健全对国企经营者的激励和约束机制

健全对国企经营者的激励和约束机制田克俭国有企业经营者行为倾向中的问题及表现国有企业经营者和计划经济时期的企业管理干部有根本的区别，所以对他们的激励和约束机制也必须进行根本的改变。对管理干部来说，个人目标主要是升官晋级，以及由行政级别带来的地位、待遇方...     

国企改革无退路

著名经济学家魏杰日前在接受忡国改革报》采访时指出，国有企业改革必须义无反顾，只能不断深化，不断向前推进。国企改革为什么没有退路？魏杰认为：一是旧体制的遗患还没有清除。比如政企不分，现在不仅企业仍有行政级别，经营者也有行政级别，对经营者还是按政府人员的规则进行管理。再比如负担过重的问题，退休金、债务、冗员、办社会等仍压在企业身上，分配上的大锅饭仍很严重。二是产业定位与规模定位有误。比如，国有企业在公益性、垄断性、导向性产业是有优势的，世界各国的国有企业多分布在这些产业中，而我国的国有资产却大量积压…     

浅谈企业社会责任的履行

一、当前我国企业社会责任履行中存在的主要问题 (一)部分企业没有树立以人为本的经营理念,问题集中表现在:一是劳动合同问题.有很多企业没有与员工签订劳动用工合同,员工在遇到如职业病、欠薪、辞退等问题需要投诉时,找不到任何凭据.     

浅谈我图企业家阶层形成机制存在的障碍及完善措施

一、当前我国企业家阶层形成机制存在的一些障碍 ㈠传统体制影响企业家阶层的形成.传统体制对企业家的约束机制主要靠行政约束,行政主管部门对企业的人、财、物、产、供、销自上而下按严格的行政等级进行管理,结果企业的领导人一般也与企业的行政地位有相应的行政级别,国有企业的领导人不是企业家,而是官员、干部.     

县级供电企业管理中的激励机制探讨

激励是现代企业管理中最重要和最基本的职能。目前,在我国大部分电力企业中,激励机制都存在着一些不容忽视的问题,主要表现在:形式缺乏多样性,效果缺乏实用性,措施缺乏针对性,评估缺乏准确性等。针对这些问题,提出了有针对性的改进思路,以期推动供电企业的持续发展。     

会计信息失真的成因及对策思考

一、会计信息失真的原因 1．现代企业制度还未真正建立和完善。现代企业制度的基本特征是企业产权关系清晰、权责明确、政企分开、管理科学。但我国由于长期受计划经济的影响，企业经营者的权责问题、政企分开问题还未彻底解决。一些企业仍然存在着行政级别，企业管理还是摆脱不了计划经济思想的影响，政府部门及部门主管领导依然向企业下达一些指令性的经济指标。企业经营者为完成上级下达的指令性指标，从自身利益出发，隐瞒或虚报经营成果，造成会计信息失真。由于政企不分，政府往往为了地方利益或领导政绩而自觉不自觉地支持企业的虚报行为，干扰企业的管理活动，使企业不能真正按市场经济的要求走向科学化管理。     

强化基层会计人员继续教育的对策

当前,企业及有关部门都比较重视基层会计人员的继续教育问题,也取得了一定的成效,但仍存在以下一些问题:一是思想认识不够到位,主要表现在:领导对会计人员继续教育的认识有偏差;会计人员对参加继续教育不够重视;财政部门对组织会计人员继续教育工作产生厌烦情绪。二是会计人员继续教育     

试析当前我国企业价值观的现状

企业价值观是企业文化的核心,是企业的生存和长远发展的基础,然而当前我国企业的价值观存在诸多问题,表现为:内容大而空泛;缺乏个性特色;缺乏实践层面的支持;缺乏正确定位。产生这些问题的原因在于:受价值取向多元化的影响、缺乏共享基础及缺乏系统建构。     

浅议施工企业构建项目经理激励与约束机制

一、目前施工企业项目经理的管理现状及存在的问题 第一．多数施工企业项目经理仍然实行委派制或任命制．用人方式单一,企业内部缺乏竞争机制。第二．项目经理与企业员工统一实行仍带有一定行政级别工资色彩的岗位工资制,使其地位、责任与收入出现反差,在受到现有市场经济社会注重价值体现的影响下．很难起到应有的激励和约束作用．相反从一定程度上助长了灰色收入和腐败行为的发生。第三,项目经理奖罚机制不完善,制度不健全．激励与制约力度欠缺,短期行为严重。     

如何才能有效激励

尽管不会有人承认行政级别等同于职位价值，但许多企业在为职能部门定薪酬的时候，还是依据行政级别，从而后患无穷。比如：后勤部门经理和财务经理，虽然级别相同，但工作职责和能力素质要求差别很大，所以用级别定薪酬的机制就造成了实际上的不公平。     

企业TQC工作中的四个问题

从80年代开始,我国逐步在企业推行了全面质量管理(TQC),这项工作对于推进企业质量工作具有极大的作用,而且事实上也取得了许多成果,对企业对市场而言,它的作用都不可低估。但这项意义巨大的活动,也存在不少问题。主要表现在: (1)质量管理的片面性,即很大程度上都是就质管抓质管,而未放到企业整个大环境中去抓。这种片面性的表现有二,一是活动     

会计信息失真问题的探讨

<正>切实解决好会计信息失真问题,是一项事关国民经济能否健康发展,社会能否稳定的重要问题。当前我国存在严重的会计失真问题,主要表现在:(一)资产虚假。有些企业、公司资产数额巨大,从会计报表上看很可观,但是深入实际观察,资产重置差,有     

取消国企行政级别 江西:“高干厂长”没了

近日,江西省取消了省管20家副厅级以上企业的行政级别。这一改革国企领导人管理体制的重大举措,标志着江西消除国企“官”念,从此不再有“职级终身”的“高干厂长”。国企领导人管理体制不顺造成     

企业非经济致亏因素透视

企业致亏因素是多方面和复杂的。在许多情况下,企业的非经济致亏问题会很突出。所谓企业非经济致亏因素,是相对于经济致亏因素而言,主要是指企业产业结构、产品价格、各项经济政策等以外的主观、人为的致亏因素。非经济致亏因素问题的表现多种多样。就国有企业来看,主要有以下几种表现:     

转型期员工的心理调适

近年来,企业员工的心理健康问题日益突出,对社会稳定、企业经营已经产生了不可忽视的影响,应当引起我们的关注。为员工消解或减轻心理压力,应当是企业管理的一个重要课题。转型期员工心理障碍的表现归纳起来,转型期员工存在的心理障碍可以分为以下三类:一是社会地位失落感。在计划经济条件下,“工人是工厂的主人”,文革中甚至有“工人阶级领导一切”、有所     

企业变革阻力的经济学解释

从经济学视角出发,发现企业变革中存在阻力问题的原因主要表现在以下三个方面:一是路径依赖使企业变革受到惯性阻力;二是信息不对称使得员工恐惧产生变革阻力;三是变革的风险成本大于收益,困扰企业变革前进的脚步。     

企业劳动关系中存在的问题及对策

前不久,某市对职工队伍状况的调查结果表明,当前,企业与职工劳动关系混乱,非正常劳动关系大量存在,直接影响了职工队伍的稳定和整体素质的提高,给劳动关系以至社会安定带来诸多隐患。因此,依法规范、理顺劳动关系,事关改革、发展、稳定大局。现将当前企业劳动关系中存在的六大问题的表现、成因及对策分述如下:一是"空挂人"问题。所谓"空挂人"是指由企业为其办理录用手续,不在企业上班,也不享受企业任何待遇的人。这是近几年来出现的一种新情况。在某市调查的228户企业中,有24     

开创劳动工资工作新局面——访劳动保障部劳动工资司司长邱小平

记者:近几年来我国的劳动关系工作卓有成效,但依然存在着一些不和谐因素。请介绍一下我国劳动关系的现状。邱小平:当前劳动关系总体是稳定的,但也存在一些矛盾和问题,市场经济条件下产生的新问题和经济体制转轨中的历史遗留问题交织在一起。主要表现在:一些企业不与职工签订劳动合同或随意辞退和解雇职工;部分国有企业重组改制中损害职工合法权益的问题仍然存在;工资分配关系不合理、分配秩序不规范的矛盾比较尖锐;特别是一些垄断性行业的企业工资水平过高,而其他行业中的一些企业工资增长缓慢,部分企业工资历史拖欠问题尚未解决,有的还在产…     

关于完善企业承包责任制的思考

<正> 一、实行企业承包责任制后的问题我县是在1988年初,对企业全面实行承包责任制,以投标选聘经营者,并实行个人承包形式。几年的实践证明,现行所承包责任制还存在一些问题。主要表现在: 1、一些中标的承包经营者素质较差。     

五个通道"对弈"六种薪酬

六种薪酬体系的困境 1、基于身份的薪酬体系 此种薪酬体系主要依据员工的身份来确定其薪酬.身份主要表现为传统的类似政府机关的行政级别和职称系列,前者如:局级、处级、科级、员级等:后者如:正高级高工、副高级高工、工程师、助工等.以上的级别和序列是针对具体人而言的,与从事的工作岗位并没有直接关系,体现的是人的一种身份和地位.