劳务派遣中劳动者同工同酬问题研究

同工同酬是劳动法律中有关保障劳动者合法权益的一项重要原则,我国劳动法律规定,被派遣的劳动者和用工单位正式员工有同工同酬的权利。而目前的劳务派遣活动中,存在许多同工不同酬的情况,既侵害了被派遣劳动者的权益,也阻碍了我国劳务派遣制度的继续发展。因此,必须釆取妥善措施解决相关问题,以稳定劳动关系,促进社会和谐。     

社会比较理论视野下的劳务派遣同工同酬问题研究

劳务派遣这种灵活、便捷的用工形式一直受到众多用人单位的欢迎。随着劳务派遣在我国的广泛开展,有必要对这种新兴的用人模式进行进一步的研究和探讨。本文从社会比较理论的角度对所研究的劳务派遣制度在实施中遇到的公平问题进行概括,提出了我国目前必须从严规制劳务派遣的观点,并着重对劳务派遣制度实施中的同工不同酬问题提出具体对策建议。     

我国劳务派遣中劳动者同工同酬权益保障问题研究

在2008年我国新劳动法颁布之后,在劳务派遣这一章节中,有关同工同酬的相关内容引起了社会各界的广泛关注。在中国《中华人民共和国劳动法》中的具体规定:在用人企业中,对于从事技术以及劳动熟练程度一致的劳动者来说,同工同酬是其法定权利,工资分配同样需要遵守按劳分配的原则。然而,随着近些年国内劳务市场的不断发展,劳务派遣关系较为复杂且混乱,不少用人单位没有按照法律规定实施相应的同工同酬,这给劳动者的合法权益带来了不利影响。因此,本文主要是对劳务派遣中劳动者同工同酬的权益如何保障等问题,进行全面深入的具体分析,旨在为此提供解决具体问题的相关措施。     

新政下企业劳务派遣工同工同酬问题的探讨

自20世纪90年代以来,作为市场经济产物的劳务派遣制已成为国内企业越来越普遍的用工方式。劳务派遣制也是目前发展较快、问题较多的一种用工形式,《劳动合同法》中先后拟定相关条款规范完善该制度,特别是2014年3月1日开始实施的《劳务派遣暂行规定》对该制度更是作了进一步的规范,但劳务派遣工待遇差异即同工不同酬的问题还是客观存在的。纵观目前劳务派遣工收入待遇差异的种种现象,本文认为要改观这种不公正待遇,还需要从观念认知上、执法力度上、用工企业用人策略上以及劳务派遣工自身素质提升等方面来加强改善,通过各方的努力,以期达到缩小收入待遇差异、公平对待劳务派遣工的目的。     

探索国有企业劳务派遣工实行同工同酬的对策

努力探索寻求同工同酬,是维护劳动者的合法权益,促进社会和谐稳定发展的要求,如不尽快解决,必将给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。如何理解劳务派遣和实行“同工同酬”的问题,作者提出了自己的见解和想法。     

浅谈新形势下劳务派遣的发展思路

劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是发展很快、问题很多的一种形式。《劳动合同法》的修改和《劳务派遣暂行规定》的实施,将使劳务派遣走向新的发展道路。     

《劳务派遣暂行规定》的不足与完善

本文分析了新颁布的《劳务派遣暂行规定》中存在4个方面的不足,并就如何完善提出5个方面的建议,建议尝试从市场经济、法律、政府规制等多维度破解劳务派遣困局,可为规范我国劳务派遣工作提供一定的借鉴意义。     

浅议如何完善企业劳务派遣制度

劳务派遣由于满足了企业减少经营管理成本而受到用工单位的欢迎,也正是由于劳务派遣能够减少经营管理成本,而让用工单位不惜违背法律法规滥用劳务派遣制度。笔者对劳务派遣的法律规定现状和实践现状进行分析,在此基础上提出实践中劳务派遣制度存在的许多问题,并给出解决的思路,以期完善劳务派遣制度。     

企业劳务派遣发展问题浅析

劳务派遣与传统聘用相比具有更加灵活的应变能力,同时具有节约用工成本的优势,随着市场经济的发展快速成长,运用劳务派遣制度的企业不断增加,明确劳务派遣制度对于企业发展可能带来的相应利弊,从而推动劳务派遣进一步发展的问题值得深入探讨。     

浅析我国劳务派遣制度

劳务派遣是伴随着社会经济发展而产生的一种就业组织形式,它为缓解我国严峻的就业压力做出了重要贡献。随着社会发展,劳务派遣相关制度也得到不但完善。但是目前,劳务派遣用工方式中仍存在大量不规范行为,直接影响了我国劳动者与企业之间和谐劳动关系的建立。在此我将首先介绍劳务派遣含义,然后针对当前修正案进行分析,找出存在问题。在此基础上提出相应建议。     

劳务派遣相关法律问题浅析

随着我国劳动相关法律制度的完善,我国的用工实体对自身经营过程中如何规范用工管理,降低劳动成本,减少劳动纠纷等诸多方面均提出迫切需求。特别在劳务派遣成为一种比较普遍且范围不断扩大的用工形式后,研究、分析实际应用劳务派遣法律制度就变得十分重要,劳务派遣制度对当下用人单位加强人力资源管理具有非常重要的意义。本文概括性的介绍了劳务派遣法律制度,简要分析了劳务派遣制度的内容及特征,探讨了劳务派遣的法律限制及实际应用。     

我国劳务派遣的立法规制探析

<劳动合同法>的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义.但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为<劳动合同法>对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议.     

浅议劳务派遣中的连带责任

劳务派遣制度作为一种新型的用工形式,第一次为《劳动合同法》所规定。劳务派遣连带责任的制定是立法上的创新,符合我国劳动法保护劳动者合法权益、维护公平和谐劳动关系的立法目的,存在立法上的合理性与积极意义。但此规定过于笼统,尚未细化,存在制度设计单一的缺陷,对派遣单位与用工单位不区分雇主责任,是一种扩大适用范围的连带责任规定,存在显失公平的立法弊端。在此基础上,借鉴国外成熟立法经验,试着提出对劳务派遣连带责任规定的完善建议,力求为相关立法和司法实践提供些许参考。     

劳务派遣制度分析——基于被派遣劳动者角度

2008年1月1日开始施行的劳动合同法以及国务院2008年9月18日发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(下称实施条例)分别对劳务派遣作出了特别规定,对被派遣劳动者有一定的有利之处。但对劳务派遣仍存在颇多争议。如对劳务派遣"三性":临时性、辅助性、替代性在《劳动合同法实施条例》中被删减的争论。而这种变化也对被派遣劳动者带来了不利的影响,因此,我国的劳动立法中关于劳务派遣的规定亟待完善。     

中国劳务派遣制度探讨

从立法模式选择、劳务派遣行业范围的规制、深化派遣劳工权益的保障、派遣机构与要派企业的权利义务的配置等方面,对中国劳务派遣制度进行探讨。     

劳务派遣法律制度再探讨——基于劳务派遣单位的视角

《劳动合同法》虽然提高了劳务派遣单位的市场准入门槛,明确了劳务派遣单位的义务,但＂守法成本高,违法成本低＂的事实仍不正当地促使了劳务派遣业的非正常繁荣,严重损害了劳动者的合法权益,因此,合理构建劳务派遣单位的权责利刻不容缓。     

劳务派遣中的风险研究

随着2008年1月1日起新的《劳动合同法》实施,对于规范用人单位的用工行为,有效地保护劳动者合法权益,构建、发展和谐稳定的劳动关系,促进社会主义和谐社会的建设具有重要的意义,然而劳务派遣这一新型行业在承载着维护劳务者权益的义务和责任的同时,不可避免地增大了企业的经营成本和经营风险,派遣公司如何在规范运作的框架下既能保障员工利益,又能创造更多的利润,同时建设性地进一步提高抵御风险能力,是劳务派遣公司目前面临的又一课题。     

劳务派遣初探

本文探讨了企业实行劳务派遣的意义,分析了目前劳务派遣存在的问题,并对劳务派遣员工如何保护自身的权益提出了自己的看法。     

论我国的劳务派遣制度

劳务派遣活动中出现的滥用问题已经成为劳动合同法在实施过程中的敏感的问题,全国总工会认为,劳务派遣之所以呈现“非正常繁荣”状态的一个重要原因,就是劳动合同法对劳务派遣的规定过于硬性,无法起到限制用人单位规避劳动合同法的作用。劳务派遣滥用大大损害劳动者权益,导致劳务派遣纠纷的频发,深层次上还影响我国企业的产业升级以及经济和社会的持续稳定发展。本文对劳务派遣现状进行论述,并对其进行完善．     

劳务派遣的研究

劳务派遣起源于西方资本主义国家,是人力资源在劳动力市场上的一种配置方式,其本质是雇佣和使用相分离。本文基于以往对劳务派遣的研究,总结了其概念、劳动关系研究及劳务派遣立法现状,并指出未来研究方向。