油田基层专业技术人才能力的培养与提升探究

基层专业技术人才是油田人才队伍建设的重要组成部分,是专业技术人才建设的最前端,在吸收专业知识、促进技术应用、实现科技成果转化、提升油田技术实力、提高油田整体发展水平等方面具有不可替代的重要作用。近年来,油田上下高度重视基层专业技术人才队伍建设,把其作为各级班子的一项中心工作,严格要求,重点部署,认真实践,取得了长足发展。     

我国现代物流人才队伍建设的探讨

21世纪人才最重要,物流人才队伍的建设对于物流业的发展起着决定性的作用;如何建设一支现代化的物流人才队伍?这是我国物流业面临的重要课题之一。文章分析了物流人才的构成,和从我国物流人才队伍建设的现状出发,分析了我国现代物流人才队伍建设中存在的主要问题,并探讨了一些解决方案。     

充分发挥党管人才优势不断加快人才队伍培养

当今社会,如何培养好人才,如何吸引和管理好各级各类人才,如何在世界性的人才竞争中取得优势,是我们党在新的历史时期面临的新的历史任务。党管人才的思想正是适应这一时代变化,对党的建设和党管理国家提出的新要求,要加快人才队伍培养。     

加强商业银行人才队伍建设的思考

在市场经济飞速发展的今天，不断增多的金融机构在经营发展过程中遇到的同业竞争十分激烈，有的商业银行依靠自身优势，加强人才队伍建设，从而在激烈的市场竞争中站稳了脚跟；而有的商业银行受传统人才观念的束缚，没有很好地发挥人才的作用，造成了人力资源的严重浪费，制约了商业银行的发展。如何发现人才、培养人才进而发挥人才的作用就成了摆在商业银行面前的一道难题。本文从商业银行人才队伍建设的必要性入手，提出了人才队伍建设中存在的一些问题，并对如何解决这些问题提出了自己的看法。     

依据主题主线要求加快人才队伍建设思路探析

加快人才队伍建设是信息化条件下国防现代化的关键。军事信息人才培养,必须确立观念先行目标指引的理念。科学制定信息化人才培养目标,明确人才建设的基本方向,找准人才建设的基本着力点,丰富人才建设的基本手段,强化人才建设的基本保证,全面进行锻造培养。     

努力开创人事工作新局面

组织人事工作的新任务新要求，就是要坚持以人才建设、人才战略统揽全局，全面推进人才队伍建设、人事制度建设、人才市场建设、人事法制建设和人事部门作风建设等五个方面，进一步加强各级领导班子建设和干部队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设，积极稳妥地推进各项改革。     

加强南平市高层次人才队伍建设的思考

近年来,南平市深入贯彻十七大精神,加快对高层次人才队伍的建设,以促进闽北经济快速发展,将南平建设为海西绿色腹地。课题组就相关情况进行调研,阐述了高层次人才在城市建设中的重要意义,分析了南平市高层次人才队伍建设存在主要问题,并提出了对高层次人才队伍建设的若干思考。     

浅论如何开展水电党务人才培养工作

自十八大以后,各个单位部门都非常重视党务人才的培养。但是在象水利水电建设工程局这样的建设单位的基层党务干部人才队伍建设中还存在很多的问题与困难,这就需要针对性地加以改进和解决。本文将探讨如何增强党务人才的综合素质与如何培养党务人才的开拓创新能力。     

劳动和社会保障部关于贯彻落实中共中央国务院关于进一步加强人才工作决定做好高技能人才培养和人才保障工作的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构:为贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发[2003]16号,以下简称《决定》),切实做好高技能人才队伍建设和人才保障工作,现提出如下意见:一、深入学习领会《决定》精神,抓紧研究制定贯彻落实的工作措施。全国人才工作会议和《决定》明确提出了新世纪新阶段大力实施人才强国战略的指导思想,全面部署了建设宏大的高素质人才队伍的目标任务。各级劳动保障部门要认真学习,深刻领会,充分认识实施人才强国战略,培养高素质劳动者的极端重要性,把做好新形势下的高技能人才队伍建设和人才保障工作作为劳动保障系统落实《决定》的重要任务,精心部署安排,     

加快中小企业家队伍素质建设

现代企业竞争是技术的竞争，资金的竞争，项目的竞争。从长远发展来看，归根到底是“人才战略资源”的竞争。各类人才的吸收、培养和储备早已被世界各跨国公司、企业集团所重视，如何进一步解放思想、开拓创新，加强和完善各级中小企业家管理人才队伍建设也已成为保障企业可持续发展的前提和基础。     

信息化条件下军事人才培养的思考

审视当前我军人才培养,人才素质滞后于建设信息化军队的要求,高学历军官所占比例较低。军官科技素质不高的现实要求我军必须把握信息化的内涵和外延,保持正确的人才培养方向;对信息化条件下的新型军事人才的知识结构和素质要求定位准确,积极探索培养人才的对策和办法;构建复合型人才群体,加速推进信息化人才队伍建设。     

河北省高技能人才培养与开发的思考

在科学技术飞速发展和经济全球化的背景下,在经济转型和产业升级的条件下,高技能人才队伍的建设问题已成为推动科技创新、实现科学发展的关键。高技能人才队伍建设,要从高技能人才的培养、选拔、评价、使用、交流、激励和保障等诸环节入手,全面提升管理层次和服务水平。     

提高辽宁会计人才队伍素质的对策探讨

本论文将对我省会计人才的现状进行分析,同时结合我省经济社会发展目标对会计人才发展面临的新形势、新任务和新挑战进行分析,在此基础上,提出加快我省会计人才建设、提高我省会计人才队伍素质的对策。     

浅谈烟草行业如何推进人才队伍建设上水平

当前,烟草行业改革发展进入战略转型期,国家烟草专卖局把"卷烟上水平"作为当前和今后一个时期行业工作的基本方针和战略任务,这对行业人才队伍建设工作提出新的要求.烟草行业要打造适应新形势的高素质人才队伍,就要在人才的引进、选拔和培养上建立一套完备的长效机制,为"卷烟上水平"提供有力的人才保障.     

人力资源老三篇再谱新乐章——中国移动通信集团广西有限公司柳州分公司干部人才建设实施规划

在移动通信业务高速发展的时代,中国移动通信集团越来越意识到干部和人才在组织中起到的作用是不可估量的,人才队伍建设需要加强和巩固。良好的干部培养和人才选拔机制具有帮助企业实现快速扩张、业务发展、良性循环、持续创新、减少机会成本浪费、降低耗能等作用。因此,中国移动通信集团需要继续解放思想,不断创新干部和人才选拔的标准和机制,促进干部人才队伍的选拔、培养和使用工作,适应公司发展和市场竞争的需要。     

地勘单位人才队伍建设管见

地勘单位人才队伍的紧缺与断层制约了地勘经济跨越发展,本文作者依据十多年的基层人事管理经验和人才理论研究,提出了树立科学的人才观,强化竞争机制,加强专业技术人才培养,建立健全制度标准等方法,加快地勘人才队伍建设,快速实现找矿突破.     

基层工程公司人才队伍现状及对策

企业竞争归根结底是人才竞争,人才队伍建设也是企业永恒的探讨话题。近年来,基层工程公司在人才队伍建设上取得了一定成效,但人才结构、人才流失、人才培养等问题仍然困扰着施工企业。现就基层工程公司人才队伍现状及存在问题的对策进行阐述。     

高素质政工人才培养策略探究

实体经济作为中国经济发展的核心命脉,不仅能够促进社会进步,同时也为更多的人才提供了发展平台。在这种大环境下,国有企业需要培养高素质政工人才,建设政工人才队伍,并对国有企业员工思想政治工作队伍建设工作中存在的问题进行深入分析,通过采取科学的方式加强政工人员培养与体系建设,为社会发展、国有企业的进步保驾护航。因此,本文主要对高素质政工人才培养策略予以分析。     

“橄榄型”梯队更趋科学——以浙江省为例对技能人才队伍建设的思考

正一支数量充足、技能精湛、素质优秀的技能人才队伍是一个国家或地区竞争力的基本要素,是实现经济转型升级和建设创新型国家的前提保证。"机器换人""电商换市""四名三换"的实施,对浙江省经济社会发展产生了较大的影响。鉴于技能人才供给的数量和人才结构直接影响产业结构调整目标,浙江全省技能人才队伍与经济发展的协调状况作了专项调查,提出技能人才队伍结构应该呈现"橄榄型",对浙江乃至全国技能人才队伍建设进行了思考。     

团队中高层次人才队伍建设路径分析——以西安科技大学为例

团队中高层次人才队伍建设路径需要以自主培养方式为主,人才引进和培养并重的方式加大师资队伍建设力度。团队中高层次人才培养需要从确定人才培养的目标定位,制定高层次人才选拔制度,提高高层次人才培养的软文化水平以及拓阔人才培养自我提升渠道等方面加强师资队伍建设。