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6月2日是端午节。当郭振玺在看守所有幸吃粽子时,他也许会哀叹自己如此不幸福;但我们这些能在家里吃粽子的人,是不是正在抱怨自己不成功呢?究竟是什么,将众多职场精英的人生,从成功逼向了不幸? 相似文献
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幸福心理学是研究幸福心理的一门学问.幸福心理是由多种心理因素相互联系的.它包含了幸福的感情、需要、认知和行为等诸多因素。幸福.是一个十分复杂的问题.它具有多层次和多因素性。有的人认为幸福来自于我行我素、悠闲无争;有的人则认为幸福就是创造价值、为他人为社会作出贡献;也有人认为实现自己的目标是莫大的幸福等等。因此.幸福首先是一种个人的感情,可称之为幸福感。 相似文献
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8月29日,华润置地汕头公司在华润中心营销中心举办骑士之夜尊尚派对暨华润幸福里样板间品鉴会,华润幸福里大宅精装样板间优雅绽放.活动中,国际著名时尚品牌的世纪珍藏品首次亮相汕头,近百位本地高端客户在优雅浪漫的法式风情中,品鉴华润幸福里样板间的典雅精致,体悟来自都市中心的优雅生活美学,率先体验汕头全新城市综合体人居方式. 相似文献
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刘汉洪 《当代经理人(中旬刊)》2011,(1):70-70
幸福这个词,每个企业家都有不同的理解。有关员工幸福指数的问题,我们曾经做过一个问卷调查。根据问卷调查的结果和分析,我们最后得出一个初步的结论,幸福叫做三个子。第一个“子”叫做“种子”,就是你要有幸福方面的遗传基因和这样一种喜悦的习惯;第二个是“根子”问题,就是我们的环境和我们的外部条件,这主要是物质方面的条件,也包括精神层面的东西;第三个就是要有幸福的“果子”,指的是我们的观念和行为。 相似文献
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7月4日晚,汕头华润中心品牌发布会在林百欣国际会展中心大礼堂绚丽绽放。发布会上,华润置地汕头公司首度完整公布汕头华润中心和即将入市的“幸福里”的设计理念和整体规划。整场发布会融合艺术、科技、人文、设计等元素,为到场的900多位嘉宾呈现了一场别开生面的视听盛宴。 相似文献
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魏龙柱 《当代经理人(中旬刊)》2011,(1):69-69
人生创造财富的目的,无论是老板还是员工,最后都是为了人生幸福。离开这样一个意义,幸福无从谈起。企业家对幸福指数的理解,也许取决于各自的认知,没有统一答案;但是员工对于幸福的感受,我相信是一样的。所以怎么能够做到让员工比较快乐,最后比较幸福,我认为是有理可循的。 相似文献
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结合多个实际工程项目开展专项成本管理的研究,其中包括地下车库成本管控、建筑及结构成本管控、设备用量成本管控。依据以上研究成果制定了高层居住建筑限额设计方法,并以中建幸福里项目为示范项目,进行了实际工程的测评。 相似文献