刍议建设中国特色现代企业制度是国有企业改革的必由之路

新时期,国有企业为实现综合管理效益,必须立足现代公司治理,持续深化改革,探索转型升级,国有企业的现代组织治理已经成为企业综合成长发展转型关键。尤其是市场经济发展形势变化加快,为适应市场需求,提高国有企业的市场竞争力,势必要在国企改革背景下,逐步探求现代公司治理方式和方法,实现国有企业管理效能提升。国有企业为实现长远发展,更好为社会经济提供发展动能,要适时制订符合社会进步、贴合经济现实需求的新型发展路径,进一步优化国有企业的发展布局,完善规划战略目标,建设现代公司治理体系是在国际国内市场竞争中取得突出成绩的关键。因此,文章在现代企业管理制度的基础上,分析国有企业改革过程中现代公司治理体系的重要性和存在的问题,就如何实现国有企业有效改革管理提出建议,以期实现国有企业可持续健康发展。     

制度变迁视角下的国有企业改革

本文将通过理解制度变迁理论,了解国有企业的改革过程,从而在这个过程中利用制度变迁理论来深度分析国有企业改革的四个阶段及其必要性,描述了国有企业改革的过程和特征对经济的影响以及中国的国企改革要走的路径依赖。     

国有企业改革与现代企业制度

<正> 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”1994年12月结束的中央经济工作会议又把“深化国有企业改革,逐步推进现代企业制度”作为今年经济工作的主要任务之一。这表明,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,在实现社会主义市场经济中,处于十分突出的地位。我国的经济体制改革进入了攻坚阶段。     

浅谈国有企业改革中的企业活力与自律能力

深化国有企业改革要取得实效,就必须保障企业有充足的活力与自律能力。为此,文中从增强国有企业改革过程中的企业活力与自律能力两个方面展开探讨,并就两者之间如何实现有机的结合进行研究,以期可以为深化国有企业改革提供进一步的理论支持。     

现代产权理论与国有企业改革

产权经济学的有关基本原理为我国深化改革提供了一些富有启迪意义的思路,给正在实践中的国有大中型企业改革,尤其是建立现代企业制度的目标模式注入了新的内容.现代企业制度的特征主要包括三个方面:有限责任、法人制度和科学管理.产权经济学则使这三个方面“以一贯之”地建立在产权变革的基础之上.     

产权理论与我国国有企业的改革

产权理论是新制度经济学理论的核心内容之一,本文运用产权理论对我国国有企业的产权制度进行了深入分析并得到启示:要深化国有企业改革必须建立现代企业制度,这种企业制度的产权关系是明确的,只有建立归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅的现代产权制度,才是国有企业改革的出路。     

论现代企业制度下我国国有企业改革

通过分析当前国有企业改革的现状和改革的重大意义,引入现代企业制度理论——产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学——探讨国有企业改革的总体方向,针对国企改革的历史经验和现实探索,总结归纳提出以下国企改革的路径选择:(1)引入现代公司治理结构和职业经理人制度建立现代公司制度(2)通过股份制经营和股权分置改革清晰界定国企产权(3)利用承包经营和租赁经营等多种经营方式提高国企经营效益。     

现代企业制度下国有企业会计监督的探讨

建立现代企业制度,是发展社会主义市场经济的客观要求,是维护所有者权益的需要,是促进经济健康发展的必要条件,是现代企业内部控制制度的重要组成部分。在现代企业制度下,更要加强国有企业会计监督,维护会计法规的严肃性,保障会计信息的可靠性和可比性,保证国有企业在现代企业制度下健康、稳定发展。     

浅谈如何用现代企业理论来解析核心竞争力

对于任何一个企业,如何在现代经济社会中培育和发展企业核心竞争力都是至关重要的,它是一个企业赖以生存和不断创新发展的关键源泉所在。企业可以在如此激烈的竞争环境中不断发展,就需要循环往复的培养提升自身的核心竞争力,利用现代企业理论不断解析自身,不断提高核心竞争力。     

加入WTO与国有企业改革研究

文章分析了入世对国有企业的影响以及国有企业改革面临的问题,提出了国有企业改革的对策。     

员工持股计划与现代企业制度

深化国有企业改革，必须建立与社会主义市场经济相吻合的企业产权制度。国内外企业制度改革实践表明，员工持股制度是构建与中国国情相适应又符合市场经济一般规则的现代企业制度的有效途径。文章回顾了员工持股制度的基本定义及其特点，论述了员工持股制度的重要现实意义，分析了我国员工持股制度存在的一些问题，在此基础上对员工持股制度进行了一些思考。     

基于产权理论的我国企业产权制度改革探讨

产权是社会经济生活中一项根本性制度安排,产权关系是一切经济关系的核心和基础。而产权理论的研究对于推进我国的经济体制改革的发展和深化,具有非常重大的意义。针对现代产权经济学中的产权的范畴及两种西方产权理论,探讨产权理论对我国产权制度建设的启示,提出我国企业产权制度改革方向是建立现代产权制度。     

浅谈现代企业理论中的企业软实力

本文从企业软实力的内部结构和相应的作用出发,让我们再次审视企业文化建设的重要性,并得出企业文化是企业的核心竞争力。     

国有企业混合所有制改革下的引入战略投资者研究

本文在国有企业混合所有制改革下,引入战略投资者对于完善企业制度和国有资产管理体制的促进作用。通过研究发现,引入战略投资者从推进公司股份制改革以及健全公司法人治理结构两方面促进完善现代企业制度,从推动国有资本监管职能和推动国有资本合理流动优化配置两方面促进完善国有资产管理体制。但是在引入战略投资者的过程中,也需要注意一些问题:要明确引入目的,与企业自身相匹配;要避免控制权旁落、国有资产流失。本文研究现实意义在于对接现有国企改革下新思路,从引入战略投资者为国有企业改革提供了借鉴。     

国有企业企业精神培育的理论与实践探讨

国有企业是国民经济的重要组成部分,在提升生产力发展,满足人民群众日益广泛的社会需求方面具有重要的意义。国有企业企业精神培育是社会主义精神文明建设的重要领域,是改建和提升国有企业管理与经营水平的重要因素,因而在此基础上研究国有企业企业精神培育的相关理论与实践问题意义重大。     

国有企业产权改革的三维分析

国有企业改革的核心问题是产权问题。因此,产权改革是国有企业深化改革的方向。从理论、政策、实践这三个维度分别分析国有企业产权改革的相关问题,使国有企业成为适应市场发展的法人实体和竞争实体,实行企业的高效运行机制,保证国有企业各项改革措施的正常运行。