世博契机下的酒店营销与公关——以上海清水湾大酒店为例

两年前发生的国际金融危机，对包括上海在内的中国酒店业带来了强烈的冲击，产生了严重的影响。2008年第四季度对上海酒店业的影响开始显现，2009年上海酒店业全面低迷，平均房价和出租率双下降，是近10年来所罕见的。2010年初上海酒店业开始复苏，走出谷底，特别是出租率有所回升。随后，世博会在上海的举办，更是给上海酒店业的发展带来了千载难逢的良机。     

粤海:民族酒店管理品牌的突围者

随着2008年北京奥运会和2010年上海世博会的临近,中国酒店业又面临着一个崭新的发展机会,中国酒店业可能就此获得一个高速发展的春天。然而中国酒店业要同强大的国际酒店集团在同一水平上来竞争还有很长的路要走,中国酒店业究竟该如何运用管理手段杀出重围、发展壮大,令人深思。     

临沂市酒店业发展存在的问题与对策

在充分了解酒店业发展状况的基础上，通过实地调查、各类访谈、统计年鉴分析等方法分析了临沂市酒店业发展的现状，同时总结目前临沂市酒店业发展存在的问题，提出相应的发展对策，最后预测临沂市酒店业发展的态势，以期对临沂市酒店业的发展具有实际的指导和借鉴意义。     

中国酒店业正迎来小康时期——访中国旅游研究院副院长戴斌

商业文化:作为中国旅游研究院副院长,您对中国酒店业深有研究。我们注意到,你今年已参加好几场关于酒店业发展的论坛,发言的主题始终围绕中国酒店业的发展契机和前景。     

中国酒店业管理合同经营模式探讨

试图通过对现阶段管理合同在国内外酒店业发展现状进行分析总结,对中国酒店业管理合同经营模式障碍进行研究,探求中国酒店业管理合同经营模式的科学发展之路。     

河南酒店业人力资源流失问题探讨

中国经济的发展带来酒店业的繁荣,但酒店业的发展一直备受人力资源流失问题困扰。在河南酒店业的发展过程中,如何预防人力资源流失是一个重要问题,关系到酒店业的核心竞争力,因为人是最宝贵的因素。探讨酒店人力资源流失的原因及预防对策,对河南酒店业发展具有重要作用。     

论酒店行业发展现状及应对策略

改革开放以来,中国的酒店业发展迅速,然而中国酒店却一直做不大,做不强,通过分析中国酒店发展中存在的问题及相应的应对策略,指出只有真正解决了中国酒店发展中所存在的种种问题,建立良好的酒店文化,进行多元化经营,加强财务和成本管理,中国的酒店业才能真正的做大做强,才能与世界酒店业发展接轨,走向国际化。     

超级化 信息化 国际化 三化合一，打造酒店产业链条

中国酒店业发展新趋势：超级化发展趋势，信息化发展趋势，国际化发展趋势。     

酒店业的“创新与未来” 第三届世界酒店联盟大会暨第六届世界酒店论坛在北京隆重召开

2013年11月7~8日,＂第三届世界酒店联盟大会暨第六届世界酒店论坛＂在中国北京隆重举行。本届＂大会＂和＂论坛＂的主题是＂合作·共赢——谋求旅游与酒店业发展新路＂,旨在探讨在当今中国乃至世界酒店行业在新时期如何更好地推动和促进世界酒店业的发展与繁荣,做好酒店业与地产界、酒店业与金融投资界的结合性研究与良性互动,谋求新时期旅游与酒店业的发展新路。世界酒店联盟顾问、世界旅游组织亚太部主任徐京,     

试述中外酒店管理的若干比较

近几年，我国酒店业从规模上发展相当快。但是，与国外同行业相比，我国酒店业的管理模式还处于对国外的简单模仿阶段，尚未形成自己独特的管理模式。随着国际经济一体化步伐的加快，我国酒店业如何在吸取国外先进的管理经验基础上，创造出自己的管理特色，如何进行管理模式的选择是制约我国酒店发展的瓶颈。本文拟通过中外酒店管理模式的比较，以期为中国酒店的管理提供一些理论上可供参考的标准。     

海南省酒店行业发展现状及对策分析——基于波特五力模型的分析

随着国际旅游岛战略的确定，海南岛旅游业得到了很大的发展，与旅游业发展紧密相关的酒店业也成为海南省发展的一大特色产业，海南省酒店数量从建省初期的几十家飞速增长到如今的500多家，但是其酒店业真发展的如此之快吗？其实不然，海南省很多酒店常年处于亏本状态。本文根据波特的五力模型采对海南省酒店业的发展进行分析，深入了解海南瘩酒店业存在的问题和威胁，并根据模型分析提出相应的对策建议。以期促进海南省酒店业的健康合理发展。     

我国酒店业信息化建设现状及存在问题研究

21世纪是信息时代，信息化浪潮的冲击对酒店业产生了深刻的影响，酒店业信息化建设是当今酒店业发展的重点。本文分析了我国酒店业信息化建设的现状，指出存在法律法规滞后、相关金融体系服务不到位、酒店业信息化程度不均、信息化认识不足、酒店电子商务发展程度有限等问题。     

内蒙古自治区酒店业发展趋势分析与应对策略探讨

随着内蒙古自治区经济社会发展步伐的加快，区域内酒店业得到了健康、蓬勃的发展，产业规模进一步扩大。“十二五”规划将拉动内需作为推动经济发展、促进改革的主要动力，为此，国民消费能力的大幅提高、市场需求的不断扩大、前沿科技的运用等为酒店业发展注入了新的痞力。与此同时，高投入低产出的传统模式、众多国际集团大举抢占市场等因素也对自治区酒店业未来的发展提出了一些挑战。本文通过对内蒙古自治区酒店业和相关行业的现状进行分析，对区内酒店业发展趋势进行探讨，并针对酒店发展应对策略提出一些设想。     

欧美酒店业的现状及其对中国酒店业发展的启示

欧美酒店业作为当今世界酒店业的重要组成部分,因其历史文化的特点决定了欧美酒店业的服务设施、经营管理的独特性。系统分析了欧美酒店形成的文化背景、建筑特色、经营特点,借鉴其精华,提出了中国酒店业未来发展的对策与建议。     

论酒店企业文化的建设

改革开放以来,中国大批企业快速发展,并且都已形成了具有民族、地方和时代特色的企业文化,如海尔、伊利、春都等等,同时我们又很遗憾,在我们酒店业,这个更崇尚文化的行业,虽大多数都在实践着,却鲜有能将企业文化形成系统、特色,进而在酒店业形成规模和气候的。为了中国酒店业的更好发展,为了中国酒店品牌的国际化,我们从业者当重视酒店企业文化建设,以力促中国酒店更快地发展。     

酒店员工流失原因及对策分析

随着旅游业的发展和深入，伴随而来的不仅有酒店业的蓬勃发展，也出现了酒店业人才竞争的白热化现象。纵观酒店业的人力资源管理，最为迫切的问题是人员流动过快，过高，这一现象制约着酒店业长久稳定的发展。本文通过分析酒店员工流失的现状．找出酒店员工流失的原因，提出控制员工流失的对策，以期留住员工，让员工与酒店共同成长，促进酒店持续健康发展。     

浅谈中国本土酒店管理公司酒店品牌发展策略

近几年来,酒店业的发展竞争越来越激烈,中国的本土酒店管理公司也随之发展壮大,从单打独斗到连锁经营,从商务酒店开始进军中高端以及高端奢侈酒店。到作为酒店业的生命所在的"品牌"运营和管理上,依然和国际连锁酒店管理公司有着巨大的差距。本文将通过对中国本土酒店管理公司在品牌建设中的现状进行分析,在酒店业市场竞争越来越激烈的今天,作者对中国本土酒店管理公司品牌发展和管理进行探讨和策略建议。     

旅游酒店业人员流失问题及对策研究

随着我国经济飞速发展,人们生活水平的提升,旅游也对中国经济的发展越来越重要,但是近年来,旅游酒店业人员流失问题一直困扰的旅游业的发展,如何留住旅游酒店业人员就成为我们着重探讨的问题。本文通过分析旅游酒店业人员流失的基本情况,并指出了降低人员流失对于旅游酒店业发展的重要性,同时,指出了旅游酒店业在经济报酬及福利,员工个人需求,人力资源管理规划方面工作都存在一定的问题,最后有针对性的提出了解决问题的对策,希望对中国旅游酒店业降低人员流失就有一定的参考和借鉴意义。     

国际品牌酒店采购系统的先进经验对我国酒店业的启示

在21世纪经济快速发展的框架下,酒店业蓬勃兴起,酒店采购的发展也提上一个新的高度。更好地与国际酒店接轨,结合本国相关政策做出采购管理的变革是我国当前酒店业的一项重要任务。为了改善和提高国内酒店业的采购系统,本文通过国外酒店采购系统与国内采购系统进行对比,借鉴国际品牌酒店采购系统的先进经验,提出对中国酒店业采购系统的未来发展的对策及建议。     

我国酒店业发展的几点建议

本文首先简要阐述了国际酒店业和我国酒店业的发展状况,进而分析了我国酒店业当前的发展环境、对比我国酒店业与国际酒店业的差距,给出我国酒店业未来发展的几点建议。