企业退休人员人事档案管理研究

企业退休人员人事档案的管理服务工作越来越多地受到社会的关注,文章以南京市企业退休人员人事档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,在此基础上,着重从人事档案管理服务目标体系创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料编研管理以及档案管理服务经费来源等六方面提出了对策与建议。     

浅析国有企业退休管理中存在的问题及对策

当前我国人口老龄化问题正在不断加剧,在国有企业退休人员管理服务工作中存在着许多问题,国有企业退休人员的服务是新的社会形势下必须予以重视的问题,引起了社会的广泛关注,因此必须加紧探索国有企业退休管理工作新方法。本文通过对我国国有企业退休人员管理的现状进行分析,提出了国有企业退休管理工作的策略和措施,以推动我国退休人员管理工作的发展。     

天津市退休人员管理服务社会化的对策

为加快企业退休人员与企业相分离,实现退休人员由社区管理,社会化服务的步伐,针对目前退休人员管理和服务中存在的问题,提出了退休人员与企业相分离,由社区管理、社会化服务的对策     

依托社区劳动保障平台完善企业退休人员社会化管理服务--厦门市康乐社区劳动保障工作站个案研究与探索

实现退休人员管理、服务社会化是建立和完善社会保障体系的重要内容。搭建社区劳动保障平台是对退休人员实行社会化管理和服务的一种有效形式。笔者通过对康乐社区劳动保障工作站的调查,总结了社区劳动保障工作站在开展企业退休人员社会化管理服务中取得的经验和存在的一些问题,并据此提出了相应的改进建议。     

关于国有企业退休人员实行社会化管理服务的思考

国有企业退休人员社会化管理服务涉及的是一种新的管理思路和管理方法。过去把社会保险的事务性管理工作放在国有企业,即企业人管理企业人的管理模式,而现在是建立独立于国有企业单位之外的社会保障体系,但前提是社会保险的社会化管理服务必须先期解决。     

徐州市企业退休人员社会化管理服务研究与对策

随着人口老龄化社会的到来,退休人员社会化管理服务日益引起社会各界的广泛关注。徐州市企业退休人员社会化管理服务的开展时间较短,在制度建设、规范服务、社区发展、退休人员需求方面还存在需要改进和加强的地方。在对发现的现象和问题作了深入分析的基础上,提出具有针对性的措施。     

企业退休人员管理服务社会化

截至今年6月底,全国共有企业退休人员3365.3万人,已实行社会化管理服务的有1751.6万人,社会化管理率达到52％。其中,已纳入社区管理的企业退休人员654.5万人,占实行社会化管理服务人员的37.4％。与去年底相比,实行社会化管理的人员增加318万人,社会化管理率提高8.5个百分点。 企业退休人员管理服务社会化是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员移交城市街道和社区实行属地管理,由社区服务组织提供相应的管理服务。专家指出,这是建     

健全社区服务网络推进退休人员社会化管理

企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的重要内容，是贯彻落实“三个代表”重要思想具体体现，也是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。当阳市的退休人员社会化管理工作根据国务院和各级劳动保障部门的要求，结合本市的实际，制定了退管工作相关政策，出台工作实施方案，基本形成了以街道社区为依托的退休人员管理服务平台，并积极推动当阳市企业退休人员社会化管理服务工作。本人就如何进一步完善社区平台建设，提高退休人员社会化管理水平谈谈自己的想法。     

人事档案管理问题的成因与改进

当前,人事档案管理中存在诸多问题,如：经费投入不足、设备简陋、档案管理制度不健全以及人员配置不专业等等。分析人事档案管理问题的成因,改进人事档案管理工作,更好地发挥人事档案的作用,具有重要的现实意义。     

退休人员社会化管理服务资金筹措的探讨

针对退休人员社会化管理服务中的经费这一重大制约瓶颈,分析了退休人员社会化管理服务的筹资现状,探讨了从财政、社保、社区创收、社会慈善、个人自费等渠道筹措资金的措施,并提出了每种渠道的经费列支范围。     

企业退休人员社会化管理服务的途径

企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后，其管理服务工作与原企业相分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。     

社区老年活动场所存在的问题与对策

<正>我国人口老龄化增长速度迅速,到2015年60岁以上人口将超过2亿,约占总人口的14%,2020年将达到17%,成为不折不扣的老龄化社会。人口结构的变化,对社会管理和城市建设都提出了新的要求。从南京来看,企业退休人员已实行社会化管理,人员移交街道、社区实行属地管理;相应地,实行社会化服务的硬件设施也应配套跟上。一、加快建设社区老年活动场所我国的养老模式,以居家养老、社区养老为主。企业退休人员实行社会化管理服务后,养老金实行社会化发放,退休人员由社区服务组织提供相应的管理服     

浅谈人事档案管理体系的创新

要建立统一的人事档案管理机构,按照统一的人事档案管理政策,从根本上解决人事档案多头管理问题。建立各级提供社会化人事档案管理服务的文件中心,根据"统一领导,分级管理"的原则,在一定行政区域范围内分级设立,集中管理该地区的人事档案,是解决问题的良策。     

县级机关事业单位退休人员社会化管理亟待加强

自国家对机关事业单位养老保险制度实行重大改革以来,其退休人员社会化管理服务工作也被提上议事日程.目前,各地方政府都在按照逐步建立独立于机关事业单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的养老保险体系的要求,积极探索机关事业单位退休人员社会化管理服务工作思路,尽量减轻机关事业单位的压力,努力提高管理服务质量.但是这项工作伴随着养老保险制度改革循序推进,还需要建立完善的社会化管理服务机制以及建立健全社会化管理监督机制,不断改善管理、加强服务.     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着社会经济改革的不断深入,社会结构日益多元化,人力资源流动速度不断加快,由此产生了大量的社会流动人员,给政府管理带来了巨大压力。同时也对传统的人事档案管理工作带来了挑战。鉴于此,文章对流动人员人事档案管理中存在的问题与对策进行了探讨,以期对相关从业人员有所借鉴意义。     

杭州市企业退休人员社会化管理的调查与思考

近几年来，我市按照党中央、国务院关于逐步建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的工作要求，不断加大工作力度，为深化企业退休人员社会化管理服务做了大量基础工作，基本形成了“两级政府、三级管理、四级服务”的管理服务体系，实现了基本养老金的按时足额社会化发放和市区企业退休人员门诊医疗费的社会统筹，并把绝大部分企业退休人员党员的组织关系由企业转入了居住地街道社区。     

加强退休人员思想政治工作的建议

城镇企业退休人员实行社会化管理服务后,企业退休人员全部纳入街道社区管理,其思想政治工作成为薄弱环节。本文从城镇企业离退休人员思想状况入手,分析加强其思想政治工作的重要意义,并提出对策建议。     

关于充分发挥高校人事档案作用的思考

本文阐述了高校人事档案的重要性和作用，分析了高校人事档案管理的现状与存在的问题，提出改进的对策：建立健全档案管理工作制度；增强档案管理意识，充分发挥人事档案的作用；提高档案管理人员的素质和水平；加强和改进档案的信息收集；实现人事档案工作的现代化。     

地方高校人事档案管理途径的探索与实践

在地方高校人事档案管理的现状中,地方高校人事档案管理存在的人事档案意识薄弱、人事档案管理制度不完善、人事档案材料不全面不真实、档案保管的硬件条件无法满足要求、人事档案管理的软件条件无法达到要求、人事档案信息化管理水平不高等问题,提出了地方高校的人事档案管理信息化实施的途径及探索。     

浅谈人事档案在人力资源管理中的作用

人事档案用来全面登记企业单位中所有人员的详细信息,真实记录了组织人员的相关信息,对于某些特殊机关单位来说,人事档案和机密文件一样重要。即便是一般的企业单位,人事档案在人力资源管理中也是处于举足轻重的地位,企业单位的人力资源开发和人力资源管理都依据人事档案进行。文章将对人事档案在人力资源管理中发挥的作用进行简要探讨。