论全球化背景下的导游专业课程改革——以桂林旅专导游专业为例

本文在全球化背景下分析了世界旅游行业对导游职业的基本要求和发展趋势，通过对桂林旅专导游专业目前的课程设置进行分析，针对课程设置和教学中存在的问题进行研究和探索，并提出了改进措施。     

经济激励与循环经济的制度构建

循环经济是遏制生态环境破坏的必然选择,是实施可持续发展战略的重要途径。但从传统经济到循环经济模式的转换并非易事。构建相应的制度框架,则是实现循环经济的一项根本措施。循环经济制度安排的内容十分丰富,本文仅讨论不同经济激励方式对于建立循环经济体系的作用。一、循环经济及其制度构建循环经济是一种以资源的高效利用和循环利用为核心,以“减量化、再利用、资源化”为原则,以低消耗、低排放、高效率为基本特征,符合可持续发展理念的经济增长模式。作为一种全新的经济形态,循环经济坚持“资源-产品-废弃物-再生资源”的反馈式循环过…     

旅游复苏时期导游的职业发展及转型路径研究

新冠肺炎疫情对旅游业造成了巨大冲击,整个行业陷入停滞状态,给导游从业人员工作和职业发展与规划带来了比较大的影响。在旅游复苏时期,导游的职业生涯规划应注重转型升级,从传统导游模式向突破专业边界、“跨界融合”方向发展转型,其转型路径可以尝试旅游定制师、研学旅行指导师、旅游咨询师、当地向导、民宿管家等新型职业。     

高职双证书教育研究——以义乌工商学院导游专业为例

职业教育学历证书和职业资格证书双证融通，能大大提高学生和证书持有者的现场适应能力，对于提高高职学生的职业能力和就业竞争力有着重大的现实意义。实施好“双证书”教育，重在修订教学计划、重组课程体系、创新评价方法、建设师资队伍、加快教材建设、加强实训基地建设。     

企事业员工激励制度的构建策略分析

在经济飞速发展的信息化的社会下,国家所有的企业单位和个人所有的企业单位,也就是国企和私企,争锋相对地蓬勃生长着。然而在各大企业中,有许多企事业在市场上的竞争明显处于落后状态,经济发展慢,没有发展能力。简单来说,就是这些企业缺乏人才,或者说即使有一匹黑马在这个企业里,也没有发展的动力。本文就从如何在企事业里激励其员工,使其充分发挥自身的优势和增强员工对企业工作的献身投入,从而使企业更好的运行发展。     

有限责任公司的股权激励——以高新技术企业为例

股权激励作为一种有效的薪酬制度．能极大地促进高新技术企业的经营者和员工分享企业的价值。在我国高新技术企业中．发展较为迅速的企业的组织形式多是有限责任公司。本文首先探讨了有限责任公司股权激励的几种常用模式．然后以高新技术企业为例．对企业几个不同发展阶段实施股权激励模式的方式和方法进行了探讨。     

激励理论在人才管理中的应用——以高校教师为例

近年来,中国大学适龄青年减少,高校生源紧张,竞争激烈,高校要保持竞争优势,重在学校的内部管理,尤其是对老师的管理.文章从激励的角度出发,阐述了相关理论,分析了高校老师的现状,并提出了相应的激励对策.     

激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

随着社会的发展和时代的进步,事业单位作为我国体制格局的重要组成部分,其在发展中的改革速度影响着整体的改革进程。人力资源作为事业单位中的重要战略资源,面临发展带来的机遇和挑战要积极寻求变革和新的管理方向,从而实现人力资源管理工作的创新并能跟上时代发展的脚步。激励制度的有效实行可以在最大限度上提升事业单位的整体绩效以及提高整体的工作效率和工作质量。现阶段内,我国的事业单位在人力资源激励模块中未能完全实施,本文正是基于此问题进行深入的分析和研究,并提出切实的应用措施。     

发达地区农村社会养老保险制度构建与实证分析——以山东省为例

农村社会养老保险制度的建立健全对我国社会的稳定和发展具有举足轻重的作用。本文以山东省为例来考察发达地区农村社会养老保险制度的建立问题，提出制度建立的总体构想，进行了制度的具体设计并做出可行性实证分析，证实了发达地区可以建立城乡统筹的社会养老保险制度。为了更好地促进其发展，要建立可持续的农村社会养老保险制度。     

企业管理中的员工激励制度探究

员工是企业的灵魂,是企业的发展的关键要素,尤其在现代企业中,员工已经成为企业与企业之间竞争的重要标准.激励制度是企业促进员工积极工作的重要方式,也是企业管理的核心内容,直接关系着企业的长远发展.在这种背景下,本文在探讨企业管理中员工激励的涵义与价值的基础上,首先探讨了企业管理中激励制度的设计与激励管理的原则,进而分析了企业管理构建员工激励制度的可行策略.     

国际证券行业激励制度发展与变迁研究

证券行业是人力资本密集的行业,如何利用激励手段开发人力资本的潜力,具有重要的现实意义。通过论述国际证券行业各种激励制度发展历程,分析国际证券行业整体发展趋势,为我国证券行业激励机制设计提供借鉴。     

可持续发展下土地征收补偿制度研究——以构建和谐社会为契机

为适应我国工业化、城市化进程的要求,征收农村土地成为新增建设用地、扩大城市规模的主要途径.探索适应社会主义市场经济需要的新型土地征收补偿制度,规范政府的土地征收行为,促使征地补偿工作走向市场化、法制化进程,切实维护失地农民的财产利益,成为落实可持续发展理论、构建和谐社会以及推进我国法制建设的一项重要任务.     

上市公司职工持股制度实证研究——以中国建设银行为例

职工持股计划(Employee stockownership plans,简称ESOPS)是企业职工通过贷款购买、投资购买或红利转让、无偿分配等一些方式拥有企业的股票,以劳动者和所有者双重身份参与企业的生产经营管理,是一种创新型财务组织方式。它既能满足企业的融资需求,又能实现报酬分配和报酬结构的平衡。文章就上市公司职工持股制度展开论述,以中国建设银行作为案例进行分析解读。     

以制度创新促进南宁市跨越式发展

南宁市具有很多实施跨越式发展的有利因素和巨大潜力,但要把跨越式发展落实好,就要解决好制度创新这个根本问题。南宁市制度创新的关键应该落在政府的行政管理制度,包括提高政府决策的民主化程度、提高政府信息公开的服务水平、建立高效的和责任的政府等。     

基于全国导游员资格考试谈旅游教学的改革——以湖北省导游考试为例

近年来,很多省份导游考试的通过率不超过30%,尤其在现场导游考试中,暴露出学生"语言表达能力差、导游词讲解能力差、应变能力不强"等缺陷.文章分析了原因,并提出用微格教学法构建导游语言训练体系,利用情景教学法、案例教学法提高学生的应变能力,教师应该针对本地旅游景点,利用项目教学法体例开发<模拟导游>校本教材、合理设置课程.突出导游专业的特色等建议.     

国有商业银行不良资产问题的探究——构建股权激励制度

国有商业银行是国家经济的支柱,牵系着国家经济命脉.然而,其不良资产的问题严重阻碍了我国国有商业银行的发展,削弱了竞争力.本文通过分析国有商业银行不良资产的现状,指出不良资产形成的根本原因之一是经营者与银行利益相关性不足.     

浅谈人力资源管理激励模式的构建——以地方医学院校师资管理为例

激励模式的建构是管理工作的重要课题。只有构建出一条符合地方医学院校发展特点的激励模式,才能不断提高竞争力,实现进步提升。笔者结合自己在地方医学院校的工作经验,谈自己在构建地方医学院校师资管理激励模式方面的对策和建议。     

高素质人才职业发展新出路初探——以大学英语教师为例

为适应我国高等教育发展的新形势,教育部推出了《大学英语课程教学要求》,给大学英语教师提出了新标准和新要求。一场全方位的大学英语改革,以前所未有的广度和深度在全国如火如荼地进行。大学英语教师应具备怎样的素质和教学能力以适应改革新潮流?大学英语教师职业发展的出路在哪里?文章通过对大学英语教师职业发展现状及问题的分析,提出了发展大学英语教师职业发展的新出路和对策。     

校友职业导师在大学生职业生涯教育中的应用探索——以北京市Z高校为例

在高校聘任校友职业导师,以校友沙龙校友一对一等方式让在校生与优秀校友面对面交流,聆听校友的专业认知、行业见解、规划建议,既能帮助在校生探索职业生涯、提升职业能力,又有助于在校生获得职业生涯教育和未来职业发展,为培养高质量复合型人才拓宽思路.     

浅析激励制度在事业单位人力资源管理中的应用

事业单位是我国重要的办公机构,对人们日常生活起到巨大的作用,对其人力资源管理实行相关改革成为当下事业单位提高自身办公效率和信誉的必然选择,而激励制度是当下较为流行和成熟的管理制度。文章对在事业单位人力资源管理中的应用进行研究,通过对激励制度的分析并结合我国当下事业单位人力资源管理中存在的问题,进而得出激励制度在事业单位人力资源管理中的应用方案,为我国事业单位人力资源的改革提供改革方向及参考意见。