浅谈如何充分调动企业员工的积极性

<正>员工是企业发展之本,是企业最有价值的资源,任何成功的企业都离不开员工的卓越贡献。所以,企业应给员工创造合适的条件,充分调动员工主观能动性,了解并引导员工的需求,使员工将实现自我价值与企业达成战略目标关联起来甚至等同起来,主动地承担起企业在发展中赋予员工的历史责任。一、员工积极性的涵义一个企业要在残酷的市场竞争中得以生存并发展壮大,员工的工作积极性是极为重要的因素,而工作的积极性是多     

浅谈如何准确收集职工群众意见

思想政治工作,是一个思想信息的传递、控制和转换的过程。思想政治工作要解决的问题从何提出?思想政治工作的目的怎样确立?这都与信息收集相关。所谓"巧妇难为无米之炊",只有在掌握思想信息的基础上,才能演出"言之有物,有的放矢"的好剧。只有更深入了解职工的意愿、呼声,才能找准制约企业发展的主要问题,找到解决职工关心的热点、焦点问题的途径,提高思想政治工作效能。     

浅谈如何做好职工群众的思想政治工作

思想政治工作是日常安全生产工作和其他一切工作的生命线,是我们党的优良传统和政治优势。职工群众是企业的主要人力资本,职工群众对企业是否具有归属感,将极大地影响职工群众工作积极性,最终影响企业的经济效益。本文重点从加强职工群众理想信念教育、了解职工群众思想动态、关心和理解职工群众和解决职工群众关注的问题四个方面进行阐述,真正做到了解人、关心人、理解人,从而打开职工群众的心灵之锁的钥匙,启动职工群众的思想和精神力量的源泉。     

企业如何调动职工的积极性

<正> 现代企业的竞争核心在于创新,而创新和变革的动力在于人。因此,如何调动员工的工作积极性,最大限度地挖掘企业员工身上的潜力,是摆在企业特别是国有企业面前越来越突出的和亟待解决的问题。     

浅谈工会工作如何调动职工积极性增强凝聚力

<正>随着形势的发展和改革的深化,职工的思想日益呈现出多样化和多变性的特点,职工对企业的生存和发展越关注,参与企业的管理的愿望就会越强烈。而企业民主管理制度的完善与否,则直接决定着职工参与和管理企业事务的程度。     

浅谈工会如何更好的服务职工群众

正随着我国改革开放和社会主义建设的进一步深入,社会主义经济建设的主体发生了很大变化,由原来单一的国有企业为主要载体转变成现在的国有、民营、外资及个体企业等多元化经济实体共同承载。各类企业内部用工关系也随之发生改变,继而工会维护职工合法权益的内容、方法也发生了深刻的变化。在新形势下工会工作既迎来了诸多有利因素也面临着巨大挑战。工会干部如何进一步为职工提供及时、细致、热情、周到的服务和保障,切实扩大工会覆盖面,增强工会凝聚力,做到全心     

职工群众的积极性是搞活大中型企业的根本动因

我们讲搞活大中型企业，就是要增强企业自我改革、自我生存、自我发展的能力，这种能力来源于企业的外部压力和内部动力，就企业来讲，外部压力毕竞是外因，它只有通过企业内部的运动才能发挥作用。企业内部的动力才是搞活大中型企业的关键所在。企业内部运动主要是指企业内部的经济活动，职工群众是企业一切经济活动的主体，因此，企业内部的动力来源于职工群众的积极性和创造性。     

浅谈如何调动企业员工的积极性

俗话说"员工是企业的主体",一个企业要长足发展,离不开员工,离不开一个团结、向上、积极的员工群体。所以要想企业得到长足发展,首先是管理好员工,调动好员工的工作主动性及积极性。随着蒲白煤业和后勤服务的逐步分离,后勤服务要一改以往依附于煤业的生存,迈向物业化管理及市场化动作,这对于一个老国企是一个严峻的挑战,同时也是新的开始、新的起点,新的机遇,新的管理模式使一部分员工感到迷茫、不适应;有的员工思想波动较大,有的员工产生懒散的心理,工作积极性、主动性不高。做为人力资源的一名管理人员,如何调动员工的工作积极性、稳定企业员工的思想、挖掘出员工的潜能,使企业员工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来,以促进企业的长远发展,是作为人力资源管理工作的重中之重,我就这方面浅谈一下自己的认识。     

如何调动员工的积极性

调动员工的积极性是管理学的激励范畴。所谓的激励就是领导者对员工的激发和鼓励,促进员工发挥其才能,释放其潜能,最大限度地、自觉地发挥积极性和创造性,在工作中做出更大的成绩。它是一名领导者的基本职责和必备能力,能不能充分调动员工的积极性是衡量一名领导者是否成熟、是否称职的重要标志。     

如何调动员工的积极性?

该如何调动员工积极性呢？这听起来好像是一个老生常谈的问题。可是,在现实经营管理活动中,却是一个需要重新思考的新问题。原因在于,人们对什么是员工积极性的含义或者缺乏深究或者自以为是,以至于我们所采取的调动员工积极性的措施更是无的放矢。其结果是,我们千方百计调动积极性,而真正被调动起来的并非是员工积极性,而是员工对金钱待遇的执着追求,或日欲望。     

工人文化宫如何在职工群众文化建设中发挥作用

职工群众文化在我国传统文化中占有重要地位。要想全面实现建设小康社会的目标,就一定要注重对职工群众文化的建设。工人文化宫是职工群众学习知识文化的重要阵地,因此,为了加强职工群众的文化建设,我们要加强工人文化宫的主导作用。工人文化宫既要负责活跃职工群众,又要肩负其他社会阶层的文化活动,因此责任非常重大,我们要合理利用其作用实现社会的和谐发展。     

如何充分发挥好职工群众在反腐倡廉建设中的作用

职工群众是企业发展基础和力量源泉,在反腐倡廉建设中必须充分认识职工群众所发挥的重要作用,提高职工群众反腐倡廉意识,建立健全职工群众在监督机制,保障职工群众监督权益和监督渠道。     

建立科学管理体系 充分调动基层管理者积极性

<正>在现代信息社会中,随着经营市场化、决策民主化、行政自主化的进一步加强,迫切要求上层管理者建立更加科学、有效的管理体系,通过正确的指导、引导及制度保障来提高基层管理者的     

绩效考评如何见效

21世纪是个知识经济时代，企业间的竞争实质上是人才的竞争，正因为如此人力资源管理愈益成为企业管理的重要内容。绩效管理是当前人力资源管理的重点、热点和难点。如何才能使绩效考评准确有效呢?这是当前理论界和企业管理界共同关心、关注的问题。     

浅谈如何调动QC小组成员的积极性

本文针对QC小组成员未能完全调动活动积极性的问题,从人员安排、领导意识、班组质量管理的角度进行分析。     

浅谈高职学生就业的积极性

高职教育是我国高等教育的重要组成部分之一,高职学生的就业好坏对整个高等教育的发展有直接的影响.伴随着越来越多的高职学生进入社会,而企业需求却越来越有限,即将毕业的高职学生们深深地体会到了就业的艰辛.如何正确地引导高职生就业,提高高职学生就业的积极性,是当前亟需解决的问题.     

论企业管理者如何提高员工积极性

随着中国经济的持续递增发展,进出口贸易的不断增加,中国的企业已经告别单纯的个体经营、小范围发展的时代,它们面临的是全球一体化发展的大舞台,视野更加宽广,但同时也面临着如何发展,如何突破瓶颈的压力。作为企业发展总工程师的管理者将如何提高员工的积极性是影响公司发展的重要因素之一。     

如何调动高职学生的学习积极性

针对高职学生学习积极性不高的现状,分析了其中的原因,提出了解决办法。