乡镇企业实行效益工资的管理与核算

一、现行工资分配管理制度存在的问题按照现行乡镇企业财务制度规定,乡镇企业计入生产经营成本的工资,一是按照实际支付的工资,二是成本工资(有的地方称计税工资)。由于乡镇企业没有统一的标准工资制度,各地工资水平差异较大,因而多数乡镇企业采用成本工资的办法。这种办法存在以下问题:     

关于地勘行业工资体制改革问题的探讨

本文在论述我国最近提出的＂市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控＂新的工资体制改革总体目标的基础上，对地勘行业工资体制存在的问题及其向市场转换的设想、措施和在分配领域亟待重新认识的几个问题进行了探讨。     

利用量本利实现企业内部工资再分配

工资分配是关系到企业与职工利益关系的头等大事。我国企业工资分配在不同的经济发展时期有着不同的分配方式。随着我国现代企业制度的日臻完善，地方政府目前一般采用两种工资调配方式：一是计税工资，二是工效挂钩工资方式。无论上述那种方式，政府与企业的利益分配是靠税收杠杆来调节。企业在市场经济运行中即要兼顾国家、投资人的利益，又要兼顾内部职工的利益同步增长，分配更显得尤为突出和重要。如何兼顾三的利益关系、充分调动内部职工的积极性、发挥人力资源的能动性，     

试论乡镇企业的布局问题

试论乡镇企业的布局问题沈茂英编者按：这是一篇论述水村乡镇企业布局问题的文章，兵团乡镇企业也同样存在布局问题，故发表供读者参考。改革开放以来，乡镇企业迅猛发展。目前年产值已逼近３万亿元，拥有职。ｌ亿多人，发放工资超过１５００亿元，出口创汇２００多亿美元...     

上海国有企业内部收入分配的新变革

当前，企业内部分配变革主要有以下趋势: (一)突出岗位工资的职能。岗位是最能体现职工劳动差距的基本单位。为了体现岗位工资在职工工资结构中的主导性，首先是对现有繁杂的工资结构予以简化。英雪纳国际货运有限公司在国际航运市场竞争激烈的情况下，改革工资制度，其中一个重要的内容就是；将原有工资单元归并，取消了各类补贴、津贴，在中青年职工中取消了年功津贴。上海南方企业(集团)公司各子公司尽管原来分配模式各异，但工资单元内涵重复，津贴、补贴项目繁多，成为共同的问题。这次内部分配改革中对原有的工资结构动大手术进行简化…     

试谈畜牧企业的效益工资

试谈畜牧企业的效益工资孙景科效益工资是指畜牧企业在生产、经营过程中，完成月、年度利税计划而增加的工资。工资同经济效益挂钩，是企业工资分配的一种形式。挂钩后，企业工资总额随同经济效益指标完成程度而上下浮动，按比例提取自主分配。国家主要通过征收个人所得税...     

论国有企业实行工资集体协商的可行性

工资谈判，是指在市场经济条件下，以企业、雇主或其组织为一方，以雇员或工会组织为另一方，双方在政府的指导协调下，就企业工资分配问题进行协商的制度。     

我国乡镇企业收入分配问题

收入分配方式,是企业生产经营机制的一个重要组成部分。我国乡镇企业之所以具有较强的竞争能力,得到较快的发展,与乡镇企业有较大的分配自主权和具有较灵活的收入分配方式分不开。认真研究乡镇企业的收入分配问题,对于促进乡镇企业的健康发展和深化国营企业工资改革都有重要的意义。     

发达地区乡镇企业的劳动力供求与工资决定

本文通过设计工资决定函数并进行测算,探讨了发达地区乡镇企业的工资决定机制及其各个影响因素所起的作用,着重分析了农村劳动力市场的供求关系对乡镇企业工资变动的调节功能。研究表明：在乡镇企业的工资变动中,劳动力供求的调节效果非常显著;来自物价的影响并不是那么大;当地农业的收入水准、外地乡镇企业的工资水准有一定的影响;劳动生产率的变化与乡镇企业的工资变动并不相关     

加强乡镇企业资金管理 搞好利润分配

本刊讯:1993年是乡镇企业加快发展和提高的一年。东部地区在提高中发展,中西部地区在发展中提高,总的形势是好的。但是,乡镇企业在资金管理和利润分配等方面还存在一些亟待解决的问题。突出表现在:一些企业和地区盲目追求产值,"三项资金"占用过大,提留不实,成本失真,利润虚假,分配不当,以及企业负担过重,发展后劲不足等等。为了认真贯彻党的十四届三中全会和全国乡镇企业工作会议精神,促进乡镇企业高效、持续、快速、健康发展,结合贯彻新财务会计制度和乡镇企业实际,农业部与     

股份合作——实现乡镇企业跨越式发展的突破口

黑龙江省乡镇企业经营管理中存在收益分配标准不一、企业承包经营责任制日益显露其局限性等问题。例如，乡镇企业中集体所有制占企业总数的比例过低；乡镇企业联合形式单一，联合层次低，大多数乡镇企业规模过小，无法形成规模效益；对乡镇企业资金投入总额不足，很多乡镇企业周转困难，而财政与信贷扶持也存在诸多困难；由于内部分配机制不健全，乡镇企业管理人员和职工的生产积极性未得到更充分的发挥……无疑，以上是我省乡镇企业实现跨越式发展过程中的主要矛盾。这些问题和矛盾的解决，必须采取一系列的配套政策与措施。其中，普遍推行乡镇企业股份合作制，是推进乡镇企业跨越式发展的一条有效途径，是实现乡镇企业跨越式发展的突破口。     

试析企业利润分配与信贷资金使用

乡镇企业的利润分配是否合理,已成为乡镇企业发展中亟待解决的问题。它不仅关系到企业的生存与发展,而且关系到银行信贷资金的使用效益,只有帮助乡镇企业管好利润的合理分配使用,才能取得较好的经济效益。     

当前乡镇企业利益分配中的问题及解决途径

江苏省泰兴县,目前在乡镇企业利益分配上仍存在一些问题,正视和努力解决这些问题在当前乡镇企业面临十分困难的情况下,具有特殊的现实意义。     

我国企业工资将出现十方面变化

我国企业工资将出现十方面变化１．政府将逐步取消对国有企业工资总额的直接控制，退出企业工资分配主体地位。２．企业工资的投入和分配将成为微观决策的行为。企业经营者和职工进行民主协商将成为确定工资的主导方式。３．企业工资增长将受产品市场、劳动力市场和资金市...     

我省乡镇企业摆脱困境的思考

改革开放，使我省乡镇企业迅猛发展，成为我省发展农村商品经济的一大支柱产业。实践证明，发展乡镇企业是振兴农村的重要途径，然而，近两年黑龙江省乡镇企业不仅发展速度，而且经济效益增长幅度减小。1989年，全省乡镇企业总产值135亿元，比计划少10亿元，增长速度仅为17.4％，比1988年的增长速度低17.9个百分点；乡镇企业出现了滑坡的趋势。为及早控制这种滑坡的态势，增强乡镇企业发展后劲，采取如下措施是必要的：1、继续合理调整产业产品结构。2、整顿乡镇企业的经营管理和经营作风。3、改造乡镇企业技术状况，走科技兴企之路。4、提高乡镇企业管理水平和经济效益。5、多渠道筹集资金，缓解企业资金紧缺困难。6、稳定乡镇企业现行政策。     

浅议乡镇企业产权制度改革的几个思想问题

浅议乡镇企业产权制度改革的几个思想问题建立明晰的产权制度，是乡镇企业实行现代化企业管理的核心，也是乡镇企业深化改革，加速发展的重要环节。最近我们在一些乡镇进行调查，发现一些乡村及企业于部对产权制度改革存在着“五怕”思想，影响了企业产权制度改革顺利进行...     

乡镇企业面临的困境及对策

乡镇企业面临的困境及对策盛文朋山东平度市乡镇企业经历了十几年的艰苦创业，以其优越的机制和灵活的经营，已发展成全市国民经济的半壁江山，在建立社会主义市场经济体制的新形势下和激烈的市场竟争中，乡镇企业的发展存在诸多需解决的问题，现结合平度市乡镇企业发展的...     

加入WTO与广西乡镇企业的发展

一、广西乡镇企业存在的问题 　　改革开放以来，广西乡镇企业蓬勃发展，取得了令人瞩目的成就。但与全国及许多省市相比，仍存在较大差距，离加入 WTO要求更有相当大的距离。当前，广西乡镇企业主要存在以下几个方面的问题： 　　(一 )转机建制不到位，增长缺乏动力。广西乡镇企业的发展，主要依靠行政领导出面，以银行贷款为主办起来的，因而，乡镇企业发展中受到政府干预、银行制约，致使乡镇企业转机建制不到位，政企不分、产权不清，低效益、低质量运转依然严重，增长缺乏动力。 　　(二 )企业规模太小，分布极不合理，发展极不平衡…     

乡镇企业的信息化推进策略探讨

乡镇企业是我国企业的重要组成部分，是我国农村经济的主体力量。本文分析了乡镇企业信息化过程中存在的问题，提出乡镇企业的信息化策略包括：端正态度，提升领导和管理人员对信息化的认识；改变用人机制，引进和留住人才；规范管理，提高企业的基础管理水平；量力而行，分阶段逐步推进。由于策略是针对信息化进程中的问题而提出的，具有一定的现实意义。     

四川省乡镇企业产权制度改革目标与模式研究

改革开放以来，四川省乡镇企业发展迅速，已成为全省经济的重要支柱和国民经济中颇具活力的重要增长点，但是，由于乡镇企业从一开始就存在着产权不清、责权不明、政企不分、管理粗放等问题，使企业行使独立的法人财产权受到制约，使乡镇企业这个市场经济先行的机制不断弱化。因此，从分析乡镇企业经营机制弱化手，研究四川乡镇企业产权制度改革的进展情况，探讨乡镇企业产权制度改革的目标、体制转换的模式选择等问题，建立充满生机和活力的现代企业制度，对促进四川乡镇企业持续、快速、健康发展尤为重要。