工作不确定性成为职场人最大的压力源——智联招聘发布2012年度职场心理健康调研报告

<正>目前,亚历山大俨然已经成为职场人士最爱讲的口头语之一。自我调侃的背后,抑郁、早衰、猝死也不容忽视地正在向这一群体逼近,职场人士的身心健康和工作生活状态堪忧。同时,对于企业而言,如何应对及管理已成为HR必修课。日前,中国科学院心理研究所心理健康促进中心与智联招聘联合发布《2012年度中国职场心理健康调研报告》,介绍了职场人群的压力状况及压力来源,并进一步探讨此种压力状况对个体身心健康和工作状态的影响。     

“跳槽”OR“坚守”做职场合格“抬头族”——智联招聘发布《2013春季职场才情报告》:城市、行业薪酬排行榜出炉

<正>想要上班不打卡,想要工资翻一番,想要年假20天……面对涨薪、加班、亚健康等愈发严重的职场雾霾,不少80、90后新生代求职者已经不堪忍受父辈眼中的工作标准,纷纷选择了昂首为自身抗战,做起了抬头族(taitou.zhaopin.com)。当下,职场人对工作显得愈发不满     

2011年是要“跑”更高，还是“跑”更远？——智联招聘全球雇员指数调研——

《Kelly Services全球雇员指数调研》是Kelly Services针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过13万名雇员就其职场面临的热点问题进行的深入调查。     

2011年是要“跳”更高,还是“跑”更远? 智联招聘全球雇员指数调研

《Kelly Services全球雇员指数调研》是Kelly Services针对全球范围内包含北美、欧洲和亚太地区的超过1 3万名雇员就其职场面临的热点问题进行的深入调查。调研显示73%的中国区雇员期望未来改变职业发展方向。变化的方式包含:晋升、换工作类型、海外及跨区工作、跳槽、创业及裸辞等。