劳动力产权与劳动力资本价格形成

劳动力即人的劳动能力，这种能力包括体力和脑力两种形式。劳动力是人类进行生产活动和社会活动最基本、最活跃的要素，是创造社会财富的源泉，在传统的资本主义市场经济体制下，劳动力成为商品的条件：一是劳动者丧失了生产资料；二是劳动者具有人身自由，能将自己的劳动力作为商品出卖。劳动者属于个人所有，是一种谋生的手段，因而劳动力是一种特殊的商品。     

关于劳动力成为商品所需条件的若干问题思考

我们不应把马克思在《资本论》中论述的劳动力成为商品的条件绝对化,应当历史地、用发展的眼光对待马克思关于劳动力成为商品的条件。当代一些特殊的劳动者支配自己劳动力的权利受到一定程度的制约,具有劳动能力的劳动者拥有生产资料并不意味着他可以不出卖劳动力,也并不意味着他一定选择不出卖劳动力。     

试析劳动力商品的一般条件

雇佣劳动制是劳动力商品在资本主义生产方式下的具体实现形式．它决定着马克思所说的“双重意义上的自由人”不是劳动力商品的一般条件。劳动力商品的一般条件应该是不同利益主体对生产要素的不充分占有。在社会主义初级阶段,这一条件存在表明劳动力具有成为商品的客观必然性。     

马克思劳动力商品理论在当代社会的意义

马克思的劳动力商品学说在社会主义市场经济条件下仍然具有重要的现实意义。劳动力成为商品不是对劳动者主人翁地位否定,要重视对劳动者利益的保护,实现充分就业,加强对劳动力的培养和保护。     

关于劳动力商品和劳动力市场问题

劳动力没有成为商品,就不存在完整意义上的商品经济;不建立劳动力市场,就不存在健全的市场体系。劳动力成为商品不是资本主义特有的现象。在社会主义初级阶段,劳动者个人并不直接掌握公有的生产资料,要实现自己的劳动力和公有的生产资料的有效结合,只有通过市场。社会主义条件下,劳动力商品反映的是劳动者集体与劳动者个人之间不同的利益关系,工资仍然是劳动力价值或价格的货币表现,也是实现按劳分配原则的具体形式。     

对工资和劳动力商品价值理论若干问题的探讨

在当今发达的资本主义社会,雇佣工人的工资发生分化。传统的观点认为工资是劳动力商品的价值或价格转化,劳动力商品价值由满足劳动力延续所必需的生活资料价值决定,无法对雇佣工人工资分化的现象作出令人信服的解释。因此,在坚持马克思主义政治经济学基本原理的基础上,对此进行探讨具有一定的理论和现实意义。     

简论马克思对劳动力与劳动的区分

对劳动力与劳动的区分是马克思经济理论发展中一个极为重大的问题,也是全部政治经济学中一个极其重要的问题。本文从马克思经济思想发展角度,探讨了马克思经济学区分劳动力与劳动的历史过程,认为以1857年为分界线可将马克思劳动力商品理论发展划分为前后两个阶段。在早期阶段,马克思尚未将劳动力与劳动区分开来;在1857～1858年《经济学手稿》中第一次对劳动力与劳动的区分作了较为科学完整的阐述;在后期阶段,马克思深入探讨了劳动力与劳动的区分以及与资本相交换过程中的内在联系,论述了工人出卖劳动能力与劳动本身以及与工资的关系。文章提出,研究马克思劳动力商品理论要注意对早期和后期马克思有关劳动力和劳动的论述及不同表达方式有不同的理解。     

劳动力与劳动的价值分析

劳动力是潜在的凝聚状态的劳动,劳动是显现的流动状态的劳动力;在生产资料私有制为主体(资本主义)的条件下劳动力是主体性商品;在生产资料公有制为主体(社会主义)的条件下劳动是主体性商品;劳动的价值即人的劳动的价值,就是人的具体劳动中所包含的抽象的人类劳动;作为一种特殊的原始性商品,劳动的价值是指具体劳动中所包含的抽象的活劳动,而活劳动的价值量则等于该劳动所创造的物化劳动的价值量.     

社会主义市场经济条件下劳动力的商品属性

马克思在《资本论》第一卷中论述了劳动力成为商品的条件,我们应该用历史的、发展的眼光看待该问题。我国理论界关于社会主义劳动力商品存在的争论由来已久,本文通过对马克思劳动力商品定理的分析,并作为理论分析的框架,进一步探讨劳动力成为商品的条件,来解释社会主义劳动力商品存在的原因及其劳动力商品的相对性质。     

当代资本主义国家劳资关系初探——基于劳动力商品理论的研究

劳动力商品理论是联系马克思主义政治经济学劳动价值理论与剩余价值理论的关节点,其在马克思主义政治经济学中的重要性不言而喻。《资本论》中指出,劳动力商品价值是由再生产劳动力所需的社会必要劳动时间决定。然而,在当代社会制度下,更好的人格修养与先进的技术水平等,也能提升劳动力商品的价值。基于劳动力商品理论研究当代资本主义国家的劳资关系,结论是无论资本家利用什么样的手段缓和劳资矛盾,劳动者被剥削、被压迫的命运在资本主义制度下,不会有本质的改变。     

马克思劳动力商品价值论在社会主义工资改革中的应用

在目前我国社会主义初级阶段的市场经济形势下,完善我国工资制度对于调动广大劳动者的积极性和创造性,对于加快社会主义现代化建设的步伐有看重要的意义。所以,我们需要坚持用马克思的劳动力商品价值理论指导我国解决劳动者工资问题,努力建成适合我国国情的工资制度,并发挥工资对经济发展的促进作用。本文首先论证了劳动力商品价值理论是解决我国工资问题的理论基础;然后将此理论结合当今社会现实,并与我国社会主义市场经济条件下的工资制度改革联系起来,提出关于我国工资制度改革的几点建议。     

略论劳动及劳动力的区分

对于劳动和劳动力之分,中外学者都有所研究。生产性劳动可分为经营管理劳动、科技劳动、直接生产劳动和后勤保障劳动。前两者为创新性劳动,后两者为常规性劳动。从是否创新的角度,劳动力可划分为创新性劳动力和常规性劳动力。劳动力的区分不是绝对的,在某种特殊情况下可互为转化。劳动力具有使用价值、与其活体不可分性、效率发挥随意性和可扩展性等特性。     

浅谈劳动力商品存在条件理论

随着经济实践的发展,我们应对马克思有关劳动力商品存在条件的理论进行重新认识;在我国现阶段劳动力不完全是商品。     

基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排

劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能,由于人力资本投资供求主体的复杂性,导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析,探讨影响我国人力资本投资的因素,归纳基于因素的劳动力市场制度安排,从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排,提出相应的改进对策,对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。     

从人力资源的特性看政府在劳动力市场的边界

劳动力市场的这些特殊之处使得劳动力市场的失灵呈现出更为纷繁复杂的状况,导致政府在劳动力市场中的边界也变得不同于在其他一般市场的边界。本文借助劳动力市场经济学、福利经济学、新制度经学的相关理论分析了这种特殊的边界,有一定的借鉴意义。     

浅析我国的劳动力比较优势转型——知识型劳动力比较优势

我国贸易市场向来有着巨大的劳动力优势,为世界各地创造着源源不断的商品。改革开放三十年来,随着我国充分利用了自身的比较优势,其中廉价劳动力的比较优势一直是带动经济发展的关键因素。本文通过对我国单纯依赖廉价劳动力的比较优势的分析,找出劳动力优势中已经出现或者潜在的不利因素,即廉价劳动力的比较优势陷阱。同时考虑到我国现在社会的劳动力结构的变化,本文提出了新型的知识劳动力的比较优势的观点。     

无形资产价格特征及形成因素

无形资产作为一种特殊商品,在自然、社会、经济属性方面都不同于一般商品。弄清无形资产所具有的价格特征及其价格形成影响因素,无疑对无形资产价格管理具有重要意义。无形资产价格的特征一、无形资产价格往往以交换价格或收益或租金来表示。无形资产价格是无形资产价值...     

在社会主义市场经济条件下劳动力成为商品的客观必然性和历史进步性

马克思主义经典作家否定的是产品经济条件下劳动力成为商品的可能性 ,并未否定在社会主义市场经济条件下劳动力成为商品的问题。社会主义市场经济的等价交换使劳动力成为商品的必要条件。在社会主义市场经济条件下的生活资料私有制和劳动力的个人所有制为劳动力成为商品提供了客观的可能性。自觉地承认劳动力的商品性并制定相应的制度和政策 ,将有助于推动社会主义市场经济的发展和社会的全面进步。     

对国有经济单位劳动力商品属性的认识

在论述劳动力成为商品的历史原因和客观现实性的基础上,阐明了在社会主义市场经济条件下,国有经济单位的劳动力仍是商品。     

劳动力商品化问题再解读

我国作为社会主义国家,在公有制范围内劳动力是否以商品形式存在这一问题一直存在争论,本文就劳动力商品化的所有制属性展开论述,深刻剖析劳动力商品化的条件,重新解读劳动力商品化这一历史课题。