政府管制的历史研究述评

自20世纪70年代以来,以美国为代表的发达国家在政府管制经济理论的研究方面取得了很大的进展,到目前为止,国内相关文献只是集中介绍西方国家近30年来有关政府管制的研究成果,而鲜见对19世纪政府管制进行研究的文献介绍,似乎对政府管制的研究只是最近30多年的事情。但实际上,无论是政府管制本身,还是对政府管制的研究,都是历史的延续。西方经济学家对19世纪政府管制的研     

战略网络中的企业持续发展

20世纪80年代中后期至90年代初,关于企业网络的研究文献大量出现,网络被看成是介于市场与单个企业之间的一种组织形式,企业战略利益的获得是通过整个关系网的优化而非单个企业。建立和发挥竞争优势是企业战略管理的最终目的之一,而以往学术界对于企业如何获取竞争优势的研究主要是从企业所处的产业环境或者企业的内部资源和能力来进行,将企业看作是一个单个的实体。然而,随着外部环境的动态化以及企业间竞争的加剧,企业单独依靠自身资源已经难以在竞争中取胜。为此,学术界开始关注战略网络,Jarillo(1988)首次把企业网络的思想引入战略研究…     

20世纪70年代以来美国工人实际工资的变动趋势

20世纪90年代早期，美国主要媒体先后发表文章详细叙述了美国工人实际收入下降和生活标准受侵蚀的状况。而美国企业界与正统经济学界试图否认这种现象，提出福利抵消说、通货膨胀率夸大说以及人员范围说，为美国工人实际收入下降的状况进行辩护。本文在对关于工人实际收入衡量指标，如周可支配收入指标、小时可支配收入指标以及实际小时补偿指标进行讨论后，提出20世纪70年代以来美国生产性雇员实际小时工资的变动趋势。最后分析了工人实际工资下降的经济影响。     

企业中非正式组织的科学管理

20世纪20年代美国哈佛大学心理学家梅奥等人进行的霍桑实验.根据实验结果，梅奥最终提出三个著名的观点，其中一个重要的观点就是企业中存在着非正式组织。     

独立董事与公司绩效弱相关性的一个理论解释

一、独立董事与公司绩效的弱相关性及其一般解释 独立董事制度自20世纪40年代在美国诞生以来，20世纪70年代以后在立法机构的推动下成为上市公司完善治理结构的一项基本制度。如今美国上市公司董事会中，独立董事在人数比例上已占据主体地位。世界经济合作组织（OCED）1909年的调直结果显示．美国上市公司中独立董事占董事会的比例已达62％．中国证监会自1997年以来逐步探索在我国上市公司中引入独立董事制度，     

收入差距与健康关系的研究评述

健康作为人力资本的组成部分早已为经济学家所关注（Becker，1965；Grossman，1972），世界卫生组织和联合发展署等国际组织将健康视为人类发展的重要目的之一，作为评价社会发展的一个重要维度。然而，国际比较发现，那些收入水平高的国家其健康指标却并非同步提高。跨国和国家内部跨地区的经验研究最先发现，在收入水平之外，收入的分布可能影响到一个地区的国民健康状况。尤其在20世纪70年代中期以来收入不平等对个人健康状况的影响被越来越多的经济学家和社会学家所关注，     

劳动力空间分工理论评述

长期以来,分工一直被视为一种基本的经济学、社会学原则,在社会的生产组织中扮演着重要的角色。但秉承斯密分工思想的主流经济学将更多的注意力放在对“斯密困境”的解答和分工如何促进经济增长等问题上,而较少考虑分工的地理空间内涵。只有源于斯密-李嘉图一脉的国际贸易理论和前苏联的劳动力地域分工理论才涉及分工所蕴涵的空间意义。如果简单地把分工的空间表现称之为劳动力     

企业间网络组织的治理机制

从20世纪80年代初以来，在市场需求、技术范式和管理理念发生重大变革的背景下，一种新的组织形式—企业间网络正悄然兴起，越来越多的企业采用企业间合作的方式来组织生产和交易活动。这一现象引起了国内外学术界的关注，用不同的术语来概括这一组织形式，比如“战略网络”、“组织网络”、“混合组织”、“准企业”、“企业间网络”等，并逐步成为理论研究的热点问题。本文拟通过对企业间网络与科层组织及市场的比较，考察企业间网络组织的基本特征和交易方式，并在此基础上分析其治理机制。     

不完全契约成因研究综述

从20世纪70年代开始，契约一词在经济学文献中的使用频率开始高起来。时至今日，契约理论已经成了经济学中一个影响广泛而又使用普遍的分析工具。当代的经济学家们应用契约理论分析企业的性质、委托代理关系、金融体制和经济制度的变迁。在宏观经济学领域，一些经济学家认为用刚性契约理论来解释失业问题远比价格和工资刚性理论更有说服力。在契约经济学蓬勃发展之际，人们对契约的不完全性及其成因进行了大量讨论。事实上，不完全契约的成因始终是契约经济学的一个前沿研究领域，本文则对这方面研究进行综述。     

现代中国室内设计的发展与变化

自20世纪80年代开始，中国的室内设计逐渐的从早期依附于施工队而发展为一个相对独立且蓬勃发展的专业学科，回顾这些年来室内设计的发展历程，其发展变化主要发生在以下几个方面：     

县域经济发展中资本供给不足的原因分析及对策研究

在我国现阶段，县域经济是一个复合的概念。县域经济（包括县级市）是国民经济中相对独立运行的具有综合性和区域性的相对独立的经济单元。始于20世纪70年代末的改革开放，使我国国民经济获得了长足进展，县域经济也不例外。经历了20年来的发展，目前多数的县（市）已经摆脱了仅仅依靠农业来推动经济增长的发展方式，而随着乡镇企业的崛起，非农产业已日益成为县域经济发展中增长最快的部分。不论是地方财政收入的增加，还是农村剩余劳动力的转移都日益依赖于非农产业的发展。20年来的改革开放经验证明，县域经济的改革和发展能够对整体国民经济的改革和发展产生重大的影响。     

感知公平及其对顾客满意的影响

公平理论(Equity Theory)起源于早期社会心理学中对相对剥夺和亲社会行为的研究。1965年,亚当斯首先基于社会交换理论提出公平感是指个人与他人所进行的社会交易中付出与所得的比例,人们关心的并不是具体结果而是这些结果是否公平。20世纪70年代中期起,欧美学者着手研究公平性在司法、教育、人际关系等领域对人们态度和行为的影响。20世纪80年代,感知公平被引入营销领域,部分学者开始探讨感知公平对顾客满意的影响。一、顾客感知公平的内涵Costabile(2000)提出顾客感知公平是指顾客与企业在交易中的利益及成本贡献的比例或是与其他顾客关…     

战略联盟不稳定性理论研究综述

20世纪90年代以来组织间关系发生了深刻变化，诸如价值链、供应链、知识链、集群等在内的涉及企业问长期协作关系的联盟组织模式已成为很多公司变革的战略选择。然而，理论研究和实证调查都已经注意到并开始揭示联盟中的合作风险和不稳定性情况，资料显示有一半以上是失败的。那么，是什么因素决定着联盟的不稳定性呢？如何才能维持联盟的成功和可持续发展呢？本文围绕资源基础理论、交易费用理论、博弈理论和社会困境理论四个方面对有关涉及联盟不稳定性的研究现状进行总结性说明，以期建立起一般性的分析框架，推进对企业联盟风险、联盟不稳定性的系统性研究。     

加强审计独立性的几点思考

对审计独立性的讨论，可追溯到上个世纪70年代。在近三十年间，围绕独立审计的争论一直没有停息。而自20世纪90年代末以来，国际安然、安达信、国内郑百文、红光实业、麦科特等弊案的出现，提醒审计不断增多的对审计独立性的疑问，以及投资者怀疑上市公司独立性存在疑问的审计师审计过的会计报表的情形不断增加，种种因素促成了SEC制定新的审计独立性要求。     

关于管理会计在我国企业应用的思考

管理会计在我国企业中的运用是在20世纪70年代末随着管理会计理论开始的。由于各种原因，目前管理会计只是在部分地区、部分企业零星分散应用，未形成一整套真正意义上的管理会计应用体系。从应用效果而言并没有真正达到改善企业管理的目的。也就是说管理会计在中国并没有引起多数企业的重视，仍然处于一种漂浮状态。这是切合实际的，它表明驱使企业应用管理会计的动力明显不足，管理会计深入民心并广为应用任重而道远。     

网络组织中企业合作竞争的风险研究

文章对网络组织中存在的企业合作竞争风险问题进行了研究,阐述了网络组织中合作竞争风险产生机理,并提出了防范风险的具体对策。     

企业网络组织的比较与启示

比较分析了日本的产业分包制、台湾的中小企业网络和美国的联合企业体削3种类型的现代企业网络组织。指出每一种企业组织都有其特殊的背景和应用类型，对我国不同地区经济的发展具有不同程度的借鉴价值。     

西方国家开展政府绩效审计情况及对我国的启示

一、西方国家开展政府绩效审计情况1.美国开展政府绩效审计情况。美国是世界上开展政府绩效审计比较早的国家。早在20世纪40年代,美国审计总署(GAO)就开始综合审计。20世纪70年代,美国的绩效审计走向准则化和法定化。1972年,美国审计总署根据立法所赋予的权限制定了《政府的机构、计划项目、活动和职责的审计准则》(S tandards for A ud it of G overnm en ta l O rgan izations,P rogram s,A ctiv ities and Functions)。这份被称为“黄皮书”的审计准则,突出强调了“3E”(即绩效审计,是对一个组织利用资源的经济性E conom y、效率性…     

企业文化 在人力资源管理中的作用

20世纪80年代，美国一些经济学家通过对日本企业管理实践的研究，发现以往的管理理论只注重企业中存在的人员、资金、技术、设备和组织结构等要素．却没有注意到企业文化的理论。该理论认为企业中存在着文化．文化中存在着力量，这个理论的发现在管理界引起了一场根本性的革命，而企业文化作为一种新的管理文化在人力资源管理中起着重要的作用．