加强山西国有重点煤矿矿井储量管理及提高回采率的分析

加强山西国有重点煤矿矿井储量管理及提高回采率的分析山西矿业学院采矿工程系成根明一、山西国有重点煤矿概况山西现有国有重点煤矿６３处，生产与建设规模为１．４６５亿ｔ／年，１９９３年原煤产量为１．１０６亿ｔ／年，占全省总产量的３５．９６％。在利用储量中，国...     

复采工作面回采巷道断面及支护方式探析

一、回采巷道断面形状及规格 复采工作面回采巷道采用梯形断面,因为这种断面形式的顶板（顶煤）暴露面积小,可减少顶压,并能承受较大的侧压。     

国有重点煤矿矿井水平接续面临的问题与对策

国有重点煤矿矿井水平接续面临的问题与对策王立杰，梁嘉琨，吕敬民国有重点煤矿矿井水平接续面临的问题十分严重。据调查统计，１９９４年国有重点煤矿共有矿井６２６对，总核定能力４９５２０万ｔ／年，其中水平接续已呈紧张状态的矿井１２２处，占总核定能力的２０．９...     

浅论煤矿采面走向长度的优化

在煤矿生产中，采面的走向长度确定是一个非常关键的经济技术问题，它不仅关系着矿井的采区布置，同时又直接影响着矿井的运行成本。一般我们根据地质条件和与之配套的采煤设备先来选定一个采面的储量，由此倒推出走向长度。因此可以看出，走向长度的确定通常考虑的是：采面接替、地质条件和技术装备条件；而运行成本方面，考虑的是：走向太短。     

国有煤炭企业煤炭开采项目投资决策管理的探讨

党的十六届三中全会中指出：“进一步确立企业的投资主体地位,实行谁投资、谁决策、谁受益、谁承担风险”,阐明了在建立和完善社会主义市场经济体制的过程中,企业已经被推上了投资主体的位置,煤炭企业亦是如此.目前,我国煤炭经营环境、投资决策主体和煤炭项目投资体制与政策发生了重大变化,给国有煤炭企业煤炭开采项目投资决策管理带来一系列问题和挑战.项目投资决策的质量高低决定项目的成功与否,从而影响煤炭企业的经济效益和可持续发展.     

基于资源运营的我国煤炭产业的可持续发展方略

我国煤炭产业长期存在企业规模小、小煤矿过多、产业集中度低、资源采出率低、安全事故率居高不下、劳动生产率过低、污染严重、企业可持续发展能力较弱等问题 ,其重要原因在于我国目前的煤炭资源管理体制的不合理。我国煤炭产业要实现可持续健康发展 ,必须实施基于资源运营的战略 :一是有效管理煤炭资源 ,全面推行煤炭资源矿业权的评估与有偿转让 ;二是严格控制煤炭生产与消费过程中的污染与安全 ;三是减轻国有重点煤炭企业的沉重包袱 ;四是将资源价值最大化作为企业的目标。一、我国煤炭产业发展的现状与问题1 现状。我国是世界上最早开发…     

国有煤矿可持续发展的探讨

国有煤矿既肩负着企业的盈利责任,又承担着一定的社会责任,更要按照科学发展观的要求,立足于为党分忧、为煤炭行业争光;要积极探索新经济条件下可持续发展道路,走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染小、各项优势得到充分发挥的新型工业化道路。     

坚持科学发展和谐发展 建设高效创新一流矿井——神华神东煤炭集团公司寸草塔煤矿

矿长矿党委书记郭建军寸草塔煤矿是神华神东煤炭集团公司生产矿井之一,位于内蒙古自治区鄂尔多斯市伊金霍洛旗境内,井田面积8.8平方公里,地质储量110.78Mt,可采储量79.18Mt。井田内可采煤     

玉华煤矿1420综放工作面的影响因素及建议

玉华煤矿属煤、油、气共生的高瓦斯矿井。1420综放工作面位于中央盘区深部的西南翼，为盘区西南翼第三个工作面，也是玉华煤矿改扩建的首采工作面。该面设计走向长2050米，倾斜宽180米，由于受构造、无煤及薄煤带的影响．工作面里段被迫缩短成150米长。由于向斜轴部煤层溥．开采技术条件恶劣．地质条件复杂，开采技术条件差。     

循环经济视角下内蒙古煤炭产业自主创新研究

一、内蒙古煤炭产业的地位与发展概况 1.内蒙古煤炭资源的地位与特点. 内蒙古煤炭资源储量丰富、品种齐全、品质优良,具有良好的煤层赋存条件和开采条件.     

煤矿安全工作要善于抓"一点"

安全是煤矿工作永恒的主题。安全工作“一点论”,是指许多安全工作就是因为做得差那么一点而出事了。安全工作要从小事抓起,把“一点”抓好。能不能抓好“一点”,是对企业的考验,也是对各级企业管理人员的要求。在安全工作中,要抓好“九个一点”和“四个到位”,不断提高安全管理水平和安全管理效率。把点点滴滴抓严、抓实、抓细、抓深,不断提高企业安全管理水平和安全管理效率。一、抓好“九个一点”1.认识高一点。思想是行为的先     

新战略局势下深化国有煤炭企业改革的思考

随着我国工业的发展，尤其是钢铁工业、火电、建材和煤化工产业的发展带动了对煤炭的需求。从经济发展的中周期看，到2020年，围内生产总值要实现翻两番的目标必然导致现有能源供给也要翻番。煤炭作为主要的能源，其供给仍有较大缺口，煤炭工业在国家能源战略中的地位将得到加强。     

对煤炭企业思想政治工作创新的几点认识

新形势下．如何教育引导职工树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观．充分调动职工的积极性、主动性和创造性，形成深化改革、加快发展的整体合力．是各级党组织和广大思想政治工作者面临的一个新课题。要解决这一问题．就必须了解职工群众的迫切需求．在传统做法的基础上不断创新。发挥思想政治工作应有的作用．为全面建设小康矿区提供强大的精神动力和思想保证。     

国有煤炭企业关闭破产实践与思考

实现国有煤炭企业的关闭破产,就要以实事求是的态度对待国有煤炭企业的现状,在破产的同时要考虑发展的问题,把破产企业和破产企业所在区域列入重点扶持计划,帮助其实现区域经济转型和脱困。     

河南国有煤炭企业HRM与“格雷欣法则“

分析河南省国有大型煤炭企业人力资源管理(HRM)现状,提出人力资源管理改革的建议:建立"储""用"相结合的用人机制,构建以市场价值为参照的薪酬体系,建立以煤炭远景规划为目标的人才潜能开发计划,实行动态考核机制.目的是从根本上体现重视人才、使用人才、留住人才,遏制"格雷欣法则",改变长期困扰在煤炭行业中人才短缺问题,使河南省国有大型煤炭企业在新一轮高速发展中有充足的人才储备.     

企业亟待树立绿色营销观念

本文指出绿色营销是21世纪的主流,这已在国内外形成共识,国外相对较早,而我国由于各种原因相对较晚,但是面对这种大浪淘沙的迅猛之势,不进则退,甚至存在被市场淘汰的危险,因此我国企业亟待树立绿色营销观念,开展绿色营销,在激烈的市场大战中拥有属于自己的一席之地.     

煤炭企业要为人才创造良好的发展环境

在学习贯彻十六大精神、实践“三个代表”重要思想、全面建设小康社会的新形势下，徐州矿务集团公司掀起了创业热潮，这是非常鼓舞人心的事情。我们认为，要创业、创大业．尊重人才、尊重知识是最重要的。     

如何搞好煤炭企业的思想工作

文章对如何搞好煤炭企业的思想工作进行了探讨,并提出了要用发展的眼光来审视煤炭企业职工的思想教育,用时代的要求来创新思想教育,用改革的精神来推动思想教育,努力实现内容、方法、手段和机制等方面的改进创新,做到认识上有新提高。思路上有新拓展。工作上有新举措。     

煤炭企业区队班组思想政治工作探析

从计划经济转轨进入市场经济后，煤炭企业的思想政治工作遇到了许多新情况、新问题，特别是区队班组的思想政治工作，如何去做，如何去发挥作用，如何获取更好的实际效果，是值得研究的一个问题。人的智能具有很大的潜在力量，一旦运用思想政治工作使这种潜能得以充分发挥，那将带来不可估量的甚至是超出想象的巨大的生产力。所以，以人为本业已成为煤炭企业思想政治工作突出的新课题。要以人为本，从上到下都必须做好思想政治工作。简而言之，煤矿思想政治的具体工作就在区队和班组。区队班组是直接管理职工的，这里的思想     

关于国有企业党风廉政建设的思考

当前,国有企业正处在经营体制转轨变型的关键时期,由于政企职责尚未完全分开,企业及其经营者、管理者的行为方式为产生腐败提供了一定的客观条件。同时,企业是一个从事生