欠发达地区解决人才短缺的模式研究

深入研究如何解决欠发达地区人才短缺问题,有利于欠发达地区更好地落实《国家中长期人才发展规划纲要》,解决发展中的瓶颈,使经济社会健康发展。本文在分析欠发达地区人才短缺原因的基础上,提出了解决欠发达地区人才短缺的四种模式,并就每种模式的适用对象、优缺点和具体做法进行了深入研究。     

农村电子商务发展中人才引入问题及对策分析

随着现代信息技术的发展,我国的农村电子商务也进入了蓬勃发展的阶段。与此同时,农村电子商务行业对人才的需求在急剧地增长,并呈现出农村电子商务人才短缺的现象,人才短缺的问题势必会制约农村电子商务的发展。文章将从农村电子商务人才引入的角度出发,为解决农村电子商务人才短缺问题提供参考。     

建立一支不走的农村工作队——河南省内黄县选派县乡机关干部和大学生村官驻村帮助工作调查

贫困老区农村资源匮乏,其中尤以人才短缺最甚。这个问题不解决,建设社会主义新农村就是一句空话。河南省内黄县选派县乡机关干部和大学生村官驻村帮助工作,着眼于建立一支不走的农村工作队。为化解农村人才短缺、流失探寻出路,方法可学。     

金融危机背景下高技能型人才激励机制研究

高技能型人才是我国人才队伍的重要组成部分,尤其是在金融危机的背景下,高技能型人才成为振兴制造业的关键。目前,制造企业要实现产业结构升级最缺乏的就是高技能型人才。文章在对高技能型人才短缺现状和原因进行分析的基础上,从薪酬激励、职业生涯激励和培训激励三个方面构建了高技能型人才的激励机制,以期有效解决其短缺问题。     

谈谈饭店业的绩效管理

从饭店的发展趋势看,21世纪饭店竞争优势的根本在于员工满意和顾客满意.如何发挥员工的技能、提高他们的满意度,进而增强饭店的战略执行力、提高饭店的整体效能?这是困扰我国饭店管理者的一大难题.实践证明,解决这一难题最有效的途径就是建立一个基于饭店战略的绩效管理系统.正如玛利·凯·阿什所言:一个公司的好坏只取决于公司的人才,而人才能量释放的多少就要看绩效管理了.     

衡水市电子政务建设案例考察

经济欠发达地区的电子政务建设面临着资金和人才短缺的共性问题。河北省衡水市采用了独特的发展模式，解决了资金和人才问题，取得了电子政务建设的显著成果，其发展经验具有很强的推广价值。     

南宁软件与信息服务外包人才短缺现状分析

文章主要从发展软件与信息服务外包最需要的人才入手来具体分析南宁的软件与信息服务外包人才短缺现状,探讨解决人才短缺现状的途径,为更好的发展南宁软件与信息服务外包产业提供理论支撑。     

科学开发使用人力资源为企业发展服务

在知识经济时代,人才已成为企业竞争的首要战略资源,科学开发使用人力资源,创造性地发掘人的潜能,不断提升人的素质与能力,是企业发展的重要条件和基础。分析企业人力资源的现状。人力资源不足与人才短缺并存。当前,解决人才短缺问题的核心是人力资源的科学开发与使用,惟有如此才能将现有的人力资源转化为人才优势,使大量的人力资源变为丰厚的人力资本,同时使人才结构趋于合理化。为此,必须在人力资源的配置、使用、培训和激励方面下工夫。     

逐步走向完善的我国人才市场

人才是经济发展中的重要因素,经济的竞争实质上是人才的竞争。应该看到,人才流动难仍是当前的主要问题,统包、统配在现有人才管理体制中仍占主导地位,人才结构不合理、人才资源低度使用的现象依然存在。一方面是人才的大量积压与浪费,一方面是人才的严重短缺与匮乏。解决这个问题的出路在于加快培育和发展人才市场,用     

我国西北不发达地区人才积压与浪费态势透视

近年来,西北地区各级部门,在人才引进上大做文章,想以此解决人才短缺的问题。但人才“出超”的局势还是未能彻底解决,这不能不引起我们的深思。笔者认为。西北人才问题的关键在于存在着积压与浪费人才的现象,现有科技人员的能量远远没有释放出来。因此,当务之急是如何发挥现有人才作用的问题。这个问题如果解决好了,人才引进工作与其它问题就不难解决。西北地区现有人才在人口中的比重高于全国平均数。据统计,陕、甘、宁、青、新五省区共有各级各类专业技术人员约110万人,在全地区7200万人口中,每万人中的技术人员为97人,大大高于全国平均75     

家族企业人力资源限制问题和信任文化构建

文章从我国家族企业发展状况入手,分析现阶段家族企业发展面临的来自人力资源短缺方面的压力,认为人才短缺与家族企业所特有的"家文化"有着密不可分的关系,针对这一问题,文章结合优秀家族企业的成功经验,提出了营造信任文化、构建合理的企业文化等有益的解决建议。     

旅游人才供给问题分析及对策研究

旅游业目前正处在蓬勃发展时期,但人才供给不足却严重制约了行业的发展。旅游人才短缺已成为了全球课题。文章以此为出发点,从政府层面、行业与企业、学校与培训机构、从业人员与毕业生及社会与大众层面分析旅游人才供给不足中存在问题和原因,提出相应的对策,以期为解决此问题提供帮助。     

家族企业人力资源限制问题和信任化构建

文章从我国家族企业发展状况入手,分析现阶段家族企业发展面临的来自人力资源短缺方面的压力,认为人才短缺与家族企业所特有的"家文化"有着密不可分的关系,针对这一问题,文章结合优秀家族企业的成功经验,提出了营造信任文化、构建合理的企业文化等有益的解决建议.     

城市商业银行跨区域经营的分析与思考

城市商业银行的跨区域经营正面临着难得的机遇,但也迫切需要解决人才短缺和风险加大的问题。因此,城市商业银行的跨区域经营要根据实际,区域选择定位要准确,积极寻求跨区域经营的模式突破,而且应该重视人才的储备和风险的控制。     

窑街煤电集团公司培养技能型人才的探索与实践

正近几年来,窑街煤电集团有限公司着力构建高技能人才培养体系,并加大高技能人才的培养、鉴定力度,为实现煤矿安全高效生产奠定了坚实的技能人才基础。一、现状及存在的主要问题窑街煤电集团公司技能工人队伍中,比较突出的问题主要有:(1)独立解决技术难题的高技能人才较为短缺。集团公司采掘工人的来源:一是农民协议     

人力资源短缺是制约乡村振兴的突出问题

<正>当下,农村人才短缺是全国较为普遍的现象,黑龙江安达市地处东北高寒边远地区,这一问题尤为突出。实施乡村振兴战略,关键要解决人的问题。我们在对黑龙江省安达市乡村人力资源进行调查后感到,破解人力资源短缺瓶颈,是安达市实施乡村振兴战略迫在眉睫的首要任务。农村人力资源现状1.农村一线劳动力短缺。近年来,由于城市化进程加快、高校扩招等原因,安达市长期在外务工、上学等农村人口急     

国企人才难题的互动解法探讨

甘肃国有企业人才短缺是个老大难问题。从新制度经济学角度看 ,主要难在相关各方激励不足、协调不力和缺乏有效的实施机制。从这一思路出发 ,文章构造了一个解决人才难题的三方积极互动方案 ,政府、社会中介组织和企业群体在其中各有不可或缺的职能     

煤炭企业人力资源管理探析

国有煤炭企业在人力资源管理方面存在人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺乏等问题,迫切需要建立新的人力资源管理制度。通过做好职务分析,加强人员培训,实行灵活的分配制度,可以在一定程度上解决煤炭企业存在的人力资源管理问题。     

中小型私营企业家人力资本短缺制约企业发展

私营经济作为我国经济的重要组成部分,其发展潜力和活力已成为国民经济增长点,但我国中小型私营企业家普遍存在人力资本短缺现象。文章在分析了人力资本短缺造成企业组织机构不完善、决策不当、无法留住人才等种种弊端后,提出解决中小型私营企业家人力资本短缺的建议。     

基层事业单位专业技术人才短缺问题及制约因素

基层事业单位是指以社会公益目的为目标提供公共服务的主要机构,对于专业技术人才具有较高的需求度,且人才结构及质量均可对其服务质量乃至社会稳定性产生直接影响。受诸多方面影响,近年来,基层事业单位专业技术人才储备呈递减态势,若能有效解决专业技术人才缺乏的问题,便能提高社会治理结构,提升公共服务素质水平。因此,现针对当下基层事业单位专业技术人才短缺问题展开切实分析,并结合其中制约因素提出相应整改建议。