构建流动党员管理

破解流动党员“去向掌握难、管理教育难、培养发展难、作用发挥难”的难题，是加强流动党员管理的当务之急。     

应加强毕业生党员组织关系管理

随着各地高校不断扩大招生，不断加大学生党员发展力度，大学生党员数量得到大幅提高。高校毕业生就业压力日益增强，就业形势呈现多样化趋势，高校毕业生党员流动也日益频繁。毕业生党员组织关系管理产生了很多新情况、新问题。如何理顺高校毕业生党员组织关系，加强毕业生党员的管理和流动党员管理，始终保持他们的先进性，是高校党组织面临的一个新课题。     

延长流动党员争当创业先锋

近年来，延长县委组织部以支部建设为基础，以细化管理为抓手，以搞好服务为重点，以促进流动党员争当创业先锋为目标，全面加强流动党员管理，初步探索出一套较为有效的管理服务办法。去年以来，有8名流动党员在县内创办了企业，有22名流动党员注册成为个体工商户，流动党员创办的经济实体年纳税130余万元，其中，达10万元以上的有4户，     

关于加强独立学院毕业生流动党员管理的思考

本文分析了当前独立学院毕业生流动党员管理现状,探索建立独立学院毕业生流动党员管理的长效机制：提高认识,加强管理;做好毕业生党员离校流动前的专题教育及组织建设;健全制度,明确职责;做流动党员目标管理及奖惩制度;加强人文关怀,使其“离校不离党”.     

户县为流动党员发挥作用筑平台

“因为企业发展的缘故，我总是四处奔波，感觉自己就像断了线的风筝。现在好了，户县在每一名流动党员和党支部之间架起了一座桥梁，使流动党员有了发挥作用的平台。在党员的带动下，我们公司每年实现产值15亿元，上缴税金1000多万元。”．提起户县的流动党员管理，西安国维淀粉有限公司党支部书记、流动党员石海龙赞不绝口。     

扶风创新流动党员管理服务模式

近年来，扶风县针对流动党员管理服务工作这根基层组织建设工作“软肋”，紧扣流动党员的特点和趋势，创新设置，顺势而为，建立多种形式的产业党组织，把支部建在产业链上作为增强党组织对流动党员吸引力、凝聚力的重要途径，激发流动党员融入产业党组织的荣誉感、紧迫感和向心力，形成了流动党员动态良性管理服务格局，确保了流动党员离乡不离党、流动不流失。     

加强高校研究生党员组织建设的对策

随着高校扩招，研究生党员队伍的组织建设出现了一些新问题，加强高校研究生党员组织建设的对策是：完善研究生党员的组织结构，建立健全党员组织机制；增强党支部凝聚力，不断为党组织增添活力；完善入党联系人培训机制，保证研究生党员组织工作上下畅通；加强毕业生流动党员的管理，进一步规范研究生党员组织建设；充分利用信息网络化，加强党员之间的联系互动。     

新城区规范流动党员管理

改革开放以来,我们新城区凭借便捷的交通和优越的区位,形成了一批辐射西北地区、具有较强影响力的市场群落.随着人才商贾流动,流动党员逐渐增多.对此,区委提出了"有的放矢、突出特色、规范管理、重在服务"的流动党员教育管理的思路和方针,针对市场流动党员管理中存在的"活动开展难、管理规范难、去向掌握难、责任到位难、作用难发挥"问题,进行了积极的探索和大胆的创新,走出了一条市场经济形势下加强流动党员管理教育的新路子.     

延长：促进流动党员争当创业先锋

近年来，延长县委针对农村进城务工人员增多，党员流动量增大，管理服务滞后，流动党员先锋模范作用难以发挥的实际，以阵地建设为基础，以细化管理为抓手，以搞好服务为重点，以促进流动党员争当创业先锋为目标，初步探索出一套较为有效的流动党员管理服务办法。     

高校流动党员分类管理初探

面对流动党员较多的事实,高校可以创新对流动党员的分类管理,针对不同类别流动党员的特点,通过系统化类别化精细化的组织管理,探索符合各类党员实际的标准化管理措施,方能有效加强对流动党员的管理和服务。     

关于高校学生流动党员管理的思考

社会经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式、就业方式的一系列变化给当今高校学生党员的管理特别是学生流动党员的管理带来了一系列新的问题,如何加强高校流动党员的教育管理,已成为新形势下加强高校党员队伍建设和保持党员先进性迫切需要研究解决的问题.     

关于大学生流动党员组织建设的思考

毕业生流动党员组织建设是毕业生就业政策改革以后出现的新情况。目前毕业生流动党员出现了组织管理难、思想教育难、作风建设落实难等问题。这既有社会大背景的原因，也有高校自身存在的问题，还有学生党员个人党性观念不强的因素。文章从高校的角度探讨了如何加强毕业生流动党员的组织建设问题，这对于加强和改进对这一特殊群体的教育与管理，进一步增强党的团结和统一，永远保持这一群体的先进性，推进新时期党的建设新的伟大工程具有重大的理论意义和现实意义。     

对高校毕业生流动党员教育管理的思考

高校流动党员的教育管理目前已成为当前高校党建工作的难点。本文论述了高校流动党员的现状,分析了产生问题的原因,提出了加强高校毕业生流动党员教育管理的对策:统一认识,更新观念;成立流动党支部,实现有效管理;严格学生党员发展程序,把好"入口关";加强毕业生党员教育,把好"出口关";严肃党纪,健全党员退出机制;科学认定毕业生流动党员,严格控制流动党员数量;创新教育管理方式方法;施行人事档案和党员档案"两档合一"管理模式;逐步探索党员电子档案动态管理。     

关于进一步加强党员组织关系管理的意见

党的十六届四中全会《决定》提出,要探索党员教育管理工作的新机制,加强流动党员管理,但进广大党员发挥先锋模范作用。改革开放以来,中组部就党员组织关系管理制定了一系列文件．各地各部门在认真贯彻执行的同时,结合实际在加强党员教育管理方面积累创造了许多好做法、好经验。但是,随着改革的不断深化和社会主义市场经济的发展,党员组织关系管理中也出现了一些不容忽视的问题。为加强新形势下党员组织关系管理工作,中组部于2004年11月1日印发《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》,《当代陕西》特予转载,请结合实际,认真贯彻落实。     

为建筑工地流动党员找“娘家”

三年前，市委组织部和市住房城乡建设委员会联合组织召开了宁波市建筑业流动党员管理服务试点工作会议，确立了浙江省二建建设集团有限公司、华丰建设股份有限公司等10家建筑业企业为试点单位，率先启动建筑业工地项目部党组织成立和外来流动党员服务管理工作，为建筑工地流动党员安起了一个“家”。     

秦都创新流动党员教育管理机制

如何加强对流动党贝的教育和管理？秦都区委组织部根据新情况、新问题,创新思路,大胆探索,积极构建流动党员教育管理的新机制,确保流动党员“离乡不离党、流动不流失、教育小脱节、管理不断线、作用发挥好”。     

流动党员实现全员管理

正近年来,庄河市针对流动党员数量多、流出范围广且地点不固定等特点,积极整合资源,创新工作思路,严格各项制度,实行"四化"管理方式,确保了流动党员"离乡不离党,流动不流失,组织联系不断线,先锋模范作用不改变",实现了流动党员管理教育的无缝隙覆盖。     

接纳流动党员 加强非公企党建

北方人才市场“新经济组织党员活动室”成立，该活动室的建立，对在新形势下，探讨如何进一步加强非公企业党建和流动党员管理工作提供了阵地。     

接纳流动党员 加强非公企党建

<正>北方人才市场"新经济组织党员活动室"成立,该活动室的建立,对在新形势下,探讨如何进一步加强非公企业党建和流动党员管理工作提供了阵地。据介绍,北方人才市场根据存档人员中党员数量多及其工作流动大, 外出务工经商者越来越多的实际特点,为加强和改进对流动党员的管理, 该市场在流动党员管理方面进行了卓有成效的探索和实践,率先建立了新经济组织党总支,现已组建基层党支部32个,接纳近2000名流动党员,     

构建流动党员管理服务新模式

党的十七届四中全会提出:"加强党员动态管理,健全城乡一体、流入地党组织为主、流出地党组织配合的流动党员教育管理暇务工作制度." 贯彻四中全会精神,破解流动党员一系列难题,成为加强基层党建亟待解决的课题.