贯彻"三个代表"实践"以德治行"

中国农业发展银行蓝田县支行在以粮食收购资金封闭管理为中心的各项工作中,坚持以"三个代表"重要思想和"以德治行"为根本指导思想,充分发挥思想政治工作的服务和保障作用,为支行的改革发展和"封闭管理"工作再上新台阶提供了有力的思想保证和精神动力,对确保封闭管理目标的顺利实现有着极其重大的意义.     

浅谈"四集中"与自动化在基层会计核算中的运用

一、"四集中"核算管理模式是防范会计联行风险的必然选择 "四集中"管理与原分散式管理体制相比,核算管理的主体从县支行上移至中心支行一级,县支行的会计部门不再具有核算职能,仅仅是中心支行辖区的一个负责会计凭证信息输入与读取的前端工作站,原有的会计账务核算、联行往来管理、事后监督、查询查复、会计档案管理等职能均集中至中心支行,从而减少了管理级次,强化了管理效率,解决了会计人员少,会计内控制度难以落实的矛盾和难题,有效防范了会计联行风险,有力支持了中央银行的体制改革.     

人民银行地市中心支行发挥"窗口指导"作用探析

"窗口指导"是人民银行重要的货币政策工具和调控宏观经济的主要途径.本文结合人民银行渭南市中心支行工作实际,就地市中心支行如何充分发挥货币政策"窗口指导"作用提出看法和建议.     

会计核算管理"四集中"与风险防范

一、会计核算管理"四集中"的实施对防范和化解会计风险具有积极的意义 (一)会计核算管理"四集中"的特点 会计核算管理"四集中"实际上是在内联网建设的基础上,使原单版机的中央银行核算系统网络化,独立核算单位由县支行上升到中心支行,从而实现会计核算集中、事后监督集中、查询查复集中、会计档案保管集中.     

以"三个代表"为指导建立良好的用人机制

人民银行武威市中心支行党委始终把干部管理作为实践"三个代表"重要思想的高度来认识,以人为本,加强队伍建设,在深化干部人事制度改革和改变干部作风建设方面做出了有益的探索.     

浅谈会计核算"四集中"后联行风险及防范

实行会计核算"四集中"后,会计核算主体提升,形成了以中心支行为基本核算单位,各县支行为网点终端的新的集中化管理,引起央行联行管理模式发生了重大变革,形成网络化运作的联行体系.然而,随着核算体制的变化,由分散向集中转变、集中下仍有分散的模式给中央银行会计联行管理工作提出了新的课题,需要不断地探索与完善.为此,我们对会计核算管理"四集中"系统运行以来的联行管理工作进行了专题调查,并就存在的联行风险做初步的探讨和分析.     

推广"四集中"系统提高会计管理水平

2002年初,人民银行西安分行为了在辖区积极探索会计核算管理"四集中",把人行榆林市中心支行作为首批推广试点单位.人行榆林市中心支行在西安分行的指导下,从4月底开始,通过初始建账、新旧系统业务并行、模拟运行,于2002年9月1日,经分行验收达到了试点方案要求的运行标准,并正式投入运行.目前,在全辖范围内推行的会计核算管理"四集中"系统半年来不仅运行状况良好,而且在提高会计核算水平和效率,加强会计核算监督,防范会计风险等方面发挥了巨大的作用.     

人行巴州中心支行学习贯彻"四法"突出细、实、新

人行巴州中心支行按照西安分行的工作部署,在巴州人行系统掀起了学习贯彻"四法"的热潮,并突出了"细、实、新"的特点.     

为有源头活水来--人行天水市中心支行干部交流工作纪实

一年多来,人行天水市中心支行认真贯彻西安分行<干部人事制度改革规划>,按照干部"四化"方针和德才兼备的原则,积极推进干部交流和岗位轮换,收到了显著成效.目前全辖交流干部65人,其中县区支行之间、中支机关内部科室之间横向交流37人;县支行与市中支之间纵向交流22人;交流到农村信用联社挂职锻练6人.多层次的干部交流,激活了人事管理机制,调动了广大干部职工的积极性,全行上下工作井然,人心思进,焕发出新世纪基层央行的盎然生机.     

开展文明优质服务塑造央行"窗口形象"--西吉支行营业部创建"青年文明号"单位先进事迹

人行西吉县支行营业部现有职工8人,党员5人,平均年龄32岁,全部为大专学历,是一支年富力强,朝气蓬勃的金融队伍.自金融系统开展创建"青年文明号"活动以来,支行营业部积极响应活动号召,广泛开展以"倡导职业文明为核心、科学规范管理为手段、爱岗敬业、岗位创优为重点、先进人物、典型为导向"的创建"青年文明号"、争做"青年岗位能手"活动,树立起"文明礼貌、服务第一;优质高效,争创一流"的工作作风和团结拼搏、文明进取、求实奉献的良好精神风貌.通过活动,提高了全体职工的服务意识和服务质量,受到广大客户、地方政府部门及上级行的一致好评.近年来涌现出一批全国、区、地、县级先进工作者,先后有35人次,该部室2001年被人民银行西安分行授于"青年文明号"单位,并推荐到人民银行总行.     

"科教兴村"计划与农村教育改革

文章分析了"科教兴村"计划与农村教育的关系;讨论了"科教兴村"计划的实施与农村教育综合改革;最后就当前农村教育综合改革的重点--农村职业教育和农村继续教育,进行了有益的探索.     

论"社会排斥"与农村"新贫困"

近年来,中国农村贫困人口减少的速度趋于缓慢,农村"新贫困"现象严重.本文分析了中国农村新贫困特点,运用"社会排斥"理论着重分析了农村返贫致贫的制度性原因,在于农民经济、政治、社会权利缺失.     

金融业支持安康贫困山区农民增收问题的调查分析

贫困山区的广大农民能否脱贫致富,事关全面建设小康社会宏伟目标的实现.人民银行安康市中心支行围绕贯彻落实中央"一号文件"精神,对全市农村经济总体情况进行了专题调查,从金融支农角度提出了破解贫困山区农民增收的对策和建议.     

对宁夏区"贷款难"和"难贷款"问题的分析

今年以来,宁夏自治区大部分企业普遍抱怨银行"惜贷",政府对银行信贷投入萎缩,贷款审批权限上收反响很大,"贷款难"问题突出.各家商业银行则称宁夏经济、金融环境差,加之总行贷款审批权限集中,监督严格,全国统一考核标准,银行"难贷款".对此问题,人民银行银川中心支行进行了专题调研.     

青春在奉献中熠熠生辉--记"青年文明号"人行渭源县支行会计国库股

2001年,人民银行渭源县支行会计国库股被人民银行总行授予2000年度"青年文明号"称号.这个青年集体平均年龄不到31岁,自1992年以来连续三年被县支行评为先进集体,连续三年夺得全区业务评比第一名;1995年被评为全省国库工作先进集体;1996年会计工作跃上三级水平.同年,被原人民银行甘肃省分行授予"青年文明号"光荣称号,同时被评为全省人行系统先进集体.     

央行会计核算"四集中"的发展探析

一、实行新型"四集中"核算体制的现实意义 (一)取消县支行核算网点后,可以有效防范和缓解原管理模式潜在的各种风险.(1)核算系统对通讯的依赖程度降低,通讯风险对核算的影响减少.     

绿色能源示范县:"蛋糕"如何做大?——绿色能源示范县建设的国家财政补贴重在落实

通过市场化和规模化的运作,建设绿色能源示范县,将农村的生物质能源的潜力释放出来.将农村的生物质能源从自给自足转变为产业化,融入国家能源体系.这是建设绿色能源示范县国家财政补贴的初衷.好钢能否用在刀刃上在各种可再生能源当中,生物质能的发展可谓一路艰难,它也是"十一五"期间唯一没有如期实现规划的新能源产业.相比一直受宠的太阳能、风能,其实,生物质能一直备受冷落,《绿色能源示范县建设补助资金管理暂行办法》的实施,给生物质能提供了一次飞速发展的机遇.     

对人行巴州中支推行"三个快速"作风建设的思考

2007年,人行巴州中心支行在认真调研的基础上,充分认识到对于地州中心支行党委来讲,并不承担事关金融改革大政方针制定的职责,最根本的就是要提高快速执行力,保证上级的各项决策有效落实,推动所在区域经济金融的健康发展.在继续推行"一线工作法"、无缝隙管理体系,有效破解党建与业务工作有机结合难题的基础上,创新工作思路,不懈探索研究,推出"快速反应、周密计划,快速执行、不断创新,快速落实、重在实效"的"三个快速"作风建设要求,在工作效率、工作作风、工作氛围、工作环境等方面取得了突出成效.     

对欠发达地区农村融资情况的调查与思考——以陕西安康为例

安康属西部欠发达地区,是一个以农业为主的经济区域.近年来,在人民银行安康市中心支行指导下,安康市各金融机构以金融支持社会主义新农村建设为契机,加大金融创新力度,增加对"三农"的信贷投入,有力促进了农业增效、农村发展和农民增收.本文对安康农村融资的现状、特点以及存在的主要问题进行了分析.提出了进一步改善农村融资渠道的建议.     

从"银山模式"看农村"金融排除"的化解

当前我国农村金融发展滞后于农村经济的发展,欠发达地区农村普遍存在"金融排除"现象.新型农民资金互助合作组织相对于农村正规金融而言是一种更有效的金融组织形式."银山模式"的成功运行从实践角度印证了政府应当通过诱导性制度变迁化解农村"金融排除",实现正规金融与非正规金融并重和农村金融体系创新,才能彻底解决欠发达地区农村经济发展的资金瓶颈问题.