国以才立 业以才兴——“磁场效高”引高端人才集结

人才，是经济社会发展的第一资源；人才问题，是关系党和国家事业发展的关键问题。 当前，我国正处在历史进程中变革最深、进步最大、发展最快的伟大复兴时期，需要大量的优秀人才，中国也因此成为世界优秀人才创新创业的热土。 但同时，在国际竞争加剧和我国改革开放深入的现实环境下，我国人才工作不可避免面临着更大的挑战和压力。     

对高职院校实施人才强校战略的思考与对策

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,也是高职院校改革与发展的核心问题。文章阐述了高职院校实施人才强校战略的必要性,分析了离职院校实施人才强校战略中存在的问题,提出了高职院校实施人才强校战略的对策。     

对高职院校实施人才强校战略的思考与对策

人才资源是第一资源,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,也是高职院校改革与发展的核心问题。文章阐述了高职院校实施人才强校战略的必要性,分析了离职院校实施人才强校战略中存在的问题,提出了高职院校实施人才强校战略的对策。     

国以才立 业以才兴

正策划人语人才,是经济社会发展的第一资源;人才问题,是关系党和国家事业发展的关键问题。当前,我国正处在历史进程中变革最深、进步最大、发展最快的伟大复兴时期,需要大量的优秀人才,中国也因此成为世界优秀人才创新创业的热土。但同时,在国际竞争加剧和我国改革开放深入的现实环境下,我国人才工作不可避免面临着更大的挑战和压力。     

开发人才资源 为全面建设小康社会提供人才保障

中央人才工作会议指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”纵观当今世界和未来的竞争，从根本上来说是人才的竞争，因为历史是靠人来推动，社会靠人来发展，财富靠人来创造。目前，世界正处在高科技时代，迅猛发展的现代科学技术日新月异地改变着世界面貌，推动着社会发展，决定着国家民族的前途和命运。世界的主流是和平与发展，和平与发展的背后蕴藏着激烈的竞争，竞争的实质是综合国力的较量，较量的焦点是经济实力与科学技术，这一切都是由人的作用来决定的，所以，归根结底还是人力素质和人才的竞争。     

高校人才引进和师资培养策略探讨

人才资源是第一资源，人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题，高层次人才是高校发展的根本．切实加强高层次人才队伍建设是当前高校面临的一项重大而紧迫的任务，从高层次人才的来源来看．一方面依赖于对现有师资的培养，这是一项复杂而长期的系统工程；另一方面可以实施人才引进工程，这是一个快捷而有效的办法．     

全球人才竞争态势扫描

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题.实施人才强国战略,是实现全面建设小康社会宏伟目标的重要保证,是实现中华民族伟大复兴的根本大计.让我们对全球人才竞争的态势有一个比较清楚的了解,对于深刻理解人才强国战略的理论与实践基础,准确把握人才强国战略的科学内涵,对于我们深入贯彻全国人才工作会议精神,增强实施人才强国战略的自觉性、坚定性和紧迫感,坚定不移地走人才强国之路,具有重要意义.     

创业创新全民成才让生活更美好

一、要深刻认识人才在全局中的战略地位胡锦涛同志强调：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。”我们要牢固树立人才是第一资源的理念。现在都讲资源竞争．我们说科学技术是第一生产力,那么在第一生产力中,掌握科学技术的人是核 心。所以说,人才是第一资源。古往今来无数事实都证明了,谁掌握了人才,谁就掌握了最核心的竞争力。一个...     

打造人才聚集的“洼地”

良好的环境是人才得以茁壮成长和充分施展能力的基础与条件。环境优,则人才聚、事业兴。为全面了解本地人才环境建设情况,湖南省祁阳县对全县人才环境建设情况进行了专题调研。     

正定“人才九条”时代价值研究

在中央人才工作会议上,习近平总书记强调：“综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。”习近平总书记高度重视人才工作,早在正定工作时期就聚焦人才工作,开创性地提出了《树立新时期的用人观点,广招贤才的九条措施》,大胆冲破旧有体制条框的束缚,吸引了大批人才,使制约经济发展的关键问题得到了很好的解决。深入研究习近平总书记在正定提出的“人才九条”政策及时代价值,进一步学习领悟习近平总书记人才工作思想,对指导新时代河北省人才工作、加快建设新时代人才强省具有深刻的启示意义。     

“人人是人才“——鲁中冶金矿业集团公司实施人才战略的思考

胡锦涛总书记在中央召开的全国人才工作会议上强调“人力资源是第一资源”,人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。也是企业可持续发展的关键问题。因此,如何用好第一资源,倡导人人是人才,推动企业发展是一个亟需解决的重要课题。人人是人才理念的探索实践近年来,鲁中冶金矿业集团公司小官庄铁矿确立了人人是人才的理念,并付诸实践,取得良好效果。一是以竞争上岗为主,搭建管理岗位员工成才舞台。主要是本着人岗相适的原则,按照能力导向,绩效为主的要求,采取考试、民主测评和日常考核相结合的办法,把懂经营、会管理的优秀人才配置在管理…     

进一步提高对人才工作重要性的认识

胡锦涛总书记强调,人才资源是第一资源。人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题,人才工作在党和国家工作全局中具有十分重要的地位。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。这些重要论述,深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位,充分阐明了人才工作的极端重要性。     

浅谈“人尽其才,才尽其用”——关于人事工作的几点思考

<正>从古至今,人才都是宝贵的资源。企业兴衰系于人才,发展企业就是发展人才。也即只有通过发展人才,来发展事业,企业才能永昌基业、长盛不衰。人才没有活力与发展,企业就如同一潭死水。总之,发展人才是企业谋求生存与发展的第一要务。那么究竟什么样的人可以称之为人才呢?其实人才是多种多样的,有领导型的,技术型的,创新型的,综合型的等等,总的来说,只要具备一定的理论水平,有良好的     

审计人才培养须做到“五个完善”

近年来,全国各级审计机关坚持实施人才强审战略,加快培养各类审计人才,人才队伍规模不断壮大,人才素质不断提高,人才结构不断优化,人才政策环境不断改善,为审计事业发展提供了强大人才保障和智力支撑。但随着经济转轨和社会转型,国家对审计的要求、人民对审计的期盼、审计人对自身的定位也越来越高,审计工作面临着相对滞后     

实施“人才强企”战略,造就高素质人才队伍

多年来,邹县发电厂牢固树立"人力资源是企业第一资源"的理念,实施"人才强企"战略,在人才培养方面形成了自己独特的管理模式和工作经验,造就了一支素质优良、和谐凝聚的人才队伍,为企业科学发展提供了坚强的人才保证和智力支持,为我国电力事业发展贡献了力量。     

再说“策人”

“策人”是一个涉及面广、包容深远的学问,大到国家、民族的兴衰;中到城市、区域的发展;小到集体、组织的强弱等都与“策人”密切相关。于是,人才强企、人才强校、人才强市、人才强国等战略思想深入组织的“策人”方案和措施中。然而,在实践中,选什么样的人才,怎样用好所选的人才始终是个困扰“策人者”的问题。     

岁末年初打一场柔情蜜意的“反跳槽”战

事业留人．感情留人．薪酬留人．福利留人．环境留人．发展留人……这些都是老生常谈的话题．真正做得好的．总是那些伟大的公司。人们强调是大公司的声望留下了人才．而他们却声明是留住了骨干才推动了发展。     

贵州省“十一五”制造业信息化现状及人才培养战略综述

本文详细介绍了贵州省“十一五”制造业信息化现状．以及人才培训所采用的技术路线、实施流程、取得的成果和已解决的关键问题。     

谈人才战略的“守”与“攻”

人才是指在一定社会条件下，能以其创造性劳动，对社会发展，人类进步做出较多贡献的人。人才可分为高级、中级和一般人才．能发挥不同人才的作用．对企业发展都是不可缺少的。在当今残酷的市场竞争中，企业高新技术是竞争力的核心．而掌握科学技术的人才是这个核心的基础。一位经济学家说过：”劳动潜能的发挥是企业生存发展之本。”可见人才是企业的领头羊．是制约企业发展的核心因素，我们必须抓好人力资源的开发和管理．使它更好地为企业发展服务。     

破除“人才完美”观

树立正确的人才观念 1．塑造全面的人才观 由于历史和社会的原因,中小企业普遍认为人才就是指技术人才,将企业经营中的诸多问题归根于技术人才。这种狭隘的人才观使中小企业重技术人才轻其他人才,难以获得长期稳定的发展。树立全面的人才观是中小企业吸引人才的前提基础。