铸造企业国际化的“中国时代”

中国建筑企业走到今天,如果对公司未来的发展缺乏正确的判断,还享受在过去的辉煌当中,再出发的动力就不足。“十一五”期间,国内外经济高速平稳发展,依靠经济的高速增长拉动,建筑企业全方位的进入到市场,成就了“十一五”时期的辉煌和成绩。但是走到今天,高速增长拉动不如当年,部分企业的发展又到了高点,如何再出发,再增长,是企业面临的最大问题,其他的问题都是围绕这个问题展开,需要中国建筑企业共同思考和谋划。     

突破国际化员工队伍建设的“瓶颈”

在目前国内企业大力推进国际化经营的过程中,人力资源的国际化是所有企业面临的共同难题,加快国际化人才队伍建设是国际化经营取得成功必须突破的"瓶颈"。国际化人才短缺问题突出实施国际化战略意味着企业员工必须适应企业本土之外的国家或地区的发展环境,为此需要一大批涵盖管理、技术、操作各个层面的国际化人才。国际化人才通常应该具备以下基本素质:一是熟悉掌握本专业知识;二是熟悉掌握国际惯例;三是     

为把中核集团建成和谐企业而努力--学习党的十六届五中全会精神的体会

党的十六届五中全会，坚持以科学发展观统领经济社会发展全局．按照“立足科学发展、着力自主创新、完善体制机制、促进社会和谐”的总要求，明确了“十一五”时期我国经济社会发展的指导思想、重大原则、主要任务和重大举措。全会《建议》制定描绘的“十一五”时期经济社会发展的宏伟蓝图，极大地鼓舞了全国人民，是动员全党和全国各族人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的纲领性文件。     

煤炭经济"十五"回顾与"十一五"展望

“十五”是我国全面建设小康社会的重要时期，也是煤炭产业初步走出“九五”经济困境步入良性循环健康发展的关键时期。认真回顾和总结“十五”期间煤炭经济工作的成功经验，深入研究和预测近期和中长期煤炭产业的经济形势，对把握煤炭产业发展趋势，促进煤炭工业的改革与发展，进一步适应市场经济的要求，满足全面建设小康社会对煤炭的需求以及在“十一五”期间开创煤炭工业健康发展的新局面，具有十分重要的现实意义。     

中国石油天然气集团公司二00六年党建工作、思想政治工作、企业文化建设工作要点

2006年是集团公司实施“十一五”计划的开局之年，也是向建设一流的社会主义现代化企业和具有较强国际竞争力跨国企业集团迈进的重要一年。集团公司党建、思想政治工作、基层建设、企业文化建设及群团工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导．全面落实科学发展观．深入学习贯彻党的十六届五中全会精神．认真落实集团公司2006年工作会议精神，紧紧围绕公司改革发展战略目标，坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、讲求实效”的工作方针，做到贴近实际、贴近基层、贴近职工．为实现公司“十一五”发展目标和2006年工作目标，提供强大的精神动力和思想保证。重点做好五项工作：     

关于建设和谐企业的思考

建设和谐社会是贯彻科学发展观的必然要求，没有一个和谐的社会，就没有一个稳定的社会环境，没有一个稳定的社会环境，社会也不可能健康、快速地发展，这是被中国和世界历史所证明的。不和谐就会造成动乱，历史上的每一次动乱都给人类生产力的发展带来极大的破坏，给人民带来极大灾难。我们应该牢牢记住历史的教训。在党带领我们奔向全面建设小康社会的今天，我们更需要有一个和谐稳定的社会环境。建设和谐社会的历史和现实意义是不言而喻的。     

鹤壁煤业集团做大做强的路径思考

“十一五”时期是全面建设小康社会的关键时期,也是煤炭企业加快发展的重要战略机遇期.鹤壁煤业（集团）公司作为国家520户重点企业之一,全国煤炭百强企业和河南省百户重点企业,虽然“十五”时期有了长足发展,但是在全国优秀煤炭企业高速度、跨越式竞相发展的形势下,也面临着很大的竞争压力.鹤壁煤业集团（以下简称“鹤煤”）必须以科学发展观为指导,以安全生产和技术创新为支撑,扩张企业规模,拉高发展标杆,打造百亿集团,努力走在全国煤炭企业发展和“中原崛起”的前列.     

加快转变发展方式 推进做强做优做大建设具有国际竞争力一流企业

“十一五”期间,中国华能集团公司取得了突出成就,标志着在建设具有国际竞争力综合能源集团的道路上迈出了重要的步伐,为全面实现＂十二五＂规划目标,建设具有国际竞争力的世界一流企业打下了坚实的基础。我们将倍加珍惜这些宝贵的物质和精神财富,坚定信心,开拓进取,在新的历史起点上,奋力把牮彪各项事业雄向前进.     

加强干部队伍建设 促进企业和谐发展

作为经济发展先行官的供电企业，积极做好滨海电网“十一五”建设的各项工作，对于促进地区经济又好又快发展至关重要。面对这一历史机遇和严峻挑战，干部队伍在观念上能否转变、能力上能否适应、节奏上能否合拍，特别是在相对长期稳定运行的企业中，广大干部有没有一种与时俱进、勇于争先的意识，有没有一种干事创业、苦干实干的精神是推动企业发展的关键。[第一段]     

石油企业开发国际化人才的策略

人才资源是第一资源。石油企业大力实施“走出去”战略，进一步拓展海外市场，必须采取有效举措，积极开发国际化人才资源，建设一支结构合理、数量充足、素质优良的国际化人才队伍，为打造具有国际竞争力的跨国公司提供强大的人才和智力支撑。     

创建和谐企业促进改革发展

构建和谐社会，实现美好生活，是中华文化的精髓和民族价值取向，也是全人类孜孜以求的理想目标。党中央根据全面建设小康社会战略目标的要求和我国现阶段的新特点新趋势，与时俱进地提出和阐明了“构建社会主义和谐社会”，是要在扬弃民族文化中“和谐”精神的基础上，建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。和谐社会必然要以具有旺盛生命力的和谐企业为基础，巩固改革成果并逐步深化促进发展，创造更加充裕的物质财富，     

关于“十一五”规划和远景目标的若干问题

一、全面建设小康社会的新起点 “十五”计划的结果将成为“十一五”规划的起点.“十五”计划行将结束,可以作出如下判断：1.社会经济发展进入新阶段的特征更加鲜明.“十五”时期经济增长的预期目标提前一年实现,预计2005年国内生产总值将超过15万亿元人民币,按当前汇率计算,人均1400美元左右.消费需求的变化、产业结构的调整以及城市化进程的加快,都是社会经济发展进入新阶段的明显标志,经济持续增长的基础比过去更加雄厚.所谓进入新阶段的特征,是指全面建设小康社会阶段所显示的特征.     

国际一流航天企业科技人才队伍建设的特色

2008年,中国航天科技集团公司提出了到2015年完成构建创新型、开放型、融合型的航天科技工业新体系的构想,提出了到2015年构建国际一流大型航天企业集团的发展目标。人才是企业发展的基石,科技人才队伍是企业科技进步的主导力量,尤其在航天高科技领域更是如此。因此,研究国际优秀企业科技人才管理的新思路、新做法,探索航天科技人才的开发、配置、利用等问题,     

多经企业与建设“一强三优”现代公司的关系

在我国电力工业发展中，电网承担着优化能源资源配置方式、保障国家能源安全和促进国民经济发展构重要作用。国家电网公司为了实现全面建设小康社会的发展目标，提出了建设“一强三优”现代公司能战略目标．这是国家电网公司实践“三个代表”重要思想、全面落实科堂发展现的需要，是服务于全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的重要使命．     

关于基层供电企业文化建设的思考与实践

按照党的十七大提出的深入贯彻落实科学发展观、建设社会主义核心价值体系的要求,国资委明确国有企业精神文明建设要以企业文化建设为主线,引领、塑造社会主义核心价值观。作为基层供电企业,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中,无锡供电公司肩负着重要的社会责任。如何将上级要求落实为实践？如何将自身责任转化为行动？近年来,公司全面实施“制度管人、流程管事、文化治企”的管理思路,推出《我们的工作信条》、     

以解放思想再讨论为契机切实加强企业思想政治工作

最近，自治区党委决定在全区开展解放思想再讨论活动，这是在全国上下掀起学习贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神热潮的形势下作出的重大部署，开展这次再讨论，切实加强企业思想政治工作，对于加快企业改革的步伐，实现全面建设小康社会的宏伟目标，具有重要意义。我们一定要结合企业自身的实际，认真开展好解放思想再讨论，切实在思想政治工作方面下功夫，求实效，促使我们的工作不断改进，事业不断发展。     

用科学发展观统领全局 着力提升国际竞争力 把跨国企业集团建设全面推向前进——在集团公司2006年工作会议上的报告（摘要）

在“十一五”开局之时，我们召开这次集团公司工作会议．主要任务是贯彻落实党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神，全面总结“十五”和2005年的工作，深化对集团公司改革发展稳定规律性的认识；研究提出集团公司“十一五”发展战略、目标任务和总体要求，安排2006年工作，在新的起点上把建设具有较强国际竞争力的跨国企业集团事业推向前进．     

关于构建武钢企业文化的若干思考

企业文化建设的根本目的,就是用文化力激活生产力,增强凝聚力、执行力和创造力,进而提升企业核心竞争力。武钢作为中央直属国有大型企业,一直高度重视企业文化建设,促进了企业的持续健康发展。面对武钢“十一五”发展宏伟蓝图,笔者认为,要实现这一发展目标,武钢必须拥有与之相匹配的强势企业文化。笔者试图结合武钢企业文化建设的实践、谈谈构建武钢企业文化的思考。     

文化铸造企业核心竞争力——武钢“十一五”企业文化建设回顾

2005正以来,企业文化建设工作得到了公司领导前所未有的重视并大力推进实施。公司总经理邓崎琳将企业文化建设的特点高度概括为：“以人为本、体系完备、特色鲜明、融入实践”。武钢先后获得了全国企业文化建设实践创新奖、先进单位、杰出品牌组织等多项全国性的荣誉称号．社会知名度和美誉度不断提高。