我国企业内部审计职业通用胜任能力框架设计研究——基于问卷调查的分析

本文的研究基于我国企业内部审计职业胜任能力问卷调查的现实,根据内部审计组织的正确定位与工作角色,指出我国企业内部审计人员的职业胜任能力差距。然后根据这个差距,运用能力要素法的层次结构,论述了我国企业内部审计职业通用胜任能力的主要职业知识、职业技能和职业特质。     

内部审计人员胜任能力框架研究现状及其分析

在对IIA、中国内部审计协会、部分国家内部审计协会和国内外学者关于内部审计人员胜任能力研究现状介绍的基础上,进一步分析和指出不足,提出加强研究和构建中国内部审计人员胜任能力框架的建议。     

内部审计岗位设置及其专业胜任能力研究

调研显示,迄今,我国对内部审计没有一个标准的岗位设置。不同的企业有不同的设置,这表现为岗位名称、分级、职责等千差万别,这不仅不利于内部审计职业化,更不利于促进内部审计人员专业胜任能力的提高,鉴于此,本文先依据岗位设置理论对内部审计岗位做出分级划分,然后建构内部审计人员专业胜任能力框架体系,最后给出各岗     

企业司库人员的胜任能力框架研究——企业司库系列文章之二

司库是一种职业,司库从业人员应该具备履行职责所需要的胜任能力。本文在论述司库履行职责内容的基础上,借鉴美国财资管理师、英国企业司库协会关于胜任能力的相关论述,从职业知识、职业技能、职业道德三个层面论述了我国企业司库从业人员应该具备的胜任能力。     

基于专业胜任能力框架的国家审计人员职业化问题研究

国家审计职业化是我国全面深化审计改革的重要内容,在这个大背景下,国家审计机关更要不断加强自身的审计质量管理,提高审计人员的专业胜任能力。结合调查问卷的结果,本文分析了审计从业人员的专业胜任能力和职业化现状,并提出了一些建议。     

政府部门内部审计人员能力素质研究

一、政府部门内部审计人员能力素质研究必要性在过去的岁月里,内部审计的态度、方式和价值观都已经发生了翻天覆地的变化。内部审计从最低层次的查账转变为高层次的确认服务和咨询服务,从审计货币资金到评估战略所带来的风险,从被动检查合规情况到主动帮助被审计单位提供风险管理的建议。然而,问题并     

公立医院内部审计框架构建——基于COSO-ERM分析

随着公立医院管理的复杂性和风险性的增加,内部审计在确保其综合治理、风险管理的有效性方面发挥了重要作用。本文基于COSO-ERM,结合公立医院的特点和需求,构建公立医院内部审计的COSO-ERM框架。     

增值型内部审计趋势下提升央行审计能力的思考

近年来,人民银行积极开展转型工作,明确要创建以增值为目的的内部审计新模式。这种形势下对审计人员提出了更高的要求,如何提升央行内审人员素质,建设精良的内审队伍是内审转型工作的一项重要课题。本文从我国央行内部队伍现状入手,归纳了国外企业内审队伍建设的一些经验,并结合实际情况提出了建议。     

内部审计人员胜任力审计效率影响分析

内部审计作为公司治理的重要组成部分,服务对象与CPA审计一致,在工作内容上有一定重叠,对CPA审计具有重要影响。党的十九大报告指出要聚天下英才而用之,吸引人才、培养人才。本文选取内部审计信息披露30家A股上市企业,研究内部审计人员胜任力与CPA审计效率之间的关系,发现内部审计人员胜任力对于CPA审计效率具有正向促进作用,并对内部审计人员胜任力体系构建投入资源存在冗余。     

企业高级会计人员职业胜任能力评价研究

企业在聘请高级会计人员时,除了要考虑企业岗位需求之外,还要考虑应聘人员的职业胜任能力。本文以某省市为例,通过调查研究措施,对该省市的企业高级会计人员职业胜任能力进行评价探讨了可提高会计人员职业胜任能力的方法,以供相关人士参考。     

企业内部审计人员胜任能力评估(一)——基于上海市深圳市44家企业的调查数据

一、引言自从戴维·麦克莱兰德(David McCeland)在1973年首次提出胜任能力(Competency)一词后,胜任能力迅速引起学者及行业协会的重视,学者们纷纷加入胜任能力研究行列,各行业协会则纷纷出台从业人员胜任能力指导框架或规范要求,如2003年10月国际会计师联合会(IFAC)发布的第6号《专业素质和胜任能力的评估》,2007年10月中国注册会计师协会发布的《中国注册会计师胜任能力指南》。     

金融危机下企业内部审计运作框架的重构

在金融危机下,内部审计功能己从原有财务审计转向管理咨询与风险管理。在完善公司治理结构和提高公司治理效率方面发挥着至关重要的作用。本文从保障内部审计运作有效性着手,研究我国企业内部审计运作环境、运作模式,重构了以风险审计为导向,经营管理审计为重心,由业务流程审计、管理流程审计和风险流程审计相结合的三维立体的内部审计运作框架。     

职业会计师能力框架研究

会计教育与实践的目标是培养胜任的职业会计师。多年以来 ,一些国家政府或职业团体对于职业会计师的胜任能力进行了深入的研究。本文首先回顾相关文献 ,并归纳了胜任能力框架的研究成果。在此基础上 ,本文论述了这些研究对我国职业会计师能力框架研究的启示。     

基于职业胜任能力的资产评估学历教育课程体系设计

学历教育课程体系设置是学历教育的核心环节.本文在分析资产评估职业胜任能力要素的基础上,提出以职业胜任能力为主线的资产评估本科学历教育和研究生学历教育的课程体系设计.     

基于COSO新框架的内部审计模式构建研究

在经济高速发展的时代,企业所处环境动荡而复杂,传统风险管理和审计模式难以应对不断增加的新型风险。本文基于2017年修订发布的新COSO框架提出传统审计模式转变的必要性,并分别从审计职能、审计思路和审计技术三个角度出发研究如何构建内部审计模式以满足企业发展和管理的需求,为企业内部审计迎接新挑战提供借鉴。     

审计人素质、内部控制质量与企业盈余能力的关系研究北大核心

企业盈余能力的高低是其获取竞争优势的软实力,高质量的盈余可以帮助企业有效提升运营绩效、把握市场投资契机、提高资本配置效率。针对现阶段国内上市公司中存在的盈余能力不强以及盈余质量低下的状况,本文探讨内部控制、审计人素质与企业盈余能力三者之间的影响机理。通过对2010-2013年沪深A股上市公司进行实证研究发现:审计人素质直接正向影响着企业盈余能力和企业内部控制质量,高质量的内部控制可以带来企业的高盈余,同时审计人素质还可以通过对内部控制的影响间接影响企业盈余能力。这为增强上市公司的盈利能力,为融资行为、财务决策方面提供了经验建议。     

浅析我国内部审计全面转型与发展——基于当代国际内部审计发展新趋势的思考

推进内部审计的转型不仅是建立现代企业制度的内在需要，同时也是内部审计自身发展的必然趋势。本文通过回顾当代国际内部审计发展的新趋势和分析我国内部审计的发展现状，探讨我国内部审计如何在内审定位、组织结构、内审人员胜任能力和工作方法等方面进行转型。     

提升职业判断能力 提高内部控制审计质量北大核心

2010年4月,财政部等五部委联合发布了《企业内部控制审计指引》（简称《审计指引》）,自2011年1月1日起在境内外同时上市的公司施行,自2012年1月1日起在上海证券交易所、深圳证券交易所主板上市公司施行。2011年10月,中国注册会计师协会发布了《企业内部控制审计指引实施意见》（简称《实施意见》）,     

审计人员专业胜任能力和审计效用均衡研究

本文对审计人员专业胜任能力及审计效用研究从定性的研究转向定量的研究,旨在寻求审计人员专业胜任能力和审计效用均衡点,并实现审计效用最大化。本文采用投入法对审计人员专业胜任能力进行描述。审计人员的专业胜任能力是职业品质、职业知识和职业技能的综合体现。审计人员的专业胜任能力层次从投入的角度看,可以按审计人员所需要的知识、技能以及道德观念本身水平梯次高低划分为高、中、低不同层次,即初级、中级和高级,由此构建审计人员专业胜任能力框架。在研究审计人员专业胜任能力的基础上,构建了审计人员专业胜任能力模型,并研究了其模型曲线及意义。     

因子分析法下的央行内审人员胜任能力研究——基于内审增加组织价值的视角

内审部门作为央行主要的内部管理部门之一,内审工作直接影响到其履职成效和管理效果,而内审人员的胜任能力又是影响内审工作质量的重要因素,开展央行内审人员胜任能力研究十分必要.本文在参考国内外对胜任能力研究的基础上,通过因子分析法从众多影响央行内审人员胜任力的因素中提取出学识、实践和素养三个主要因子,从增加组织价值的视角,深入分析增强内审人员胜任能力的渠道和途径,实现对内审人员胜任力增加组织价值的研究.