字比去年少了1万人,而录取的人数是1.6万人,比去年增加了1000人,这也就意味着,201 1年度国家公务员考试的录取率将有所提高,报考与录取比是63.6:1。     

国考20载

公务员,在中国一直是为人所羡慕、崇尚的职业。铁饭碗背后,是人们对社会地位、收入、安全感的渴求。从最初的很多人不相信"通过考试就能当干部",到今天的"考公务员只是与考研、出国等并列的选项之一";从首届只有29个部门招录,到今天的全国公务员"凡进必考";从"成为国家干部的自豪"到户口、福利的致命诱惑;从铁饭碗、金饭碗,到"能进能出、能上能下"的退出机制探索……20年来,日渐升温的公务员热背后,是中国公务员制度的建立、改革、完善过程。     

印度公务员制度概况及对我国的启示

印度是亚洲最早采用现代公务员制度的国家之一,其公务员体系的专业化程度在发展中国家名列前茅.本文通过对其公务员制度的梳理提出了几点对我国的启示,希望对我国公务员制度的建设和完善有一定的借鉴和参考作用.     

浅谈如何提高公共部门人才招聘的有效性

一、公共部门人才招聘的现状 公共部门招聘人员渠道比较单一，就是通过全国范同或是地方范围内的公务员招录考试。一般来讲就包括两个方面，外部招录考试和内部选拔。     

英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系

科举制是我国古代封建社会通过考试来选拔官员的一种制度,它为人们提供了公平竞争入仕做官的平台。是中国历史乃至世界历史上最具开创性和平等性的人才选拔制度;英国的公务员考录制度是在借鉴中国科举制度的经验基础上形成的,既有对科举制度的传承。也有对它的超越。在一定意义上可以说。科举制度是英国公务员考录制度的历史渊源,而英国公务员考录制度是又是对科举制的升华,文章通过文献研究法和历史比较法,对英国公务员考录制度与中国科举制度的渊源关系进行梳理,重点阐述了英国公务员考录制度对中国科举制度的传承与超越,对我国现代公务员制度的发展与完善有一定启示意义。     

试论我国公务员薪酬制度的现状及改进

公务员薪酬制度作为国家公务员制度的核心内容之一,直接影响到一国公务员队伍的整体质量和廉政程度。近年来,我国在公务员薪酬制度建设方面取得进步的同时,也存在着一些问题,因此,我们要立足于实际国情,同时注重对国外先进经验的吸收和借鉴。从而建立适合我国国情,有利于我国公务员队伍建设的先进的公务员薪酬制度。     

浅谈我国的公务员考试录用制度

完善的公务员考试录用制度是政府部门选拔优秀人才进入公务员队伍,提升公务员队伍整体素质的重要保障。对现行公务员考试录用制度的完善和创新在当前形势下就显得尤为重要和迫切,而发达国家公务员改革的成功经验正为探索我国公务员考录制度改革的新趋势提供了一定的借鉴意义。     

美国公务员道德规范建设及借鉴意义

公务员道德是公务员制度的一项重要内容,我国非常重视公务员道德规范建设,但是由于我国公务员制度建立较晚,在这方面还不健全,需要进一步加强。美国作为公务员制度比较完备的国家,在公务员道德规范方面做得比较好,在观念和具体措施方面有很多经验值得借鉴。本文试从美国公务员道德规范的发展及内容方面进行分析总结,以期对中国公务员道德规范的构建提供参考。     

浅议日本国家公务员制度改革

日本国家公务员制度由来已久,其对日本本国的政治发展和其他国家公务员制度都有着深远的影响。2013年日本政府出台了新政策进行改革,本文借此阐述日本国家公务员制度的特质和问题,分析日本国家公务员制度改革情况和最新政策,并结合中国实际,指出日本近期国家公务员制度改革对我国公务员制度的启示。     

关于我国公务员养老保险制度改革的探究

2015年我国公务员养老保险制度改革在全国范围内进行了"五大同步"的实施方案,我国进入了公务员养老保险制度全面改革年。文章以我国在公务员养老保险制度改革之路上所遇见的重难点为引线,强调了我国现阶段进行公务员养老保险制度改革实施重要性的同时,对我国现阶段具体的养老保险制度的核心改革措施进行了阐述和评价。     

积极推行考试录用制度 深化干部人事制度改革

一、推行公务员考试录用制度的意义推行考试录用制度是建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制的重要内容,是逐步规范中国特色的国家公务员制度的突破口。中国特色的国家公务员制度是对我国传统干部人事制度的杨弃。长期以来,我国的干部人事制度缺乏新陈代谢的自我更新