业界要览

声音人社部要求实施特别职业培训缓解就业压力人力资源社会保障部近日发出通知,提出实施特别职业培训计划。通知说,充分运用就业专项资金和失业保险基金,加强对企业职工岗位培训、城镇下岗失业     

企业职工带薪年休假实施办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。部长尹蔚民2008年9月18日     

企业职工带薪年休假实施办法

<正>中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号《企业职工带薪年休假实施办法》已于2008年7月17日经人力资源和社会保障部第6次部务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。     

业界要览

声音人力保障部:缴费型社保将成社保核心制度劳动和社会保障部副部长胡晓义日前在新型农村社会养老保险制度建设研讨会上表示,我国将把缴费型的社会保险作为社保体系的核心制度,而不能建立从摇篮到坟墓的高福利制度;并强调,建立新型农村     

2002年度中国HR业界十大新闻之七——托普鲸吞5000名工程师

在世界知名企业统一不二的裁员风潮中，托普集团扯起的“5000名软件工程师“的招聘大旗确实让人眼前一亮，仅凭这一条就够得上2002年十大HR新闻之一，何况招聘数目有5000之巨，这个数字在IT行业来说有点夸张。据业内人士预计，托普软件一年至少需要完成100个亿的销售才能收支平衡，而去年中国一年的软件产值才300多个亿。     

带薪年休假若干争议问题研究

<正>带薪年休假制度是世界各国普遍的劳动制度,是保障劳动者休息休假权得以实现的重要途径。长期以来,由于我国《劳动法》对带薪年休假的规定过于笼统和原则,除了国家公务员、事业单位职工、国企员工等少数群     

资讯

企业聚焦阿里巴巴2009年将招聘5000人继春节前承诺给员工涨薪后,2月2日,阿里巴巴集团又宣布其2009年的扩容计划,全年将招聘5000人,这意味着该集团在目前12000人的规模上,要实现接近45%的人员增幅。这次公布的2009年招聘计划涉及集团旗下B2B、淘宝网、支付宝、雅虎     

工伤认定办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。     

走出带薪年休假误区

正带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者的切身利益。用人单位和劳动者应正确理解和贯彻带薪年休假制度,走出对带薪年休假的认识误区,避免因此发生劳动纠纷。认识误区根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假,如果无法安排的,用人单位应当依法给予劳动者年休假工资作为补偿。但是许多用人单位和劳动者在对年休假制度的理解上存在着误区。     

权威发布

提高质量是高等教育改革发展核心任务近日,中共中央总书记胡锦涛在庆祝清华大学建校100周年大会上发表的重要讲话中强调,中国高等学校要把提高质量作为教育改革发展最核心最紧迫的任务,完善中国特色现代大学制度。胡锦涛指出,建设若干所世界一流大学和一批高水平大学,是我们建     

2011年开局良好

2011年4月23日,人力资源社会保障部召开2011年一季度新闻发布会,通报了一季度人力资源社会保障工作情况和下一步工作安排。     

落实带薪休假,顶层设计待重启

近日,一项针对24个国家的调查显示,有超过1/3的受访者表示更加期待增加带薪休假而非涨薪,而一份国内的调查却显示,尽管公众愿意通过带薪休假出行旅游的比例已接近80％,实际落实到位的比率却只有50％左右.在2014年接近尾声之际,回首多年来那些拥挤不堪、奔波劳累的“小长假”、 “黄金周”,真正的带薪休假却依旧是“犹抱琵琶半遮面”.到底是什么原因导致了带薪休假制度多年来难以落地呢?     

中国历史上一次裁掉19万＂公务员＂的皇帝是谁

危机让人失常,当下的金融危机也是一样,譬如财源滚滚等许多善意词汇因为和裁员等词存在谐音部分,所以,被很多人打入冷宫,不再使用.其实,裁员在历史悠久的中国早已不是什么新鲜事,北宋真宗年间的大裁员一次性就砍掉十九万人,规模之下、力度之狠,堪称历史之冠.     

如何依法应对金融危机——浅析中国企业经济性裁员现象

2008年9月24日,美国总统布什发表讲话称美国正面临严重金融危机．这标志着美国已经正式进入了金融危机的严重爆发阶段。     

用工单位裁员 派遣单位不得解约

孙某于2008年10月与苍山县某劳务派遣单位签订3年的劳动合同。因受金融危机的影响,2009年10月孙某被派去的用人单位裁员,将其退回派遣单     

上海：企业裁员必须上报四项材料

上海市人力资源和社会保障局日前下发通知明确：用人单位必须上报4项材料,方能裁员。此次下发的相关通知明确,裁员单位属于市属国企及其控股的企业,以及注册资金一千万美元以上的外商独资企业;在沪中央直属企业,报市人保局备案。     

围绕工作主线 全面落实计划

2010年10月22日,人力资源社会保障部召开新闻发布会,通报了第三季度全国人力资源社会保障工作的总体情况,介绍了下一步开展各项工作的安排。     

惠普的裁员之道

金融危机导致的全球经济危机已经开始侵蚀经济领域的每一个角落,危机中的企业开始"断尾求生":裁员!裁员犹如企业中的一场"地震",处理得好,可以让企业获得重生,处理不好,则可能震垮人心!惠普凭借优秀的理念、科学的人力资源管理工作、柔性化的裁员措施,送走员工,却留下了人心.     

数字轨迹

20人 国务院日前就做好当前经济形势下就业工作下发通知。通知要求各地各部门规范企业裁员行为,企业裁减人员20人以上,或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上,需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工意见后,向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。     

深入开展窗口单位为民服务创先争优活动

人力资源社会保障系统窗口单位都是直接面向用人单位和人民群众提供公共服务的平台,是人社部门联系群众的桥梁和纽带。人社系统窗口单位服务质量、服务效率和服务态度的好坏,直接影响党和国家政策的落实,直接影响人民群众对党和政府的评价与信任。因此,要充分认识人社系统窗口单位开展为民服务创先争优活动的重大意义,坚持以为民服务为重点,以群众满意为导向,