我国居民基本养老保险现状研究

近几年来,随着我国人口老龄化问题日益明显,居民养老问题受到了广泛关注,但目前我国居民基本养老保险存在的问题,目前受到社会与学界的广泛关注。目前我国养老保险制度改革刚起步,所以有很多问题。我国养老保险资金缺口正在逐年缩小,前几年所面临的需求与供给不成正比的财务困境正在消失,但如何合理管理保险资金的问题成为了我国养老保险制度改革所需面临的问题,养老保险管理关系到社会养老保险能否健康稳定的进行。因此,本文分析了我国基本居民养老保险目前存在的问题,从而探索解决方法。     

中国养老保险制度并轨资金缺口的动态模拟

在中国,机关事业与企业单位养老保险制度并轨的实质是机关事业单位养老保险制度向部分积累制的转型,转型的过程产生的隐性债务累积起来导致了政府财政的资金缺口.在现行改革方案及相关统计数据的基础上,使用系统动力学方法测算了这一资金缺口的估测值.根据估算,养老保险制度并轨所产生的“老人”资金缺口约为3.73万亿元,“中人”的资金缺口约为1.08万亿元,总计约为4.8万亿元.在此基础上,讨论了处理该缺口的方案.     

推迟退休年龄对缓解养老金缺口的影响

随着人口老龄化的到来,养老保险基金资金需求急剧增长,本文从老龄化背景下的养老金缺口问题出发,探讨推迟退休年龄对缓解养老金缺口的影响。一、我国养老保险制度与养老金缺口分析(一)我国现有的养老保险制度1997年我国建立并统一了全国城镇企业职工养老保险制度,实行社会统筹与个人账户相结合的社会、企业、职工三方缴费的多来源、多层次的社会基本养老保险制度。现行养老保险制度虽然为每一个参加养     

关于完善我国一体化养老保险制度的思考

从我国养老保险的制度设计、参保情况、转移接续等方面剖析,可知我国养老保险存在着碎片化等制度设计不完善的问题;借鉴有关统筹城乡养老保险制度方面的经验,结合我国现状,文章指出应改革完善以城乡制度统一、多支柱、兼顾公平与效率和适度保障等为原则的养老保险制度。本文基于上述原则,从一体化养老保险各支柱在资金筹集主体、方式、标准以及养老金计发等方面提出制度完善构想;并提出应分阶段逐步实施,注重制度的系统性以及加大财政对养老保险、特别是农村养老保险的投入力度等建议。     

应对我国养老保险基金缺口的相关策略

在现代社会保障体系中,养老保险制度是其中的核心部分。而我国过快的人口老龄化发展趋势,以及规模庞大的老龄化人口给社会养老保险带来了巨大的压力。为了解决退休人员的养老问题,为老年人提供更好的生活保障,必须保证养老保险基金的充足。但就实际情况而论,相较于发达国家,我国养老保险管理中还存在很多问题,养老保险基金的缺口也日渐扩大,亟待解决。对此,本文以养老保险基金缺口的形成原因为切入点,分析了造成这一原因的主客观因素,探讨了几种养老保险基金缺口的测算方法与结果,最后提出了关于减少养老保险基金缺口的具体措施,以期为我国养老保险基金管理工作有序开展提供有益参考。     

从养老保险双轨制入手缩小养老金缺口

养老金收支平衡是养老保险制度持续发展的关键。目前,我国养老保险制度存在企业和机关事业单位的双轨制,机关事业单位职工养老金水平远远高于企业职工,使得企业职工的养老金水平一直面临追高的压力,导致养老金缺口问题不断加剧。缩小养老金缺口、化解缺口风险需从制度入手,即改革机关事业单位养老保险制度,使之与企业养老保险制度接轨。     

刍议我国基本养老保险资金缺口问题

近年来,我国基本养老保险金缺口问题越来越引起了社会的广泛关注。养老保险隐形债务显性化、个人账户空账、人口老龄化等是导致基本养老资金缺口的主要因素。为有效应对基本养老金缺口问题,政府应该继续增加对社会保障的投入,做实个人账户,主动并尽快偿还养老保险金的隐性债务,拓宽养老保险资金的筹资渠道,提高养老保险金的投资运营收益;要继续改革和完善现有的养老保险制度,建立起政府、企业和个人三方共同负担的责任体系。同时,在社会老龄化加速和平均寿命提高的背景下,适当延迟退休年龄也是有效缓解养老保险资金支付压力的途径之一。     

我国统筹城乡养老保险制度衔接问题研究——以无锡地区为例

我国目前人口老龄化现象越来越严重,基本养老保障已经发展成为日益严峻的社会问题。为了解决社会现存的城乡二元化、养老保险碎片化等问题,养老保险制度正在发生着并轨革新。如何公平有效衔接对城乡养老保险制度并轨具有十分现实的意义。     

从养老保险基金缺口看推迟职工退休年龄的必要性

预计到2030年前后,我国将进入老龄化高峰,如果不能够尽快有效解决养老金的亏空问题,在老龄化高潮到来之际,我国养老金将面临巨大挑战.如何解决养老金缺口这一议题引起了国内外学者的强烈关注.本文通过对我国基本养老保险制度以及养老金运行现状的分析,对现阶段及预期养老金缺口金额进行测算,提出通过提高退休年龄逐步解决养老金缺口问题.     

关于企业延迟退休年龄的政策建议

近年来,人口老龄化日益加剧,随之而来的问题是养老保险支付将面临巨大的资金缺口。因此,延迟退休年龄已成为延缓养老保险支付缺口的必要措施。不论是社科院还是学术界,都对"延迟退休年龄"给予了高度的关注,提出了许多延迟退休年龄的方案和观点。文章将在其他关于延迟退休年龄方案和观点的基础上,结合自己的研究,提出一些关于延迟退休年龄的政策建议。     

我国统一城乡养老保险制度应当解决的几个问题

2014年2月7日,国务院召开常务会议做出重要决定,将我国目前实施的新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险合并成为统一的城乡居民基本养老保险制度。这一改革将有利于我国社会养老保险制度“碎片化”问题的解决,对我国社会保障事业的进一步完善和发展具有重要意义。但在制度改革初期,实践中还存在很多问题,需要从政策层面予以重视并尽快解决。     

青海省企业职工基本养老保险基金困难的实证分析

“九五”以来，特别是自1998年实施“两个确保”以来，青海省企业职工基本养老保险基金的收支缺口逐年增加，对财政补助资金尤其是中央财政补助资金的依赖程度逐年加大。正确分析青海省企业职工基本养老保险基金的困难成因和发展趋势，从推动建立全国统一的养老保险制度，促进区域间经济社会协调发展的角度来说，具有全局性的意义。本拟从青海省与内地省份比较的角度对此提出一些初步认识。     

我国养老保险基金运营问题及对策研究

文章在对我国目前养老保险基金运营中存在的巨额历史欠账、当年收不抵支且缺口巨大、个人账户空账运行与保值增值不理想等问题进行分析的基础上 ,着眼于养老保险基金的增收和减支 ,提出改革现行基本养老金正常调整办法、适当调整个人账户养老金支付办法、严格执行法定退休制度、逐步提高政府财政对养老保险的补助支出、有效运营养老保险基金使之保值增值等具体建议和对策。     

我国养老保险基金财务监管存在的问题与对策

在我国，人口老龄化的速度在迅速增加，基本养老保险基金的缺口问题也就暴露出来，为了应对这样变化的形式，解决资金问题，我国设立了社会全国保障基金。要想治本，首先必须对我国养老保险基金财务监管存在的问题进行深入的分析，然后再就问题提出有效的解决策略，本文就此进行了简要论述。     

如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作

20世纪80年代以来，由于养老保险制度自身的不健全，特别是基金征缴与使用存在较大缺口，养老保险制度的运行仍然以企业为基础单位，离退休人员只能继续依附于企业，社会化管理工作基本上没有得到开展。离退休人员的企业化管理，也制约了养老保险制度向更贴近市场运作机制灵活的私营、个体以及外资企业的扩展，离退休人员企业管理成为养老保险完善制度、扩大覆盖和发挥更大作用的重要制约因素。因此，文章就如何搞好企业离退休人员社会化管理服务工作，作如下论述     

人口老龄化对我国养老保险“资金缺口”的影响

本文首先指出人口老龄化严重而且速度很快,养老保险资金也存在很大的缺口。然后通过简单的模型说明人口老龄化对"资金缺口"的影响,最后一部分对缓减"资金缺口"提出了延迟退休年龄、提高保险资金的收益率和适当放开生育政策的建议。     

我国养老基金风险防范路径设计分析

我国基本养老保险从过去的现收现付制转变为现行的部分积累制,这种制度下容易形成规模庞大的养老保险基金。当前养老保险基金的巨额资金缺口、人口老龄化的压力都要求养老保险基金进入资本市场投资运营以达到保值增值的目的。主要分析了我国养老保险基金投资风险的现状和存在的主要问题,又针对养老基金投资风险防范路径的选择,提出我国应建立以政府作为监督者、加强养老保险基金的专业化管理、完善对代理人的激励和约束机制、建立健全法制体系的综合的风险防范路径。     

浅谈事业单位养老保险制度改革

事业单位的养老保险制度是计划经济体制一直延续下来的,与现实经济社会发展已不适应.同时,养老水平高低不一、权利与义务不完全对等、养老保险资金保障存在缺口,等等,改革势在必行.通过对事业单位的养老保险制度改革,并由此推动对现有的养老保障体系进行改革,加大社会保障力度,建立健全城乡一体化的社会养老保险机制,将有助于体现社会公平、公正,提高全体民众的养老待遇水平.     

延迟退休年龄对我国养老保险支付缺口的延缓效应分析——基于保险精算的方法

随着我国人口老龄化形势日益严峻,养老保险资金压力与日俱增。近年来不少专家学者都对养老金支付缺口进行过预测,虽然结果存在差异,但可以看出养老金支付缺口有增大的趋势。为了延缓养老保险支付缺口,许多国家都采取了延迟退休年龄这一措施。本文通过应用养老保险精算的方法,分析现行退休方案与三种延迟退休年龄方案分析对我国养老保险支付缺口可能产生的影响,并从中寻找适合我国人口现状的最优延迟退休年龄方案。     

浅析现代企业养老保险体制的创新建设

养老保险制度是我国一项基本制度.但是相对于国外的发达国家,我国的养老保险制度还是处于建设初期,存在许多问题.本文从现代企业养老保险体制的概述入手,在分析目前企业养老保险体制存在问题的基础上,提出了完善现代企业养老保险体制的策略,即健全养老保险法律制度;确立多元化的资金筹集渠道;确保养老金收支平衡的社会化管理;健全养老保险基金的运营体制.