智联招聘联合中科院心理所联合发布职场心理健康调研报告

随着职场竞争压力的增大，人们不得不每天面对紧张的生活和工作环境。当这种压力超出个人应对能力时．就会严重影响人们的身心健康状况和工作状态。智联招聘联手战略合作伙伴——中科院心理所组织与员工促进中心．共同发起职场心理健康调查．以了解当代工作人群的压力状况及来源分析．并进一步探讨此种压力状况对个体身心健康和工作状态的影响。     

职场心理健康调研报告

近日，智联招聘联手战略合作伙伴——中科院心理所组织与员工促进中心。共同发起职场心理健康调查，以了解当代工作人群的压力状况及来源分析，并进一步探讨此种压力对个体身心健康和工作状态的影响。本次调研采取网络问卷的方式。共调查到5609份有效数据。参与调查的主体人群是工作超过1年的职场人士，其中男性略多于女性。在女士人群中，未婚的比例达到62．4％；而在男士人群中，未婚的比例达到了71．1％，职场未婚男士的比例远远超过未婚女士。     

时间管理与心理调适

职场成功之路，取决于众多因素。在知识经济时代，形势发展迅速，信息爆炸性的选择难题更多，职场人士的压力（工作压力、能力提升压力、精神压力、晋升压力等）越发复杂和巨大。如何适应这种形势与现实的压力，成为职场人士的共同难题。     

时间管理与心理调适

职场成功之路,取决于众多因素.在知识经济时代,形势发展迅速,信息爆炸性的选择难题更多,职场人士的压力(工作压力、能力提升压力、精神压力、晋升压力等)越发复杂和巨大.如何适应这种形势与现实的压力,成为职场人士的共同难题.     

职场人睡眠不佳成普遍现象——智联招聘呼吁职场人重视睡眠习惯

随着现代生活的丰富，人们的休息时间越来越少了。那么，职场人休息时间的短暂是因为工作的压力，还是因为自身不良的作息习惯？职场人是否已经意识到，休息不够可能给工作及身体健康带来困扰？在为期两周的时间里共有7000余名职场人参加调查。调查显示，六成职场人体息时间难以保障第二天工作状态，咖啡和茶成为有力支撑。     

不足一成职场人锻炼身体

2007年6月23日，著名相声表演艺术家候耀文先生突发心源性心脏病辞世。此消息一经传出，引起了各界人士的震惊与哀悼。职场人群作为工作压力大、作息时间不规律的典型人群，对于心脏的保护尤其重要。智联招聘特别推出了职场人关“心”的特别调查，调查显示大部分职场人已经意识到了年轻时就应该重视身体健康、注意心脏问题的必要性。     

职场人的健康

亚健康近几年与职场人紧密地联系在一起。忙碌的生活使得职场人不仅忽略了饮食,也忽略了锻炼。都市白领的工作压力越来越大,心理也越来越不健康。肠胃疾病、失眠和抑郁是白领三大常见疾病。要去除这三大职业病,除了靠食疗,还有什么办法呢？春天即将到来,智联招聘（www.zhaopin.com）和百花健身中心（百花公园东门）一起推出职场人健康状况调查,并与4月21号在百花健身中心举办了＂把健康带回家＂主题活动。     

职场人健康特别调查

俗话说“身体是革命的本钱”,随着社会的发展,职场人的生存和发展的压力越来越大,失眠、烦躁等等一些身体不适的状况越来越频繁的骚扰着在职场当中奋战的人们。身体种种不适的身体状况是否引起了职场人的重视？在2008奥运会即将到来的时候,“全民运动”是否唤起了职场人的健康意识？为此,智联招聘展开了“职场人健康特别调查”,结果显示,健康意识被职场人严重忽视。     

EAP全分析：怎样管理职场压力

每一个企业的经营者，都希望自己的员工拿出浑身的力气和蓬勃的精神来为企业发展不遗余力。日本人常常用“加油干”来作为分手语，是日本人埋头工作的写照。而我们的员工，常常表现出“心不在肝儿上”即心神不安和精神萎靡。因此，通过约束和竞争两个机制来促进企业效率与效益的提高，成为企业管理的关键。但由此造成的职场压力又使得员工们不堪重负，导致管理层与基本员工层的心理摩擦、矛盾激化和一系列突发事件的发生，与此相伴随的还有离职率上升，出勤率下降，整个企业蔓延着一种不安、惶恐和应激情绪。增大物质福利，加强工会的作用等，都会缓解和缓冲上述问题。而量近流行于发达国家的EAP管理新技术，则以一种制度化和法制化的建设，将职场压力管理变成一种可以使企业人心趋稳、处变不惊和众志成城的科学。     

智联调查：七成职场女性对“全职太太”说不

最近,“干得好不如嫁得好”似乎引发了特别多的讨论。广大职场人对此观点到底持怎样的态度？大学生就业压力增大,一些女大学生为逃避就业选择了把自己嫁掉。那么到底有多少女性支持这个观点？大家对“嫁得好”的理解是什么呢？男性又是怎么看待这个问题的？现实生活压力是否让职场女性对”全职太太”充满了艳羡？     

职场修身指南

一、职场才智△争做“第一”、“冠军”“第一个”给所有人的印象最明确、最深刻;“第一个”一路“领衔”、占尽先机;“第一个”可以成为独有品牌、风格,形成并积累出大量无形资产;“第一个”压力也最大、动力最强。因为怕跟进者、创新者超越自己,就必须奋力向前。有个故事里的     

职场人使用SNS（社交网站）现状调研

SNS全称Social Network Sites （社交网站）,是在职场人群中颇为流行的一种交友．休闲网站,如人人网．开心网．Facebook等都是典型的SNS网站。而在地铁里,大街上随处可见人们持着手机埋首于微博之中。目前职场人士使用SNS网站和微博的频率如何．他们最青睐的网站功能又是什么．是否会影响职场人日常的工作呢？     

国外企业员工协助方案及其应用

企业员工因工作环境发生了急剧的变化而面临更多的压力 ,心理健康受到了严重威胁。因此 ,企业组织必须针对员工提供适当的协助 ,以帮助维持员工的身心健康。本文概述了“员工协助方案”的定义、内容、模型、功能、实施原则及其与人力资源管理的关系。     

管理学科应关注职场政治现象

在企事业单位的办公室内以及商业活动等职业活动场所,均存在职场政治现象;职场政治与公民政治之间既有联系,又存在区别;对职场政治现象进行总结和研究,形成有利于职场政治正常发展的规则.因此,职场政治应成为管理学科教学研究的有机组成部分.     

超五成台湾职场人欲求职大陆

去年以来,台湾失业人数急速上升,一些未直接被裁员的职业人士也被迫接受等同减薪的“无薪假”。对未来就业机会持悲观看法的台湾上班族将目光投向了大陆。据台湾104人力银行的一项最新统计,目前有54．41％的职场人士打算到大陆发展,表示暂不考虑的人士只有1．34％;已在大陆工作的台湾人中有36．83％表示会继续留在大陆发展,计划回台湾工作的仅有5．68％。     

职场隔离对服务质量与工作满意度的影响--情感承诺的中介效应

职场隔离可能会给员工造成压力、焦虑、失眠等生理与心理问题,影响组织成员之间的有效协作,导致群体性反生产行为与极端的群体性事件。但是,职场隔离的国内研究尚属空白。文章采用层级回归方法,研究了职场隔离对工作结果的负面影响。实证结果显示：情感承诺对职场隔离与服务质量的关系起到了部分中介作用,所以情感承诺有利于减弱职场隔离对服务质量的负面影响。职场隔离与工作满意度负相关,情感承诺对职场隔离与工作满意度的关系起到了完全中介作用,所以情感承诺可以完全消除职场隔离对工作满意度的负面影响。本研究对于企业识别职场隔离和消除职场隔离的负面影响有一定的指导作用。     

职场新人第一击

七月．高校毕业生成为职场新人走向社会，如何面对人生的第一份工作，关系着顺利完成由校园到社会的过渡，对今后职场发展也至关重要。长江后浪推前浪，紧俏行业也是数年一换，各领风骚。抓住机会，也许可以改变人生。     

青年人压力管理之探析

大量基础研究和事实表明,高压力会导致人在生理、心理和行为等方面的许多不良反应,运用压力管理策略缓解过度的工作压力、保持健康心态,已经成为当代社会,特别是人力资源管理重点关注的领域.本文将在总结以往压力管理研究经验的基础上,结合心理压力问题年轻化的趋势,分析当代年轻人压力的主要来源、压力因素的基本特征及其影响,提醒个人和组织及早实施有效的压力管理,维护个人心理健康,以提高组织整体绩效.     

职场性骚扰之侵权法规制

职场性骚扰是指在有关工作场所范围内对自然人实施的任何违背他人意愿，以明示或默示的方式实施的具有性本质内容，侵害他人人格尊严的行为。在职场成为生活中不可忽视的重要生存和活动场所的同时，一件件职场性骚扰事件也随之上演，使得侵权法对其进行规秕成为必然。     

青年人压力管理之探析

大量基础研究和事实表明，高压力会导致人在生理、心理和行为等方面的许多不良反应，运用压力管理策略缓解过度的工作压力、保持健康心态．已经成为当代社会，特别是人力资源管理重点关注的领域。本文将在总结以往压力管理研究经验的基础上，结合心理压力问题年轻化的趋势．分析当代年轻人压力的主要来源、压力因素的基本特征及其影响，提醒个人和组织及早实施有效的压力管理，维护个人心理健康，以提高组织整体绩效。